Está en la página 1de 5

Discapacidad: viene de la raíz griega DIS, que significa "alteración", y capacidad

,
de raíz latina, que significa "aptitud para realizar algo".
Persona con Discapacidad: es aquel Ser humano que posee una condición bajo
la cual presentan alguna deficiencia física, mental, intelectual o sensorial que a
largo plazo afectan la forma de interactuar y participar plenamente en la sociedad
Tipos de Discapacidad:
1.-Persona con Movilidad Reducida: aquella persona que por su condición física
tiene dificultad temporal o permanente para desplazarse
2.-Persona con Discapacidad Sensorial: son aquellos que tienen dificultades de
percepción debido a una limitación de sus capacidades sensitivas, principalmente
las visuales y auditivas.
Constitución: Art.21. Todas las personas son iguales ante la Ley.
Art.81. Toda persona con discapacidad o necesidades especiales
tiene derecho al ejercicio pleno y autónomo de sus capacidades y a su integración
familiar y comunitaria…”
LOTTT: Art.26. “Toda persona tiene el derecho al trabajo y el deber de trabajar de
acuerdo a sus capacidades y aptitudes, y obtener una ocupación productiva,
debidamente remunerada, que le proporcione una existencia digna y decorosa”
Art.289.
Ley
Impactos Laborales
Politicas laborales Art. 26:
Formación para el trabajo. Art. 27
Empleo para personas con discapacidad. Art 28
Empleo con apoyo integral. Art 29
Información. Art 72
Impacto en las empresas
Normas y reglamentaciones técnicas Art. 31
Puestos de estacionamiento Art. 32
Animales de asistencia Art. 34
Atención preferencial Art. 35
Atención preferencial Art. 35
Transporte:
 Asientos para personas con discapacidad Art. 37 - Adaptación de unidades
de transporte Art. 38:
 Descuentos en pasajes. Art. 39:
 Transporte sin recargo. Art. 40:
Sanciones: En el Titulo IV de la ley se establecen las sanciones por el
incumplimiento de la ley, así como una detallada descripción del procedimiento
sancionatorio, que será iniciado y canalizado a través del CONAPDIS

que reconoce el valor de la vida y que sin importar la condición del individuo todos tenemos derecho a ella. la utilidad del ser humano. Para reproducir los trabajos se realiza un proceso de selección interna en base a lo que entrega un mayor potencial de ventas artísticas. En Venezuela cuenta con un grupo de pintores que la integran desde hace largos años. esto con el fin de contribuir con un buen resultado en la renta de la sociedad en cualquier año. así como también. Así mismo. tiene como misión dignificar la vida de las personas con discapacidad a través de políticas públicas orientadas a la inclusión . Tiene como objetivo desarrollar las potencialidades de las personas que por múltiples causas tienen necesidades especiales para que puedan ser útiles y de ser posible logren auto sostenerse económicamente. pero a su vez ayuda a asegurar a los artistas un estilo de vida independiente que realza la actividad de su trabajo creativo. psicológica y vocacional. Asociación de Artistas Pintores con la Boca y con el Pie en Venezuela (APBP): es una organización que agrupa artistas de todo el mundo y que se encuentra en aproximadamente 70 países acogiendo a más de 800 pintores de distinta procedencia. y no de las necesidades de los artistas individualmente.La Asociación Civil “Útil y Victorioso”: es una organización social sin fines de lucro.-Sanciones penales por muerte o lesión del trabajador o de la trabajadora -Conapdis (Consejo nacional para personas con discapacidad): es un instituto autónomo con personalidad jurídica y patrimonio propio. este instituto tiene como su finalidad primordial coadyuvar en la atención integral de las personas con discapacidad. inspirada en ideales cristianos como lo son el servicio desinteresado por los demás. siendo el método de comercialización de los productos en todo el mundo. LOPCYMAT Artículo 79. la prevención de la discapacidad y en la promoción de cambios culturales en relación con la discapacidad dentro del territorio de la República Bolivariana de Venezuela. libre de preocupaciones financieras. elevar la autoestima de las personas con discapacidad por medio de ayuda espiritual.-Discapacidad temporal Artículo 100. Está representada por la Junta Directiva de la Asociación. Ha conseguido éxitos de ventas de sus productos en el mercado el que es altamente competitivo. la venta por correo. siento ésta la que toma todas las decisiones importantes y la que se encarga de supervisar el trabajo.-Obligación del empleador o empleadora de reingresar o reubicar al trabajador o trabajadora Artículo 131.

en todo lo relacionado a la planificación. supervisión. calificar y certificar la . Este consejo regional se encargara de velar por la protección e integración de las personas con discapacidad en la sociedad. constatar. al instituto venezolano de los seguros sociales.participativa y protagónica de estas personas en la sociedad. al servicio médico legal del Ministerio del Trabajo. atención y promoción de cambios culturales en relación con la discapacidad. es una evaluación que se efectúa con el propósito de determinar la condición. clase. enfocados en generar avances significativos en la prevención. En cuanto a su visión este busca ser el órgano nacional de referencia internacional en brindar de manera eficaz y oportuna las respuestas necesarias en materia de discapacidad a todos los ciudadanos y ciudadanas de la República Bolivariana de Venezuela. en materia de protección y tratamiento de personas con discapacidad en el Estado Zulia el cual a pesar de estar adscrito al despacho del gobernador. corresponderá al Consejo Nacional para Personas con Discapacidad. el CORIPDIS ejecutara sus labores en coordinación con los consejos municipales para la integración de personas con discapacidad. Salud y Seguridad Laboral. entre otros. informes y certificados de la discapacidad que una persona tenga. expedidos por especialistas con competencia específica en el tipo de discapacidad del cual se trate. goza de autonomía funcional. grado y características de la discapacidad. La certificación de la condición de persona con discapacidad. dirección. -Coripdis.Zulia (Consejo regional para la integración de las personas con discapacidad): este es el organismo rector. laboral y social de las personas con discapacidad en el ámbito tanto regional como municipal La calificación. adscritos al sistema público nacional de salud. Así mismo. el cual reconocerá y validará las evaluaciones. especializados en la materia de discapacidad. en el área de competencia pertinente. aplicando las políticas públicas y lineamientos emanados del CONAPDIS. tipo. Ahora bien a nivel Regional (Coripdis) la calificación y certificación corresponderá al sistema regional de salud. está cargo y es competencia de profesionales técnicos. con base en los principios establecidos en la Ley para las Personas con discapacidad y en la Constitución Nacional. Tal certificación será requerida a los efectos del goce de los beneficios y asignaciones económicas y otros derechos económicos y sociales otorgados por parte del Sistema de Seguridad Social} La calificación y certificación de la discapacidad laboral es competencia del Instituto Nacional de Prevención. evaluar. organización. investigación y evaluación de todos los asuntos relacionados con la integración familiar.

y quedó abierta a la firma el 30 de marzo de 2007. como el factor productivo. Sera el CORIPDIS el encargado de ejecutar la certificación definitiva el cual lo hará una vez recibido los informes por los distintos organismos. así como una ratificación de la Convención. en las instalaciones de la Universidad Bolivariana de Venezuela.discapacidad. pero. las decisiones y los recursos necesarios para hacer que este sueño se vuelva una realidad. Ese será el primer impulso para movilizar a los ejecutivos.  V Encuentro Nacional de Comunidades de Investigación en Interpretación y Traducción de Lengua de Señas Venezolana: se celebró el 01 de febrero de 2016. Discutió y aprobó los siguientes derechos:  El respeto a la dignidad inherente  La libertad de tomar las propias decisiones  La autonomía individual  La independencia de las personas  La participación e inclusión plena y efectiva en la sociedad  El respeto por la diferencia y la igualdad de oportunidades  La autonomía individual. dijeron presente. Convención sobre los Derechos Humanos de las personas con Discapacidad Fue aprobada el 13 de diciembre de 2006 en la Sede de las Naciones Unidas en Nueva York. A esto debes sumarle los aspectos estratégicos. Se trata del primer instrumento amplio de derechos humanos del siglo XXI y la primera convención de derechos humanos que se abre a la firma de las organizaciones regionales de integración. fue organizado y promovido por la Universidad Politécnica Territorial del estado Mérida “Kléber Ramírez” y la Comunidad de Investigación en Pedagogía Alternativa. Señala un “cambio paradigmático” de las actitudes y enfoques respecto de las personas con discapacidad. Las preguntas más comunes son: ¿cómo hacerlo?. más de 150 personas con discapacidad auditiva y representantes de la comunidad sorda de 18 estados del país. ¿cómo empezar? y ¿por qué hacerlo? El único requisito para poder hacerlo es TENER GANAS. Se obtuvieron 82 firmas de la Convención y 44 del Protocolo Facultativo. Entender que las personas con discapacidad pueden ser un gran aporte para la organización. igualdad entre el hombre y mujer Encuentros de personas con discapacidad  Encuentro Nacional de Sordos de Venezuela: se celebró los días 17 y 18 de abril de 2016 en el Hotel Teramún de la ciudad de Lechería. El resto se irá dando solo. el logro de objetivos y metas. . Lo primero es encontrar el deseo profundo de hacer que la empresa de la que formas parte pueda transformarse en una organización inclusiva.

Te compartimos las principales razones a continuación:  Razón #1: Retorno de la inversión  Razón #2: Marketing  Razón #3: Innovación Ventajas de contratar a personas con discapacidad  Alta motivación para trabajar  Afán de superación personal  Capacidad para afrontar nuevos retos  Gran interés y disposición para aprender  Gran disponibilidad para trabajar  Personas constantes en su trabajo. de la aceptación de la diversidad.  Personas altamente responsables.Lo segundo es conectarse con los valores corporativos que se activan al tomar esta determinación. de la inclusión. de la meritocracia.  Personas más productivas que los demás empleados.  Personas que solicitan licencias y permisos con menos frecuencia que las que no tienen ninguna discapacidad.  Personas que suelen ser más puntuales que los demás. El caso de negocio sobre la contratación de personas con discapacidad Reclutar una persona con discapacidad calificada trae beneficios más allá de simplemente ocupar una posición laboral. Beneficios de contratar a personas con discapacidad  Mejora el Clima Laboral  Sensibiliza al resto del personal  Disminuye el ausentismo laboral  Genera un mayor compromiso  Permite contar con trabajadores eficientes en tareas específicas  Mejora la reputación corporativa . El valor del respeto. de la no discriminación. Existe también un caso de negocio sólido en el cual sustentarlo.