14 de noviembre de 2018

Señor

JUEZ CIVIL MUNICIPAL DE BOGOTÁ(REPARTO)

E. S. D.

REFERENCIA: SOLICITUD DE ACCION DE TUTELA

ACCIONANTE: ISABELLA SIERRA ATENCIA

ACCIONADO: PROVEEDORA INTEGRAL DE CÓRDOBA S.A.S.

Isabella Sierra Atencia , mayor de edad, identificado con la cédula de ciudadanía cuyo
número y lugar de expedición aparece al pie de mi correspondiente firma, actuando
en nombre propio, acudo respetuosamente ante su Despacho para promover
ACCION DE TUTELA, de conformidad con el artículo 86 de la Constitución Política
y los Decretos Reglamentarios 2591 de 1.991 y 1382 de 2.000, para que
judicialmente se me conceda la protección de los derechos constitucionales
fundamentales que considero vulnerados y/o amenazados por las acciones y/o
omisiones de la Sociedad PROVEEDORA INTEGRAL DE CÓRDOBA S.A.S que
mencioné en la referencia de este escrito. Fundamento mi petición en los siguientes:

HECHOS

1. El día 15 de octubre del 2018 en la página de clasificados de un

periódico de la ciudad encontré un aviso en donde la empresa
PROVEEDORA INTEGRAL DE CÓRDOBA S.A.S. estaba solicitando
“trabajador con experiencia de mínimo dos años en el área de ventas y
mercadeo”. Al ver que cumplía con los requisitos, decidí enviar mi hoja
de vida al correo que aparecía en el anuncio.

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2. A los 4 días de haber enviado mi currículum vitae, recibo una llamada
por parte de la persona encargada de realizar las entrevistas y pruebas
de dicha empresa, la cual me informa que he sido preseleccionada para
realizar las pruebas y la entrevista, me solicitan por favor llevar la hoja
de vida en físico y mis antecedentes.

3. El día 22 de octubre me acerco a las oficinas de la sociedad

PROVEEDORA INTEGRAL DE CÓRDOBA S.A.S. con el fin de presentar
mis pruebas y realizar la entrevista

4. Una vez realizadas las pruebas pase a hacer la entrevista con la persona
encargada de talento humano de la entidad, en dicha entrevista me
informaron de mis horarios laborales que serian de lunes a viernes de
7:30 am a 5:30 pm, la remuneración del cargo y todos los por menores
relacionados con la vacante. Al terminar la entrevista me informaron
que ellos llamarían en caso tal de ser la seleccionada

5. El día 26 de octubre recibo una llamada por parte del jefe de talento
humano, donde me informa que fui seleccionada para el cargo y que me
esperaban el día lunes 26 de octubre para iniciar con el trabajo y para
firmar el contrato

6. El día 29 de octubre llego a las oficinas de la empresa a las 7:30 am

firmo contrato indefinido en donde los días a laborar eran de lunes a
viernes en el horario estipulado.

7. El viernes dos de noviembre me informan en el trabajo que para el día

sábado tres de noviembre había trabajo pendiente por lo cual tenía que
ir a trabajar, inmediatamente informé que el día sábado no podía asistir
al trabajo debido a que mi religión no me lo permite, pues yo asisto a la
iglesia séptimo día y soy adventista y para nuestra religión los días
sábados son sagrados y de reposo ya que guardamos el Sabbath.

8. El siguiente viernes 9 de noviembre, el representante legal de la

empresa llega a informarme que en dicha entidad se trabajan todos los
sábados y que necesitaban que trabajara el sábado 10 de noviembre,
además aseguró que yo había ocultado información en la entrevista
para obtener el trabajo porque en ningún momento informé de mi
religión, por lo que yo le dije que no podía trabajar los sábados y le
informé que en el contrato que yo había firmado se estipulaba como
horario de trabajo de lunes a viernes, nunca los días sábados, y a mi
persona en ningún momento se le informó que había que laborar lo

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 sábados, que yo no había ocultado información y que me era imposible
trabajar los días sábados.

9. El martes 13 de noviembre cuando llego a la empresa, me reciben con

mi carta de despedida, en donde me informan que no estoy apta para el
cargo, que la empresa estaba buscando una persona idónea, con
disponibilidad de tiempo, que cumpliera con el horario establecido y
que yo no cumplía con dichos requisitos.

DERECHOS VULNERADOS

Estimo violado mis derechos fundamentales tales como el derecho a la

libertad de culto, al trabajo consagrados en los artículos 19 y 25 de la
constitución política de Colombia de 1991.

FUNDAMENTOS JURÍDICOS

Actuando en nombre propio, acudo ante su Despacho para solicitar la

protección de los derechos mencionados anteriormente.

Teniendo en cuenta que el artículo 19 de la constitución política colombiana

establece.. “Se garantiza la libertad de cultos. Toda persona tiene derecho a
profesar libremente su religión y a difundirla en forma individual o
colectiva. Todas las confesiones religiosas e iglesias son igualmente libres
ante la ley”

En la sentencia T- 493 de 2010 la H. Corte Constitucional manifestó que: “ El

artículo 1° de la Constitución Política define que Colombia es un Estado Social
de Derecho, el cual se distingue por garantizar la democracia, la participación
y el pluralismo, pues se funda en el respeto de la dignidad humana.
Ciertamente, la enunciación de los anteriores postulados, implica para la
realización de ellos se debe garantizar, entre otros derechos fundamentales,
la libertad de conciencia, el acceso a la información, la libertad de expresión
y la libertad de cultos, en cuanto la ausencia de ellos, dejaría sin efecto el estar
en un Estado pluralista.

En efecto, el derecho fundamental a la libertad de cultos contenido en el

artículo 19 de la Constitución Política, permite demostrar que al estar en una
sociedad pluralista y participativa, toda persona tiene derecho a profesar
libremente su religión y a difundirla en forma individual o colectiva.

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En ese contexto, la libertad de cultos la conforman dos elementos, uno interno
que permite practicar a la persona de forma silenciosa su credo sin limitación,
y otra externa, mediante la cual el practicante del culto de su elección, enseña
sus creencias religiosas públicamente de manera individual o colectiva a los
distintos integrantes de la sociedad.”

En la Sentencia T-193 del veinticinco (25) de marzo de mil novecientos noventa

y nueve (1999) se indicó:

“La consagración constitucional de los derechos fundamentales a la libertad

de conciencia y de opinión, a la intimidad personal, y al libre desarrollo de la
personalidad, está directamente relacionada con el derecho, también
fundamental, de la libertad de culto; todos esos derechos y garantías sólo
pueden ser posibles en un Estado pluralista y personalista, completamente
ecuánime frente a la opción religiosa de cada quien, pues ésta es una materia
que sólo incumbe a la persona, hace parte de su libertad-seguridad y, por
tanto, el poder del Estado no puede injerir directa o indirectamente en la
decisión personal e íntima sobre si se adopta o no un credo religioso, o si se
persevera en la práctica de un determinado culto.”

La Ley Estatutaria 133 de 1994, por la cual se desarrolla el derecho de libertad

religiosa y de cultos reconocido en el artículo 19 de la Constitución, por su
parte, contempló en su artículo 6° un listado, no taxativo, del ámbito de
protección del derecho. La norma en cuestión contempla actos cuyo ejercicio
estaría garantizado por la libertad religiosa y de cultos, tales como profesar la
religión que se desee, cambiarla o no profesar ninguna; practicar actos de
culto; conmemorar las festividades sin ser perturbados o reunirse y
manifestar públicamente su religión

Por su parte en la sentencia T - 982 de 2001, la Corte estableció que “No puede
aceptar la Sala una interpretación según la cual, el goce efectivo del derecho
constitucional fundamental de la accionante dependa de un acuerdo entre ella
y su empleador. A la luz de la Constitución y los tratados citados, es preciso
reconocer que dentro del ámbito de protección del derecho de la accionante
se encuentra la posibilidad de observar el Sabbath. El objeto del acuerdo entre
las partes, entonces, es para que el empleador y trabajador decidan cómo,
cuándo y bajo qué circunstancias se recuperará el tiempo en el que la persona
no puede trabajar, debido a que ejercita su derecho a consagrar el sábado a
Dios. El acuerdo tiene por objeto hacer efectivo el derecho sin que se perturbe
la organización empresarial, es decir, conciliar la libertad religiosa con el
deber de trabajar, según las circunstancias de cada empresa. Esta es la
interpretación conforme a la Constitución…….

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En conclusión, el derecho fundamental a la libertad religiosa de toda
persona, incluye la protección de guardar un día de descanso para la
adoración de Dios cuando (i) éste constituye un elemento fundamental de la
religión que se profesa y (ii) la creencia de la persona es seria y no
acomodaticia, y no puede ser desconocido por el patrono imponiendo horario
de trabajo el día de adoración, cuando existen medios alternativos a su
alcance menos onerosos para la libertad y proporcionados al beneficio
buscado por él.”

PETICIÓN

Con fundamento en los hechos narrados y en las consideraciones expuestas,

respetuosamente solicito al señor Juez TUTELAR a mi favor los derechos
constitucionales fundamentales invocados ORDENÁNDOLE a la entidad tuteada:

1. Reconocer mis derechos fundamentales al trabajo y a la libertad de

culto consagrados en los artículos 19 y 25 de la carta magna.

2. Reintegrarme a la empresa y

3. Hacer cumplir el horario laboral estipulado en el contrato a término

indefinido donde se estipula que los días a laborar son de lunes a
viernes.

MEDIOS DE PRUEBAS

Con el fin de establecer los derechos vulnerados, solicito señor juez sirva tener en
cuenta las siguientes pruebas:

1. Contrato laboral entre mi persona y la sociedad PROVEEDORA INTEGRAL DE

CÓRDOBA S.A.S.

2. Carta de despido elaborada por la sociedad PROVEEDORA INTEGRAL DE

CÓRDOBA S.A.S

JURAMENTO

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Bajo la gravedad del juramento manifiesto que por los mismos hechos y derechos,
no he presentado petición similar ante ninguna autoridad judicial.

NOTIFICACIONES

Las mías las recibiré en la secretaria de su Despacho o en la Calle 11 b bis a #78-

23. Teléfono 3013314963.

El Accionado en la Calle 25a #5 w 78. Teléfono 3012214522.

Ruego, señor Juez, ordenar el trámite de ley para esta acción.

Del señor Juez

Firma _______________________

NOMBRE: ISABELLA SIERRA ATENCIA

C.C. 1003404304 DE MONTERÍA, CÓRDOBA

DIRECCIÓN: CALLE 11B BIS A #78 – 23, BOGOTÁ

CORREO ELECTRÓNICO: ISABELLASIERRAAT@HOTMAIL.COM

TELÉFONOS DE CONTACTO: 3013314963