Permisos de Trabajo de Alto

Riesgo y Formatos PETAR

Ing. Lalo Delgado Ruelas
Permisos de Trabajos de Alto
Riesgo
 Definición PERMISOS DE TRABAJO

Es la autorización
escrita que otorga la
unidad custodia de
una instalación o el
responsable de un
proyecto, al ejecutor
para la realización de
un trabajo.
 Conceptos
PERMISOS DE TRABAJO

ANTE TODO ES UNA HERRAMIENTA DE

COMUNICACIÓN
Documento escrito que autoriza a
determinadas personas para
efectuar un trabajo específico en
un lugar o con un equipo definido,
siguiendo unos procedimientos
establecidos de seguridad para
minimizar los riesgos previamente
identificados, dentro de un espacio
de tiempo determinado.
  Emisor
PERMISOS DE TRABAJO

Es el dueño de la instalación, equipos, proyectos o la

organización responsable de emitir el Permiso de Trabajo
para la ejecución del mismo por cualquier organización
ejecutora. En todos los casos, debe pertenecer a la
empresa y estar debidamente autorizado y entrenado.

 Ejecutor
Es el responsable por ejecutar un trabajo de manera segura,
siguiendo un programa preventivo, de acuerdo a las medidas
de seguridad establecidas acordadas en el Permiso de Trabajo
respectivo. Pueden ser trabajadores directos o contratistas, lo
importante es que sean personas competentes para la labor
realizar.
CONCEPTOS
 Elementos PERMISOS DE TRABAJO

1. Objetivos y Alcances
2. Pertinencia
3. Tipos de Permisos / Certificados
4. Roles y Responsabilidades
5. Proceso del Permiso de Trabajo
6. Anexos documentales.
7. Auditorias
8. Entrenamiento
9. Revisión del Sistema
 1.- Objetivos PERMISOS DE TRABAJO

 Identificar, Valorar y establecer medidas de

Control sobre las condiciones de trabajo
potencialmente peligrosas.

 Formalizar la comunicación entre el ejecutante

y el emisor o autoridad de la instalación.

 Garantizar que el personal del grupo

ejecutante, identifique los peligros involucrados
en este y las medidas de prevención y control.

 Definir y acordar las precauciones que deben

ser tomadas antes, durante y después de la
realización de un trabajo.
ELEMENTOS
 2.- Pertinencia ELEMENTOS

• Se requiere permiso para trabajar cuando un tercero

entra al área de otro a realizar un trabajo.
• Actividades especiales según el criterio del dueño o del
responsable del área.

3.- Tipos de Permisos - Certificados

Depende del Sistema adoptado

• Permisos en Frío y/o • Permisos de Trabajo en

Caliente Caliente
• Permiso Excavaciones • Permiso para Trabajos
Especiales
• Permiso EC
• Certificados
• Permiso Alturas
• Permiso trabajo Rutina y
• Permiso Radiaciones
bajo riesgo
PERMISOS DE TRABAJO
  Trabajos en Caliente PERMISOS DE TRABAJO

 Trabajos en Frío

ELEMENTOS
 Excavación
PERMISOS DE TRABAJO

 Espacio Confinado

ELEMENTOS
 Formatos
TIPOS DE PERMISOS
• Actividades Cubiertas
• Periodo de Vigencia y Validez
Aspectos a
• Aprobaciones
Considerar
• Pruebas necesarias
• Administración de Registros

• Contienen trabajos o instrucciones especiales,

que van más allá de aquellas que cubren los
Permisos de Trabajo.
• Garantizan que estas instrucciones especiales
Certificados se realizan cabo en forma lógica, segura y se
documenten.
• Se realiza una referencia cruzada en los
Permisos de Trabajo con estos Certificados.
ELEMENTOS
 4.- Roles y Responsabilidades
Autoridad Responsable
Autoridad de Área Local – Verificador
Actores Grupo Ejecutante
Representante HSE
Autoridad Aislante

5.- Proceso
1. de Preparación.
2. de Aprobación.
Etapas 3. de Validación
4. de Ejecución
5. de Cierre
ELEMENTOS
 PERMISOS DE TRABAJO

Etapa de Preparación Etapa de Ejecución

o Permiso Visible
 Planificación
o Comunicación Inicial
 Análisis de Riesgos
o Revalidaciones
 Verificación de
Interferencias o Cancelación Permiso
 Vigencia y Validez o Turnos
 Despejes o Caso Emergencia

o Supervisión

ELEMENTOS – PROCESO
 PERMISOS DE TRABAJO

Etapa de Cierre

 Inspección área y entrega

 Devolución Permiso
 Levantamiento de despejes
 Habilitación de operaciones
 Manejo de Registros

ELEMENTOS – PROCESO
 Aspectos
1. Administrativos PERMISOS DE TRABAJO

 Existen una serie de medidas que desde el punto de

vista administrativo pueden y deben ser tomadas para
implementar un sistema de permisos de tareas de alto
riesgo:
 Alto compromiso gerencial.
 Identificación de tareas de alto riesgo que ingresan al
sistema.
 Selección y formación de emisores de permisos.
 Construcción de herramientas del sistema (estándares,
listas de verificación).
 Construcción de herramientas
del sistema (estándares,
listas de verificación).
 Capacitación y entrenamiento
a trabajadores ejecutores de
las tareas de alto riesgo.
SISTEMAS PREVENTIVOS
 PERMISOS DE TRABAJO

2. Personal
Autorizado o
Autorizable.

En la empresa debería haber un listado con los

nombres de las personas que en un momento
dado pueden ser candidatas a realizar un trabajo
de alto riesgo. Dicho listado debe generarse
considerando la edad de cada cual, sus
características corporales (peso y condición
física), sus conocimientos y habilidades
técnicas, las particularidades de su puesto de
trabajo, etc.
ASPECTOS
 PERMISOS DE TRABAJO
3. Personal que Autoriza
No todo el personal de una empresa debe tener
la categoría de “emisor” de permisos para
tareas de alto riesgo, a menos que cuenten con
una preparación y entrenamiento especiales
en la materia, ya que de lo contrario el
proceso se volverá un mero trámite por
cumplir y no representará un filtro de la
calidad necesaria.

ASPECTOS
 4. Identificación áreas y tareas
de alto riesgo
Si se genera un listado
descriptivo de todos los sitios en
los que por las características del
proceso o las necesidades de
mantenimiento se requiera llevar
a cabo trabajos de alto riesgo de
manera rutinaria o esporádica, se
estará en una posición muy ventajosa para establecer
controles de acceso a estas áreas, identificar posibles
grupos de personal que requieran acceder – y ser
capacitados, anotados en la lista de autorizables, etc-,
hacer inspecciones, sopesar el diseño y/o instalaciones
de controles.
ASPECTOS
 PERMISOS DE TRABAJO
5. Requerimientos especiales

Exámenes Médicos,
evaluación de
competencias,
entrenamientos
específicos.

Es fundamental que las personas ejecutoras cumplan con

una serie de características especiales como son:
Competencias técnicas, así como habilidades físicas y
psicológicas para el desarrollo de trabajos especiales.
ASPECTOS
 6. Recursos necesarios PERMISOS DE TRABAJO

Para el desarrollo de las tareas de alto

riesgo, es necesario que la gerencia
garantice que se cuenta con los recursos
mínimos requeridos : Elementos de
protección personal, elementos de
seguridad, elementos de rescate y
emergencias, aparatos de medición,
herramientas, equipos e instalaciones en
buenas condiciones, elementos de
señalización, etc.

ASPECTOS
 6.- Anexos Documentales PERMISOS DE TRABAJO

Documentación que complementa 7.- Auditorias

la disponible con los permisos de
trabajo y sirve de ayuda para la
Autoridad Responsable y el Grupo Programa para el mejoramiento
Ejecutante en la ejecución continuo del sistema de
correcta de los trabajos. permisos de trabajo, contiene:

 Listas de chequeo • Plan de Auditoria

 Evaluación de riesgos • Frecuencia
 Plan de levantamiento de • Muestra Representativa
cargas
• Registro de Auditoria
 Diagramas P&ID
• Plan de Mejoramiento
 Planos
• Seguimiento

ELEMENTOS
 8.- Entrenamiento PERMISOS DE TRABAJO

Cada uno de los participantes en el Sistema debe:

Recibir el entrenamiento en el sistema

Ser acreditado como Autoridad
Revalidar su acreditación
Re-entrenarse en caso de salir de la operación
por un periodo de más de seis meses

9.- Revisión del sistema

Revisión de todos y cada uno de los componentes como mínimo
una vez al año

ELEMENTOS