Gestión: La unificación de los procesos de PLANEACIÓN, ORGANIZACIÓN, DIRECCIÓN y EVALUACIÓN necesarios para crear,

desarrollar y alcanzar metas en una empresa. Para el cumplimiento de metas y a través de: G. estratégica, financiera, de
recursos humanos, tecnología, información, gestión de proyectos
Robbins La coordinación de las actividades de trabajo de modo que se realicen de manera eficiente y eficaz con otras
personas y a través de ellas
Elementos de una empresa: lugar físico, recursos humanos, nombre comercial, proveedores, tecnología, recursos
fianncieros.
Clasificación de una empresa: sector primario (explotan RN, empresas agrícolas), secundario (transformación de bienes,
sectores de industria y construcción.) terciario, dedicadas a la oferta de servicios y el comercio
Punto de vista jurídico: Empresas Individuales Pertenecen a una sola persona Empresas Societarias Pertenecen a dos o más
personas Sociedades de responsabilidad limitada Sociedades anónimas De economía social (Cooperativas
Desde el punto de vista de la titularidad: privada, publica, mixta, autogestión

La cultura empresarial es lo que identifica la forma de ser de un empresa y se manifiesta en las formas de actuación ante
los problemas y oportunidades de gestión y adaptación a los cambios y requerimientos de orden exterior e interior, que
son interiorizados en forma de creencias y talantes colectivos que se trasmiten y se enseñan a los nuevos miembros como
una manera de pensar, vivir y actuar.
Misión : Las organizaciones plasman en sus misiones el conjunto de creencias sólidas que sirven de premisas a todas sus
políticas y acciones.
ELEMENTOS DE UNA EMPRESA : La empresa, para cumplir sus objetivos y desarrollar el conjunto de sus actividades, ha de
disponer de unos medios o factores, que podemos reunir en dos grandes grupos: Personas o factores activos Bienes
económicos o factores pasivos.
Los bienes económicos se suelen clasificar en inversiones o duraderos y en corrientes o no duraderos, según su vinculación
al ciclo productivo de la explotación.
La organización aparece como el conjunto de relaciones de autoridad, de coordinación y de comunicación que forman la
actividad del grupo humano entre sí y con el exterior.
Funciones empresariasles : El desarrollo de la actividad empresarial supone el desempeño de numerosas tareas, muchas de
las cuales se han convertido en campos especializados del conocimiento.
La dirección de empresas: define los objetivos, los recursos y la organización de la empresa a largo, medio y corto plazo.
La gestión económica y financiera: se encarga de los temas relacionados con la contabilidad, las finanzas y los temas
fiscales. La comercialización: entre otras cuestiones se dedica a la investigación de mercados, la gestión de ventas y el
marketing. La dirección de producción: que diseña el producto, el proceso para realizarlo, y controla la calidad de
los materiales y procesos utilizados. La dirección de recursos humanos: que se encarga, entre otras cuestiones, de
seleccionar y formar al personal y de las relaciones laborales.
Una empresa es una organización o institución dedicada a actividades o persecución de fines económicos o
comerciales………..La empresa es el conjunto de capital, administración y trabajo dedicados a satisfacer una necesidad en
el mercado. “una organización o actividad económica; especialmente una organización de negocios……….."Se
considerará empresa toda entidad, independientemente de su forma jurídica, que ejerza una actividad económica.
Microempresa: de 0 a 5 trabajadore Pequeña: de 5 a 50 trabajadore Mediana: entre 50 y 250 trabajadores (algunos
autores entre 50 y 500 trabajadores) Grande: más de 250 trabajadores (algunos autores más de 500 trabajadores)

SEGÚN EL AMBITO DE ACTIVIDAD Empresas Locales: Aquellas que operan en un pueblo, ciudad o municipio
.,…………Empresas Provinciales: Aquellas que operan en el ámbito geográfico de una provincia o estado de un país.
…………….Empresas Regionales: Son aquellas cuyas ventas involucran a varias provincias o regiones. …………….Empresas
Nacionales: Cuando sus ventas se realizan en prácticamente todo el territorio de un país o nación . ………………..Empresas
Multinacionales: Cuando sus actividades se extienden a varios países y el destino de sus recursos puede ser cualquier
país.

SEGÚN EL DESTINO DE LOS BENEFICIOS Según el destino que la empresa decida otorgar a los beneficios económicos
(excedente entre ingresos y gastos) que obtenga, pueden categorizarse en dos grupos: Empresas con Ánimo de Lucro:
Cuyos excedentes pasan a poder de los propietarios, accionistas, etc. Empresas sin Ánimo de Lucro: En este caso los
excedentes se vuelcan a la propia empresa para permitir su desarrollo.

Unipersonal: El empresario o propietario, persona con capacidad legal para ejercer el comercio, responde de forma
ilimitada con todo su patrimonio ante las personas que pudieran verse afectadas por el accionar de la empresa .

Sociedad Colectiva: En este tipo de empresas de propiedad de más de una persona, los socios responden también de
forma ilimitada con su patrimonio, y existe participación en la dirección o gestión de la empresa.

Cooperativas: No poseen ánimo de lucro y son constituidas para satisfacer las necesidades o intereses socioeconómicos
de los cooperativistas, quienes también son a la vez trabajadores, y en algunos casos también proveedores y clientes de
la empresa .

Comanditarias: Poseen dos tipos de socios: a) los colectivos con la característica de la responsabilidad ilimitada, y los
comanditarios cuya responsabilidad se limita a la aportación de capital efectuado.

Sociedad de Responsabilidad Limitada: Los socios propietarios de éstas empresas tienen la característica de asumir una
responsabilidad de carácter limitada, respondiendo solo por capital o patrimonio que aportan a la empresa.

Sociedad Anónima: Tienen el carácter de la responsabilidad limitada al capital que aportan, pero poseen la alternativa
de tener las puertas abiertas a cualquier persona que desee adquirir acciones de la empresa. Por este camino, estas
empresas pueden realizar ampliaciones de capital, dentro de las normas que las regulan

CREACION DE TU EMPRESA …. Parte 1 tipo de empresa, persona natural, jurídica, Empresa Individual de Resp. Limitada
(EIRL) Sociedad Com. De Responsabilidad Limitada (S.R.L.)Sociedad Anónima Cerrada (S.A.C.) Sociedad Anónima (S.A.)

PARTE 2 TRAMITES de formalización ………… legal(Minuta de Constitución Escritura Pública Inscripción en Registros
Públicos) , tributario( solicitar ruc en sunar, compra y legalización de libros contables), laboral(inscripcoon en REMYPE,
incorporación de trabajdores en planilla) municipales ( licencia de funcionamien, lice de avisos publicitarios) especiales
tramietes dependiendo el tipo de negocio) complementarios ( registro de marca comercial a indecopi, inscripción en el
registro naciona de provedores )

ADMINITRACION Toda persona dirigiendo a un grupo de individuos, tras un fin específico, está cumpliendo el rol de
Administrador. Está realizando una Gestión.
FUNCIONES DE LA ADMI Planeamiento Selección de misiones y objetivos
OrganizacióNEstablecimiento de una estructura intencionada de los papeles de los individuos.
Integración de personaLMantenimiento de las posiciones de la estructura operacional.
Dirección Influir en los individuos para que contribuyan a cumplir las metas organizacionales.
Control Medición y corrección del desempeño individual y organizacional de cara a los planes.