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Caso 2 Emprendimiento
Caso 2 Emprendimiento
Marzo de 2019.
Fondo Emprender
Cámaras de Comercio
Infórmate sobre las diferencias, miembros, funciones y requisitos de cada una de ellos.
¿Sabes lo que es un Análisis DAFO? Busca información sobre él y realiza uno
para Colombia.
Respuestas
Maslow, Herzberg, Taylor… ¿qué conoces sobre ellos? Elabora un cuadro-resumen en
el que aparezcan sus puntos más importantes (teorías enunciadas, ideas principales,
influencia actual).
MASLOW HERZBERG TAYLOR
Teoría jerárquica de Teoría de la motivación e Teoría de la
necesidades. Fue higiene administración científica.
conceptualizada en • Condiciones laborales.
1943 sobre los • Seguridad.
estudios de la • Factor Social. • Planeación.
motivación. • Categoría. • Preparación.
• Trabajo estimulante y • Control.
Las necesidades sentimiento. • Ejecución.
humanas se agrupan • auto realización.
en 5 niveles:
Fisiológicas, Son influenciadas por dos Cuando surgió esta teoría
Seguridad, Afiliación, factores la satisfacción e en Estados Unidos, en
Reconocimiento, insatisfacción plena Revolución
Autorrealización o Factores de Higiene: Factores Industrial, había poca
Auto actualización. económicos como sueldos, mano de obra fabril y por
salarios, prestaciones
Factores de motivación: ello necesitaban
La idea central es que Trabajo estimulante, aumentar la
cuando una persona posibilidad de manifestar la productividad elevando la
satisface una propia personalidad eficiencia de los
necesidad busca No todos están de acuerdo con
cumplir con el eslabón
trabajadores existentes.
esta teoría, algunos críticos
de la pirámide otro y comentan una serie de efectos
Su teoría se conoció
así sucesivamente. negativos o como taylorismo y fue
contraproducentes, como el clave para la
Los gerentes utilizan aumento de ansiedad, organización industrial
la jerarquía de aumento del conflicto entre las durante todo el siglo XX.
Maslow para expectativas personales y los
identificar las resultados de su trabajo,
necesidades de su sentimiento de explotación
personal y ayudarlos cuando la empresa no
a sentirse realizados, acompaña las nuevas tareas
ya sea dándoles un con el aumento de la
proyecto personal, un remuneración, posible
título de cargo reducción de las relaciones
rimbombante o interpersonales, etc.
arreglos para que
trabaje de forma
flexible, de manera tal
que puedan seguir
sus intereses fuera
del lugar de trabajo.
El Análisis DAFO:
COLOMBIA
Debilidad.
Baja calificación de la mano de obra.
Existencias de zonas altamente degradadas por la acción ilegal.
Alta proporción de explotaciones ilegales, con bajo nivel tecnológico y alta
capacidad depredadora.
Amenaza.
Inseguridad jurídica.
Acentuadas variaciones en el precio de algunos metales.
Excesiva reglamentación desfavorable al inversionista.
Consolidar los proyectos mineros de la región que se encuentran en etapa
de desarrollo.
Fortaleza.
Cultura y tradición minera.
Infraestructura de apoyo a la producción.
Formación geológica garantiza la existencia de minerales metálicos y no
metálicos.
Variedad de especies
Oportunidades.
Nuevo marco legal del sector.
Inflación y devaluación controladas y predecibles disminuyendo el riesgo
del inversor.
Existencia de fondos regionales de financiamiento.