Check-list en materia

Check-list en materia
Con la financiación de:

de Prevención
de
de Prevención
Riesgos Laborales
de Riesgos Laborales IT-0083/2010

EMPRESA: PLANTILLA:

REPRESENTANTE: FECHA DEL DIAGNÓSTICO:

1.- ¿Existe una organización preventiva en la Empresa?

SI NO

2.- ¿Existe una persona designada por la Empresa como responsable de Prevención de Riesgos?

SI, ¿Qué formación tiene en PRL? NO
Básico
Intermedio
Superior

3.- ¿Hay, nombrados por los representantes de los trabajadores, Delegado/s o Delegada/s de Prevención en la Empresa?

SI NO

4.- ¿El Delegado/a o Delegados/as tienen la formación básica en Prevención de Riesgos Laborales?

SI NO

5.- ¿La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Servicio de prevención ajeno?

SI, ¿Qué especialidades están NO

concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

6.- La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Servicio de prevención propio?

SI, ¿Qué especialidades están NO

concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

7.- La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es Trabajadores/as designados/as?

SI, ¿Qué especialidades están NO

concertadas con un S.P.A.?
Seguridad en el trabajo
Higiene Industrial
Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud
8.- ¿La modalidad de gestión de la Prevención de Riesgos Laborales en la empresa es asumida personalmente por
el propio empresario (–10 trabajadores/as)?

SI, ¿Qué formación tiene en PRL? SI, ¿Qué especialidades están NO

concertadas con un S.P.A.?
Básico Seguridad en el trabajo
Intermedio Higiene Industrial
Superior Ergonomía y Psicosociología aplicada
Vigilancia de la Salud

9.- ¿Tiene la empresa identificada e integrada jerárquicamente en su gestión los aspectos esenciales en el cumpli-
miento de la normativa sobre Prevención de Riesgos Laborales?
SI NO

10.- ¿Tiene la empresa un plan de Prevención?

SI NO

11.- ¿Tiene la empresa una Evaluación de Riesgos y sus actualizaciones?

SI NO

12.- ¿Tiene la empresa una Planificación anual de la actividad preventiva?

SI NO

13.- ¿Se realiza una Vigilancia de la Salud de los trabajadores en relación con los riesgos de su puesto de trabajo
contemplados en la evaluación de riesgos?

SI NO

14.- ¿Tiene la empresa una relación de los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales que hayan causa-
do una incapacidad temporal superior a un día?

SI NO

15.- Se imparte la formación e instrucciones a los trabajadores/as sobre los riesgos de su puesto de trabajo con-
templados en la evaluación de riesgos?

SI NO

16.- ¿Tiene la empresa un procedimiento de coordinación de actividades empresariales en el caso de subcontratas?

SI NO

17.- ¿Tiene la empresa plan de Adecuación de la maquinaria?

SI NO

18.- ¿Tiene la empresa un procedimiento de detección de posibles casos de acoso?

SI NO

19.- Si se produjera un accidente de trabajo o reclamación de enfermedad profesional en la empresa ¿Hay estable-
cido algún procedimiento de actuación?

SI NO

Este chequeo es una aproximación sencilla y simplificada de cara a realizar un análisis de la situación en Preven-
ción de Riesgos Laborales de la empresa.
Con este Guión se pueden detectar los puntos fuertes y oportunidades de mejora.
Para cualquier duda o consulta, póngase en contacto con la Asesoría de PRL.

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