DESARROLLO PROFESIONAL

 FUNCIONES Y TAREAS
 PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL
BALONMANO
 MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES LABORALES
Y FISCALES
 RÉGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJO POR CUENTA
AJENA. EL CONTRATO
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO
 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TÉCNICO
DEPORTIVO
 FUNCIONES Y TAREAS

 Competencia generales
 Funciones y tareas específicas

 Desarrollo de las tareas

 Competencias Generales

 Iniciar y perfeccionar la ejecución táctica y

técnica del deporte
 Conducir y acompañar a individuos o grupos
durante la práctica deportiva
 Dirigir a deportistas durante su participación
en competiciones
 Promover y participar en la organización de las
actividades de su especialidad
 Garantizar la seguridad (primeros auxilios)
 Funciones y Tareas Específicas

 La enseñanza del balonmano, siguiendo

objetivos generales, contenidos específicos,
recursos, metodología y sistemas de
evaluación en función de la programación
general dictada por un técnico superior.
 Colaborar en el diseño de esa programación
general
 Instruir a los jugadores en cuestiones técnicas,
táctica individual y colectiva
 Evaluar los avances de los jugadores, determinar
los fallos de ejecución técnica y táctica, sus
motivaciones y corregirlos.
 Incentivar y animar la participación de sus
jugadores
 Señalar la importancia del uso correcto del
material específico, en especial el uso de unas
buenas zapatillas
 Determinar el modo de utilización de las
instalaciones y equipamientos del balonmano
 Seleccionar, preparar y supervisar todo el material
didáctico
 Ejercer el control del grupo, motivarlos y
determinar la sistemática a aplicar
 Trasmitir a sus jugadores todos los valores del
fair-play
 Inducir a conductas y hábitos higiénicos,
saludables y de respeto
 Actuar en caso de urgencia vital
 Desarrollo de las Tareas

 En :
 Clubes o asociaciones deportivas
 Escuelas deportivas municipales

 Federaciones deportivas

 Empresas de servicios y actividades extraescolares

deportivas
 Centros de enseñanza
 PARTICIPACIÓN EN LA ORGANIZACIÓN DEL
BALONMANO

 Generalidades
 Estatutos de la R.F.E.B.M.

 Reglamentación
 Generalidades

 Actúa como puente entre el deportista y la

organización
 Realiza gestiones ante la Federación
 Estatutos de la R.F.E.B.M.

 ARTÍCULO 25. Son entrenadores las personas

físicas que, provistas de la correspondiente
licencia y/o título de categoría nacional, tienen
por misión la enseñanza , preparación y
dirección técnica del balonmano.
 ARTÍCULO 26. La titulación de los Entrenadores
se otorgará por la Escuela Nacional de
Entrenadores. Es competencia de la Escuela
Nacional la formación y perfeccionamiento de
los entrenadores en los diferentes niveles, la
organización académica de los mismos, así
como su control.
 ARTÍCULO 27. El entrenador únicamente podrá
pertenecer a un solo club, pudiendo dentro de
éste suscribir licencia por uno o varios equipos,
salvo prohibición expresa en contrario.
Excepcionalmente, podrá pertenecer a dos
clubes, cuando el equipo que dirige, en uno de
ellos, se encuentre sólo en categorías de base.
 ARTICULO 28. La R.F.E.B.M. deberá procurar la
mejor formación de los entrenadores,
organizando todo tipo de actividades , cursos y
seminarios orientados a tal fin, a través de la
Escuela Nacional de Entrenadores.
 Los entrenadores tienen derecho a:
 Participar en la elección de los órganos de
gobierno y representación de la R.F.E.B.M., en la
forma prevista en los presentes Estatutos.
 La atención deportiva-técnica por parte de su club
y de la R.F.E.B.M.
 Aquellos otros que le reconozcan las normas
federativas o las disposiciones legales.
 La atención médico-deportiva, a través del seguro
médico obligatorio que se le suscriba
 Son obligaciones de los entrenadores:
 Someterse a la disciplina federativa y a la del club
con el que tengan licencia
 Posibilitar su asistencia a pruebas, cursos y
convocatorias instados por la R.F.E.B.M.
 Aquellas otras que se deriven de las normas
federativas o, en su caso, de las disposiciones
legales que le sean de aplicación
 ARTÍCULO 29. Podrán afiliarse a las
asociaciones de entrenadores que para la
defensa de sus intereses se hayan constituido
al amparo de la legislación vigente.
 El Comité Técnico

 ARTÍCULO 104. Corresponde al Comité Técnico

el estudio, desarrollo y ejecución de todos los
aspectos técnicos del balonmano, así como la
elaboración y proposición de medidas para la
promoción del mismo.
 ARTÍCULO 105. También es competencia del
Comité Técnico la organización y control de los
cursos y asignaturas que correspondan para
obtener la titulación de entrenador de las
categorías nacionales.
 ARTÍCULO 106. El Comité Técnico se
compondrá de un mínimo de 3 personas, no
pudiendo ser ninguno de ellos ni entrenador ni
jugador ni árbitro en activo, siendo designados
directamente por el Presidente de la R.F.E.B.M.
y formando parte de su Junta Directiva, como
mínimo, quién la presidiera.
 Reglamentación

 ARTÍCULO 56 R. Partidos y Competiciones: Todos

los equipos de categoría senior tienen la
obligación de contar con los servicios de un
Entrenador en posesión del Título de Categoría
Nacional en el momento de su inscripción
preliminar o con un entrenador que haya
finalizado el II Ciclo del Curso Nacional en la
temporada anterior, para el que se tramitará una
licencia que contemple el distintivo “EN
PRÁCTICAS”.
 En las Categorías JUVENILES Y CADETES todos
los equipos tienen la obligación ineludible de
contar con los servicios de un entrenador en
posesión del Título de Categoría Territorial en el
momento de su inscripción
 No obstante, un jugador sénior con licencia en
vigor en posesión del título de Entrenador podrá
dirigir a un equipo de deporte base o juvenil, o ser
ayudante de entrenador de alguno de ellos, sin
importar que se trate de un equipo del mismo
Club. Las sanciones disciplinarias de que pudieran
ser objeto se tendrán que cumplir dentro del
marco en el que se cometan, excepto las
sanciones graves o muy graves en los que no
podrá participar en encuentro alguno.
 Los árbitros con licencia en vigor , en posesión
del título de Entrenador podrán dirigir a un
equipo de deporte de base (hasta Cadetes,
inclusive) o ser ayudante de entrenador
 Deben solicitar la correspondiente licencia a la
Federación Territorial
 Por su parte, cada Federación Autonómica
dispondrá de una normativa similar a la nacional.
En general, hoy día se exige:
 Entrenador Nacional/ Técnico Deportivo Superior en
Balonmano, entrenador de categorías sénior
nacionales
 Entrenador Territorial/Técnico Deportivo en
Balonmano, ayudante de entrenador nacional,
entrenador de equipos de categoría autonómica sénior,
juveniles y en ocasiones cadetes
 Monitor/ Poseedor del Nivel I de Técnico Deportivo en
Balonmano, entrenador de equipos cadete, infantiles,
alevines y benjamines.
 MARCO LEGAL. RESPONSABILIDADES

 Responsabilidad Laboral
 Responsabilidad Fiscal

 Responsabilidades por los trabajadores por

cuenta propia
Responsabilidad Laboral

¿Es necesario contrato?

 El abuso de la condición de voluntario :
A veces oculta una realidad laboral (no debe
sustituir al trabajo retribuido)
 Para ello debe ser altruista y gratuita (sin
remuneración)
 La ONG no puede tener ánimo de lucro

 No hay contrato, sino compromiso

 Es en beneficio de la comunidad
 Si se está ocultando una relación laboral tras
un supuesto de actuación de voluntariado:
infracción ante la Seguridad Social. Lo
determina:
 Inspección Laboral
 La Jurisdicción Laboral, por medio de sentencia.
 Responsabilidad Fiscal

 Trabajadores por cuenta ajena

 Trabajadores por cuenta propia
 Trabajadores por cuenta ajena

 Controlar por medio del I.R.P.F. los

rendimientos del trabajo obtenidos
 A ellos se restaran cuotas sindicales,
cotizaciones, donaciones a instituciones
sociales y gastos de S.S.
 A ello se aplicará un tipo de gravamen

 Luego se descuentan las retenciones

 Trabajadores por cuenta propia
 Si el nivel de ingresos es más alto.
 Declaración Censal: se presenta en el mes que
iniciamos nuestra actividad (pagos a cuenta o
facturar con retención)
 I.A.E. (hoy en día exento, pero se debe realizar)
 I.V.A. : abonado por el usuario, siendo nosotros
medios intermediarios. Liquidación trimestral
 I.R.P.F. : liquida dentro de los rendimientos por
actividades profesionales (puede deducir
gastos)
 REGIMEN JURÍDICO DEL TRABAJADOR POR
CUENTA AJENA

 Se realiza por medio de contrato

 Partes :
 El trabajador : que se obliga a prestar un servicio
deportivo mediante una remuneración
 El empresario: pueden ser clubes deportivos,
federaciones, administraciones públicas….
 Capacidad:
 Pueden contratar los mayores de 18 años
 También mayores de 16 y menores de 18
emancipados o con beneficio de la mayoría de
edad (sino, consentimiento del tutor)
 MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO

 Según la duración:
 Indefinido:
 Común

 Fomento de la contratación indefinida

 Indefinido bonificado

 Fijo discontinuo

 Temporales:
 Formativos

 Estructurales
 Según la jornada:
A tiempo completo
 A tiempo parcial:
A tiempo parcial ordinario
 De trabajo fijo periódico

 De relevo
 Artículo 15 E.T.: “el contrato de trabajo podrá
concertarse por tiempo indefinido o por una
duración determinada”
 Así la regla general es que los contratos deben
ser indefinidos y que excepcionalmente
“pueden” ser temporales
 Indefinidos

 Contrato para el Fomento de la contratación

indefinida
 Objetivo: facilitar la contratación indefinida de
trabajadores desempleados sujetos a contratos
temporales. En el deporte se da poco, aunque
quizás debería asentarse más.
 Forma del contrato: por tiempo indefinido y por
escrito en el modelo que se establezca
 ¿Con quienes se puede realizar?
 Trabajadoresdesempleados inscritos en la oficina de
empleo con las siguientes condiciones:
 Jóvenes entre 16 y 30 años, inclusive
 Mujeres desempleadas, para prestar servicios en profesiones y
ocupaciones con menor índice de empleo femenino
 Mayores de 45 años de edad
 Parados con al menos 6 meses inscritos ininterrumpidamente
como demandantes de empleo
 Minusválidos

 Trabajadores que en la fecha de celebración del nuevo

contrato estuvieran empleados en la misma empresa
mediante un contrato de duración determinada o
temporal, incluidos los contratos formativos, celebrado
con anterioridad a finales del 2003.
 Indefinido bonificado acogido al programa anual
de Fomento del Empleo
 Normativa: los programas suelen recogerse cada año
en la ley de Acompañamiento de la Ley de
Presupuestos Generales del Estado.
 Objetivo: facilitar la contratación estable de
trabajadores desempleados y de empleados vinculados
con contrato temporal.
 Peculiaridad: bonificaciones en la cuota empresarial
por contingencias comunes de la Seguridad Social
 Forma: por escrito y en modelo oficial
 Fijo discontinuo
 Normativa: art. 15.8 del E.T.
 Causa: Para realizar tareas fijas-discontinuas y no
se repitan en fechas ciertas, dentro del “volumen
normal” de actividad de la empresa o club
deportivo. Es el típico trabajo cíclico de temporada
cuya fecha de inicio y finalización no se conoce a
ciencia cierta. Se puede usar mucho en balonmano
en estación es cíclicas (ejemplo: el balonmano
playa)
 Periodo de actividad: lo que lo define es la sucesión de
periodos de actividad con periodos de inactividad.
Debemos diferenciarlos no sólo de los temporales sino
de los indefinidos “continuos”:
 La temporada se define como la actividad empresarial para
cuya cobertura se ha acudido a la contratación de
trabajadores fijos discontinuos por su carácter y volumen
normales de la empresa; una normalidad cuyo rasgo
fundamental descansa en la habitualidad y homogeneidad
con que se presenta, y en su carácter indefinido pero cíclico.
El carácter “homogéneo” de la actividad normal de la
empresa es lo que le diferencia del contrato eventual.
 La temporada se impone sobre las propias facultades
directivas ordinarias del mismo
 Peculiaridad:
 Llamamiento: los trabajadores tienen derecho a ser
llamados cuando la actividad, con la llegada de la
temporada se reanuda. El llamamiento no es
simultáneo ni necesario; se puede hacer de forma
paulatina.
 Serán llamados por su orden y en la forma que
establezca el correspondiente convenio. Suelen atender
a criterios de antigüedad.
 Efectos de la falta de respuesta al llamamiento:
 Si el trabajador no justifica puede considerarse como abandono o
como falta grave merecedora de despido por falta injustificada de
asistencia al trabajo.
 El mero retraso en reincorporarse no es causa de despido , sino de
otra sanción
 La falta de atención al llamamiento tiene su repercusión en las
prestaciones por desempleo.
 Defectos de la falta de llamamiento por el empresario:
 En empresas con actividad estable donde no es necesaria la
incorporación del fijo-discontinuo, el no llamamiento a una
temporada no es despido,
 En cuanto al llamamiento irregular ( se salta el orden ), el trabajador
podrá exigir los salarios correspondientes a esos días en que debió
trabajar y no lo hizo.
 En cuanto a la falta de llamamiento injustificado: el trabajador
puede reclamar por despido, iniciándose el plazo para ello desde el
momento que tuviera conocimiento de la falta de convocatoria.
 Protecciónpor desempleo: durante el periodo de
inactividad el trabajador fijo discontinuo se
encuentra en situación legal de desempleo, con los
derechos que ello conlleva.
 Temporales

 Contrato en prácticas
 Normativa: artículo 11.1 del E.T.
 Objetivo: proporcionar la formación práctica que
complemente la formación obtenida en los estudios
cursados.
 ¿Con quien se puede celebrar? : con quienes
estuviesen en posesión de título universitario o de
formación profesional de grado medio o superior o
títulos oficialmente reconocidos como equivalentes (
como un técnico deportivo en balonmano), que
habiliten para el ejercicio profesional , dentro de los 4
años , o de 6 años cuando el contrato se concierte con
un trabajador minusválido, siguientes a la terminación
de los correspondientes estudios de acuerdo con las
siguientes reglas:
 Elpuesto de trabajo deberá permitir la obtención de la
práctica profesional adecuada al nivel de estudios cursados
 Duración: no inferior a 6 meses ni exceder de 2 años, dentro
de cuyos límites los convenios colectivos determinarán la
duración concreta,
 Ningún trabajador podrá estar contratado en prácticas
en la misma o distinta empresa por tiempo superior a 2
años en virtud de la misma titulación.
 Periodo de prueba: salvo que el convenio colectivo
disponga lo contrario, no podrá ser superior a 1 mes
para trabajadores en posesión de título de grado medio,
ni de 2 meses para grado superior.
 Retribución: fijada en el Convenio Colectivo sin que, en
su defecto, pueda ser inferior al 60 ó al 75 % durante el
primero o segundo año de vigencia del contrato del
salario fijado en convenio para un trabajador en el
mismo o equivalente puesto de trabajo
 Si al finalizar el contrato , el trabajador continuase en la
empresa no podrá concertarse un nuevo periodo de
prueba, computándose las prácticas a efecto de
antigüedad en la empresa.
 Forma: según modelos oficiales de las Oficinas de
Empleo.
 Obligaciones con respecto a la Oficina de Empleo: Los
contratos, y prórrogas se registrarán por el empresario
en los 10 días ss.. Asimismo deberá comunicar la
terminación en los 10 días ss a dicha terminación.
 Duración y prórroga pactada: si el contrato en prácticas
se concierta por una duración inferior a la máxima
establecida, las partes podrán acordar hasta 2
prórrogas, salvo disposición en contrario en los
convenios, sin que la duración total del contrato pueda
exceder la duración máxima. En ningún caso la duración
de cada prórroga podrá ser inferior a la duración mínima
del contrato establecida legal y convencionalmente.
 Si han agotado la duración máxima se considerarán
prorrogados tácitamente como contratos ordinarios por
tiempo indefinido, salvo prueba en contra que acredite la
naturaleza temporal de la prestación.
 Denuncia de los contratos: si tienen duración superior a un
año, la parte que formula la denuncia está obligada a
notificar a la otra su terminación con una antelación mínima
de 15 días. El incumplimiento por el empresario da lugar a
una indemnización equivalente al salario de los días
incumplidos.
 Presunciones:
 Se presumen por tiempo indefinido los que no hubieran
observado las exigencias de formulación por escrito, salvo
prueba en contra que acredite su naturaleza temporal. Si era
parcial, la falta de forma escrita supone que se presuma a
jornada completa, salvo prueba en contra.
 Adquieren la condición de trabajadores fijos los monitores no
dados de alta en la Seguridad Social, trascurrido un plazo igual
al legalmente fijado como prueba, salvo que la naturaleza de
las actividades o de los servicios contratados se deduzca
claramente la duración temporal de los mismos.
 Se presumen por tiempo indefinido los celebrados en fraude de
ley.
 Contrato para obra o servicio determinado
(estructural)
 Normativa: artículo 15 del E.T.
 Objeto: la realización de obras o la prestación de
servicios determinados con autonomía y sustantividad
propias dentro de la actividad de la empresa y cuya
ejecución aunque limitada en el tiempo es en principio
incierta. La necesidad debe quedar satisfecha
mediante la terminación de la obra.. El problema es el
uso abusivo de este tipo de contrato en el mundo del
deporte.
 Forma: por escrito, identificando con precisión la obra o
servicio.
 Duración: el tiempo necesario para la realización de la
obra o servicio encargado. Si el contrato fija una
duración o término, este se considera de carácter
orientativo.
 Es válida la concatenación de contratos para obras o
servicios con un mismo trabajador si se expresa
suficientemente el motivo que justifica el recurso a esta
modalidad contractual.
 Normas comunes a los contratos de duración
determinada:
 Jornada: a tiempo completo o parcial.
 Indemnización por finalización del contrato: sólo se tiene
derecho ,en el contrato de obra y en el eventual, a una
indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de
la cantidad que resultaría de abonar 8 días de salario por año
de servicio, o la establecida en la normativa específica.
 Presunciones de indefinición de contrato:
 Si no han observado las exigencias de formalización por escrito,
salvo prueba en contra.
 Adquieren la condición de fijos, cualquiera que sea la modalidad
de contratación, los no dados de alta en la Seguridad Social,
trascurrido un plazo igual al legalmente fijado como periodo de
prueba, salvo que la naturaleza de las actividades o de los
servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal
de los mismos.
 Los de duración determinada celebrados en fraude de ley.
 Atendiendo a la Jornada

 A tiempo completo: cualquiera de los anteriores

 A tiempo parcial (lo normal en los monitores)
 Contrato a tiempo parcial ordinario
 Normativa: art. 12 del E.T.
 Concepto: se entenderá celebrado a tiempo parcial
cuando se haya acordado la prestación de servicios
durante un número de horas al día, a la semana , al
mes o al año, inferior a la jornada de trabajo de un
trabajador a tiempo completo comparable. Se entiende
por tal, a un trabajador a tiempo completo de la misma
empresa y centro de trabajo, con el mismo tipo de
contrato de trabajo y que realice un trabajo idéntico o
similar. Si no lo hay, según el Convenio
 Duración: puede ser por tiempo indefinido o por
duración determinada en los supuestos que
legalmente se permita la utilización de este tipo de
contrato, excepto en el contrato de formación.
 Forma: necesariamente por escrito en el modelo
que se establezca, donde debe figurar el número
de horas ordinarias de trabajo al día, a la semana,
al mes o al año contratadas y su distribución. De
no observarse lo anterior, se presume a jornada
completa , salvo prueba en contrario.
 Jornada diaria: podrá ser a de forma continuada o
partida. Si conlleva la realización de una jornada
diaria inferior a la de los trabajadores a tiempo
completo y se realice de forma partida, sólo será
posible efectuar una única interrupción en dicha
jornada diaria, salvo Convenio Colectivo.
 No se podrán efectuar horas extras salvo en
supuestos de fuerza mayor.
 Horas complementarias:
 Son aquellas cuya posibilidad de realización haya sido acordada
como adición a las horas ordinarias pactadas en el contrato a
tiempo parcial. Se abonan como ordinarias.
 La realización de estas horas está sujeta a las siguientes reglas:
 Deber estar pactadas expresamente entre el empresario y el trabajador. Ha
de ser específico. Ha de ser por escrito y en el modelo oficial
 Solo cabe en el caso de contratos a tiempo parcial de duración indefinida.
 Debe recoger el pacto el número de horas complementarias que pueden
ser requeridas por el empresario.
 No puede exceder del 15 por 100 de las horas ordinarias de trabajo objeto
de contrato. Los convenios colectivos pueden marcar otro porcentaje
máximo, sin poder exceder del 60 por 100. En todo caso, la suma de las
horas ordinarias y las complementarias no puede exceder del límite legal
de trabajo a tiempo parcial. Salvo que el convenio diga otra cosa, el
trabajador debe conocer el día y hora de realización complementarias con
preaviso de 7 días.
 Contrato de trabajo fijo periódico
 Concepto: cuando concierna para realizar trabajos fijos y
periódicos dentro del volumen normal de actividad de la
empresa . con fecha de inicio y finalización cierta.
 Régimen jurídico: el del contrato a tiempo parcial común.
 RESPONSABILIDAD CIVIL DEL TÉCNICO
DEPORTIVO

 Hay que distinguir responsabilidad civil/penal:

 Tipo de daño causado : si es individual estamos ante
responsabilidad civil pues el interés afectado es
individual; si afecta a la sociedad es penal.
 La gravedad y su tipicidad en un Código u otro ( el Civil o
el Penal) es lo realmente importante, pues a veces la
diferenciación es subjetiva.
 Generalidades y Tipología

 La responsabilidad civil es la figura por la que

se imputa a una persona física o jurídica las
consecuencias derivadas de sus actos (o no
actos) dañosos, creándole la obligación de
repararlos(indemnización)
 Ámbito Deportivo:
 Pueden ser responsables tanto personas físicas ( un
técnico, un deportista……..) como una persona jurídica (
Federación, club, Patronato……….)
 Las consecuencias del daño causado por la actividad
deportiva serán reparadas:
 Reponiendo o restituyendo el bien dañado
 Restituyendo las cantidades cobradas por los servicios deportivos
no prestados
 Abonando la indemnización que se establezca judicialmente para
reparar el daño causado al cliente de los servicios de balonmano al
no haber dispuesto de los mismos en el momento o con las
características pactadas.
 La responsabilidad puede ser compartida por varios
partícipes, en cuyo caso será la justicia la que determine la
cuota de responsabilidad de cada uno de ellos.
 Responsabilidad Civil Contractual

 Artículo 1091 del Código civil : “las

obligaciones nacidas en los contratos poseen
fuerza de ley entre las partes que lo han
suscrito y por tanto deben cumplirse en los
términos acordados”.
 El técnico de balonmano podrá incurrir en
responsabilidad por ejercer indebidamente
alguna de las siguientes acciones:
 No prestar el debido servicio deportivo pactado,
por falta de material o del monitor.
 Errores parciales en la realización directa de la
actividad deportiva
 Daños o lesiones corporales sobre jugadores y
alumnos que instruye el monitor
 Fallos en la programación de las sesiones de
entrenamiento
 Responsabilidad Civil Extracontractual

 Artículo 1902 del Código Civil: “el que por

acción u omisión causa daños a otro,
interviniendo culpa o negligencia, está obligado
a reparar el daño causado”
 Dos posibilidades:
 Que el técnico de primer nivel actúe causando un
daño con culpa . Es decir, actuar
sobredimensionando los planteamientos y pautas
normales de entrenamiento de una forma medida y
meditada.
 Cuando su conducta sea consecuencia de la
negligencia. Es decir, cuando su actuación no se
corresponde con la cualificación y capacitación
requeridas para ejercer como tal técnico. Y ello ya
sea por error , descuido o inadecuada aplicación de
métodos y planificaciones físico-deportivos.
 Jurisprudencia y tendencia hacia la
Responsabilidad Objetiva

 Cada día más se están acercando los Jueces a

la denominada “responsabilidad objetiva” en la
que el único elemento importante es la
producción del daño y determinar quien lo ha
causado. En ese caso se invierte la carga de la
prueba y será el monitor o el club quien debe
probar que tomó las medidas necesarias para
evitar la producción del daño.
Acciones positivas para minimizar el riesgo

 Disponer de un seguro de responsabilidad civil

que cubra todas las contingencias
contractuales y extracontractuales
 Actuar con la diligencia debida que se espera
de un técnico deportivo de primer nivel
 Informar de la actividad deportiva a los padres
de menores de edad, solicitándoles su
autorización para efectuar la acción deportiva.
 RESUMEN
 Las funciones de un técnico deportivo están
descritas en la normativa del Estado , así como en
los Estatutos y Reglamentos de las Federaciones
Nacionales y Territoriales
 No hay obligación de tener un título oficial para
trabajar como entrenador, si bien tanto las
Federaciones como las Administraciones Públicas
lo solicitan
 Los técnicos de balonmano deben tener
determinados requisitos legales a cumplir.
 A nivel fiscal prácticamente no hay obligaciones
que satisfacer, el empleador si que debería
disponer de una relación jurídica con el técnico.
 La relación entre técnico/club puede ser
voluntaria ( a través de un compromiso) o laboral
 Existen varios tipos de contratos ajustados el tipo
de trabajo a llevar a cabo por el técnico de
balonmano de primer nivel
 Los daños ocasionados por la actuación del
técnico o de los jugadores sometidos a su control,
deben ser atendidos por dicho entrenador y
subsidiariamente por el club o empleador
 Para cubrir estos imprevistos es recomendable
que el Club o Federación suscriban una póliza de
responsabilidad civil que cubra la responsabilidad
de la entidad, sus directivos y sus técnicos.
 Hay que tener en cuenta las diferencias de
responsabilidad con jugadores menores de edad,
así como si el entrenador tiene todo en regla