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Negociaciaþ - N de Conflictos
Negociaciaþ - N de Conflictos
NEGOCIACIÓN
La negociación surge como un proceso de comunicación para intentar resolver
diferencias o desacuerdos entre dos o más partes.
NO solo es un proceso cotidiano, también se presenta en todas las actividades del
ser humano.
Su objetivo es:
2. CONFLICTO
Los conflictos son situaciones en las que dos o más personas entran en oposición
o desacuerdo porque sus posiciones, intereses, necesidades, deseos o valores
son incompatibles, o son percibidos como incompatibles.
Además, juegan un papel muy importante las emociones y sentimientos, donde la
relación entre las partes en conflicto puede salir fortalecida o deteriorada en
función de cómo sea el proceso de resolución del conflicto.
Opciones: generar todas las soluciones posibles, por ejemplo con el uso
de la lluvia de ideas.
Desarrollo.
El desarrollo comprende desde el momento en el que las partes se sientan a
negociar hasta que concluyen las negociaciones, tanto si se llega a un acuerdo
como si no. Durante el desarrollo las partes involucradas en la negociación se
dedican a intercambiar información, además de defender sus puntos de vista. En
esta fase de negociación salen a la luz las discrepancias o los desacuerdos y se
trata de acercar posturas para intentar que todo el mundo salga beneficiado.
Una vez cerrada la negociación se deben recoger por escrito todos los aspectos
tratados. Lo más frecuente es que en este momento todas las partes implicadas
se relajen, sin embargo conviene estar más atentos que nunca, puesto que en el
documento se debe detallar todo lo que hasta el momento se ha tratado. Por
ejemplo; cláusulas de incumplimiento, indemnizaciones, prórrogas, etc. El cierre
de la negociación puede darse también por una ruptura entre las partes.
Persona. Hay que confrontar las percepciones que tenemos del conflicto con las
percepciones de los demás actores implicados, reconocer nuestras emociones y
actuar en consecuencia, velar por que la imagen de la otra parte quede íntegra, y
conseguir que el poder de los actores implicados esté equilibrado.
Estos pasos deben permitirnos buscar soluciones que estén consensuadas por
todo el mundo, y que sean verificables. Para conseguirlo, es importante ser
creativas