Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
PRÁCTICA PREPROFESIONAL
Ing. Jorge SIFUENTES SANCHO
1. Aspectos generales.
2. Finalidad de la PPP.
3. Objetivos de la PPP.
4. El Plan de LA PPP.
5. Desarrollo de la PPP.
6. Informe de la PPP.
7. Sustentación del IPPP.
8. Disposición complementaria.
9. Entrevista personal.
10. Preguntas y comentarios.
11. Sugerencias y recomendaciones.
1. ASPECTOS GENERALES
BASE LEGAL:
• Ley Universitaria 23733 y modificaciones
• Estatuto de la UNI
• Resoluciones
• Reglamento de PPP
La realización de la PPP, tiene validez para los estudiantes siempre y cuando: Hayan
completado un mínimo de xxx créditos del Currículo de Estudios de la Carrera
Profesional correspondiente.
Convalidación de la PPP
Los estudiantes de la FIM que a partir del sétimo ciclo de estudios hayan o estén
desempeñando trabajos vinculados a su respectiva carrera profesional, en
organizaciones públicas o privadas, por un tiempo no menor de seis meses y no
menor de 4 horas por día, podrán convalidar el trabajo de ingeniería que estén
realizando o hayan realizado por las PPP, previa presentación de la documentación
probatoria correspondiente.
• Solicitud dirigida al Decano, pidiendo convalidación de la PPP, por desempeño
laboral en la realización de trabajo de ingeniería.
• Copia del Certificado de Trabajo ( Mostrar original), o presentación del contrato
de trabajo con la organización receptora, que fija la fecha de inicio y de término
del contrato de trabajo.
• Fotocopia de la última boleta de pago o copia de contrato.
2. FINALIDAD DE LA PRÁCTICA
La Práctica Pré-Profesional tiene por finalidad poner al alumno o egresado en contacto
directo con situaciones reales vinculadas a la especialidad de Ingeniería, para lograr
una visión panorámica de su realidad operativa a fin de afianzar sus conocimientos,
desarrollar sus habilidades y destrezas a través de la ejecución de tareas y/o
actividades de su especialidad en las áreas funcionales de la empresa o institución en
donde se realiza la práctica; adquiriendo de esta manera las competencias que
caracterizan a un ingeniero, y que le han de permitir enfrentar con éxito las
responsabilidades que la Sociedad le asigne durante su ejercicio profesional.
3. OBJETIVOS DE LA PRÁCTICA
a. Contacto con el ambiente del trabajo de ingeniería
b. Conocer la tecnología con que cuenta el País.
c. Familiarizar al estudiante con la problemática del mundo del trabajo.
d. Generar en el estudiante el sentido de responsabilidad y confianza en si
mismo para enfrentar los problemas que son competencia del Ingeniero
(Mecánico, Mecánico-eléctrico, Naval y Mecatrónico).
e. Contrastar la preparación teórica del estudiante o egresado con la
práctica, afianzando sus destrezas y habilidades en situaciones reales
de trabajo (de ingeniería, de investigación)..
f. Coadyuvar con la realización personal del estudiante o egresado.
g. Generar un espacio para trabajar.
La organización (o Empresa):
Localización
Razón Social.-nombre y siglas de la empresa, institución u organización.
Fundación de la organización.
Historia.
Misión, visión y objetivos de la organización.
Organización
- Organigrama General y del área donde se desarrolla la práctica
- Funciones de área donde se desarrolla la práctica.
Personas más importantes.
Política de la organización.
Productos y servicios de la organización.
Infraestructura Administrativa y/o Productiva
- Terreno (Dimensiones y área total)
- Construcciones Área aproximada administrativa y/o productiva y/o
servicios.
……………………………………………………. ……………………………………………………..
Practicante Vo. Bo.
Empresa
LA PRÁCTICA PRÉ-PROFESIONAL
6.1 Introducción
El IPPP es la comunicación que prepara y alcanza un estudiante
universitario acerca de la Práctica Pré-Profesional que realiza, según
exigencias y criterios instituidos por la Universidad y Facultad respectiva.
Página en blanco
Carátula
Agradecimientos
Resumen
Contenido
Prólogo
1. Introducción
Antecedentes
Objetivos generales y específicos
Descripción del informe
2. La empresa o institución
Razón Social
Misión, Visión y objetivos.
Organización –Organigrama General y del área de la práctica.
Política de la empresa o institución.
Productos y/o servicios de la empresa
Localización.
Infraestructura Administrativa y/productiva.
Otros.
3. Actividades desarrolladas
Cronológicamente
Importancia de las áreas
Importancia de los trabajos realizados
Otros
* si hubo una actividad importante o de envergadura, detallarla.
[ iii ] [i] [ ii ]
Material de
Páginas preliminares Cuerpo del informe referencia
1.2 Objetivos
“Plantearse donde llegar con la práctica,
cuáles serán nuestros logros, es importantísimo.
Así se garantiza que la práctica se hace con propósitos definidos”.
Los objetivos son los logros que la PPP persigue. De tal manera que son el
norte de la práctica y funcionan como guías de evaluación.
Sus Funciones:
1. Especificar el conocimiento que se desea alcanzar a nivel de los
resultados contrastados.
2. Delimitar los alcances (amplitud) de la práctica.
3. Se constituyen en la guía permanente de la Práctica Pre-Profesional,
evitando desviaciones no deseadas.
4. Definir las etapas que se requieren en la PPP.
5. Determinan los resultados que se esperan obtener
Objetivos generales
Son los logros terminales, aquello que al final de la práctica consigue el
alumno. Estructura del objetivo general: (leer ítem 3)
Objetivos específicos
Se entiende por OE aquellos logros que permiten llegar a conseguir los OG.
Los OE expresan las acciones y operaciones necesarias que permiten al
estudiante lograr los OG
Características:
Son un desagregado del objetivo general, si éste es complejo y se
requiere precisar acciones para alcanzarlo.
Son enunciados que indican el curso de análisis a los que hay que
someter a las variables del problema a resolver o estudiar.
Son actividades específicas que se realizarán.
A mayor número de variables, mayor número de objetivos específicos
Recordar:
2 La Empresa
La información se recaba de los folletos conmemorativos de la institución, de su
reglamento, de los folletos de propaganda de los productos o servicios, de las
conversaciones llevadas a cabo con la gente de la empresa en general.
La organización (o Empresa):
Localización
Razón Social.-nombre y siglas de la empresa, institución u organización.
Fundación de la organización.
Historia.
Misión, visión y objetivos de la organización.
Organización
- Organigrama General y del área donde se desarrolla la práctica
- Funciones de área donde se desarrolla la práctica.
Personas más importantes.
Política de la organización.
Productos y servicios de la organización.
3 Actividades desarrolladas
“conviene que antes de hacer algo tengamos en mente cómo lo vamos a hacer”
4 Presentación de resultados
Aquí se indican los resultados que logró el practicante, una vez finalizada la
práctica. Se exponen de la mejor forma posible los conocimientos, habilidades
y destrezas que ahora posee el practicante. Hacer uso de la estadística,
realizar proyecciones a corto, mediano y largo plazo.
Para un lector, con las conclusiones terminan los pasos en el seguimiento del
IPPP.
Las conclusiones deben tener una redacción clara, concreta y directa, no son
un resumen de la investigación.
Errores frecuentes:
- Repetir lo expuesto en el acápite de resultados del IPPP.
- Conjeturas o especulaciones de algún aspecto de la práctica.
- Deseos del practicante
- Un conjunto de enunciados, que nada tiene que ver con lo que se
deduce o induce.
[ ii ] Material de referencia
Bibliografía.
Obras consultadas.
Anexos, apéndices.
informes bancarios,
archivos, etc.
Se trata de materiales que el practicante usó para la realización de sus
actividades de práctica, para llegar a sus conocimientos, materiales utilizados
para el desarrollo de sus habilidades y destrezas, etc.
Anexos, apéndices.
Presentación
Portada o cubierta.
Se hace, usualmente, de un material duro. Puede ser también de cartulina o un
fólder que proteja el informe.
Portada interior.
Sigue a la hoja en blanco que se pone después de la portada, contiene los mismos
elementos de la portada y conserva sus características.
Agradecimientos
Resumen de la práctica
Comunicación breve, precisa y completa de los aspectos más importantes
contenidos en el trabajo.
Una condensación, una representación exacta del contenido de la práctica sin
agregar interpretación o crítica.
Índice y Contenido
Índice.
El listado alfabético del conjunto de conceptos incluidos en un texto y que
aparece al final del mismo.
Contenido:
Es el listado de títulos de los capítulos y subcapítulos o temas estructuralmente
más extensos, que usualmente aparece al comienzo de un libro.
Prólogo
.
Si no sabes decir
lo que meritoriamente hiciste,
poco valdrá si lo hiciste.
Papelógrafo.
Pizarra.
Transparencias.
Multimedia.
PROPUESTA:
A. Presentación del Practicante.
B. Presentación del informe de la Práctica Pre Profesional.
C. Exposición del informe.
D. Resultados obtenidos.
E. Observaciones
Conclusiones y
Recomendaciones.
F. Preguntas.
8. DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA
9. ENTREVISTA PERSONAL
Del diario El Comercio. Empleos. De fecha 7 dic- 2008; 28 dic- 2008; 23 n0v- 2008; 9
nov- 2008
¿Porqué?
Porque depende de factores diversos:
- Perfil del cargo a que se postula.
- Experiencia del encargado de la selección.
-
Factores deseables
- La transparencia de la información que da el postulante, en su hoja de
vida o su currículo vitae.
- Ansias de crecimiento personal.
- Orientación a los resultados y no al cumplimiento. No pregunte a qué
hora finaliza el horario de trabajo.
- No explayarse en las respuestas.
- No interferir con las preguntas que le hace el entrevistador.
Antes se centraban sólo en aptitudes profesionales, una buena carpeta llena de títulos
y especializaciones, ahora se da cada vez más importancia a la dimensión social del
trabajo y a la capacidad de los individuos para interrelacionarse.
Según encuesta realizada el 2008, por la consultora Manpower, entre 2200 ejecutivos,
el perfil que se busca en América Latina “se concreta en la capacidad para trabajar en
equipo, habilidades de comunicación y de interrelación personal, y habilidades para
tomar decisiones”.
1. Fusiones e inestabilidad.
5. La competencia desleal.
Muchas veces un empleado se frustra al ver que el amigo de los jefes progresa y él
no. La promoción de la cultura corporativa es clave para evitar esta situación.
<<Un desafío de las empresas, hoy en día, es gestionar un equilibrio entre la vida
profesional y personal de los empleados>>
Comprobado:
Preguntas:
IMPORTANCIA DE LA PPP
La importancia de la PPP, se sustenta en los fines de la Educación Superior y
Universitaria, con el compromiso que debemos asumir en el conocimiento de la
realidad, en el desarrollo de la ciencia y la tecnología, en la solución de
problemas, y cumplir con la exigencia normativa para obtener el grado
académico de Bachiller.
Universidad
Facultad de Ingeniería mecánica.
Empresa
Oficina de RRHH
Ingeniero
Sociedad
Reconocimiento de la competencia del futuro profesional
Reconocimiento a la Institución de origen, en la preparación de ciudadanos
honorables
OBSERVACIONES
Al inicio de mis prácticas noté que el área de control de calidad recién iba a empezar a
trabajar una vez terminara su trabajo el área de ingeniería.
La empresa no tenia muchos contratos por lo que no contaba con mucho personal, los
trabajadores se sumaban conforme trascurría el tiempo. Las actividades se volvían
más exigentes
Presiones por parte de mi jefe que me exigía diario una producción diaria y bueno,
estoy seguro de haber estado a la altura de las circunstancias.
Antes de la práctica era una persona que solo conocía la parte teórica en más de 50%,
ignoraba las áreas, jefaturas de una empresa, pero tuve la fortuna de practicar así que
lo hice bien aunque con algunas inmadurez; pero creo que es parte de mi formación
como profesional.
CONCLUSIONES
La práctica me hizo conocer sitios, lugares al que no tenía acceso por lo cual estoy
satisfecho.