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de su organización?
este caso en mi opino creo que les falta mucho para consolidar una cultura fuerte
dado que siento aun la falta de unión entre sus miembros, siento que los lazos de
Yo considero que no, porque la forma que tengo de pensar y hacer las cosas, mi
Yo considero que para cambiarla primero tendría que hacer un diagnóstico para
saber en qué se basara este cambio, luego haría una planeación estratégica para
saber claramente qué objetivos estratégicos tiene la universidad, qué valores y qué
cultura.
algunos de los factores para hacer esta determinación? ¿Realmente conoce los
la compañía? Identifique una empresa que según usted es decente o ética y anote
Empresa no ética:
Walmart
En 2015, Walmart era la octava empresa más rentable en los Estados Unidos,
con más de $19 200 millones en ganancias. Sin embargo, la empresa ha sido
atacada por hacer trabajar a empleados adolescentes hasta tarde los días de semana
escolar (hecho ilegal en muchos estados) y por pagar sueldos tan bajos que en al
menos un estado del país uno de cada seis empleados debía recurrir a cupones para
cambio a la orientación actual de la compañía. ¿cuáles son los tres aspectos claves
Los tres aspectos claves que yo mencionaría son: el aspecto social, ambiental y
beneficios:
- Acceso a inversionistas
¿Cómo definiría una cultura éticamente eficaz que podría conducir eficientemente
Yo definiría una cultura éticamente eficaz como Integra dado que al tener una
sustentabilidad rentable y valiosa a largo plazo está pensando en los tres factores
Los cambios han provocado unas nuevas reglas del juego a las que sí o sí las
adaptarse. Podemos afirmar que aquellas que no lo hagan tienen de hecho los días
contados.
medioambiente) y social (su impacto en las personas con las que se relaciona).
cultura y basándome en eso buscaría a las personas que necesito las cuales deben de
cumplir con una serie de valores y conductas que nos permita alcanzar esta cultura.
6. ¿cuáles son algunos de los mayores beneficios y costos de los riesgos de las
Yo considero que algunos de los mayores beneficios de las culturas basadas en los
valores son: la comunicación eficaz ya sea en lo formal o espontaneo... y que todos los
a una cultura con valores y algunos de los costos de los riesgos seria que diversidad
7. Asuma que tiene varios proveedores para su negocio global de ropa. Usted cuenta
con un código de conducta tanto para el sitio de trabajo como para sus proveedores.
anunciadas, parece que ese proveedor cumple con el código, sin embargo recibe
empleados averiguaría intensamente hasta encontrar algo que me pueda servir como
acusarlo de frente.
una atmosfera de apoyo y unión, no alienta que los empleados reporten a sus
compañeros. Por desgracia usted piensa que debe hacer un cambio de política e
como implantaría el nuevo programa de forma tal que la atmosfera que existe no
se destruya?
empresa?
Tendría efectos positivos dado que este programa estaría motivando. La palabra
Motivación deriva del latín Motivus, que significa “causa del movimiento”, el
rinda al 110% debe tener un motivo que lo lleve a la acción constantemente a los
10. Una gran corporación con sede en EE.UU ha decidido desarrollar una declaración
colabore con esos trabajos. ¿qué actividades necesitara realizar para completar este
proyecto?
Primero podría empezar por analizar y Definir la misión de la organización y sus
valores. En cada una de sus decisiones, los directivos deben generar satisfacción
empresa estén alineados con la manera de actuar en la misma. Para ello, es clave
que los cuadros de dirección creen controles y revisen las estructuras, los
promoción…