ASIGNATURA:

ELECTIVA CPC

KAREN JANNET ROMERO OTERO ID: 436892

ROMMEL ANDRÉS ALDANA ID: 476140

UNIVERSIDAD UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CUARTO SEMESTRE

BUCARAMANGA SANTANDER

AGOSTO 13 DE 2016
 ASIGNATURA:

ELECTIVA CPC

“ACTIVIDAD 01”

ESTUDIANTES:

KAREN JANNET ROMERO OTERO ID: 436892

ROMMEL ANDRÉS ALDANA ID: 476140

PROFESORA:

MAYERLI CANTERO RODRIGUEZ

UNIVERSIDAD UNIMINUTO

ADMINISTRACIÓN DE EMPRESAS

CUARTO SEMESTRE

BUCARAMANGA SANTANDER

AGOSTO 13 DE 2016
¿Es realmente importante la psicología en el campo laboral?

Cuando hablamos de psicología en el campo organizacional, hablamos de una

importante gama de actividades que desempeña dentro de una empresa. Un rol
que capacita no sólo para reclutar y seleccionar, su rol general abarca el estudio,
diagnóstico, coordinación, intervención, gestión y control del comportamiento
humano en las organizaciones. En una empresa el psicólogo organizacional es
fundamental, ya que es un especialista del comportamiento humano en la cuestión
empresarial, hablamos de demás aspectos en los cuales está enfocado para
generar más que un buen ambiente de trabajo, que está encargado de conocer y
fomentar la satisfacción de los empleados con su trabajo, así como de proponer y
desarrollar estrategias para incrementar el trabajo de equipo, establecer mejores
procedimientos de selección, colocación, capacitación, promoción y retención del
personal y apoyar el incremento de la productividad.

La importancia de la inducción se basa en algo fundamental que es la

familiarización del empleado con la empresa, de esta manera se pueden dejar fijos
los esquemas de la compañía, sus objetivos para que los trabajadores puedan
sentirse en confianza de que la ambición de crecer es mutua, y hacerle saber que
si fue seleccionado es porque tiene la capacidad de ayudar a la empresa y
viceversa. Adicionalmente, los trabajadores pueden conocer los valores que se
manejan en la empresa, para que tengan la seguridad de que hay un equipo de
trabajo que lo respalda y que se sienta en un ambiente cómodo. Hay que hacer de
su conocimiento aspectos de la empresa como sus formas de trabajo, sus
derechos y obligaciones, etc.

Ahora pongámoslo en contexto, el campo psicológico organizacional debe tener la

capacidad de realizar un claro manejo del personal, donde se deben desarrollar
las actividades primarias de la empresa las cuales están enfocadas al logro de los
objetivos, a corto y largo plazo; también está bajo su cargo la adaptación del
personal ante lo que se requiere, fomentar la comunicación y brindar confianza,
para que de esta manera la persona tenga más oportunidad de expresar sus
potencialidades, indagar en la autoestima del colaborador y alcanzar el éxito
psicológico, es aquí donde la labor de la psicología organizacional es fundamental.

Un psicólogo organizacional debe fundamentalmente contar con la habilidad de

ser un buen líder para poder estimular en el personal un sentimiento de confianza
ante la organización de la que hacen parte e inspirar la seguridad de que los
trabajadores encuentren en él el canal de comunicación apropiado para mediar un
ambiente de armonía en la empresa, en el que todas las partes involucradas sean
escuchadas y sus necesidades atendidas.

Por otro lugar, si mencionamos la importancia de la ciencia de la psicología en

general, ampliando los límites de lo que puede abarcar el rol del profesional de
este campo son innumerables los aspectos que se pueden nombrar. La psicología
se encarga de tratar la conducta y los procesos mentales de los individuos,
definición que empalma con las directrices que una empresa debe buscar
contener. Que la organización funcione sinérgicamente es posible solo si todos los
individuos se sienten incluidos en las metas y las actividades de la empresa, para
lo que hay que saber manejar las conductas individuales de los involucrados,
comprendiendo la complejidad que cada humano representa y no tratándolos
como un ente general. Además, es necesaria la psicología para extrapolar de
manera adecuada la empresa a la sociedad en general. La publicidad, el
marketing, las promociones, las estrategias de venta, son áreas laborales que
funcionan con base en lo que la psicología de la organización ha diseñado y ha
proyectado para llegar a sus clientes y para definir como quiere que lo vean los
destinatarios.
En conclusión, la psicología en el campo laboral es realmente importante, ya que
principalmente desde la selección del personal que requiere de un estudio o
análisis psicológico por parte de la empresa, tanto como en las capacitaciones
realizadas a los colaboradores para que lleguen de la manera más adecuada a los
clientes, la psicología juega un papel fundamental, en común unión con los pilares
administrativos de una empresa. El área de talento humano, que debe llegar al
personal de clientes y de colaboradores, requiere de un psicólogo entregado a
identificar las oportunidades motivacionales de los colaboradores para que con
base en el análisis que haga de ellos, el administrador tome decisiones en su
planeación y así mismo ejecute un plan para crear sentido de pertenencia al
colaborador, haciendo que el aspecto general de la empresa funcione de la mejor
manera.