ENFERMEDADES OCUPACIONALES

INTRODUCCIÓN

Las enfermedades profesionales se definen como aquellas en las que existe una
relación causa-efecto probada entre la exposición a un determinado riesgo laboral y
una enfermedad específica.

Los estados patológicos contraídos con ocasión del trabajo o exposición al medio en
el que trabajador se encuentra obligado a trabajar; y aquellos estados patológicos o
imputables a la acción de agentes físicos, condiciones ergonómicas, meteorológicas,
y agentes químicos, agentes biológicos, factores psicológicos y sociales que se
manifiesta por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos, o bioquímico,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes
contraídos en el medio ambiente de trabajo, es lo que se le conoce como
enfermedad profesional.

Algunos ambientes de trabajo, se ven expuestos a una serie de riesgos que pueden
propagar con el correr del tiempo alguna enfermedad profesional, es por esta razón
que se deben tomar las precauciones necesarias para evitarlas en su mayoría y dar a
conocer de fondo las posibles enfermedades que se pueden originar a raíz de estos
agentes y a su vez los factores específicos que originan cada una de ellas.

En el presente trabajo de investigación, se exponen cada una de estas enfermedades

con sus respectivos agentes que las originan.

1.- DEFINICIÓN DE ENFERMEDAD OCUPACIONAL.

Se entiende por enfermedad ocupacional, los estados patológicos contraídos o

agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el trabajador o la
trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los imputables a la acción
de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas, meteorológicas,
agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que se
manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes. Se
presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la
lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y las que en lo sucesivo se añadieren en revisiones periódicas
realizadas por el Ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo conjuntamente con el Ministerio con competencia en materia de salud.

2.- ENFERMEDADES PROFESIONALES.

- CONCEPTO:

La Enfermedad Profesional viene definida como: “la contraída a consecuencia del

trabajo ejecutado por cuenta ajena en las actividades que se especifiquen en el
cuadro que se apruebe por las disposiciones de aplicación y desarrollo de esta Ley, y
que esta proceda por la acción de elementos o sustancias que en dicho cuadro se
indiquen para cada enfermedad profesional”.
Según esta definición, para que una enfermedad sea considerada como profesional
deben darse los siguientes elementos:

• Que el trabajo se haga "por cuenta ajena". Excluye por tanto a los trabajadores/as
autónomos. En cambio, se incluye a los trabajadores/as agrarios por cuenta propia.

• Que sea a consecuencia de las actividades que se especifiquen en el cuadro de

enfermedades profesionales. Es un cuadro limitado, con un listado cerrado de
enfermedades profesionales. No obstante, las enfermedades profesionales que no se
encuentren reflejadas en el mismo, pueden quedar incluidas en el concepto de
accidente laboral, según establece el artículo 84.2, apartado E, de la L.G.S.S., pero
no tendrán la consideración de enfermedad profesional.

• Que proceda de la acción de sustancias o elementos que en el cuadro de

enfermedades profesionales se indiquen para cada enfermedad. Cuando se puede
establecer una relación causal entre la exposición laboral y una enfermedad que no
esté recogida en el cuadro de enfermedades profesionales, dicha enfermedad puede
ser legalmente reconocida como accidente de trabajo.

- CAUSAS:

Como se ha examinado anteriormente las causas exógenas o derivadas del medio

ambiente laboral, productoras de enfermedades profesionales se pueden considerar
encuadradas en los siguientes grupos:

• Agresores químicos (polvo, humo, niebla, gases, etc.)

• Agresores físicos (ruido, vibraciones, radiaciones, etc.)

• Agresores biológicos (virus, bacterias, parásitos, etc.)

• Agresores psicológicos y sociales (promoción, salarios, horarios, etc.)

• Agresores ergonómicos (monotonía, fatiga física o mental, etc.).

3.- ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES FÍSICOS.

Los contaminantes físicos son aquellos que al adicionarse al ambiente, su sola

presencia altera la calidad de sus componentes, es decir son caracterizados por un
intercambio de energía entre persona y ambiente en una dimensión y/o velocidad
tan alta que el organismo no es capaz de soportarlo. Por varias razones el
contaminante físico que más que otros está relacionado con la geología ambiental
es la radiactividad (natural o artificial). Por ejemplo: Algunas formas de energía
como el ruido, luz intensa, radiaciones ionizantes, vibraciones, temperaturas,
presión, etc.

La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes físicos más estudiados

por la Higiene del Trabajo:

• Ruido y vibraciones.

• Radiaciones ionizantes y no ionizantes.

• Temperatura, humedad, velocidad del aire presión atmosférica.

• Calor (estrés térmico).

• Presiones y depresiones.

• Campos eléctricos y magnéticos.

Algunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes físicos se

pueden clasificar en enfermedades producidas por:

• Agentes térmicos.

• Presión atmosférica.

• Vibraciones mecánicas.

• Radiaciones ionizantes.

• Ruido.

• Enfermedades producidas por Agentes Térmicos

Enfermedades producidas por altas temperaturas. Cuando la temperatura del

cuerpo aumenta por encontrarse el trabajador en un ambiente caluroso, el
organismo actúa para mantener la temperatura normal, aumentando la circulación
de la sangre para transportar calor al cuerpo a la superficie de la piel y perderlo por
radiación (acelerando el ritmo cardiaco con la consiguiente fatiga de corazón),
aumentando el sudor para rebajar la temperatura por evaporación, lo que debe
compensarse ingiriendo agua y sal, ya que el sudor contiene un 5% de cloruro
sódico y disminuyendo la actividad física y el rendimiento.

Se presentan en industrias con hornos de fusión, fabricación de cemento,

fundiciones, etc., en las que no existe humedad o en aquellas otras en donde se
combina con un exceso de humedad, como lavanderías, destilerías, azucareras, etc.
Dando lugar a lesiones locales y generales como:

- Lesiones Locales: lesiones locales agudas, oculares, calambres, etc.

- Lesiones Generales: Golpe de calor, insolación, agotamiento por calor, sincope y

paro cardiaco.

Enfermedades producidas por bajas temperaturas. Cuando la temperatura del

cuerpo desciende, se reduce la circulación de la sangre para disminuir la perdida de
temperatura y se produce una vasoconstricción de la piel para reducir la superficie
de radiación. Si la temperatura del cuerpo baja de los 34ºC el trabajador puede
quedar semiinconsciente, resultándole doloroso el movimiento; Al bajar de 31ºC,
llega a perder la conciencia y por debajo de los 28ºC se produce la muerte por
fibrilación del corazón.

Estas situaciones ocurren en los trabajos en cámaras frigoríficas, fabricación de

hielo, en los marineros, etc., y pueden dar lugar a lesiones locales o generales como:
- Lesiones Locales: Congelaciones, reacciones inflamatorias.

- Lesiones Generales: Enfriamiento general, a frigore, hipotermia accidental, etc.

• Enfermedades producidas por la presión atmosférica.

Se presenta en trabajadores sometidos a la hipertensión, bien de cajones o con

escafandras o en los sometidos a hipo presión atmosférica, a miles de metros por
encima del nivel del mar. Como enfermedad más significativa por hipertensión se
pueden citar los accidentes osteoarticulares, localizados en las articulaciones de la
cadera y hombro. La etapa más grave de la enfermedad por descompresión se
caracteriza por una inestabilidad vasomotora que puede llegar al colapso
circulatorio, shock y coma.

La enfermedad más importante por hipo presión es la edema pulmonar, rara y

grave producida por la exposición rápida a las alturas superiores a 2700 m., el mal
de los aviadores, producido por alturas superiores a 2500 m., pudiendo llegar al
coma de las alturas a los 7000 m.

Las manifestaciones más generales son enrojecimiento de la piel, hemorragia d la

nariz, encías y pulmones, vómitos, mareos, pérdida del equilibrio e incluso algunos
casos pueden llegar a producir la muerte.

• Enfermedades producidas por las vibraciones mecánicas

Se presentan principalmente en grupos de trabajadores como picapedreros,

mineros, etc., sometidos a vibraciones que en ocasiones pueden afectar a todo el
cuerpo, ya que estos se trasmiten a través del esqueleto.

Entre las enfermedades locales más significativas se citan, a nivel de mano, la de

“dedo muerto”, que puede aparecer después de 2 años trabajando y solo en la zona
afectada; a nivel de carpo, la enfermedad de Kienbock o necrosis semilunar, que
aunque rara, puede ocasionar la impotencia de la mano, con dolor en el carpo y
posteriormente podrían presentarse lesiones musculares, nerviosas u
ostearticulares, como la enfermedad de Loriga, propia de los trabajadores que
emplean herramientas de aire comprimido.

• Enfermedades producidas por radiaciones ionizantes

Recordemos que las radiaciones ionizantes pueden ser de dos tipos,

electromagnéticas o corpusculares, emanadas de la desintegración atómica de
substancias radiactivas naturales o artificiales.

La irradiación natural, proviene de los rayos cósmicos, la radiación terrestre

procedente de substancias radiactivas existentes en la corteza terrestre y la
radiación interna procedente de radioelementos inhalados e incorporados al
organismo, como el potasio 40, el radio o el radón. La exposición a este tipo de
radiaciones puede dar lugar a efectos locales en la piel según la dosis, cataratas,
esterilidad, radio epidermis, depilación transitoria, etc.

La irradiación artificial, proviene de la contaminación del medio ambiente por

desechos radiactivos, sedimentación de polvos o partículas radiactivas producidas
por ingenios nucleares, exposición de trabajadores (radiólogos, mineros de uranio,
personal de centrales nucleares, etc.), usos médicos de las radiaciones para
diagnostico y tratamiento de las enfermedades o del funcionamiento de ciertos
aparatos emisores de radiaciones. La exposición a este tipo de radiaciones puede
dar lugar a efectos locales en la piel según la dosis, como alteraciones sanguíneas,
anemia plástica, leucemias, necrosis ósea, cáncer, etc.

• Enfermedades producidas por el ruido

La acción del ruido intenso sobre el organismo humano se puede manifestar de

varias formas, bien por la acción refleja o por repercusión sobre el psiquismo de la
persona. Entre las acciones del ruido intenso sobre el organismo humano destacan:
acción sobre el aparato circulatorio (aumento de la presión sanguínea y de la
actividad cardiaca, vasoconstrucción periférica, etc.), acción sobre el metabolismo
(acelerándolo), acción sobre el aparato muscular (aumentando la tensión) y acción
sobre el aparato digestivo (inhibiendo dichos órganos).

Cuando el ruido en función de la intensidad y el tiempo, actúa sobre el oído, llega a

producir un trauma sonoro irreversible del órgano de Corti. Para llegar a este
estado han de darse determinadas circunstancias, ya sea un traumatismo lento, por
actuar el ruido intenso en el oído y lesionar la célula sensorial, o bien un accidente
agudo intenso que pueden dar lugar a una deformación o lesión de la membrana
basilar.

La acción del ruido intenso sobre el organismo humano se puede manifestar de

varias formas, bien por la acción refleja o por repercusión sobre el psiquismo de la
persona.

Entre las acciones del ruido intenso sobre el organismo humano destacan: acción
sobre el aparato circulatorio (aumento de la presión sanguínea y de la actividad
cardiaca, vasoconstrucción periférica, etc.), acción sobre el metabolismo
(acelerándolo), acción sobre el aparato muscular (aumentando la tensión) y acción
sobre el aparato digestivo (inhibiendo dichos órganos).

Cuando el ruido en función de la intensidad y el tiempo, actúa sobre el oído, llega a

producir un trauma sonoro irreversible del órgano de Corti. Para llegar a este
estado han de darse determinadas circunstancias, ya sea un traumatismo lento, por
actuar el ruido intenso en el oído y lesionar la célula sensorial, o bien un accidente
agudo intenso que pueden dar lugar a una deformación o lesión de la membrana
basilar.

La exposición del oído a un ruido intenso suele provocar una disminución en la

capacidad auditiva de este, que puede ser temporal o permanente. La pérdida
temporal de la capacidad auditiva (también llamada fatiga auditiva), consiste en
una disminución de la sensibilidad auditiva, que se presenta después de una
exposición corta a un ruido intenso y que desaparece al cabo de unos minutos de
permanecer en un ambiente no ruidoso.

Cuando la exposición al ruido intenso es diaria y se prolonga durante mucho

tiempo, la recuperación de la sensibilidad auditiva puede ser solo parcial y a medida
que el proceso avanza, se producen disminuciones de la sensibilidad en la banda
conversacional; del sordo profesional se pasa a sordo social.
Los factores que poseen una mayor influencia en el desarrollo de la sordera causada
por la exposición al ruido son las siguientes:

 intensidad del ruido

 frecuencias

 tiempo de exposición, y

 susceptibilidad del individuo.

4.- ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES QUIMICOS.

Los contaminantes químicos están constituidos por materia inerte orgánica o

inorgánica, natural o sintética (gases, vapores, polvos, humos, nieblas). Es decir, se
les designa contaminantes químicos a todas las sustancias que alteran la
conformación química de los componentes del medio. Esta modificación química
puede llegar a afectar a los demás seres vivos. Como por ejemplo de ese tipo de
contaminantes podemos citar gases tóxicos, metales pesados, halógenos, ácidos
orgánicos e inorgánicos, compuestos muy alcalinos, insecticidas, cianuros.

La siguiente clasificación es de los tipos de contaminantes químicos más estudiados

por la Higiene del Trabajo: sólidos, líquidos y gaseosos.

Sólidos

• POLVOS (Sílice, asbestos, algodón, lino, madera, substancias inertes, óxidos

metálicos, talco, metales, granos, etc.). Suspensión en el aire de partículas sólidas
de tamaño pequeño, procedentes de la manipulación, molienda, pulido, trituración,
etc., de materiales sólidos orgánicos o inorgánicos (minerales, rocas, carbón,
madera, granos, etc.). Su tamaño es muy variable y su forma irregular.

• HUMO (carbón, asfalto, petróleo). Suspensión en el aire de partículas sólidas,

carbón y hollín, procedentes de la combustión incompleta.

• HUMO METALICO (Cromo, hierro, níquel, titanio, plata, plomo, magnesio, etc.).
Suspensión en el aire de partículas sólidas procedentes de una condensación en
estado gaseoso originado por la sublimación o fusión de metales.

Líquidos

• NIEBLA (Ácido cianhídrico, ácido clorhídrico, ácido sulfúrico, ácido crómico,

aceite mineral, etc.). Dispersión de aire de pequeñas gotas liquidas, generalmente
visibles a simple vista, originadas por condensación del estado gaseoso o por
dispersión de un líquido, mediante salpicaduras, atomización, ebullición o
borboteo.

• BRUMA. Suspensión de aire de pequeñas gotas de líquido visibles a simple vista

producidas por un proceso de condensación del estado gaseoso.
• SMOG. Derivado del humo y la bruma, aplicable a contaminaciones atmosféricas
debidas a aerosoles y originado por la combinación de causas naturales e
industriales.

Gaseosos

• GAS. (Monóxido de carbono, dióxido de carbono, cloro, ozono, etc.). Substancias

que en las condiciones establecidas de presión y temperatura se encuentran en
estado gaseoso.

• VAPOR. (Hidrocarburos aromáticos, cíclicos y alifáticos, cetonas, alcoholes, etc.)

Substancias que en las condiciones establecidas de presión y temperatura se
encuentran en estado sólido o líquido.

Algunas de las enfermedades profesionales producidas por los agentes químicos se

pueden clasificar en, enfermedades producidas por:

• Polvos.

• Compuestos orgánicos.

• Compuestos inorgánicos.

Enfermedades producidas por polvos

Son enfermedades producidas por contaminantes en forma de polvo y

denominadas como “nosoconiosis” y según el órgano afectado reciben nombres
específicos.

• Neumoconiosis, afecta a los pulmones.

• Dermaconiosis, afecta a la nariz.

• Rinoconiosis, afecta los huesos.

• Osteoconiosis, afecta los huesos.

• Oftaconiosis, afecta los ojos, etc.

Enfermedades producidas por compuestos orgánicos

• Son enfermedades producidas por hidrocarburos, derivados por hidrocarburos,

derivados de halogenados, alcoholes, éteres, cetonas, ácidos orgánicos, benceno,
tolueno etc. En este grupo se encuentran como más importantes las producidas por
el benceno (benzolismo), tolueno y tricloroetileno. Quizás la más importante de
ellas sea el benzolismo, ya sea que el benceno tiene grandes aplicaciones en la
industria como disolvente. Esta enfermedad se produce tanto por la manipulación
del producto en estado puro, como por la de aquellas mezclas de disolventes o
productos de destilación que lo contengan en proporción elevada.

• El benzolismo es una enfermedad grave producida por la inhalación de vapores

que penetrando por la vía respiratoria pasan la sangre fijándose en la medula ósea,
cerebro, hígado, etc., produciendo intoxicación y originando anemia, hemorragias y
en ocasiones puede producir la muerte.

Enfermedades producidas por compuestos orgánicos

Son enfermedades producidas por la extracción, tratamiento, preparación, empleo

y manipulaciones de metales y sus compuestos (plomo, mercurio, cadmio,
manganeso, cromo, níquel, berilio, talio y vanadio) o de lo metaloides y sus
compuestos (fósforo, arsénico, cloro, bromo, yodo, flúor, ácido nítrico, oxido de
azufre, ácido sulfúrico, amoniaco, sulfuro de carbono, oxido de carbono, etc.).

También se destacan por su importancia las enfermedades producidas por el plomo

(saturnismo), mercurio, cromo y los metaloides (fósforo y arsénico). El saturnismo
es provocado por la acción del plomo que actúa como toxico, bien en forma simple o
combinada, como óxidos de plomo. Pero cabe recalcar que existen hasta 43 agentes
químicos causantes de enfermedades profesionales.

5.- ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES BIOLÓGICOS.

Se entiende por “agentes biológicos” los “microorganismos, con inclusión de los

genéticamente modificados, cultivos celulares y endoparásitos humanos,
susceptibles de originar cualquier tipo de infección, alergia o toxicidad”.

“Microorganismo”: toda entidad microbiológica, celular o no, capaz de reproducirse

o de transferir material genético.

“Cultivo celular”: el resultado del crecimiento “in vitro” de células derivadas de

organismos multicelulares.

Clasificación

Grupos

Sobre la protección de los trabajadores contra los riesgos en la exposición de

Agentes Biológicos durante el trabajo se establece un listado ordenado de
contaminantes biológicos:

* Virus, con una relación de 117 agentes.

* Bacterias, y afines, en los que se relacionan 153 agentes.

* Parásitos, con una relación de 69 agentes.

* Hongos, con una relación de 25 agentes.

Virus

* Son la forma de vida más simple, de tamaño extraordinariamente pequeño. Están

constituidos por material genético – ácido desoxirribonucleico (ADN) o ácido
ribonucleico (ARN) – y una cubierta proteica. Su ciclo vital requiere
inexcusablemente la existencia de un hospedador. La infección se produce al
inyectar el material genético en las células del hospedador.
* Enfermedades causadas por los virus son:

* Hepatitis B (hepadnaviridae), GR-3.

* Rabia (rhabdoviridae), GR-3

* Enfermedad de Newcastle (paramyxoviridae), gr-2

Bacterias

Son microorganismos algo más complejos que los virus y, a diferencia de ellos, son
capaces de vivir en un medio determinado sin la necesidad de pasar por un medio
por un huésped intermedio.

* Brucelosis (Brucela abortus B).

* Carbunco (Bacillus Antrhracis).

* Fiebre Q (Coxiella Burnetti).

* Leptospirosis (Leptospiras).

* Legionella (Legionella pneumophila).

* Tuberculosis (Mycobacterium Tuberculosis).

* Tétanos (Clostridium Tetani).

* Tularemia (Francisella tularensis-tipo A).

Hongos

Son formas de vida microscópica que presentan una estructura vegetativa

denominada micelio que está formado por hifas (estructuras filiformes). Su hábitat
natural es el suelo, pero algunos componentes de este grupo son parásitos tanto de
vegetales como de animales, y por supuesto del hombre.

* Candidiasis (“cándidas” o levaduras parásitas que afectan a la piel).

* Blastomicosis (Blastomyces dermatiditis) afecta a la piel y se da principalmente

en USA y Canadá.

Parásitos

Son animales pluricelulares con ciclos vitales complicados y con diversas fases en
su desarrollo. Así, es frecuente que completen cada una de sus fases de desarrollo
(huevo, larva, adulto) en diferentes huéspedes (animales / hombre) y que la
transmisión de un huésped a otro sea realizada por diferentes vectores (heces, agua,
alimentos, insectos, roedores, etc.).

Pueden considerarse como las enfermedades producidas por parásitos más

conocidas:
* Anquilostomiasis (Ancyclostoma duodenal).

* Histoplasmosis (histoplasma capsulatum).

Grupos de contaminantes biológicos de acuerdo a su riesgo

* Los animales domésticos y aves de corral

* Animales de laboratorio como roedores o conejos de laboratorio

* Animales en libertad

- Agente biológico del grupo 1: agente biológico que resulte poco probable que cause
poca enfermedad en el hombre.

- Agente biológico del grupo 2: un agente patógeno que pueda causar una
enfermedad en el hombre y pueda suponer un peligro para los trabajadores; es poco
probable que se propague a la colectividad; existen generalmente una profilaxis o
un tratamiento eficaces.

- Agente biológico del grupo 3: un agente patógeno que pueda causar una
enfermedad grave en el hombre y presente un serio peligro para los trabajadores;
existe el riesgo de que se propague en la colectividad, pero existe generalmente una
profilaxis o un tratamiento eficaces.

- Agente biológico del grupo 4: un agente patógeno que pueda causar una
enfermedad grave en el hombre y suponga un serio peligro para los trabajadores;
existen muchas probabilidades de que se propague en la colectividad; no existen
generalmente una profilaxis o un tratamiento eficaces.

6.- ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES PSICOLOGICOS.

Podemos considerar como contaminantes psicosociales a los factores que surgen de

las relaciones humanas y que desencadenan presiones o tensiones emocionales que
culminan en crisis de angustia, de manera determinante llegan a producir daño en
la salud, o bien favorecen la acción de otro grupo tipo de agentes patógenos.

Son consecuencia, generalmente de la automatización, división del trabajo y

especialización en tareas simples y repetitivas, que conducen a la
deshumanización del trabajo, monotonía y falta de interés en el trabajador que
pueden llegar a degenerar en problemas psíquicos.

Los factores sociales tales como los salarios, organización en el trabajo, promoción,
mando, etc., propios de nuestro tiempo, pueden terminar produciendo en el
trabajador, psicosis, depresiones, neurastenias, etc.

7.- ENFERMEDADES PRODUCIDAS POR AGENTES SOCIALES.

Los factores de riesgo sociales deben ser entendidos como toda condición que
experimenta el hombre en cuanto se relaciona con su medio circundante y con la
sociedad que le rodea, por lo tanto no se constituye en un riesgo sino hasta el
momento en que se convierte en algo nocivo para el bienestar del individuo o
cuando desequilibran su relación con el trabajo o con el entorno.
Hans Selye, uno de los autores más citados por los especialistas del tema, plantea la
idea del "síndrome general de adaptación" para referirse al estrés, definiéndolo
como "la respuesta no específica del organismo frente a toda demanda a la cual se
encuentre sometido". En 1936 Selye utiliza el término inglés stress (que significa
esfuerzo, tensión) para cualificar al conjunto de reacciones de adaptación que
manifiesta el organismo, las cuales pueden tener consecuencias positivas (como
mantenernos vivos), o negativas si nuestra reacción demasiado intensa o
prolongada en tiempo, resulta nociva para nuestra salud.

La enfermedad ocupacional más representativa en nuestros días es el estrés

ocupacional; Diversos estudios nacionales e internacionales muestran que en los
países desarrollados parece estar dándose un relativo estancamiento de la
incidencia de riesgos laborales tradicionales (accidentes de trabajo y enfermedades
específicas o monocausales), mientras que asciende la prevalencia de enfermedades
multicausales, relacionadas con el trabajo, y en particular los síntomas asociados al
estrés.

En este sentido, las situaciones que se dan en cualquier sistema de trabajo,

entendido éste como un conjunto de eficacia y elementos y variables
interdependientes dirigidas a alcanzar un fin común, interactuando e influyéndose
mutuamente, abarcan los siguientes elementos:

• Las personas.

• El trabajo a realizar.

• Los resultados esperados en términos de calidad y cantidad.

• Los efectos sobre la personas, tanto positivos como negativos y en términos de

salud física, psíquica, accidentabilidad.

• Las adaptaciones a los efectos y a resultados ocurridos.

No obstante, desarrollar una adecuada gestión preventiva supone de forma

necesaria establecer un sistema productivo que garantiza una serie de medidas y
estrategias de actuación en el propio funcionamiento de la empresa.

El estrés es entonces una respuesta general adaptativa del organismo ante las
diferentes demandas del medio cuando estas son percibidas como excesivas o
amenazantes para el bienestar e integridad del individuo.

El estudio del estrés ocupacional ha cobrado gran auge dadas sus implicaciones en
la salud de los trabajadores y trabajadoras y en el desempeño laboral, es por ello
que muchos autores han formulado diversos modelos para lograr una aproximación
objetiva a este fenómeno tan generalizado en nuestros días

CONCLUSIÓN

Las enfermedades profesionales son a causa de distintos contaminantes. Estos

contaminantes pueden ser físicos, como el ruido, vibración, calor o frío y radiación;
químicos, como aerosoles, gases y sólidos (polvo y fibras). Los hay también
biológicos, pero ese campo le compete al médico.
Existen ciertas características que identifican una enfermedad profesional. Por
ejemplo, con por causas físicas, químicas o biológicas; son de aparición lenta y;
muchas veces son irreversibles.

Las enfermedades las hay de varios tipos: agudas, en las cuales la persona se
expone poco tiempo pero intensamente; crónicas, son exposiciones prolongadas
pero menos intensas; y, malignas, las cuales provocan cáncer.

El ruido, aparte de afectar la audición, puede afectar el cerebro y el sistema

cardiovascular. Dentro de las enfermedades ocasionadas por el ruido está el
Tinnitus, la cual produce sonidos falsos.

En la agricultura se trabaja con químicos que pueden dañar la salud tal como los
pesticidas, que a pesar de ayudar a reducir las plagas son tóxicas, que pueden ir
desde provocar simples vómitos y diarreas, hasta llegar a un cáncer, o la misma
muerte.

Las enfermedades profesionales se propagan por causa de agentes químicos, como

gases y partículas; y biológicos, como virus, bacterias, moho, materiales en estado
de de composición, que se encuentran en el ambiente de trabajo, y que representan
un alto riesgo para la salud humana. Por esta razón se debe asegurar una atmósfera
apta para la vida humana /antes y durante la realización de los trabajos).

El control de las actividades ambientales y ocupacionales en distintos países está

coordinado a través de la Organización Mundial de la Salud (OMS). En los países en
vías de desarrollo, este control internacional resulta imprescindible ya que el
proceso de industrialización en estas regiones se sitúa en un contexto de pobreza y
crecimiento de la población.

Con el transcurrir del tiempo, se desarrollan nuevos productos químicos y diversas

tecnologías que de una u otra manera agravan los riesgos de producir enfermedades
profesionales. Por lo que estos "nuevos riesgos" constituyen un grave problema
para el trabajador, y cualquier otra persona que se desarrolle en el mismo entorno
laboral.
ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN
VENEZUELA

INTRODUCCIÓN

Los accidentes y enfermedades laborales entendidos desde el punto de vista legal de

acuerdo a la disposición 69 de la ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT) se entiende por accidente de trabajo, a todo
suceso que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o
corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la sobrevenida en el
curso del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Ahora bien la disciplina dedicada a la prevención de las enfermedades y accidentes

profesionales es la Higiene industrial; la Medicina del trabajo se especializa en la
curación y rehabilitación de los trabajadores afectados; y la Ergonomía se encarga
del diseño productivo de los ambientes de trabajo para adaptarlos a las capacidades
de los seres humanos. La salud y la seguridad laboral constituyen una disciplina
muy amplia que abarca múltiples campos especializados.

Lo anterior, radica que para que la práctica en materia de salud y seguridad laboral
consiga los objetivos propios, es necesario la colaboración y la participación de los
empleadores y de los trabajadores en programas de salud y seguridad, y se deben
tener en cuenta distintas cuestiones relativas a la medicina laboral, la higiene
industrial, la toxicología, la formación, la seguridad técnica, la ergonomía, la
psicología, etc.

A menudo, se presta menos atención a los problemas de salud laboral que a los de
seguridad laboral, porque generalmente es más difícil resolver aquéllos. Ahora bien,
cuando se aborda la cuestión de la salud, también se aborda la de la seguridad,
porque, por definición, un lugar de trabajo saludable es también un lugar de trabajo
seguro. En cambio, puede que no sea cierto a la inversa, pues un lugar de trabajo
considerado seguro no es forzosamente también un lugar de trabajo saludable. Lo
importante es que hay que abordar en todos los lugares de trabajo los problemas de
salud y de seguridad.

I. MARCO DOCTRINAL

1. ENFERMEDAD OCUPACIONAL

Por enfermedades profesionales entendemos, que son:

“Estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al

medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar,
tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones
disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psico-
sociales y emocionales, que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.” (Zapata, 1994).

2.1. Tipos de Enfermedades Ocupacionales

Según El Instituto Nacional de Prevención Salud y Seguridad Laborales se
presentan dos cuadros con el registro del año pasado (2006) que se tomo como
ejemplo de las tantas enfermedades y accidentes que se pueden presentar en el
campo laboral.

Una de las enfermedades es el Estrés laboral es uno de los problemas de salud más
grave que en la actualidad afecta a la sociedad en general, debido a que no sólo
perjudica a los trabajadores al provocarles incapacidad física o mental en el
desarrollo de sus actividades laborales, sino también a los empleadores y a los
gobiernos, ya que muchos investigadores al estudiar esta problemática han podido
comprobar los efectos en la economía que causa el estrés.

Si se aplica el concepto de estrés al ámbito del trabajo, este se puede ajustar como
un desequilibrio percibido entre las demandas profesionales y la capacidad de la
persona para llevarlas a cabo, el cual es generado por una serie de fenómenos que
suceden en el organismo del trabajador con la participación de algunos estresores
los cuales pueden llegar hasta afectar la salud del trabajador.

"Los efectos del estrés varían según los individuos. La sintomatología e incluso las
consecuencias del estrés son diferentes en distintas personas". (Peiró y Salvador,
1993).

2.2. Características de Enfermedades Ocupacionales

* Inicio lento.

* No violenta, oculta, retardada.

* Previsible. Se conoce por indicios lo que va a ocurrir.

* Progresiva va hacia delante.

* Oposición individual muy considerable.

2.3. Factores que determinan tales Enfermedades

* Tiempo de exposición.

* Concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo.

* Características personales del trabajador

* Presencia de varios contaminantes al mismo tiempo.

* La relatividad de la salud.

* Condiciones de seguridad.

* Factores de riesgo en la utilización de máquinas y herramientas.

* Diseño del área de trabajo.

* Almacenamiento, manipulación y transporte.

* Sistemas de protección contra contactos indirectos.

Para atribuir el carácter del profesional a una enfermedad es necesario tomar en

cuenta algunos elementos básicos que permiten diferenciarlas de las enfermedades
comunes:

* Agente, debe existir un agente en el ambiente de trabajo que por sus propiedades
puede producir un daño a la salud; la noción del agente se extiende a la existencia
de condiciones de trabajo que implican una sobrecarga al organismo en su conjunto
o a parte del mismo.

* Exposición, debe existir la demostración que el contacto entre el trabajador

afectado y el agente o condiciones de trabajo nocivas sea capaz de provocar un daño
a la salud.

* Enfermedad, debe haber una enfermedad claramente definida en todos sus

elementos clínicos anátomo - patológico y terapéutico, o un daño al organismo de
los trabajadores expuestos a los agentes o condiciones señalados antes.

* Relación de causalidad, deben existir pruebas de orden clínico, patológico,

experimental o epidemiológico, consideradas aislada o concurrentemente, que
permitan establecer una sensación de causa efecto, entre la patología definida y la
presencia en el trabajo.

Existen en los individuos diferencias en características de personalidad, patrones de

conducta y estilos cognitivos relevantes que permiten predecir las consecuencias
posibles de determinados estresores del ambiente laboral. (Peiró y Salvador, 1993)

De igual manera existen, factores condicionantes que hacen que no todos los
sujetos reaccionen de la misma manera, ya que la herencia, las enfermedades
anteriores, la salud física y mental, la alimentación, la educación psicoafectiva, el
medio ambiente, el contexto profesional y social y las adicciones como el tabaco,
alcohol o drogas, condicionarán la forma de respuesta.

Siguiendo con el orden de ideas los factores de riesgo que inciden en la salud del
trabajador y su desempeño pueden ser inherentes a la persona o al medio ambiente.
Cuando pertenecen al primer grupo, se trata de problemas genéticos
principalmente, mientras que cuando se habla del segundo, menciona los niveles de
calor, ruido, vibraciones, electricidad y saneamiento básico.

En ese sentido, señala que el ambiente de trabajo idóneo es aquel que posee
ventilación natural, la iluminación no encandila ni genera sombras, se escuchan
ruidos que no superan los 45 decibeles, el trabajador no necesita levantar cargas,
puede mantener una postura confortable y el espacio donde trabaja está libre de
vibraciones y se cumple un horario diurno de 8 horas con receso en la mañana y en
la tarde.

Estar en contacto con polvo que contiene partículas con sílice, habrá que considerar
una serie de profesiones como “peligrosas” por aumentar las probabilidades de
contraer la enfermedad. Aquellas personas que se dedican a la construcción, la
albañilería, la minería, al trabajo en ferrocarriles, producción de detergentes o
pinturas, demolición de estructuras; aquellas cuya función sea la de cortar, aplastar,
demoler, taladrar rocas; aquellas que trabajen con arena, grava, piedra,
mampostería, mortero; las que se dediquen a la limpieza abrasiva son personas que
deben estar al tanto del problema y conocer con exactitud los peligros que se
derivan de sus actividades laborales.

El trabajo en la fundición o en la fabricación de vidrio o abrasivos también puede

hacer aumentar el riesgo de contraer la enfermedad.

Los agricultores en faenas del campo como puede ser la cosecha o la tarea de arar,
al remover la tierra pueden contribuir a aumentar la cantidad de polvo en el aire.

Si tomamos en consideración el concepto de salud, como es definido por los

distintos organismos internacionales, es ineludible incluir en él los componentes
biológicos, psicológicos y sociales del ser humano y por ello, al plantear las
garantías de salud y de integridad personal en el trabajo, hay que tomar en
consideración los aspectos relacionados con la salud mental y el bienestar
psicosocial de las personas.

La legislación europea y la española reconocen la importancia de los factores

psicosociales en la prevención de los riesgos laborales y plantean la necesidad de
mejorar las condiciones de trabajo con el fin de prevenir los riesgos psicosociales
nocivos para la salud mental.

Diversos autores han señalado la importancia creciente que los factores

psicosociales esta cobrando como determinantes de la salud laboral de los
trabajadores. (Koompier y col., 1994)

De hecho, el absentismo debido a enfermedades con origen psicosocial (sobre todo

en ciertas profesiones), el amplio uso de prescripciones farmacológicas
relacionadas con desórdenes mentales y el peso creciente que estos desórdenes
tienen en la incapacidad laboral ponen de manifiesto el papel significativo de los
riesgos psicosociales en la salud laboral.

Esto ha llevado a diversos organismos internacionales (ILO, OMS) a señalar la

importancia del problema y a impulsar grupos de trabajo y estudios que permitan
un conocimiento más detallado de la situación y de las estrategias de prevención e
intervención. De todos modos, los progresos han sido limitados. En un estudio
llevado a cabo por Koompier y col. (1994) acerca de la situación del análisis y
prevención de los riesgos psicosociales en Inglaterra, Francia, Alemania, Holanda y
Suecia, estos autores constatan diferencias entre países en cuanto al nivel de
atención que prestan a la prevención del estrés. Señalan además que, ese tipo de
actuaciones no tienen una prioridad elevada si se las compara con riesgos químicos
o físicos. Por otra parte, las intervenciones que se llevan a cabo se caracterizan
predominantemente por 1) centrar su foco de atención en los individuos, más que
en la organización, 2) atender, sobre todo, a la reducción de los efectos del estrés en
lugar de reducir la presencia de los estresores en el trabajo y 3) orientarse
principalmente a la "gestión del estrés.

Una manera de evaluar los factores de riesgo laboral se logra por medio del Análisis
Ergonómico de los puestos de trabajos. “Luego de que se verifique que el trabajo
representa un gran riesgo para el trabajador, éste debe ser reubicado y si los
problemas de salud no mejoran, lo recomendable es otorgarle un permiso por
incapacidad

Todos estos factores y las características psicológicas del individuo indicarán su

grado de vulnerabilidad, provocando que reaccione de una u otra manera; así
mismo de la alteración por consiguiente de su metabolismo provocándole por si
mismo anomalías en su organismo.

2.4. Causas de Enfermedades Ocupacionales

A menudo es difícil determinar la causa de las enfermedades relacionadas con el

trabajo, entre otros motivos por el período de latencia (es decir, el hecho de que
pueden pasar años antes de que la enfermedad produzca un efecto patente en la
salud del trabajador). Cuando se detecta la enfermedad, puede ser demasiado tarde
para tratarla o para determinar a qué riesgos estuvo expuesto el trabajador en otros
tiempos. Otros factores, como el cambio de trabajo, o el comportamiento del
personal (p. ej., fumar o ingerir bebidas alcohólicas) agravan aún más la dificultad
de vincular las exposiciones acaecidas en el lugar de trabajo a la aparición de una
enfermedad.

Aunque hoy día se conocen mejor que anteriormente, algunos riesgos laborales,
todos los años aparecen nuevos productos químicos y tecnologías que presentan
riesgos nuevos y a menudo desconocidos para los trabajadores y la comunidad.
Estos riesgos nuevos y desconocidos constituyen graves problemas para los
trabajadores, los empleadores, los instructores y los científicos; es decir, para todos
los que se ocupan de la salud de los trabajadores y de las consecuencias que los
agentes de riesgo tienen en el medio ambiente.

Sin embargo se realizo un somero análisis de las causas de algunas de las

enfermedades que son frecuentes en el área laboral (2 - 5)

3. CONSECUENCIAS DE LAS ENFERMEDADES Y ACCIDENTES

LABORALES

Bajo la denominación de infortunios regula el título VIII de la Ley Orgánica de

Trabajo las consecuencias de los accidentes y enfermedades profesionales,
sobrevenidos por efecto del servicio que presta el trabajador, o con ocasión directa
de él, “exista o no culpa o negligencia por parte de la empresa o por parte de los
trabajadores o aprendices” (Guzmán, 2001).

LOTT:

Responsabilidad objetiva
del patrono o patrona
Artículo 43. Todo patrono o patrona garantizará
a sus trabajadores o trabajadoras condiciones
de seguridad, higiene y ambiente de
trabajo adecuado, y son responsables por los
accidentes laborales ocurridos y enfermedades
ocupacionales acontecidas a los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes,
becarios y becarias en la entidad de trabajo,
o con motivo de causas relacionadas con el
trabajo. La responsabilidad del patrono o
patrona se establecerá exista o no culpa o
negligencia de su parte o de los trabajadores,
trabajadoras, aprendices, pasantes, becarios
o becarias, y se procederá conforme a esta
Ley en materia de salud y seguridad laboral

Inembargabilidad del salario, prestaciones

sociales e indemnizaciones
Artículo 152. Son inembargables el salario,
las prestaciones sociales e indemnizaciones,
las acreencias por concepto de enfermedades
ocupacionales y accidentes de trabajo,
y cualesquiera otros créditos causados a los
trabajadores y las trabajadoras con ocasión
de la relación de trabajo, salvo para garantizar
las pensiones alimentarias decretadas por
un Tribunal con competencia en protección
de niños, niñas y adolescentes

Excepciones a la libertad de trabajo

Artículo 31. Solamente cuando se vulneren
los derechos de terceros o principios de esta
Ley podrá impedirse el trabajo. El Ministerio
del Poder Popular con competencia en materia
de trabajo y seguridad social, podrá mediante
resolución motivada impedir:
1. La sustitución de un trabajador o trabajadora,
protegido por la inamovilidad prevista
en esta ley referida a su participación en un
conflicto laboral tramitado legalmente.
2. La sustitución definitiva de un trabajador
o trabajadora, que le haya sido certificada
una enfermedad ocupacional o capacidad
reducida no permanente por ocasión de un
accidente de trabajo.
3. La sustitución de un trabajador o trabajadora
que goce de protección especial del
Estado, que haya sido despedido de manera
írrita.
4. La sustitución definitiva de un trabajador
o trabajadora que haya estado separado o
separada de sus labores por causas de enfermedad
no ocupacional, antes de cumplirse el
período de reposo que se le hubiere ordenado
de conformidad con la Ley.
5. La sustitución de trabajadores y trabajadoras
en caso de despido masivo

Prescripción de las acciones

Artículo 51. Las acciones provenientes de
los reclamos por prestaciones sociales prescribirán
al cumplirse diez años contados
desde la fecha de terminación de la prestación
de los servicios de conformidad con lo
establecido en la Constitución de la República
Bolivariana de Venezuela.
El resto de las acciones provenientes de la
relación de trabajo prescribirán al cumplirse
cinco años, contados a partir de la fecha de
terminación de la prestación de los servicios.
En los casos de accidente de trabajo o de
enfermedad ocupacional, el lapso de prescripción
de cinco años se aplicará conforme
a lo establecido en la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo

Supuestos de la suspensión
Artículo 72. La suspensión de la relación de
trabajo procede en los siguientes casos:
a) La enfermedad ocupacional o accidente
de trabajo que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio
durante un período que no exceda de doce
meses.
b) La enfermedad o accidente común no
ocupacional que incapacite al trabajador o
trabajadora para la prestación del servicio
durante un período que no exceda los doce
meses.

75. Cesada la suspensión, el trabajador

o trabajadora tendrá derecho a
continuar prestando servicios en las mismas
condiciones existentes para la fecha en que
ocurrió aquella, salvo que:
a) Por circunstancias de accidente de trabajo,
enfermedad ocupacional o accidente o enfermedad
común, resultare discapacitado para
desempeñar las funciones inherentes a su
puesto de trabajo.
b) Otros casos especiales.
En estos casos el trabajador o la trabajadora
será reubicado por el patrono o patrona en
un puesto de trabajo adecuado a la nueva
situación.

Para Sainz Muñoz “la LOT no resuelve el problema fundamental de la protección de

los trabajadores contra las enfermedades y accidentes de trabajo, pues el quantum y
las disposiciones legales no cubren los daños que estos infortunios generan a los
trabajadores” (Muñoz, 1991).

II. MARCO LEGAL

Tomando en cuenta la base legal consagrada en el título VI de la Ley Orgánica

de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT)
denominado “Accidentes de Trabajo y Enfermedades Ocupacionales” en su capitulo
I sobre la definición de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en su
artículo 69 de la mencionada ley se entiende por accidente de trabajo, a todo suceso
que produzca en el trabajador o la trabajadora una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal, inmediata o posterior, o la sobrevenida en el curso del
trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo.

Ahora bien, según lo citado en el artículo 70, “se entiende por enfermedad
ocupacional, los estados patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo
o exposición al medio en el que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado
a trabajar, tales como los imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos,
condiciones disergonómicas, meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores
psicosociales y emocionales, que se manifiestan por una lesión orgánica, trastornos
enzimáticos o bioquímicos, trastornos funcionales o desequilibrio mental,
temporales o permanentes.

Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la

lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la
presente Ley, y la que en lo sucesivo se añadieran en revisiones periódicas
realizadas por el ministerio con competencia en materia de seguridad y salud en el
trabajo, conjuntamente con el ministerio con competencia en materia de salud.

De las secuelas o deformidades permanentes: Artículo 71 de la

LOPCYMAT, textualmente se expone lo siguiente:
“Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de las enfermedades
ocupacionales o accidentes de trabajo que vulneren las facultades humanas, más
allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad
emocional y psíquica del trabajador o la trabajadora lesionado, se consideran
equivalentes, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la
empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de
la presente Ley.”

Se consagra expresamente en el artículo 72 que en aquellas actividades

ocupacionales de especial carácter progresivo, en las cuales el proceso patológico no
se detiene, aun cuando el trabajador o trabajadora se le separe de su ambiente de
trabajo, la responsabilidad del empleador o de a empleadora continúa vigente,
hasta que pudiere establecer su carácter estacionario y se practicase una evaluación
definitiva. No se extiende dicha responsabilidad en el caso de que el estado
patológico sea complicado o agravado por afecciones intercurrentes, sin relación
con el mismo, o sobreviniere el deseo por circunstancias igualmente ajenas a tal
condición.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales

(INPSASEL), previa investigación, mediante el informe, calificará el
origen del accidente de trabajo o de la enfermedad ocupacional. Dicho
informe tendrá el carácter de documento público. (Artículo 76
LOPCYMAT)

Excepciones al principio general.

Se señalan excluidos de las disposiciones de la ley sometidos a derecho común, o a

las especiales que le concierne los accidentes de trabajo y las enfermedades
profesionales que sobrevengan por las siguientes causas:

* Cuando el accidente hubiere sido provocado intencionalmente por la víctima.

* Cuando el accidente se deba a fuerza mayor extraña al trabajo, sino se

comprobase la existencia de un riesgo especial.

* Cuando se trate de personas que ejecuten trabajos con carácter ocasionales ajenos
a la empresa.

* Cuando las personas que ejecuten los trabajos por cuenta del patrono en su
domicilio particular.

* Cuando se trate de miembros de la familia del propietario de la empresa que

trabajen exclusivamente por cuenta de aquel, que vivan debajo del mismo techo
(Artículo 563 LOT)

Como se pudo ver esta ley es la que consagra la base legal de las enfermedades y
accidentes en el campo laboral, definiendo estas, dando su origen, y estipulando
que es responsabilidad del patrono la salud en el área ocupacional de sus
empleados.

En cuanto a Procedimientos y requisitos en casos de accidentes de

trabajo, se establece lo siguiente
La materialización de las responsabilidades del empleador, no solamente se
circunscribe al pargo de las indemnizaciones y a mantener los locales con higiene y
seguridad, aptos para el trabajo, sino también, deben cumplir una serie de
normativas a saber:

* Deber de notificar: dentro de las 48 horas, siguientes a los accidentes y

enfermedades profesionales o se diagnostique la enfermedad por la víctima.

* Si la víctima hubiere quedado en estado de hacer la notificación y no la hace

dentro del plazo indicado, el empleador queda exento de responsabilidad por lo que
respecta a las consecuencias por falta de asistencia médica, quirúrgica y
farmacéutica.

* Plazo: el patrono dará cuenta al Inspector del Trabajo dentro de los cuatro días
continuos de ocurrido el accidente o del diagnóstico de la enfermedad. Artículos
564, 565 LOT (ley orgánica del trabajo)

1. REFERENCIA LEGISLATIVA

“Todas las materias sobre accidentes y enfermedades profesionales, tienen su

antecedente más remota en nuestra legislación, tanto en la Ley de establecimientos
y talleres públicos de 1919; como en la Ley del Trabajo de 1928; pero su verdadera
referencia es a partir de 1936 la cual le dedicó el capítulo VI denominado: “De las
condiciones de higiene y seguridad industrial” contenido en los artículos 121 al 129;
así como también el título IV denominado: “De los riesgos profesionales” contenido
en los artículos 140 y 165; igualmente tenemos la promulgación de la Ley del
Seguro Social de 1940 que entro en vigencia en 1944, y debemos señalar a la Ley
Orgánica de Prevención, Medioambiente y Condiciones de Trabajo, que fue
promulgado en 1986, que constituye una normativa de avanzada para lograr que los
trabajadores presten servicios en hábitat laborales higiénicos y seguros, que
impidan que las contingencias de los accidentes y enfermedades profesionales se
abatan y causen a los laborantes, lesiones, inclusive enfermedades que lo
incapaciten total o parcialmente para el trabajo o incluso la muerte.
Lamentablemente no se ha logrado una efectividad en combatir las enfermedades, y
accidentes del trabajo, ya que no existe una medicina de trabajo que como todos
sabemos tiene eficacia de carácter preventivo”. (Muñoz, 1991)

2. CONSECUENCIAS DE LOS ACCIDENTES O DE LAS ENFERMEDADES

OCUPACIONALES ESTABLECIDAS EN ART. 566 DE LA LEY
ORGÁNICA DEL TRABAJO

Estas situaciones dan derecho a la indemnización, clasificándose así:

1.-La muerte

2.-Incapacidad absoluta y permanente

3.-Incapacidad absoluta y temporal

4.-Incapacidad parcial o permanente

5.-Incapacidad parcial y temporal

No serán considerados como incapacidad los defectos físicos provenientes que no lo
inhabiliten para ejecutar su trabajo con la misma eficacia de que era capaz antes de
ocurrir el accidente o contraer la enfermedad

La indemnización por muerte constituye la consecuencia de mayor intensidad, los

parientes del difunto tales como los hijos menores de 18 años; los mayores de 18
años, que padezcan defectos físicos permanentes que los incapaciten para ganar el
sustento; la viuda, el viudo o la concubina o concubino; los ascendientes que
hubiesen estado a cargo del difunto para la fecha de la muerte, los nietos menores
de 18 años cuando sean huérfanos. El monto de la indemnización en caso de
muerte, será igual al salario de dos años; esta indemnización tiene como tope la
cantidad equivalente a veinticinco salarios mínimos, tal cual fuere la cuantía del
salario. Art. 568-569 LOT

3. CUANTIFICACIÓN DE LA INDEMNIZACIÓN POR ENFERMEDAD

ACCIDENTE. ESTO VARÍA SEGÚN SEA EL CASO:

4.11. Incapacidad Absoluta y Permanente

Para el trabajo, la víctima tendrá derecho a recibir una indemnización equivalente

al salario de dos años. Esta indemnización no excederá de la cantidad equivalente a
25 salarios mínimos mensuales, sea cual fuere la cantidad de los salarios. 571 LOT

4.12. Incapacidad Parcial y Permanente

El trabajador tendrá derecho a una indemnización que se fijará teniendo en cuenta

el salario y la reducción de ganancias, causadas por efecto del accidente y su
capacidad laboral; según lo establezca el reglamente del trabajo. Esta
indemnización no excederá del salario mínimo de un año, ni de la cantidad
equivalente a quince salarios mínimos sea cual fuere la cuantía. 573 LOT

4.13. Incapacidad Parcial y Temporal

El trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización que se fijará tomando en

cuenta el salario y la reducción de la capacidad causada por el accidente y los días
que dure el lapso de incapacidad. Esta indemnización no excederá del salario
correspondiente a un año.574 LOT

La forma para calcular las indemnizaciones que deben pagarse conforme a los
supuestos que hemos señalado se aplicará al salario normal que hubiese tenido
derecho a cobrar el trabajador el día que ocurra el accidente o la enfermedad
profesional. Los lapsos señalados se contarán por días continuos sin exclusión
alguna. Para el supuesto de trabajo efectuado por unidad de obras, por piezas o a
destajos, o por tareas, el salario base para el cálculo de las indemnizaciones que
debe pagar en los casos que ya hemos señalado, será el promedio de los que haya
recibido el trabajador en los tres meses inmediatamente anteriores al accidente, o a
la fecha en que se produjo la incapacidad para asistir al trabajo en razón de la
enfermedad o accidente profesional.575 LOT

4. ENFERMEDADES NO PROFESIONALES OCASIONADAS CON EL HÁBITAT

LABORAL. ART. 582-583 LOT
En el supuesto que el trabajador contraiga enfermedad no profesional, pero que
tenga relación por el hecho de residir en lugares donde se presten servicios y que
constituyan endemias reinantes en dichos lugares o sitios de trabajo, no dan
derecho a indemnización, pero si a la asistencia médica, quirúrgica y farmacéutica,
en los hospitales, clínicas o establecimientos que tengan los empleadores. Se
consideran como enfermedades, las intoxicaciones profesionales, las producidas
por las sustancias que determine el Ejecutivo Nacional. Cuando estas hayan sido
adquiridas por trabajadores que presten servicios en la industria en la cual se
fabriquen o empleen dichas sustancias

Pérdida de la capacidad o limitación para el trabajo: cuando un trabajador haya

sido objeto de un accidente

CONCLUSIÓN

Los trabajadores pueden verse enfrentados a múltiples riesgos en sus lugares de

trabajo. La salud y la seguridad laboral tratan de la amplia gama de riesgos del
lugar de trabajo, desde la prevención de los accidentes a los riesgos más insidiosos,
por ejemplo, los humos tóxicos, el polvo, el ruido, el calor, la tensión, entre otros.

Evitar las enfermedades y los accidentes relacionados con el trabajo debe ser la
finalidad de los programas de salud y seguridad laboral, en lugar de tratar de
resolver los problemas una vez que ya hayan surgido.

Los riesgos en el lugar de trabajo puede asumir formas muy distintas, entre otras,
químicas, físicas, biológicas, psicológicas, falta de aplicación de los principios de la
ergonomía. A causa de la multitud de riesgos existentes en la mayoría de los lugares
de trabajo y de la falta general de atención que muchos empleadores prestan a la
salud y la seguridad, los accidentes y las enfermedades relacionadas con el trabajo
siguen siendo problemas graves en todas las partes del mundo y, por consiguiente,
los sindicatos deben insistir en que los empleadores combatan los riesgos en su
fuente y no obliguen a los trabajadores a adaptarse a unas condiciones inseguras.

El compromiso de la dirección respecto de la salud y la seguridad y la activa

participación de los trabajadores son dos elementos esenciales de todo programa de
salud y seguridad en el lugar de trabajo. La prevención más eficaz de los accidentes
y de las enfermedades se inicia cuando los procedimientos de trabajo se hallan
todavía en la fase de concepción.

Es así pues que Connotadas voces internacionales vienen insistiendo en las últimas
décadas, en la necesidad de restablecer el status que en el mundo moderno se le
habían conferido a los derechos laborales. Países y gobiernos habían tratado de
conservar inalterables en sus alcances a todo un conjunto de leyes y normas
laborales, en tanto requisito fundamental para el equilibrio de las relaciones
laborales. Con la mundialización de la economía y el debilitamiento del Estado
Benefactor, se dio paso a un conjunto de reformas en el mundo del trabajo, con
notables efectos en la vida social. Las tendencias flexibilizadotas y desreguladoras
en mucha sociedades, están alertando acerca de la existencia de un futuro que
podría colocar en entredicho a un conjunto de derechos laborales adquiridos, los
cuales han sido el producto de constantes luchas del sector asalariado.
Que son Enfermedades Ocupacionales:

La Lopcymat, específicamente en su artículo 70, define como enfermedad

ocupacional, laboral, de trabajo o profesional, como "…los estados patológicos
contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio en el que el
trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones disergonómicas,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales,
que se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos,
trastornos funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales (Inpsasel),

registró durante el año 2009, un total de 1.904 enfermedades ocupacionales. Dicha
cifra fue obtenida a través del sistema en línea que involucra el trabajo constante de
la Dirección de Epidemiología y Análisis Estratégico, la Dirección de Medicina
Ocupacional y las 16 Direcciones Estadales de Salud de los Trabajadores (Diresat),
ubicadas en el territorio nacional.

El listado de Enfermedades Ocupacionales se divide en sesiones como la de

Enfermedades Ocupacionales del Sistema Osteomuscular, las cuales encabezan la
lista en las estadísticas venezolanas, pues son las que mayormente sufren los
trabajadores y trabajadoras. Entre algunos de los padecimientos está el lumbago
ocupacional, trastornos del disco intervertebral y el síndrome del túnel carpiano.

Dentro de las enfermedades ocupacionales, es necesario resaltar alguna

OCUPACIONAL, los efectos del trabajo sobre la reproducción (abortos, niños con
malformaciones congénitas), los trastornos de la salud mental, enfermedades del
aparato gastrointestinal, enfermedades osteo-musculares, enfermedades
psicosomáticas, hipertensión arterial, etc., que cada vez afectan a un mayor número
de trabajadores.

Luego las Afecciones Auditivas, aquí los procesos peligrosos se deben a la

exposición a ruidos por encima de los 85 decibeles según el tiempo, vibraciones e
intensidad del ruido. Igualmente, las enfermedades de las cuerdas vocales como
disfonías, pólipos, nódulos y otras lesiones por el uso de la voz de forma excesiva.
Las enfermedades causadas por exposición a agentes químicos; también por
exposición a agentes físicos; afecciones de la piel; problemas relacionados con el
ambiente físico y afecciones por factores psicosociales, comprendidas por más de
60 patologías distintas dentro del listado.

Enfermedades por HIV, hepatitis vírica A, B y C; Varicela, Herpes simple,

paludismo entre otras, forman parte de las enfermedades causadas por exposición a
agentes biológicos. Las afecciones del aparato respiratorio, como el asma
ocupacional, bronquitis y neumonitis por inhalación de gases, humo, vapores y
sustancias químicas se incluyen en la lista. Finalmente, la lista culmina con
enfermedades del sistema sanguíneo; enfermedades del ojo; del sistema
circulatorio y otras enfermedades ocupaciones como la hepatitis tóxica,
insuficiencia renal aguda, crónica e infertilidad masculina.

Todo el listado propone unas 229 patologías, las cuales se incrementan día a día
gracias a los aportes ques como el CÁNCER OCUPACIONAL, los efectos del trabajo
sobre la reproducción (abortos, niños con malformaciones congénitas), los
trastornos de la salud mental, enfermedades del aparato gastrointestinal,
enfermedades osteo-musculares, enfermedades psicosomáticas, hipertensión
arterial, etc., que cada vez afectan a un mayor número de trabajadores.

Luego las Afecciones Auditivas, aquí los procesos peligrosos se deben a la

exposición a ruidos por encima de los 85 decibeles según el tiempo, vibraciones e
intensidad del ruido. Igualmente, las enfermedades de las cuerdas vocales como
disfonías, pólipos, nódulos y otras lesiones por el uso de la voz de forma excesiva.
Las enfermedades causadas por exposición a agentes químicos; también por
exposición a agentes físicos; afecciones de la piel; problemas relacionados con el
ambiente físico y afecciones por factores psicosociales, comprendidas por más de
60 patologías distintas dentro del listado.

Enfermedades por HIV, hepatitis vírica A, B y C; Varicela, Herpes simple,

paludismo entre otras, forman parte de las enfermedades causadas por exposición a
agentes biológicos. Las afecciones del aparato respiratorio, como el asma
ocupacional, bronquitis y neumonitis por inhalación de gases, humo, vapores y
sustancias químicas se incluyen en la lista. Finalmente, la lista culmina con
enfermedades del sistema sanguíneo; enfermedades del ojo; del sistema
circulatorio y otras enfermedades ocupaciones como la hepatitis tóxica,
insuficiencia renal aguda, crónica e infertilidad masculina.

Todo el listado propone unas 229 patologías, las cuales se incrementan día a día
gracias a los aportes que se obtienen principalmente de los trabajadores y
trabajadoras a nivel nacional, por medio de los encuentros regionales donde se
discute la reforma de la Norma Técnica (NT-02-2008).

La finalidad del balance, aparte de informar sobre la actuación del Inpsasel, es la de

lograr que cada año, mes y día, se contabilicen, registren, declaren, y se certifiquen
las accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales en Venezuela, pues
aunque sea una meta difícil de lograr, el reto esta en crear métodos que ayuden a
formar una cultura preventiva, donde el ser humano, el trabajador y la trabajadora,
sea el centro de la solución, no los productos, no los servicios, no la producción,
sino la salud de los trabajadores como núcleo o punto de inicio para una verdadera
seguridad y salud en el trabajo.

Norma Técnica para la declaración de las

Enfermedades Ocupacionales en
Venezuela:
La declaración de enfermedad ocupacional es responsabilidad del empleador o
empleadora, quien deberá realizarla dentro de las primeras 24 horas siguientes al
diagnóstico de la patología de presunto origen ocupacional, según la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat), y la Norma
Técnica para la Declaración de Enfermedad Ocupacional (NT-02-2008).

Para declarar una enfermedad ocupacional, el artículo 73 de la Lopcymat, destaca la

responsabilidad que tiene el empleador o empleadora de informar y declarar la
enfermedad ocupacional durante las primeras 24 horas siguientes al diagnóstico de
la patología.
Es decir, que una vez se conoce el estado del trabajador o trabajadora luego de ser
diagnosticado, ya sea en el Servicio de Seguridad y Salud Laboral de la empresa
donde trabaja o en un centro de salud, solamente el empleador o empleadora, quien
contará con 24 horas, podrá registrar la enfermedad ocupacional.

De no declarar formalmente el empleador o empleadora la enfermedad

ocupacional, el trabajador o trabajadora afectada podrá sólo hacer la notificación de
la enfermedad ocupacional ante el Inpsasel. También, los familiares del trabajador
o trabajadora, el Comité de Seguridad y Salud Laboral, sindicato y otros
trabajadores podrán hacer la notificación. Pero es el empleador o la empleadora,
quien tiene la responsabilidad de declarar vía Internet la enfermedad, de no ser así,
será sometido a un proceso de investigación por parte del Inpsasel, lo que puede
acarrear procesos de sanciones legales, económicas y hasta judiciales.

Una vez declarada la enfermedad ocupacional, el empleador o empleadora deberá

consignar la documentación de la empresa y la historia médica del trabajador con el
diagnóstico de la patología. Luego se procederá con la calificación de enfermedades
ocupacionales estipulada en el artículo 76 de la Lopcymat, pues el trabajador o
trabajadora afectada deberá acudir al Inpsasel para que se le realicen las
evaluaciones necesarias para así comprobar, calificar y finalmente certificar el
origen de la misma.

Campo de aplicación según la misma norma técnica

"Aplicable a todos los trabajos efectuados bajo relación de dependencia, por cuenta
de una empleadora o empleador, cuales quiera sea su naturaleza, el lugar donde se
ejecute, persiga o no fines de lucro, sean públicas o privadas y en general toda
prestación de servicios personales, donde haya empleadora o empleador,
trabajadoras o trabajadores, sea cual fuere la forma que adopte, dentro del
territorio de la República Bolivariana de Venezuela."

"También quienes desempeñen sus labores en cooperativas u otras formas

asociativas, comunitarias, de carácter productivo y de servicio, cuales quiera sea su
naturaleza, el lugar donde se ejecute, persiga o no fines de lucro, estarán amparados
por las disposiciones de la presente Norma Técnica."

Investigación de la enfermedad ocupacional

La realiza el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo quién debe explicar lo

sucedido, realizar el diagnóstico correspondiente y adoptar los correctivos
necesarios, que son:

• Se basa en el análisis de la actividad de trabajo, considerando las tareas,

actividades y operaciones que se ejecutan o ejecutaban durante el tiempo de
exposición

• Debe identificar los procesos peligrosos, las condiciones inseguras, insalubres o

peligrosas que existieron o persisten en dicho puesto de trabajo

• Cuando el puesto de trabajo del empleado involucrado no exista o se haya

modificado al momento del estudio se realizará una investigación retrospectiva del
caso basada en la declaración del trabajador afectado, debiendo ser ratificado, de
ser posible, con trabajadores testigos que hayan laborado en el mismo puesto de
trabajo, en puestos cercanos, contando con la presencia del Delegado de Prevención
y/o Comité de Seguridad y Salud Laboral

• Debe ser presentada de manera escrita en un informe que debe además ser
revisado por el Comité para su conocimiento, análisis, propuestas y planes de
acción.

Riesgos en el trabajo:

Al hablar sobre las enfermedades ocupacionales, es necesario conocer lo que

significa el riesgo, debido a su presencia en toda actividad económica donde actúe
directa o indirectamente el ser humano, en este caso trabajador y trabajadora. De
esta forma, se define riesgo en la NT-02-2008, como la probabilidad de que ocurra
daño a la salud.

Sin embargo, se puede extender el concepto de riesgo como una medida de

potencial pérdida o lesión en términos de probabilidades de ocurrencia de un
evento no deseado junto con la magnitud de las consecuencias, es decir, riesgo son
aquellas condiciones de trabajo que tienen la probabilidad o son susceptibles de
causar daño a la salud y al proceso de producción. Esto los convierte en factores
agresivos para la salud.

Entre ellos se encuentran:

• Riesgos Físicos: De estos riesgos el ruido constituye la primera causa de

enfermedad ocupacional, produciendo sordera profesional y otros efectos extra-
auditivos que afectan integralmente al trabajador.

• Riesgos Químicos: Estos son responsables de muchas patologías ocupacionales,

las más importantes en el país son: enfermedades de la piel (dermatosis),
enfermedades respiratorias, intoxicaciones por los metales pesados y solventes, que
dejan daños irreversibles en la salud del trabajador.

Muchos de los riesgos que originan las enfermedades ocupacionales son "invisibles"
porque:

- Los trabajadores que se quejan o denuncian son despedidos o ignorados.

- Se busca mantener a los trabajadores en la ignorancia con respecto a los riesgos.

- La relación causa-efecto (generalmente exigida por los sistemas de compensación

a las leyes) es poco observable en enfermedades producidas por exposición a largo
plazo en bajas concentraciones.

- La mayoría de las sustancias que se manejan en los centros de trabajo no se le

conoce su efecto sobre la salud y tampoco hay interés por estudiarlo.

Igualmente, es probable que no se puedan eliminar todos los riesgos en un lugar de

trabajo, pero si pueden reconocerse o detectarse, decidir cuales se pueden corregir e
identificar situaciones de riesgo en el ámbito laboral.
Elementos a considerar para la investigación de la
enfermedad ocupacional para su declaración:
1. Los siguientes datos del trabajador

• Nombres, apellidos, número de cédula de identidad, fecha de nacimiento, estado

civil, fecha de ingreso y fecha de egreso (si aplica), dirección de habitación, mano
dominante, sexo, condición actual de trabajo.

• Relación de horas extras laboradas durante el tiempo de exposición a los procesos

peligrosos asociados con la enfermedad, describiendo el número de vacaciones
disfrutadas, la duración de cada una, y si son realizados exámenes médicos antes,
durante o posterior al reintegro, enunciando el tipo de examen, por lo menos en el
último año

• Información recibida por escrito acerca de los principios de la prevención de las

condiciones inseguras o insalubres presentes en el ambiente laboral del puesto o los
puestos ocupados

• Educación recibida respecto a la promoción de la seguridad y salud, la prevención

de accidentes y enfermedades ocupacionales, así como también en lo que se refiere
al uso de equipos de protección personal, usados en aquellos casos donde no
existan formas de control en la fuente o en el medio

• Antecedentes laborales, mencionando la empresa y actividades que realizaba,

cronológicamente

• Descripción del cargo o los cargos ocupados, indicando el o los puestos habituales
de trabajo. La información que debe ser descrita de forma cronológica, en atención
a los cargos ocupados, durante el tiempo de exposición a los procesos peligrosos
asociados con la enfermedad

2. Datos de la Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

• Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o no, si

es propio o mancomunado; en caso de existir deberá indicar su conformación y
fecha, horarios, funciones realizadas durante el periodo en que se esta realizando la
investigación, personas que lo integran con los datos de identificación personal y
los cargos que ocupan

• Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se deberá mencionar si existe o

existía en ejecución, un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados al objeto,
medios, organización y división del trabajo, en caso de ser afirmativo deberá indicar
si fue elaborado bajo los criterios establecidos en la Norma Técnica de Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo

• Comité de Seguridad y Salud Laboral: Se deberá mencionar si estuvo constituido o

no, precisando la fecha de constitución del mismo y durante el tiempo de
exposición a los procesos peligrosos o riesgos asociados con la enfermedad, de la
trabajadora afectada o del trabajador afectado al momento de la manifestación de la
enfermedad, las demandas realizadas por las Delegadas o los Delegados de
Prevención y las acciones tomadas por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, con
relación al puesto o cargo evaluado (en caso que se hayan realizado)

• Inscripción de la trabajadora o del trabajador ante el Instituto Venezolano de los

Seguros Sociales (IVSS): Se deberá mencionar la fecha de la inscripción de la
trabajadora o del trabajador ante el IVSS y anexar copia de la constancia de
inscripción ante el organismo y la participación de retiro (en los casos en los que
aplique).

3. Criterio higiénico ocupacional

• Tiempo de exposición, en el o los puestos de trabajo: se deben reflejar las jornadas

diarias y semanales, incluyendo las horas extraordinarias laboradas, así como
también el cumplimiento de los permisos de trabajo y reposos médicos, durante el
tiempo de exposición a los procesos peligrosos y riesgos asociados con la
enfermedad

• Condiciones de trabajo asociadas a la patología y procesos peligrosos derivados

del proceso de trabajo: intrínsecos al objeto de trabajo y sus transformaciones;
derivados de los medios de trabajo; derivados de la interacción con los medios y
objeto de trabajo; derivados de la organización del trabajo

• Monitoreos o evaluaciones de las condiciones y medio ambiente de trabajo y del

puesto de trabajo realizadas. Expresando los resultados obtenidos e indicando
expresamente los valores técnicos de referencia, según legislación vigente

• Descripción del o los agentes etiológicos

• Controles realizados: en la fuente; en el medio; controles administrativos; equipos

de protección personal utilizados en el puesto de trabajo objeto de estudio, con sus
especificaciones técnicas, demostrando la imposibilidad de utilización de las
medidas de control en la fuente o en el medio, que justificaron su utilización

• Aspectos de seguridad y salud considerados en el diseño del puesto de trabajo

• En los casos donde la trabajadora afectada o el trabajador afectado haya laborado

en diferentes puestos de trabajo, durante su tiempo de permanencia en la empresa,
se deberá realizar un estudio por cada puesto ocupado, con relación a la patología
presentada, considerando los elementos que se expresan en el punto 2 de la
presente Norma Técnica (de Declaración de Accidentes y Enfermedades
Ocupacionales)

4. Datos epidemiológicos

• Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de

trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha
de realización del estudio y al momento de la aparición de las primeras
manifestaciones de la enfermedad

• Morbilidad general y específica (referida a la patología al cargo y al puesto de

trabajo de la trabajadora o del trabajador) registrada por el Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo correspondiente, al menos de los tres años anteriores a la fecha
de realización del estudio y al momento de la aparición de las primeras
manifestaciones de la enfermedad

• Indicar resultados de encuestas o entrevistas (de forma anónima), realizadas a las

trabajadoras y los trabajadores, que ocupan u ocuparon puestos de trabajo
similares al cargo y al puesto investigado, (sólo en el caso que la morbilidad no
refleje la patología presente en la trabajadora o el trabajador y se investigue o
estudie enfermedades de tipo músculo esquelético)

• Resumen de los reposos médicos, donde indique los motivos más frecuentes de
ausentismo laboral y el área a la cual pertenecen

5. Criterio clínico

• El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, deberá identificar los signos,

síntomas, antecedentes personales, informes médicos relevantes, examen pre-
empleo (indicando la condición de salud al ingreso de la trabajadora o del
trabajador), periódicos y de egreso, diagnóstico médico y cualesquiera que les
fueran realizados a la trabajadora o el trabajador, en los cargos y puesto de trabajo,
objeto de estudio. Artículo 27 del Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de
Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo publicado en Gaceta Oficial
N° 38.596 del 02 de Enero de 2007.

6. Criterio Paraclínico

• El Servicio de Seguridad y Salud deberá, indicar las evaluaciones de apoyo y

soporte del criterio clínico (laboratorio, diagnóstico de imagen, espirometría,
audiometría, entre otros), realizadas a la trabajadora afectada o el trabajador
afectado

Responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo en la Investigación

de la enfermedad ocupacional:

• Llevar a cabo el estudio de los puestos de trabajo de la empresa y en el caso de la

trabajadora o del trabajador afectado, el estudio individual que agrupe todos
aquellos puestos y cargos ocupados por éste, considerando: los métodos de trabajo
así como las máquinas, herramientas y útiles de trabajo, la organización del trabajo,
las características psicológicas, cognitivas, culturales y antropométricas de los
mismos, con la participación de la trabajadora afectada o del trabajador afectado,
Delegados y Delegadas de Prevención y el Comité de Seguridad y Salud Laboral

• Garantizar la vigilancia de la salud de las trabajadoras y de los trabajadores, a

través de los exámenes periódicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y
especiales) y en los procesos productivos, ejecutando acciones de identificación,
evaluación y control de las condiciones y medio ambiente de trabajo, que puedan
afectar tanto la salud física como mental de las trabajadoras y de los trabajadores o
que puedan incidir en el ambiente externo del centro de trabajo o sobre la salud de
su familia, con el fin de concebir puestos de trabajo adecuados a las trabajadoras y
los trabajadores

• Elaborar el informe de investigación de la enfermedad ocupacional, con la

participación de los Delegados y Delegadas de Prevención, Comité de Seguridad y
Salud Laboral
• Proponer a la empleadora o al empleador, asociadas o asociados y al Comité de
Seguridad y Salud Laboral, los planes de acción o cambios requeridos en los
puestos de trabajo existentes o estudiados, así como de manera preventiva al
momento de introducir nuevas maquinarias, tecnologías o métodos de organización
del trabajo, con la finalidad de lograr que la concepción del puesto de trabajo
permita el desarrollo de una relación armoniosa entre la trabajadora o el trabajador
y su entorno.

El Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad Laborales, es un organismo

autónomo adscrito al Ministerio del Trabajo, creado según lo establecido en el
artículo 12 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo, promulgada en el año 1986.

Definición de LOPCYMAT

Esta Ley, promueve un trabajo seguro y saludable, la prevención de los accidentes y

enfermedades ocupacionales, la reparación integral del daño causado o producido,
la promoción e incentivos al desarrollo de programas para la recreación, utilización
del tiempo libre, descansos y turismo social.

También reglamenta los deberes y derechos tanto de los trabajadores como de los
patronos en relación con la seguridad, salud y medio ambiente de trabajo.

Y, establece las sanciones correspondientes por el incumplimiento de las

normativas dictadas

Artículo 71

De las Secuelas o Deformidades Permanentes

Las secuelas o deformidades permanentes provenientes de enfermedades

ocupacionales o accidentes de trabajo, que vulneren las facultades humanas, más
allá de la simple pérdida de la capacidad de ganancias, alterando la integridad
emocional y psíquica del trabajador o de la trabajadora lesionado, se consideran
equiparables, a los fines de la responsabilidad subjetiva del empleador o de la
empleadora, a la discapacidad permanente en el grado que señale el Reglamento de
la presente Ley.

Artículo 72

De la Responsabilidad del Empleador o de la Empleadora en las Enfermedades

Ocupacionales de Carácter Progresivo

En aquellas enfermedades ocupacionales de especial carácter progresivo, en las

cuales el proceso patológico no se detiene, aun cuando al trabajador o trabajadora
se le separe de su ambiente de trabajo, la responsabilidad del empleador o de la
empleadora continúa vigente, hasta que pudiere establecerse su carácter
estacionario y se practicase una evaluación definitiva. No se extiende dicha
responsabilidad en el caso de que el estado patológico sea complicado o agravado
por afecciones intercurrentes, sin relación con el mismo, o sobreviniere el deceso
por circunstancias igualmente ajenas a tal condición.
Capítulo II

Demandas por indemnización de daños y perjuicios

por accidentes en Venezuela // Manuel Alfredo
Rodriguez

La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo

(LOPCYMAT) aplica para los accidentes de trabajo y en las enfermedades
ocupacionales. Preguntan nuestros lectores: ¿cuál es la definición jurídica de
accidente de trabajo? Respondemos: todo evento que ocasione al empleado un
daño funcional o corporal. Significa de orden permanente o aun por tiempo
limitado, de manera inmediata o en fecha posterior; incluye el hecho de la muerte.
Debe tratarse de una circunstancia que sea el efecto de una acción determinada o
sobrevenida. Pero siempre la Ley prevé que sea un acontecimiento con ocasión del
trabajo que se presta o que tengan relación con la tarea desempeñada. Por tanto,
son accidentes de trabajo los que ocurren durante la jornada o dentro del horario
de labores. En efecto, es accidente de trabajo el que padezca el trabajador en el
cumplimiento de sus funciones, esto es, en el trayecto hacia y desde su centro de
trabajo (sede o domicilio de la empresa que figura como patrono). La Ley exige que
exista concordancia cronológica y de topografía en el recorrido o cumplimiento de
las labores, salvo que se utilice otro por causas no imputables al trabajador
(Heurística del Derecho de Obligaciones).

Como abogados litigantes en esta área del Derecho Laboral en Venezuela,

reconocemos que el tema de las demandas de daños y perjuicios por accidentes de
trabajo es complejo. Primero es de subrayar que la víctima reclamante debe ejercer
sus derechos de inmediato. Distinto sucede al disponer y analizar el concepto legal
de la enfermedad ocupacional. La LOPCYMAT consagra que son los estados
patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo, o por la exposición al
medio del trabajo. Esto incluye efectos por acción de agentes físicos y mecánicos,
agentes biológicos o factores emocionales, que se manifiesten por una lesión
orgánica, funcional o desequilibrio mental, temporales o aun, permanentes.
Lo importante es resaltar que la LOPCYMAT regula la presunción legal de tipo
ocupacional. Por lo que se presume de origen ocupacional, los estados patológicos
incluidos en la lista de enfermedades ocupacionales enumeradas en las normas
técnicas de la Ley en estudio, y las que luego se añadan por el Ministerio del ramo.
Ante las enfermedades ocupacionales de orden progresivo, la responsabilidad
patrimonial del patrono subsiste.

Nuestro aporte radica en informar a la víctima de un accidente laboral, sea de

tránsito, aéreo, marítimo o naviero, y en accidentes que deriven responsabilidad
profesional (médica, o de construcción u obras de ingeniería), que para obtener el
pago de la indemnización por los daños sufridos, hay que demandar al patrono
dentro de la oportunidad legal respectiva.