CONTRATOS DE TRABAJO
PERIODO DE PRUEBA Y
CLASIFICACION
estipulado a término fijo, o cuya
duración no esté determinada
por la de la obra, o la naturaleza
* Contrato a termino de la labor contratada, o no se
fijo: El contrato de refiera a un trabajo ocasional o
trabajo a término fijo debe
constar siempre por
escrito y su duración no
puede ser superior a tres
años, pero es renovable
indefinidamente.
*Contrato a termino
indefinido: El contrato
de trabajo no estipulado a
término fijo, o cuya
duración no esté
determinada por la de la
obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se
refiera a un trabajo
ocasional o transitorio,
será contrato a término
indefinido.
DERECHOS Y
FORMA ELEMENTOS
EFECTOS OBLIGACIONES
El contrato de trabajo no Para que haya contrato de trabajo OBLIGACIONES OBLIGACIÓNES
se requiere que concurran estos DEL EMPLEADOR EMPLEADO
tres elementos esenciales:
a. La actividad personal del
trabajador, es decir, realizada por Período de prueba es la
sí mismo; etapa inicial del contrato de
transitorio, será contrato a como lo indica el
b. La continuada subordinación o trabajo que tiene por
término indefinido. artículo 67 del código las obligaciones
dependencia del trabajador objeto, por parte del
sustantivo las para el empleado
respecto del empleador, que empleador, apreciar las
diferentes según el artículo 58
faculta a éste para exigirle el aptitudes del trabajador, y
Verbal: Cuando el contrato obligaciones del son:
cumplimiento de órdenes, en por parte de éste, la
sea verbal, el empleador y el empleador en un • Guardar
cualquier momento, en cuanto al conveniencia de las
trabajador deben ponerse de contrato de trabajo rigurosamente la
modo, tiempo o cantidad de condiciones del trabajo.
acuerdo, al menos acerca de son: moral en las
trabajo, e imponerle reglamentos, *Efectos: El período de
los siguientes puntos: • Pagar la relaciones con sus
la cual debe mantenerse por todo prueba puede darse por
1.La índole del trabajo y el remuneración superiores y
el tiempo de duración del terminado unilateralmente
sitio en donde ha de pactada en las compañeros.
contrato. Todo ello sin que afecte en cualquier momento, sin
realizarse; condiciones, períodos • Comunicar
el honor, la dignidad y los previo aviso.
2.La cuantía y forma de la y lugares convenidos. oportunamente al
derechos mínimos del trabajador Los trabajadores en
remuneración, ya sea por • Guardar absoluto empleador las
en concordancia con los tratados período de prueba gozan
unidad de tiempo, por obra respeto a la dignidad observaciones que
o convenios internacionales que de todas las prestaciones.
ejecutada, por tarea, a personal del estime conducentes
sobre derechos humanos relativos
destajo u otra cualquiera, y trabajador, a sus a evitarle daños y
a la materia obliguen al país; y
los períodos que regulen su creencias y perjuicios etc.
c. Un salario como retribución del
pago; sentimientos etc.
servicio.
3.La duración del contrato.
Escrito: El contrato de trabajo escrito se extiende en tantos ejemplares cuantos
sean los interesados, destinándose uno para cada uno de ellos; está exento de
impuestos de papel sellado y de timbre nacional y debe contener
necesariamente, fuera de las cláusulas que las partes acuerden libremente, las
siguientes: la identificación y domicilio de las partes; el lugar y la fecha de su
celebración; el lugar en donde se haya contratado el trabajador y en donde haya
de prestar el servicio; la naturaleza del trabajo; la cuantía de la remuneración, su
forma y periodos de pago; la estimación de su valor, en caso de que haya
suministros de habitación y alimentación como parte del salario; y la duración del
contrato, su desahucio y terminación.
 DERECHOS DEL DERECHOS DEL
EMPLEADOR EMPLEADO

Todo empleado tiene

derechos en un contrato
de trabajo unos de los
más evidentes son: tiene
El empleador tiene
derecho a no ser
derecho a:
• Emplear al discriminado, al respeto
trabajador. a la intimidad y a la
• Dirigir el trabajo y protección frente una
dar las instrucciones y situación de acoso, que
directivas su zona de trabajo sea
correspondientes. más segura y cumpla con
• Rescindir el contrato los requisitos de higiene
dentro de las
limitaciones
establecidas por la ley.