Unidad 1.3.

Teletrabajo

El teletrabajo es una modalidad laboral que permite trabajar desde un lugar diferente a la
oficina o empresa habitual, mediante el uso de tecnologías de información y las
comunicaciones.

Asi puede trabajar desde su casa, un lugar de coworking, un hotel, o donde se encuentre en
tanto tenga los elementos necesarios, una conexión a Internet y su computadora, netbook o
teléfono inteligente para poder enviar los archivos en función de los requerimientos que se
le soliciten.

La Organización Internacional del Trabajo (OIT) ha definido al teletrabajo “como una

forma de trabajo que se realiza en una ubicación alejada de una oficia central o
instalaciones de producción, separando al trabajador del contacto personal con colegas de
trabajo que estén en esa oficina y como la nueva tecnología hace posible esta separación
facilitando la comunicación”.

El teletrabajador puede utilizar bases de datos, programas para videoconferencias y envio

de información, ya sea via web o por correo electrónico o mensajes instantáneos, lo que le
facilita y agiliza las tareas en tiempo real, incrementando su eficiencia.

Modalidades:

Teletrabajador: que es el que trabaja en relación para una empresa determinada que a su
vez les provee los elementos para teletrabajar y de quien depende para recibir las
instrucciones y es mensualizado en el cobro de sus salarios.

Part time o de tiempo parcial: en el cual la persona trabaja media jornada pudiendo estar
en relación de dependencia o no, y el resto del tiempo lo dedica a otras actividades. Es
posible que trabaje por objetivos.

Freelance: en el cual el trabajador es autónomo y organiza su trabajo de acuerdo a las

tareas que se le soliciten facturando directamente por sus servicios. En general no se conoce
personalmente a los clientes con quienes se mantiene contacto virtual ya que posiblemente
se encuentren en lugares lejanos a donde se ubica el freelancer.
EL teletrabajo tiene ventajas y desventajas las que veremos a continuación indicando en
cada caso para quien:

Ventajas para el tele empleado:

 Flexibilidad horaria y movilidad

 Mayor especialización
 Más vida en familia
 Integración de los discapacitados especialmente motores.
 Mayor ahorro de tiempo que puede dedicarse a otras actividades.
 Combinación de trabajo y actividades domesticas
 Menor desplazamiento por lo tanto menores riesgos de sufrir accidentes
y estrés.
 Mejor calidad de vida al poder elegir su horario y tipo de comida.
 Favorece el acceso a la información.
 Mas oportunidades laborales
 Ahorro de costos en general, transporte, vestimenta, alimentos, etc.
 Mejoras para las mujeres que son madres con niños pequeños que no
requiere dejarlos con otras personas o en guarderías.

Ventajas para la empresa:

 Menores gastos en instalaciones, limpieza, insumos,

mantenimiento, etc.
 Acceso a profesionales especializados que están lejos.
 Flexibilidad en los horarios laborales.
 Trabajo por objetivos.
 Eliminación del ausentismo
 Aumento de la productividad
 Menor problemática de convivencia entre empleados
 Mayor expansión geográfica de la empresa y crecimiento.
 Reducción general de costos.
Ventajas para la sociedad en general:

 Menor contaminación ambiental y congestión de transito al reducir el volumen de

traslado de trabajadores.
 Desaparición de los problemas de tráfico en horas pico.
 Disminución de los accidentes de tránsito y mejor calidad de vida y seguridad
ciudadana.
 Ahorro de costos en combustibles y energía.

Las desventajas que se encuentran para el teletrabajador son:

 Es difícil separar el ámbito de trabajo de la vida doméstica y familiar.

 Es una modalidad de trabajo solitaria, que puede repercutir en el rendimiento
del trabajador, ya que éste no puede consultar con otros colegas, sobre dudas
que se le presenten en sus tareas, salvo por chat, email, o teléfono.
 Sedentarismo que puede llevar a problemas de salud.
 El ambiente hogareño puede no estar adaptado para el teletrabajo.
 Perdida de relaciones.
 Problemas y conflictos domésticos cuando los familiares no reconocen que
el teletrabajador se encuentra trabajando.
 Falta de limites horarios puede provocar falta de descanso.
 Aislamiento.

Desventajas para la empresa:

 Se desdibujan las jerarquías.

 Falta de control sobre los teleempleados.
 Las compensaciones por teletrabajo pueden resultar un costo adicional
excesivo.
  Conflictos de confidencialidad con los trabajadores, por datos de la
empresa.
 Falta de identificación y pertenencia a la empresa.
 Menor socialización y perdida de contactos.

Desventajas para la sociedad:

 Perdida de chances para quienes no se ajustaron al cambio

tecnológico.
 Posible perdida de derechos frente a la normativa vigente para el
trabajo presencial, por la cantidad de horas que el teletrabajador
puede estar trabajando.
 Suele haber pérdida de jerarquías, aunque este hecho no tiene porque
constituir una desventaja sino que puede aportar mayor agilidad a la
empresa en su toma de decisiones.
 Las compensaciones monetarias pueden exceder el coste total del
trabajador a tiempo completo en la oficina o almacén.
 Se pueden crear conflictos derivados de la lealtad de los
teletrabajadores cuando accedan a los bancos de datos de la
compañía.
 Se da una menor identificación del trabajador con la empresa.
 El aislamiento físico produce una menor socialización y participación
del trabajador.
 Perdida de intimidad y constante comunicación empleado-empleador,
aun en fines de semana.
 Relaciones sociales superficiales.

A continuación, se agrega al link al Manual de Buenas Practicas en Teletrabajo realizado

por el Ministerio de Trabajo, basado en el manual del mismo nombre elaborado por la OIT,
el que es de lectura obligatoria para poder entender debidamente la materia.
http://www.trabajo.gob.ar/downloads/teletrabajo/manual_buenas_practicas_2011.pdf
Bibliografía:

Manual de Derecho Informático. Luz Clara, B Ed. Nova Tesis 2001

El Teletrabajo en Latinoamérica, Ed. Popocatepelt Mexico 2014