UNIVERSIDAD INTERNACIONAL DEL ECUADOR

FACULTAD DE CIENCIAS ADMINISTRATIVAS

ASIGNATURA: GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

FECHA: 16-04-2019

Taller: planificación y reclutamiento de personal

Pregunta del caso 1:

¿Qué relación hay entre la atracción y la captación del talento y el proceso
de afectación? Justifique su respuesta
La principal relación existente entre la atracción y captación del talento es que
en estos procesos la empresa (el empleador) busca generar una buena imagen
sobre el puesto ofrecido, así mismo busca comunicar de buena manera las
competencias necesarias para la vacante. De esta manera la atracción y
captación del talento se basa principalmente en llamar la atención de las
personas adecuadas y estas decisiones afectan al personal que se contratara a
futuro.
Se puede considerar que dentro del proceso de afectación se encuentran la
atracción y capacitación del talento, ya que estas forman parte del proceso de
reclutamiento, por tal motivo será muy importante realizarlas de manera correcta
para poder realizar el proceso de afectación de excelente manera.

Pregunta del caso 2:

¿Qué es el social recruitment y que relación tiene con el employer
branding?
El social Recruitment es una manera en la cual las empresas pueden encontrar
candidatos mediante el uso de redes sociales e internet, es decir que gracias a
toda la información existente en la big data, se puede conocer perfiles de
trabajadores que interesan a la empresa, ya sean activos o pasivos. Gracias a
toda la información de la web se puede conocer sus actitudes e incluso aptitudes.
Mouliaa asegura que para que el anuncio de trabajo mediante social recruitment
funcione y alcance a las personas deseadas, el anuncio debe ser bien planteado
para que se adapte al perfil del profesional que interesa a la empresa. El ofrecer
una buena imagen de la empresa, el trato especial a los prospectos y el tratarlos
como si fueran clientes generan un buen employer branding, ya que la gente
empieza a concebir que son buenos empleadores y están fuera de lo común, así
mismo de esta manera se genera una retroalimentación en el proceso.

Pregunta del caso 3:

¿Cuándo es adecuado realizar un videocurriculum?
Es adecuado emplear videocurriculum cuando se desea demostrar soltura para
hablar y confianza en uno mismo, usarlo es muy efectivo cuando no se desea
comunicar experiencia en base a proyectos ya que eso toma mucho tiempo.
Por lo que es mejor utilizarlo cuando lo que se desea comunicar se encuentra
enfocado en la creatividad y en la modernización, ya que además de ahorrar
mucho tiempo al reclutador, también se demuestra que se encuentran a la
vanguardia de la tecnología, por lo que dependiendo el trabajo al cual
apliquemos es muy útil dejar la primera impresión con un videocurriculum.

1.- ¿Por qué cree usted que es importante hacer planificación de Recursos
Humanos?
La planeación de los Recursos humanos, es uno de los procesos mas
importantes para un desarrollo favorable de la gestión de los Recursos humanos,
la planeación es el proceso más básico para el desarrollo de la gestión de
recursos humanos la importancia de la planeación radica en la reducción de
costos, ayuda que la empresa cumpla sus proyecciones a corto y largo plazo.

2.-¿Cómo puede afectar la planificación de RR. HH a otras prácticas de

recursos humanos?
La planificación de los recursos humanos puede afectar a las otras prácticas
porque se puede dejar de lado varias áreas de estudio de lado por favorecer a
otras que son igualmente importantes y así no se obtendrán todos los resultados
esperados.
Se trazan objetivos claros a corto y mediano plazo los cuales buscan satisfacer
las necesidades y maximizar los resultados sin fijarse en los puntos específicos
que podrán ser más beneficiosos para la empresa u organización.
3.- ¿Cuáles son las principales razones que lleva a una empresa a usar el
reclutamiento externo?
Fuera de la empresa se buscan a personas o candidatos para el puesto solicitado
por varias razones, una de ellas puede ser que dentro de la empresa u
organización no se encuentra el candidato óptimo, así que se opta por hacer un
reclutamiento externo, también se puede dar el caso que la organización busque
nuevas formas de hacer las cosas dentro de la empresa, así se aprovecha al
máximo la formación y capacitación del trabajador o candidato.
4.- El reclutamiento es un proceso que condiciona el éxito de la sección
¿es esto cierto? ¿Por qué?
Es cierto, ya que en la selección de los candidatos al puesto determina la
cantidad y la calidad de dichos candidatos, se define el éxito de la sección ya
que se determina la calidad de los ocupantes de los puestos.

5.-¿Qué ventajas tienen las tendencias actuales en reclutamiento para las

pequeñas y medianas empresas?
- Resulta conveniente tanto para el empleado que no tiene mucha
experiencia como para las pequeñas o medianas empresas que requieren
personal para un puesto especifico
- Gracias a las redes sociales o al uso de internet, resulta más fácil
encontrar a las personas adecuadas para ejercer el puesto tanto en empresas
medianas como en pequeñas
- Las empresas medianas o pequeñas pueden conseguir un sin número de
candidatos para un puesto, pues actualmente existe múltiples plataformas en la
red que ayudan al empleado a encontrar el puesto deseado y a la empresa a
contratar al empleado con cuyas capacidades se necesitan
- Gracias a la tecnología las empresas se ponen en contacto con los
candidatos a ejercer el puesto y de esta forma se sienten mas cómodos para
hablar y actuar como son, lo que permite una observación objetiva de dichos
candidatos
- Facilidad para localizar el talento.
- Perfiles profesionales diferentes
- Datos personales y profesionales comprobables.
- Menos distancia entre seleccionador y candidato.
- Precalifica, filtra y evalúa a potenciales candidatos.
- Costos menores.

6.- ¿Qué es un video curriculum?

Un video curriculum es una breve presentación en vídeo del perfil profesional de
un candidato en búsqueda activa de empleo. Su extensión suele ser de entre
dos y tres minutos, y aunque no puede sustituir al currículum en papel de toda la
vida, sí que es un “plus” para diferenciarse del resto de candidatos. Gracias a
internet y las redes sociales, el video curriculum está viviendo su máximo
esplendor.
Según varias encuestas, la razón principal por la cual los reclutadores dan valor
a este formato es por la posibilidad de evaluar de antemano la conducta y la
presentación profesional de un candidato. Además, pone de manifiesto las
capacidades comunicativas y de síntesis del candidato. A través del video
curriculum el candidato puede mostrar su dominio de varios idiomas y es útil para
poder visualizar trabajos realizados por profesionales creativos.