Procesal Laboral

________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL
TRABAJO
OBJETO DE ESTUDIO 1. NOCIONES GENERALES.
1. Concepto.
Derecho procesal del trabajo. El conjunto de normas que regulan la actividad jurisdiccional de los
tribunales y del proceso del trabajo para el mantenimiento del orden jurídico y económico de las
relaciones obrero-patronales, inter obreros o inter patronales (Trueba Urbina).
Aquella rama que como disciplina jurídica se ocupa del estudio de los presupuestos procesales, la
forma, el contenido y órganos del proceso laboral aspectos normativos, jurisprudenciales y
doctrinarios (Fix Zamudio).
2. Naturaleza jurídica. En general la doctrina jurídica ha tratado naturaleza de las diversas
disciplinas de derecho como un problema de ubicación de las mismas dentro de la estructura
general del derecho y para este efecto se ha tomado como modelo la antigua distinción románica
de derecho público y derecho privado y más recientemente la de derecho social, en la que se
pretende ubicar al derecho laboral en general y al procesal en particular, sin embargo creemos que
no es muy factible en las diferentes disciplinas jurídicas se ubiquen como libros en una enciclopedia,
porque de alguna manera la mayoría de ellas puede tener características públicas, privadas o
sociales.
4. Características.
4.1. Oralidad.
4.2. Sencillez. Implica que la ley no exige formalismos solemnes.
4.3. Concentración, celeridad y publicidad.
Concentración. Se relaciona con las circunstancias de minimizar el número de audiencias existentes
en el procedimiento.
Celeridad. Tiene que ver con la prontitud, es decir que el procedimiento debe ser lo más rápido
posible.
Publicidad. Consiste en que salvo circunstancias especiales toda persona puede presenciar las
audiencias del procedimiento.
4.4. Gratuito. Significa que no existen cargas económicas para las partes, ni siquiera se contempla
la ley o relativo a las costas judiciales. (Art. 19: Todos los actos y actuaciones que se relacionen con
la aplicación de las normas de trabajo no causarán impuesto alguno).
4.5. Inmediatez. Significa la cercanía que debe existir entre las partes del tribunal que puede tener
alguna de resolver el conflicto en el laudo.
4.6. Instancia de parte. El procedimiento laboral se inicia sólo a petición de parte, es decir carece
de la característica de oficiosidad.
4.7. Protección al trabajador. Este principio y otros se relacionan con el carácter proteccionista de
la ley hacia el trabajador, por lo que se manifiesta en algunos aspectos del procedimiento y
principalmente en que cuando la demanda de trabajadores es incompleta o tiene irregularidades,
el tribunal al radicarla debe advertir esas circunstancias y prevenir al trabajador a efecto que amplíe
su demanda o corrija sus irregularidades. Existe la protección por omisión, la que se puede
ejemplificar cuando el trabajador omite hacer alguna reclamación; la protección por caso de alguna
irregularidad que se presente en el caso de contradicciones de los hechos.
4.8. Laudos a conciencia y verdad sabida. Este principio se manifiesta en el momento en que el
tribunal resuelve el conflicto laboral y en la observancia del mismo, realiza una valoración de
pruebas en forma diferente a la que se exige en otras materias o normatividades y puede llegar a
conclusiones que derivan de la forma en que las pruebas fueron desahogadas y de la actitud procesal
de las partes.
5. Fuentes.
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5.1. La ley: constitución; ley Federal del trabajo, reglamentos. Para efectos de la materia sólo se
verán las fuentes formales como la legislación, producto del proceso legislativo y en este caso en
primer término la constitución en su artículo 123, del que se deriva la ley Federal del trabajo como
reglamentaria del artículo.
5.2. La costumbre. Es mucho mas rápida que en el derecho civil, por ejemplo en el aguinaldo si un
patrón da una determinada cantidad a sus trabajadores por este concepto, queda obligado a
proporcionar una suma igual el próximo año.
5.3. La jurisprudencia. Entendida como la que producen los tribunales colegiados de circuito, que
se llama jurisprudencia por repetición y que son cinco ejecutorias en el mismo sentido sin ninguna
en contrario. La jurisprudencia por contradicción de tesis que la genera la suprema corte, cuando
los tribunales colegiados sostienen puntos de vista contradictorios, sobre el mismo tema por lo que
la corte resuelve cual debe prevalecer.
5.4. La doctrina. Son los estudios que realizan los especialistas de la materia y que sirven para
ampliar o precisar cuestiones jurídicas y que también es utilizado por los tribunales al emitir sus
resoluciones y a su vez estas resoluciones sirven para elaborar nueva jurisprudencia.
5.5. Principios generales del derecho. Son valores universales a los que se puede acudir para
resolver los conflictos de trabajo.
5.6. Principios generales de justicia social. Tienen que ver con principios de subsidiaridad que es
una característica de la justicia distributiva y que se refiere a que el Estado debe ayudar a los que
no pueden ayudarse por sí mismos.
5.7. Equidad. Consiste en tratar desigual a los desiguales.
OBJETO DE ESTUDIO II
CONFLICTOS DE TRABAJO.
1. Concepto. El término conflicto sugiere un combate, una angustia o compromiso que implica un
choque y que trasladándolo o desplazándolo a la materia procesal laboral será según Mario de la
Cueva toda controversia que surge con motivo de la formación, modificación o cumplimiento de las
relaciones individuales o colectivas de trabajo. Para el autor Baltazar Cavazos, el conflicto de trabajo
es aquel que resulta de la aplicación de la ley cuando entre las partes existen servicios retribuidos
es decir entre patrón y trabajador.
3. Características.
a) Son controversias, fricciones o diferencias que surgen de la prestación subordinada y
personal de servicios.
b) Derivan fundamentalmente de la actividad laboral.
c) Parten de los sujetos antagónicos de las relaciones laborales.
d) San eminentemente sociales y dinámicos, en cambio civiles y mercantiles son generalmente
patrimoniales, por los intereses en juego.
e) Son de orden público, es decir toda la sociedad se encuentra interesada, particularmente
en los colectivos y deben acatarse las normas de trabajo imperativamente.
f) Los desiguales contratados por la ley y el tribunal de manera desigual, en cambio en los
conflictos civiles, las partes son tratadas en una situación de igualdad.
4. Clasificación:
4.1. Obrero- patronales: individuales jurídicos. Se trata de conflictos en los que se afectan intereses
particulares de trabajadores importar el número de ellos, por ejemplo el despido.
4.2. Obrero-patronales: colectivos jurídicos. Esta denominación obedece a que se trata de la
afectación de intereses generales o de grupos que pueden ser un sindicato o una coalición, por
ejemplo la celebración y firma de un contrato colectivo de trabajo.
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4.3. Obrero-patronales: colectivos económicos. Tienen que ver con la creación, modificación,
suspensión y término de las condiciones de trabajo en una empresa, como por ejemplo: reducciones
de personal o reducción de la jornada, reducción de prestaciones e incluso el cierre una empresa.
4.4. Inter obreros: individuales y colectivos.
Individuales. Generalmente grandes empresas en las que también existen contratos colectivos de
trabajo y obviamente sindicatos que formulan reglamentos escalafonarios, y el conflicto surge
cuando dos o más trabajadores desean acceder a un puesto superior o a un puesto de nueva
creación.
Colectivos. En este caso se trata generalmente de los conflictos "por la titularidad del contrato
colectivo vigente en la empresa", es decir dos sindicatos pretenden administrar ese pacto colectivo
y el conflicto se plantea ante el tribunal, quien decidirá cual tiene derecho a ser titular de ese
contrato.
4.5. Inter patronales: individuales y colectivos.
Son conflictos entre dos o más empresas cuando existen demandas en las que una de las empresas
es demandada directa y la otra es demandada solidaria, es decir una contrato trabajador y la otra
se beneficio con sus servicios.
5. Solución de conflictos.
5.1. Conciliación. Es un sistema en el que se utilizan los servicios de una tercera parte, de carácter
neutral para que ayude o facilite a allanar las diferencias y lograr un acuerdo.
5.2. Arbitraje. Tiene como finalidad la solución del conflicto, pero las partes nombran de común
acuerdo a un tercero que emite un fallo, en el que los vincula de manera obligatoria. Tratándose de
nuestra materia, diremos que la cociliación es un término que permea todo el derecho laboral,
puesto que en todos los conflictos laborales se privilegia a este medio como solución de conflictos
y sólo si éste falla puede el conflicto someterse al arbitraje que ejercen los tribunales del trabajo,
los cuales son de carácter tripartito, al estar integrados por representantes obreros, patronales y
del gobierno. Las diferencias que tienen estos tribunales con los jueces en general es que tienen la
libertad para valorar las pruebas de manera informal y sólo con la obligación de fundar y motivar
sus resoluciones.
OBJETO DE ESTUDIO III.
JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE.
1. Definición. Después de la promulgación de la constitución de 1917, se regula la materia laboral

en una normatividad especializada contenida principalmente en el artículo 123 constitucional, en el
que de manera precisa se alude a las Juntas de conciliación y arbitraje, sin embargo estos tribunales
no funcionaron inmediatamente y cuando lo hicieron en los años 20, suscitaron profunda
controversia en virtud de que no se les consideraba verdaderos tribunales; y es hasta fines de esa
década, cuando por jurisprudencia de la suprema corte se les consideró verdaderos tribunales, con
imperio para hacer valer sus resoluciones, por lo que cuando se reformó el artículo 73 constitucional
y se arroga el Congreso General, la facultad de legislar en materia del trabajo para toda la República,
surge la ley Federal del trabajo en 1931 y para esas fechas ya no existía confusión para considerar a
las Juntas de conciliación y arbitraje como verdaderos tribunales, por ello algunos doctrinarios en la
materia los han definido de la siguiente manera:
Mario de la cueva: desde que fueron creadas las Juntas de conciliación y arbitraje tuvieron la
naturaleza de tribunales, dado que solucionaban conflictos individuales y colectivos; y basa su tesis
en los argumentos que presentó al constituyente originario la diputación de Veracruz, en los que se
establecía que estarían sustraídos de los tribunales judiciales.
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Trueba Urbina: las Juntas de conciliación y arbitraje son verdaderos tribunales jurisdiccionales;
Trueba apoya su idea las opiniones propuestas por Héctor Victoria quien fue también costituyente
en este Congreso como diputado de Yucatán, señalando que deberían conocer de todo conflicto de
trabajo para evitar abusos entre obreros y patrones.
Héctor Fix Zamudio: las Juntas de conciliación y arbitraje si bien es cierto son tribunales
jurisdiccionales, no está de acuerdo en que son tribunales de conciencia y buena fe guardada, no
obstante que así lo diga la ley, porque al elaborar sus resoluciones deben igual que cualquier otro
tribunal fundarlas y motivarlas.
Naturaleza jurídica de las Juntas de conciliación y arbitraje.
Corresponde tribunales materialmente jurisdiccionales informalmente administrativos;

actualmente los proyectos de reforma a la ley Federal del trabajo se maneja una tesis de
transformación de las Juntas de conciliación y arbitraje a juzgados de lo social, estimando que la
actual composición de sus tribunales no aporta una gran relevancia en la solución de conflictos y
que estos jueces sean parte del poder judicial Federal. Los argumentos que nacen principalmente
de personas que en lo general no han sido beneficiados del sistema y que actúan promoviendo el
sindicalismo independiente y que les perjudica la actual estructura de las Juntas de conciliación y
arbitraje, llegando incluso a poner que el gobierno se abstenga de exigir que los sindicatos requieran
de un registro para actuar en la vida socioeconómica del país.
Clasificación.
Conciliación En desuso
Juntas Materia
Competencia
Federal Territorio
Conciliación y
Arbitraje Juntas Especiales
Locales Juntas Especiales
2.1. De conciliación.
Estos tribunales no tienen en el estado de Chihuahua existencia y funcionamiento a un cuando en cuanto a su
estructura también son de carácter tripartito y conocer de asuntos cuyo monto no exceda de a tres meses de
salario; además servían como autoridades exhortadas que podían recibir también demandas y celebrar
convenios principalmente.
3. Integración y funcionamiento
Las Juntas de conciliación y arbitraje tienen una estructura tripartita, se componen por
representantes de los trabajadores, de los patrones, todos ellos agrupados en sindicatos y
acompañados por representantes del gobierno.
3.1. Pleno y Juntas especiales. La Junta podrá funcionar en pleno o en Juntas especiales, Pero en
cualquier caso los conflictos de carácter colectivo siempre serán resueltos por el pleno de la Junta
de conciliación y arbitraje, sea Federal o local; por lo que cuando las Juntas de conciliación y arbitraje
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funcionan en Juntas especiales estas conocen de conflictos individuales y que por ley deben de ser
por materia. En Chihuahua las Juntas especiales conocen de asuntos de manera aleatoria, sin
importar la materia de la demanda, (procedería un incidente de competencia).
El pleno. Se integrará con el presidente de la Junta y con la totalidad de los representantes de los
trabajadores y de los patrones. (Art.607).
Juntas especiales. Se integran con el presidente de la Junta, cuando se trate de conflictos colectivos
o con el presidente de la Junta especial en los demás casos; y con los respectivos representantes de
los trabajadores y de los patrones.
Junta Local de Conciliación y Arbitraje de Chihuahua.
3.2. Designación de los representantes del capital y el trabajo. Estos representantes son electos
cada tres años por medio de convenciones a las que son convocados los sindicatos en el ámbito
federal por el secretario de trabajo y previsión social y en el ámbito local por los gobernadores y el
jefe del gobierno del Distrito Federal.
3.3. Nombramiento de los representantes del gobierno. Son nombrados.
3.4. Personal auxiliar. El personal de las Juntas de conciliación y arbitraje se compondrá de
actuarios, secretarios, auxiliares, secretarios generales y presidentes de Juntas especiales. Toda la
regulación que hace la ley Federal del trabajo sobre este personal está contemplada de los artículos
625 a 647.
4. Impedimentos, recusaciones y excusas.
Impedimentos.
En general el personal de los tribunales laborales debe ser de buena fe y tener cierta sensibilidad
para percibir los conflictos de trabajo de manera diferente a como se tratan en los juzgados otro
tipo, por lo tanto, cuando algún funcionario del tribunal laboral tiene o pueda tener algún interés
en los asuntos que conoce, deben manifestarlo y excusarse de seguir conociendo del mismo, ya que
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de lo contrario puede resultarle alguna responsabilidad oficial; técnicamente no existe la
recusación, pero cualquiera de las partes pueden conformarse con algún funcionario y en este caso
esa producirá en primer lugar un impedimento para ese funcionario de conocer de un asunto, con
la característica de que el trámite del expediente continúa simultáneamente con la excusa. Según
el artículo 707 estos son los impedimentos para conocer:
I. Tengan parentesco por consanguinidad dentro del cuarto grado o de afinidad dentro del segundo, con
cualquiera de las partes;
II. Tengan el mismo parentesco, dentro del segundo grado, con el representante legal, abogado o procurador
de cualquiera de las partes;
III. Tengan interés personal directo o indirecto en el juicio;
IV. Alguno de los litigantes o abogados haya sido denunciante, querellante o acusador del funcionario de que
se trate, de su cónyuge o se haya constituido en parte en causa criminal, seguida contra cualquiera de ellos;
siempre que se haya ejercitado la acción penal correspondiente;
V. Sea apoderado o defensor de alguna de las partes o perito o testigo, en el mismo juicio, o haber emitido
opinión sobre el mismo;
VI. Sea socio, arrendatario, trabajador o patrón o que dependa económicamente de alguna de las partes o de
sus representantes;
VII. Sea tutor o curador, o haber estado bajo la tutela o curatela de las partes o de sus representantes; y
VIII. Sea deudor, acreedor, heredero o legatario de cualquiera de las partes o de sus representantes.
5. Jurisdicción y competencia. En general puede establecerse de acuerdo con la teoría general del
derecho que la jurisdicción es la facultad del Estado para resolver los conflictos por conducto de
los órganos competentes y estos órganos competentes van a ejecutar la facultad del estado en la
medida en que cada órgano se encuentre debidamente reglamentado, por lo que toca a la materia
procesal laboral se establece que la competencia es Federal y local y la misma ley Federal del trabajo
regula ambas competencias estableciendo que la jurisdicción Federal puede ser de excepción por lo
tanto debe ser muy clara, pues cuando no se acredita la calidad de competencia Federal, el asunto
será de competencia local el Art. 527 de la ley señala que en diversas ramas industriales y en
empresas que actúen bajo concesión federal y organismos descentralizados también serán de
jurisdicción federal y todo lo que corresponda a empresas o trabajos que se desarrollan en zonas
federales y en el mar territorial.
Todo lo demás será considerado de competencia local.
I. Ramas Industriales:
1. Textil;
2. Eléctrica;
3. Cinematográfica;
4. Hulera;
5. Azucarera;
6. Minera;
7. Metalúrgica y siderúrgica, abarcando la explotación de los minerales básicos, el beneficio y la
fundición de los mismos, así como la obtención de hierro metálico y acero a todas sus formas y ligas
y los productos laminados de los mismos;
8. De hidrocarburos;
9. Petroquímica;
10. Cementera;
11. Calera;
12. Automotriz, incluyendo autopartes mecánicas o eléctricas;
13. Química, incluyendo la química farmacéutica y medicamentos;
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14. De celulosa y papel;
15. De aceites y grasas vegetales;
16. Productora de alimentos, abarcando exclusivamente la fabricación de los que sean empacados,
enlatados o envasados o que se destinen a ello;
17. Elaboradora de bebidas que sean envasadas o enlatadas o que se destinen a ello;
18. Ferrocarrilera;
19. Maderera básica que comprende la producción de aserradero y la fabricación de triplay o
aglutinados de madera;
20. Vidriera, exclusivamente por lo que toca a la fabricación de vidrio plano, liso o labrado, o de
envases de vidrio; y,
21. Tabacalera, que comprende el beneficio o fabricación de productos de tabaco.
II. Empresas:
1. Aquéllas que sean administradas en forma directa o descentralizada por el Gobierno Federal;
2. Aquéllas que actúen en virtud de un contrato o concesión federal y las industrias que les sean
conexas; y,
3. Aquéllas que ejecuten trabajos en zonas federales o que se encuentren bajo jurisdicción federal,
en las aguas territoriales o en las comprendidas en la zona económica exclusiva de la Nación.
Conflictos de competencia. ART. 705.

En los casos en los que conoce un tribunal y se considere que el mismo asunto deba de conocerlo
otro tribunal, surge un conflicto de competencia y generalmente son primero por materia y segundo
por territorio, para resolver estos conflictos es menester realizar ciertos actos ante autoridades
debidamente determinadas, en tiempos establecidos y aportar las pruebas pertinentes, ya que se
trata de un conflicto competencial por materia, la parte interesada interpondrá un incidente en el
que expondrá su punto de vista y ofrecerá las pruebas que acrediten la procedencia del incidente
de competencia.
Con el escrito de interposición del incidente, el tribunal que lleve el asunto radica el incidente lo
explicará a la contraparte para que lo conteste y ofrezca pruebas y posteriormente el tribunal decide
si declara procedente un improcedente el incidente de competencia.
Si la Junta se declara competente y nosotros consideramos que el asunto es federal, podemos
insistir mediante un amparo directo, con fundamento en el artículo 705, fracción tercera inciso b.
El incidente de competencia competencia sólo es tramitable por declinatoria, se debe interponer en
la etapa demanda y excepciones.
Si no se promueve el incidente referido y resulta que la Junta que conoce del asunto es
incompetente y el juicio se continúa, es posible promover esta incompetencia hasta antes del
desahogo de pruebas.
6.5. Efectos de la declaratoria de incompetencia.
Se remitirá el expediente a la Junta que resulte competente, (Art. 704). Será nulo todo lo actuado
ante la Junta incompetente, salvo el acto de admisión de la demanda y lo dispuesto en los artículos
704 y 928 fracción V de esta Ley o, en su caso, cuando se haya celebrado convenio que ponga fin al
negocio, en el período de conciliación. (Art. 706).
OBJETO DE ESTUDIO IV.

PROCESO LABORAL.
1. Concepto.
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A). Concepto proceso laboral. En términos generales, la palabra proceso equivale a actividad, algo
dinámico y puede aplicarse a cualquier materia, pero en el ámbito del proceso laboral, la palabra
proceso se relaciona con la actividad jurídica de las partes y el juzgador, tendiente a obtener una
resolución, todo ello sobre la base de una relación jurídica procesal que requiere la existencia de los
presupuestos procesales que son:
1. La existencia de un órgano jurisdiccional.
2. La existencia de intereses en conflicto y jurídicamente válidos.
3. La petición de una de las partes solicitando la intervención del juzgador.
4. Esa petición aceptada y hecha saber a la contraparte mediante una notificación y
emplazamiento.
Doctrinalmente se habla de proceso y procedimiento, el primero debe tomarse en cuenta como la
sucesión de actos jurídicos concatenados que conforma un sistema para el desarrollo de la actividad
jurisdiccional en tanto que por procedimiento se entiende el desenvolvimiento del proceso,
señalando que desde el punto de vista de la doctrina el proceso es el continente y el procedimiento
en el contenido punto
2. Legitimación.
Cualquier persona que ejercita una acción tiene que tener como base un interés y ese interés para
que proceda, debe ser legítimo, lo que lo va a facultad para intervenir en un proceso y puede ser
pasivo o activo; por lo tanto el interés que mencionamos se transforman para efectos del proceso
en legitimación para actuar.
3. Representación.
En general la facultad de gestionar a favor de otro en un proceso el derecho que se pretende hacer
valer, es decir la facultad en virtud de la cual se ejercita una acción en contra de una persona física
o moral respecto de un derecho no propio, esta representación puede ser legal o voluntaria.
Legal. Es la que se deriva de la ley y se manifiesta en aquellos casos en los que una persona afectada
no puede por sí misma hacer valer sus derechos.
Voluntaria. La que confiere directamente el interesado a una persona es que elige libremente y se
manifiesta a través de un mandato y este mandato puede tener 2 grados: General para pleitos y
cobranzas y para actos de administración y dominio.
3.1. Representantes legales.
La ley regula con cierta amplitud la cuestión de la representación legal y cuando se habla de
representantes legales distinguen dos clases:
Interior. Actúa a nombre del patrón frente a los trabajadores, (artículo 11).
Exterior. Actúa a nombre del patrón frente a los tribunales, (artículo 692).
3.2. Apoderados.
Tratándose de apoderado, la personalidad se acreditará conforme a las siguientes reglas:
I. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona física, podrá hacerlo mediante poder
notarial o carta poder firmada por el otorgante y ante dos testigos, sin necesidad de ser ratificada
ante la Junta;
II. Cuando el apoderado actúe como representante legal de persona moral, deberá exhibir el
testimonio notarial respectivo que así lo acredite;
III. Cuando el compareciente actúe como apoderado de persona moral, podrá acreditar su
personalidad mediante testimonio notarial o carta poder otorgada ante dos testigos, previa
comprobación de que quien le otorga el poder está legalmente autorizado para ello; y
IV. Los representantes de los sindicatos acreditarán su personalidad con la certificación que les
extienda la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, o la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, de
haber quedado registrada la directiva del Sindicato.
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Testimonio escritura S.A.
Representante legal. En la escritura consta la

reunión de asamblea donde
le otorgan poder.
Representación
Persona Carta poder

física
Apoderado
Testimonio
escritura
Persona moral nombran RL
Carta poder
4. Términos.
Por término se entiende el espacio de tiempo que se concede a las partes para desahogar algún acto
o diligencia judicial; en la práctica y suelen confundir las palabras término y plazo pero éste último
es el espacio de tiempo que se concede a una de las partes para la ejecución de actos procesales
unilaterales, por eso cualquier acuerdo o resolución de los tribunales se relaciona con los términos
y plazos. Los términos pueden clasificarse en prorrogables en prorrogables, en materia del trabajo
sólo existen estos últimos los que a su vez se dividen en específicos y genéricos; los específicos se
encuentran delimitados por la ley y los genéricos siempre serán de tres días hábiles, (artículo 735).
1. Cómputo en los términos.
Los actos procesales surten efecto a partir del día siguiente al que son hechas las notificaciones,
pero en caso de las personales surten efectos a partir de la notificación.las notificaciones no
personales surten efectos a partir del día siguiente en que se realizan.
4.2. Término genérico. 3 días, de lo contrario se pierde el derechos.
4.3. Ampliación por la distancia.
5. Notificaciones. ART. 739-751.
La notificación junto con el emplazamiento, la citación con los requerimientos son medios de
comunicación entre el tribunal y las partes y también existen medios de comunicación entre los
tribunales, éstos son los exhortos y despachos, los primeros se dan entre autoridades del país y los
despachos tienen una connotación de carácter internacional.
La notificación es el acto jurídico mediante el cual se comunica de una manera auténtica a una
persona determinada, una resolución judicial, debe cumplir con las formalidades de ese acto jurídico
y teniendo a la notificación como género, ésta tiene dos especies que son la situación y el
emplazamiento, en la primera es el acto de poner en conocimiento de alguna persona un mandato
de autoridad para que concurra a la práctica de alguna diligencia indicándosele fecha y lugar, por
ejemplo los testigos, peritos, absolventes; la citación tiene un apercibimiento que va desde una
multa hasta el arresto administrativo.
El emplazamiento es el acto en virtud del cual el tribunal hace del conocimiento del demandado
que se ha planteado una demanda en su contra y le corre traslado con la misma, requiriéndole que
cuando concurra a su defensa señale domicilio en el lugar donde reside el tribunal para que
responda del resultado del juicio. Hecho el emplazamiento en la forma legal, existen
apercibimientos para el caso que el demandado no comparezca a juicio en el sentido de que se
tendrá por cierto lo que se diga en la demanda, salvo prueba en contrario. ( incluye el punto5.1.
Señalamiento de domicilio)
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5.2. Notificaciones personales.
Existen en el procedimiento laboral debidamente reguladas una serie de situaciones legales en las
que por encontrarse implicada de manera directa la garantía de audiencia se establece que en varios
casos explícitamente determinados, debe el tribunal notificar personalmente a los interesados y a
esto se le llama notificación personal, existiendo entre otros muchos casos el emplazamiento a
juicio, las confesionales, el laudo, desahogo de pruebas etc. (artículo 741),
¿Qué resoluciones se notifican personalmente? (Artículo 742)
Se harán personalmente las notificaciones siguientes:
I. El emplazamiento a juicio y cuando se trate del primer proveído que se dicte en el mismo. El primer
proveído es el acuerdo que dicta la Junta cuando encuentre irregularidades en la demanda y se lo
notifica al trabajador personalmente.
II. El auto de radicación del juicio, que dicten las Juntas de Conciliación y Arbitraje en los expedientes
que les remitan otras Juntas. Con una Junta se declaró incompetente remite el expediente a la
autoridad que corresponda y ésta lo notifica a las partes.
III. La resolución en que la Junta se declare incompetente;
IV. El auto que recaiga al recibir la sentencia de amparo;
V. La resolución que ordene la reanudación del procedimiento; cuya tramitación estuviese
interrumpida o suspendida por cualquier causa legal;
VI. El auto que cite a absolver posiciones;
VII. La resolución que deban conocer los terceros extraños al juicio;
VIII. El laudo;
IX. El auto que conceda término o señale fecha para que el trabajador sea reinstalado;
X. El auto por el que se ordena la reposición de actuaciones;
XI. En los casos a que se refiere el artículo 772 de esta Ley; y
XII. En casos urgentes o cuando concurran circunstancias especiales a juicio de la Junta.
5.3. Procedimiento de notificación personal.
I. El actuario se cerciorará de que la persona que deba ser notificada, habita, trabaja o tiene su
domicilio en la casa o local, señalado en autos para hacer la notificación;
II. Si está presente el interesado o su representante, el actuario notificará, la resolución entregando
copia de la misma; si se trata de persona moral, el actuario se asegurará de que la persona con quien
entiende la diligencia es representante legal de aquella.
5.5. Efectos de las notificaciones.
Esto tiene relación con los términos y los plazos dado que siendo la notificación un medio de
comunicación del tribunal con las partes, el hecho o acto que se notifique tiene consecuencias
jurídicas que pueden o no desarrollarse en el tiempo.
El tiempo se cuenta a partir de la notificación y a esto se le llama surtir efectos, por ello las
notificaciones personales, los efectos se surten desde el momento de la notificación y empieza a
contar el término al día siguiente, en tanto que las demás notificaciones surten efectos al día
siguiente de su publicación en los estados de la Junta y el término comienza a correr el día posterior.
5.6. Nulidad de notificaciones.
En virtud de la importancia que representa el hecho de que la notificación se realice contrariando
la normatividad aplicable, la misma puede ser anulable, previa la tramitación del incidente
correspondiente.
6. Exhortos y despachos. Art. 753-760.1
7. Incidentes.
Son todos aquellos actos adicionales o imprevistos que se generan en el proceso y que deben ser
resueltos previa o simultáneamente, según constituyan o no un obstáculo para la continuación del
proceso y en virtud de ello existen los incidentes:
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Genéricos, pueden incluso resolverse hasta la emisión del laudo, como por ejemplo el que se refiere
a las tachó de los testigos. Las tasas de los testigos son las circunstancias personales que hacen que
una declaración pueda ser parcial, este incidente se puede interponer en el momento de la diligencia
testimonial o dentro de tres días después de la misma.
los de previo y especial pronunciamiento, los que frenan el procedimiento mientras no sean
resueltos, se relacionan con los presupuestos procesales como por ejemplo los que tengan que ver
con la personalidad, la nulidad, la acumulación entre otros.
7.2. Trámite. (Fundamento Art. 763).
El trámite del incidente se relaciona con el de cualquier juicio porque implica oír a las partes, que
ofrezcan sus pruebas y alegatos y se dicte la resolución, dentro de esta categoría se encuentra el
incidente de nulidad de notificaciones.
En el caso de que se realice mal el emplazamiento, lo más prudente es que en el término de tres
días después de que me realicen la notificación comparezcamos a la Junta por escrito para
interponer el incidente correspondiente.
Si un incidente de falta de personalidad del apoderado de la parte demandada interpuesto en la
audiencia inicial resulta procedente, su efecto es que se tiene por no compareciente al demandado
y por ende se declarara la rebeldía.
OBJETO DE ESTUDIO V.
ACCIÓN, DEFENSAS Y EXCEPCIONES.
1. Acción.
Es la facultad que se tiene para acudir ante un órgano jurisdiccional a fin de que se pronuncie
respecto de un derecho de un particular.
1.1. Elementos.
 Sujeto o sujetos, son las partes que realizan la actividad.
 Sujeto pasivo. Aquel en contra de quien se va a obrar.
 Causa de la acción. Hecho o acto jurídico que produce la acción.
 El interés. Implica el fundamento que condiciona la procedencia de la acción.
 El objeto. Representado por el efecto que se quiere lograr con el ejercicio de la acción.
1.2. Clasificación en relación con el objeto; de condena, declarativas, constitutiva, ejecutivas y
cautelares.
De condena. Aquellas en las que por virtud de su ejercicio se busca obtener una sentencia contra
el demandado en la cual se le obligue o constriña a cumplir una obligación de hacer como pagar, o
no hacer.
Declarativas. Se trata de obtener del tribunal la declaración de la existencia de una relación jurídica
o de un derecho, generado por un hecho o acto jurídico. (Como por ejemplo la declaración de
beneficiarios de los derechos de un trabajador fallecido).
Constitutivas. En virtud de su ejercicio se constituye o modifica un acto jurídico, por ejemplo la firma
de un contrato de trabajo o la revisión del mismo si se trata de un contrato colectivo de trabajo.
Cautelares. En virtud de las cuales se afianzar una medida de seguridad en el proceso con el fin de
garantizar el resultado de un laudo condenatorio y de esta manera darle efectividad al derecho
sustantivo ejercitado. Por ejemplo arraigo y embargo precautorio.
Ejecutivas. En función de ellas se logra obtener en forma coactiva lo que es debido de acuerdo a una
resolución o laudo, por ejemplo la ejecución de un laudo que ordene la reinstalación de un
trabajador, en caso de negativa patronal ese acto se traduce en el pago de una indemnización.
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2. Excepción2. Es la oposición que el demandado formula frente a la demanda enderezada en su
contra, ya sea como obstáculo definitivo o provisional ante el tribunal con el objeto destruir la acción
o prolongar su ejecución.
2.1. Excepciones y defensas.
No se distingue claramente entre excepciones y defensas en razón de que ambas instituciones
jurídicas se relacionan con la defensa genérica que realiza el demandado, sin embargo la excepción
trata de destruir la acción o retrasar su cumplimiento; en tanto que la defensa representa una
actividad que se opone al reconocimiento del derecho material del accinoante, por ello la defensa
no va dirigida en contra de la acción, sino que pretende impedir su procedencia.
2.2. Clasificación de las excepciones.
Perentorias. Buscan destruir la acción.
Dilatorias. Pretenden dilatar, entorpecer el cumplimiento de la acción.
3. Diferencias entre la prescripción, caducidad y preclusión en materia laboral.
En todos los casos se trata de sanciones que la ley establece para las partes y se produce, en el caso
de la prescripción fuera de juicio, mientras que la caducidad y la preclusión se presentan dentro del
juicio.
La caducidad3 es la sanción que impone la ley a las partes por falta de impulso procesal, trae como
consecuencia la extinción del proceso, nulificando por lo tanto los efectos procesales de las
actuaciones, ya que técnicamente es un desistimiento tácito de la acción.
Cuando para continuar el trámite del juicio, sea necesaria promoción del trabajador, y éste no la
haya efectuado dentro de un lapso de tres meses; el Presidente de la Junta deberá ordenar se le
requiera para que la presente apercibiéndole de que, de no hacerlo operará la caducidad, lo que
trae como consecuencia que se le tendrá desistiéndose de la acción intentada a toda persona que
no haga promoción alguna en el término de seis meses, siempre que esa promoción sea necesaria
para la continuación del procedimiento. No se tendrá por transcurrido dicho término si están
desahogadas las pruebas del actor o está pendiente de dictarse resolución sobre alguna promoción
de las partes o la práctica de alguna diligencia, o la recepción de informes o copias que se hubiesen
solicitado. Cuando se solicite que se tenga por desistido al actor de las acciones intentadas,(es decir
que el demandado solicite que se declare la caducidad) la Junta citará a las partes a una audiencia,
en la que después de oírlas y recibir las pruebas que ofrezcan, que deberán referirse exclusivamente
a la procedencia o improcedencia del desistimiento, dictará resolución. (Art. 772 y 773).
En materia laboral sólo existe la prescripción negativa4, es decir aquella por la cual se extingue o se
pierde un derecho por no ejercitarlo en el término legal es; el artículo 516 de la ley establece que
las acciones de trabajo prescriben en un año, contado a partir del día siguiente a la fecha en que la
obligación sea exigible, con las excepciones que se consignen en artículos siguientes.
Los artículos siguientes son el 517 que señala:
 LAS ACCIONES DE LOS PATRONES PARA DESPEDIR A LOS TRABAJADORES , PARA DISCIPLINAR SUS FALTAS Y PARA
EFECTUAR DESCUENTOS EN SUS SALARIOS . En este caso la prescripción corre, respectivamente a
partir del día siguiente a la fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación o
de la falta, desde el momento en que se comprueben los errores cometidos, por las pérdidas
o averías imputables al trabajador, o desde la fecha en que la deuda sea exigible.
 LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA SEPARARSE DEL TRABAJO . La prescripción corre partir de la
fecha en que se tenga conocimiento de la causa de separación.
El artículo 518.
 PRESCRIBEN EN DOS MESES LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES QUE SEAN SEPARADOS DEL TRABAJO . La
prescripción corre partir del día siguiente a la fecha de la separación.
El artículo 519. Prescriben en dos años:
LAS ACCIONES DE LOS TRABAJADORES PARA RECLAMAR EL PAGO DE INDEMNIZACIONES POR RIESGOS DE TRABAJO .
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 LAS ACCIONES DE LOS BENEFICIARIOS EN LOS CASOS DE MUERTE POR RIESGOS DE TRABAJO . La prescripción
corre desde el momento en que se determine el grado de la incapacidad para el trabajador.
 LAS ACCIONES PARA SOLICITAR LA EJECUCIÓN DE LOS LAUDOS DE LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE Y
LOS CONVENIOS CELEBRADOS ANTE ELLAS . La prescripción corre desde el día siguiente en que
hubiere quedado notificado el laudo De la Junta o aprobado el convenio. Cuando el auto
imponga la ubicación de reinstalar, el patrón podrá solicitar de la Junta, que fije al trabajador
un término no mayor de 30 días para que regrese al trabajo, apercibiéndolo que de no
hacerlo, el patrón podrá dar por terminada la relación de trabajo.
La prescripción no puede comenzar ni correr:
 Contra los incapaces mentales, sino cuando se haya discernido su tutela conforme a la ley.
 Contra los trabajadores incorporados al servicio militar en tiempo de guerra.
La prescripción se interrumpe:
 Por la sola presencia de la demanda o de cualquier promoción ante la Junta de conciliación
o la de conciliación y arbitraje, independientemente de la fecha de notificación. No es
obstáculo para la interrupción que la Junta sea incompetente.
 Si la persona a cuyo favor corre la prescripción reconoce el derecho de aquella contra quien
prescribe, de palabra, por escrito o por hechos indudables.
Para los efectos de la prescripción los meses se regularán por el número de días que les corresponda,
(artículo 522).
La preclusión5 es la pérdida de un derecho procesal que tenían las partes, por no haber ejercido el
acto al que tenían derecho en el término fijado por la ley, (artículo 738).
OBJETO DE ESTUDIO VI.

PRUEBA EN EL PROCEDIMIENTO LABORAL.
1. Concepto. PRUEBA. Se debe entender como cualquier medio de convicción en virtud de

los cuales la inteligencia humana descubre la realidad objetiva para producir un estado de
certidumbre en la mente del juzgador, respecto de la existencia o inexistencia de un hecho
controvertido.
2. Carga de la prueba en el sistema laboral mexicano. FUNDAMENTO ARTÍCULO 784
En materia laboral el principio derivado de la teoría de la prueba establece: el que afirma
está obligado a probar, no resulta aplicable en toda su extensión en el proceso laboral
porque el legislador ha establecido que una de las partes en el proceso tienen mejor
posibilidad de acreditar hechos controvertidos y esta parte es la patronal, que por
disposición legal debe contar con la documentación legal relacionada con sus trabajadores,
en tal virtud le corresponde la carga de la prueba en la mayoría de las situaciones que como
controversia surjan en el proceso y esto último se enfatizó a raíz de las reformas a la ley en
el año de 1984, encontrándose dicha carga probatoria patronal, principalmente en los
artículos 784 y 804.
Corresponde al patrón probar su dicho cuando exista controversia sobre (Art. 784):
I. Fecha de ingreso del trabajador;
II. Antigüedad del trabajador; La Generica que es desde la firma del contrato del trabajo y; la
especifica que seria la antiguedad en un puesto de trabajo.
III. Faltas de asistencia del trabajador;
IV. Causa de rescisión de la relación de trabajo;
V. Terminación de la relación o contrato de trabajo para obra o tiempo determinado, en los términos
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del artículo 37 fracción I, art. 53 fracción III de esta Ley;
VI. Constancia de haber dado aviso por escrito al trabajador de la fecha y causa de su despido;
VII. El contrato de trabajo;
VIII. Duración de la jornada de trabajo;
IX. Pagos de días de descanso y obligatorios;
X. Disfrute y pago de las vacaciones;
XI. Pago de las primas dominical, vacacional y de antigüedad;
XII. Monto y pago del salario;
XIII. Pago de la participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas; y
XIV. Incorporación y aportación al Fondo Nacional de la Vivienda.
El patrón tiene obligación de conservar y exhibir en juicio los documentos que a continuación se
precisan:
I. Contratos individuales de trabajo que se celebren, cuando no exista contrato colectivo o contrato
Ley aplicable;
II. Listas de raya o nómina de personal, cuando se lleven en el centro de trabajo; o recibos de pagos
de salarios;
III. Controles de asistencia, cuando se lleven en el centro de trabajo;
IV. Comprobantes de pagos de participación de utilidades, de vacaciones, de aguinaldos, así como
las primas a que se refiere esta Ley; y
V. Los demás que señalen las leyes.
Los documentos señalados por la fracción I deberán conservarse mientras dure la relación laboral y
hasta un año después; los señalados por las fracciones II, III y IV durante el último año y un año
después de que se extinga la relación laboral, y los mencionados en la fracción V, conforme lo
señalen las leyes que los rijan.
3. Confesional.
4. Concepto. Es el reconocimiento expreso o tácito que hace una de las partes, de los hechos que
se le imputan en la demanda y que le perjudican, entonces se trata de un acto personalísimo que
sólo puede desahogarse por quien tiene capacidad para actuar en juicio.
Posiciones. Son enunciados afirmativos que se articulan a la contraparte para que los confirme o los
niegue.
4.1. Confesional de parte. Son las manifestaciones contenidas ya sea en las posiciones que se
articulen al absorbente o las que se alleguen a los autos por cualquiera de las partes y que les
perjudique.
4.2. Confesional del representante legal y confesion para hechos propios. Hemos establecido que
la confesión implica el reconocimiento de hechos que perjudican al absolvente, por ello se establece
una distinción entre representante legal, es decir representante del patrón y confesional para
hechos propios.en el primer caso la parte actora puede ofrecer la confesional de quien representa
al patrón (persona moral) y esta persona debe absolver las posiciones que se le articulen dado que
los hechos que contengan dichas posiciones deben serle conocidos dado que representa al patrón
o empresa; en tanto que la confesional para hechos propios se requieren a directivos o funcionarios
a los cuales la parte actora les imputó algunos hechos concretos, esta distinción resulta importante
al momento en que el tribunal califica las posiciones, previo o antes desarticularlas a al absolvente.
5. Desahogo de la confesional. Art. 790 LFT.
I. Las posiciones podrán formularse en forma oral o por escrito, que exhiba la parte interesada en el
momento de la audiencia;
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II. Las posiciones se formularán libremente, pero deberán concretarse a los hechos controvertidos;
no deberán ser insidiosas o inútiles. Son insidiosas las posiciones que tiendan a ofuscar la inteligencia
del que ha de responder, para obtener una confesión contraria a la verdad; son inútiles aquellas que
versan sobre hechos que hayan sido previamente confesados o que no están en contradicción con
alguna prueba o hecho fehaciente que conste en autos o sobre los que no exista controversia; (las
posiciones pueden formularse en forma negativa, únicamente cuando se trate de la negativa y se
llama de la relación de trabajo, en este caso sería: que usted no trabajo para el patrón X).
III. El absolvente bajo protesta de decir verdad, responderá por sí mismo, de palabra, sin la presencia
de su asesor, ni ser asistido por persona alguna. No podrá valerse de borrador de respuestas pero se
le permitirá que consulte simples notas o apuntes, si la Junta, después de tomar conocimiento de
ellos, resuelve que son necesarios para auxiliar su memoria;
IV. Cuando las posiciones se formulen oralmente, se harán constar textualmente en el acta
respectiva; cuando sean formuladas por escrito, éste se mandará agregar a los autos y deberá ser
firmado por el articulante y el absolvente; (si no se firma el pliego, la junta podría regularizar el
procedimiento para que firmen dicho documento, puesto que en caso de omitir la firma no se podría
valorar la prueba).
V. Las posiciones serán calificadas previamente, y cuando no reúnan los requisitos a que se refiere
la fracción II, la Junta las desechará asentando en autos el fundamento y motivo concreto en que
apoye su resolución; (en el amparo debe alejarse que la posición no está correctamente fundada y
motivada).
VI. El absolvente contestará las posiciones afirmando o negando; pudiendo agregar las explicaciones
que juzgue convenientes o las que le pida la Junta; las respuestas también se harán constar
textualmente en el acta respectiva; y
VII. Si el absolvente se niega a responder o sus respuestas son evasivas, la Junta de oficio o a instancia
de parte, lo apercibirá en el acto de tenerlo por confeso si persiste en ello.
Cuando la persona a quien se señale para absolver posiciones sobre hechos propios, ya no labore
para la empresa o establecimiento, previa comprobación del hecho el oferente de la prueba será
requerido para que proporcione el domicilio donde deba ser citada. En caso de que el oferente
ignore el domicilio, lo hará del conocimiento de la Junta antes de la fecha señalada para la
celebración de la audiencia de desahogo de pruebas, y la Junta podrá solicitar a la empresa que
proporcione el último domicilio que tenga registrado de dicha persona.
Si la persona citada no concurre el día y hora señalados, la Junta lo hará presentar por la policía.
5.1. Documental.
5.1.1. Concepto. Éstos la cosa o representación material para reproducir o expresar por medio de
signos una manifestación del pensamiento, por ello desde siempre los documentos han sido y son
los medios probatorios más eficaces para acreditar hechos controvertidos.
5.1.2. Documental pública. Son aquellos expedidos y/o autorizados por un funcionario con fe
pública en ejercicio de sus funciones o con motivo de ellas y en el procedimiento tienen pleno valor
probatorio.
5.1.2. Documental privada. Carecen de las características de los documentos públicos, son aquellos
en que se consignan acuerdos entre las partes independientemente de que en ellos participe un
funcionario público.
5.1.4 Cotejo y compulsa.
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Se entiende como el examen de dos o más documentos mediante un procedimiento de
comprobación a fin de identificar su identidad y/o autenticidad, esto último tiene relación con lo
que en el procedimiento se llama objeción de documentos.
5.1.5. Objeciones a la documental.Si una de las partes ofrece un documento, la contrario tiene el
derecho de objetarlo, argumentar respecto de la autenticidad o no de ese documento y uno de los
medios para acreditar esa objeción es precisamente el cotejo y/o compulsa cuando son parte de un
legajo o copia de otro documento, ya que si se trata de documentos originales, la forma de
autentificar los es por vía de la ratificación y en caso de negativa del reconocimiento de firma, surge
la necesidad de desahogar la pericial caligráfica y grafoscópica.
5.2. Testimonial.
5.2.1. Concepto. Testigo es la persona extraña a juicio que declarara acerca de los hechos
controvertidos en la relación procesal.
Los testigos se clasifican de diversas maneras:
testigos idóneos. Aquellos en los que sus declaraciones tienen relación directa con la litis.
Testigos aleccionados. Aquellos que se presume fueron preparados previo a su declaración.
Testigo de oídas. Los que refieren hechos que les fueron comentados.
La ley también clasifica los testigos de la siguiente manera:
5.2.2. Forma de ofrecimiento. Art. 813.
La aceptación y desahogo de esta prueba se encuentra supeditada a la buena o mala memoria o
buena y mala fe de los que rinden testimonio; por ello resulta una prueba que en la mayoría de las
veces carecen de la certidumbre y eficacia que reflejan los documentos. Como práctica general las
pruebas se contienen un escrito en el que se relacionan, sin que se requiera un orden especial, aún
cuando generalmente en dicho escrito se contienen primero la confesional, luego la testimonial,
luego la documental, periciales y generalmente al último se señala la prueba presuncional y la
instrumental de actuaciones.
I. Solo podrán ofrecerse un máximo de tres testigos por cada hecho controvertido que se pretenda
probar;
II. Indicará los nombres y domicilios de los testigos; cuando exista impedimento para presentar
directamente a los testigos, deberá solicitarse a la Junta que los cite, señalando la causa o motivo
justificados que le impidan presentarlos directamente;
Suele ocurrir en la práctica que se cometa la omisión de señalar el domicilio de los testigos cuando
se solicita que la junta los cite y que la contraparte objeta la prueba por esta razón, en tal hipótesis
el tribunal laboral da un término de tres días a la parte oferente para que señale el domicilio del
testigo, apercibiéndolo para que en caso de no hacerlo se tenga por desierta la prueba.
III. Si el testigo radica fuera del lugar de residencia de la Junta, el oferente deberá al ofrecer la
prueba, acompañar interrogatorio por escrito, al tenor del cual deberá ser examinado el testigo; de
no hacerlo, se declarará desierta. Asimismo, exhibirá copias del interrogatorio, las que se pondrán a
disposición de las demás partes, para que dentro del término de tres días presenten su pliego de
repreguntas en sobre cerrado; y
El interrogatorio para el desahogo de la prueba debe ofrecerse en sobre cerrado, de lo contrario la
junta desechará dicha probanza.
IV. Cuando el testigo sea alto funcionario público, a juicio de la Junta, podrá rendir su declaración
por medio de oficio, observándose lo dispuesto en este artículo en lo que sea aplicable.
Para la última fracción consultar el artículo 814. Cuando testigo dejar de concurrir a la audiencia y
de los autos se desprende que ha sido debidamente notificado, se le hará efectivo el apercibimiento
decretado en autos, aplicando los medios de apremio.
El testigo que ignore el idioma español rendirá su declaración mediante un intérprete, que será
nombrado por la autoridad, el que protestará su fiel desempeño.
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5.2.3. Desahogo, Art. 815.
I. El oferente de la prueba presentará directamente a sus testigos, salvo lo dispuesto en el artículo
813, y la Junta procederá a recibir su testimonio;
II. El testigo deberá identificarse ante la Junta cuando así lo pidan las partes y si no puede hacerlo en
el momento de la audiencia, la Junta le concederá tres días para ello;
III. Los testigos serán examinados por separado, en el orden en que fueran ofrecidos. Los
interrogatorios se formularán oralmente, salvo lo dispuesto en las fracciones III y IV del artículo 813
de esta Ley;
IV. Después de tomarle al testigo la protesta de conducirse con verdad y de advertirle de las penas
en que incurren los testigos falsos, se hará constar el nombre, edad, estado civil, domicilio, ocupación
y lugar en que se trabaja y a continuación se procederá a tomar su declaración;
V. Las partes formularán las preguntas en forma verbal y directamente. La Junta admitirá aquellas
que tengan relación directa con el asunto de que se trata y que no se hayan hecho con anterioridad
al mismo testigo, o lleven implícita la contestación;
VI. Primero interrogará el oferente de la prueba y posteriormente a las demás partes. La Junta,
cuando lo estime pertinente, examinará directamente al testigo;
VII. Las preguntas y respuestas se harán constar en autos, escribiéndose textualmente unas y otras;
VIII. Los testigos están obligados a dar la razón de su dicho, y la Junta deberá solicitarla, respecto de
las respuestas que no la lleven ya en sí; y
IX. El testigo, enterado de su declaración, firmará al margen de las hojas que la contengan y así se
hará constar por el Secretario; si no sabe o no puede leer o firmar la declaración, le será leída por el
Secretario e imprimirá su huella digital y una vez ratificada, no podrá variarse ni en la substancia ni
en la redacción.
Repreguntas. Son cuestionamientos que formula la contraparte del oferente de la testimonial, para
desviar la veracidad de las respuestas a las preguntas directas.
5.2.4. Testigo singular.
Aquel que resulta el único que se percató de los hechos sobre los que declara.
Testigos directos. Aquellos que la parte que los ofrece se obliga a presentarlos.
5.2.5. Testigos hostiles. Los que la parte que los ofrece solicita que sean citados por el tribunal.
5.2.6. Tachas a los testigos. Se entiende por tachas, aquellas circunstancias personales presentes
en un testigo que puede producir una declaración parcial, por lo tanto carentes de eficacia
probatoria, por ejemplo la amistad íntima, el interés directo en el juicio, el parentesco, la relación
acreedor deudor, etcétera.
5.3. Pericial.
5.3.1. Concepto. Es un medio de prueba requerido cuando resulta necesario establecer conceptos
de carácter técnico en el litigio, es decir cuando para la apreciación de un hecho el juzgador requiere
auxiliarse de un experto sobre algún punto de controversia.
5.3.2. Requisitos de los peritos.
Peritos en la persona versada en algunas ciencia, técnica o arteque pueda ilustrar al tribunal sobre
algún aspecto controvertido, por ello no cualquier persona puede ser perito pues para desempeñar
ese cargo, debe reunir algunos requisitos.
 Debe ser experto en la materia sobre la que va a dictaminar.
 El peritaje es un acto solicitado por una de las partes u ordenado por el tribunal.
 Lo que se pretende demostrar con el peritaje debe ser un hecho controvertido que requiere
de conocimientos especializados, por ello esta prueba tiene diferencias con la testimonial,
ya que el testigo debe ser presencial para que de forma directa declaren lo que vio y/o
escuchó; en tanto que el perito dictamina sobre hechos pasados.
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5.3.3. Ofrecimiento de la pericial. Al igual que en las anteriores pruebas la ley resulta muy clara
cuando establece la forma en que debe ofrecerse la pericial, enfatizando en que debe indicarse la
materia sobre la que se desarrollará la prueba y además se exige la elaboración y presentación de
un cuestionario para la contraparte, ya que de faltar cualquiera de estas importantes requisitos el
tribunal puede rechazar la prueba (artículo 821 al 823).
5.3.4. Nombramiento de peritos. Este acto se actualiza en los casos en que se trata del trabajador,
cuando manifiesta no poder pagar su perito y por ello el tribunal nombrará; también cuando el
trabajador no hiciere nombramiento del perito y cuando lo hubiere designado y éste no acepte el
cargo (artículo 824).
5.3.6. Valoración de la prueba. El tribunal en su amplia capacidad de valoración de pruebas puede
valorar las periciales de una forma que no en todos los casos exista una vinculación directa con lo
dictaminado por los peritos, válidamente puede desestimar una pericial si la otra se encuentra
relacionada con otros medios de prueba, (artículo 825 y 826).
6. Inspección.
6.1. Concepto. Es el reconocimiento que mediante un acto procesal el tribunal examinó conocer
lugares, documentos o cosas que pueden ser materia de la controversia, la diferencia que tiene con
la pericial es que sólo se trata de una verificación o reconocimiento de hechos que se realiza por
conducto de un funcionario del propio tribunal, generalmente un actuario; en tanto que la pericial
requiere de estudios técnicos especializados.
6.2. Ofrecimiento de la prueba.
 Precisar el objetoque pretende inspeccionarse, obviamente debe ser parte de la litis.
 Debe indicarse el lugar donde se va a desahogar la prueba.
 Si se trata de documentos, deberá establecerse fechas o periodos que abarque la
inspección.
 Los extremos que se quieran demostrar deben denunciarse en sentido afirmativo, por
ejemplo que el trabajador laboraba de las ocho a las 18 horas.
6.3. Desahogo de la inspección.

En el desahogo de la prueba la junta debe designar un funcionario, que generalmente es un actuario
para que lleve a cabo la inspección y esta debe ceñirse estrictamente a lo ordenado por el tribunal
y una vez situado en el lugar designado, si es el caso requerirá a la parte correspondiente para que
exhiban los documentos que deben inspeccionarse generalmente. El actuario revisa los
documentos, los describe y asienta todo ello en el acta, luego otorga el uso de la palabra a cada
parte para que verbalmente expongan alguna objeción y hecho lo anterior cierra el acta, firmando
los que intervienen, (artículo 827).
7. Presuncional.
En general es resultado de una operación lógica en virtud de la cual partiendo de un hecho conocido
se puede llegar al conocimiento de otro hecho desconocido, luego de este concepto derivamos dos
tipos de presunciones: la legal y la humana, la primera se encuentra expresamente consagrada en
la ley y por lo tanto el tribunal está obligado a tomarla en consideración al momento de resolver lo
correspondiente en el laudo, esta presunción legal y humana admiten prueba en contrario, por lo
que se diferencian de las presunciones iure et e iure, y las que estudiamos son consideradas como
iuris tantum, esto es, admiten prueba en contrario.
Por otra parte la presunción humana significa también un proceso deductivo que realice el tribunal,
pero que deriva exclusivamente de hechos y no de la ley como es el caso de la presunción legal. En
ambos casos quien pretenda beneficiarse de esta prueba presuncional, debe acreditar el hecho en
que se fundamentó dicha presunción. Debemos de explicar al tribunal que la presunción que
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tenemos es válida toda vez que se funda en estos calcado demostrados, y mediante esta prueba
buscamos acreditar uno desconocido.
8. Instrumental.
La instrumental de actuaciones consiste en el conjunto de autos que conformanel expediente, por
lo tanto estas pruebas, es decir tanto la presuncional como la instrumental necesariamente van a
ser analizadas por el tribunal, ya que se trata de pruebas que por sí mismas son dependientes en
oposición de otras pruebas que pueden ofrecerse independientemente una de otra, pero que si
pretendemos que estas pruebas últimas trabajen en nuestro favor, es necesario ofrecerlas
demanera tal que puedan formar convicción en el tribunal de acuerdo al interés que representamos.
(Artículo 830 al 836).
9. Otros medios de prueba. El artículo 776 fracción séptima establece que son admisibles todos los
medios de prueba, en especial la fotografía, y genéricamente todos aquellos aportados por la
ciencia, pero la ley es omisa al establecer los términos de su admisión y desahogo.
OBJETO DE ESTUDIO VII.

PROCEDIMIENTO ORDINARIO.
El procedimiento ordinario regula la tramitación y resolución de los conflictos individuales y

colectivos de naturaleza jurídica.
El general procedimiento se inicia con el escrito de demanda, y aún cuando no se exige ninguna
forma determinada, si debe contener las partes básicas.
2.1. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas.
De esta demanda que recibe el tribunal se presentan junto con ella, tantas copias como demandados
existan, es decir se anexan copias para traslado, una vez recibida la demanda ante el tribunal ya sea
en pleno o en junta especial la registra y señala fecha para la primera audiencia, llama la audiencia
trifásica,
2.4. Emplazamiento a juicio.
La audiencia deberá celebrarse dentro de los siguientes 15 días de presentada la demanda, pero en
todos los casos debe mediar cuando menos 10 días hábiles entre la fecha de la notificación a las
partes y la fecha en que deba llevarse a cabo dicha audiencia.
Esta audiencia atendiendo a su denominación será primero la fase:
2.5. Etapa de conciliación.
En esta etapa el tribunal en ejercicio de sus obligaciones debe procurar un acuerdo entre las partes,
si lo logran se celebra un convenio que pone fin al conflicto, teniendo éste las características de un
laudo, si no hay convenio, entonces el tribunal declarará cerrada esa etapa o fase y se abre la
siguiente.
2.6. Etapa de demanda y excepciones.
En esta fase se concede la palabra primero a la parte para que ratifique su demanda, la corrija o
amplíe, según si la demanda fue incompleta o irregular, si esto ocurre la audiencia puede diferirse
por este motivo. De no aclarar o ampliar, se concede la palabra a la parte demandada quien previo
a contestar la demanda acredita su personalidad. Una vez hecho lo anterior contesta la demanda,
también generalmente por escrito y tiene la obligación legal de entregar una copia de la mismaa la
parte actora, para efectos de que ejercite, si quieren su derecho de réplica, y por ésta se
entiendebreves argumentos que hace la parte actora respecto de lo contestado por la demandada,
si esto sucede surge para el demandado el derecho de contrarréplica que también se entiende como
breves argumentos a la réplica del actor. Contrarréplicando del demandado se cierra la etapa, con
lo que se forma la litis, recordando que las pruebas que se ofrezcan tendrán única y exclusivamente
para acreditar los hechos que las partes hubiesen expuesto.
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Si el demandado llega tarde a la audiencia, faltando las primeras dos etapas de la misma, se le tendrá
por contestada la demanda en sentido afirmativo y solamente podrá ofrecer pruebas para acreditar
que el acto no era su trabajador, que no hubo despido o que no son ciertos los hechos de la
demanda. Si el trabajador no concurre a la primera audiencia, el tribunal por disposición legal le
tendrá por ratificada su demanda, pero si se ausenta en la etapa de ofrecimiento y admisión de
pruebas, le precluyen su derecho a ofrecer las mismas.
La contestación del patrón debe ser detallada, refiriéndose a todos y cada uno de los hechos de la
demanda, manifestando los que sean ciertos, falsos o los que ignore, puesto que en las evasivas y
los silencios puede generar que se tenga por admitidos los hechos y sin prueba en contrario.
2.7. Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas.
En esta etapa, primero ofrece sus pruebas la parte actora, generalmente por escrito y luego ofrece
la demandada, inmediatamente después todavía en uso de la palabra la parte demandada, puede
objetar las pruebas de la actora y aquí debe hacer valer las circunstancias que se refieren los
artículos 776 y siguientes, principalmente 777, 779 y 780.
Posteriorment el actor las pruebasdel demandado y puede argumentar lo mismo que el patrón,
hecho lo anterior el tribunal califica las pruebas ofrecidas por las partes, es decir, el acuerdo de
señalar cuáles admite y cuáles rechaza y en su caso señala fecha para desahogar las pruebas que así
lo ameriten, por ejemplo la confesional, la testimonial, la inspección, etc.; asimismo decreta los
apercibimientos de tales para el caso de que no se actúe como la ley ordena. Después de esta etapa
no se admitirán pruebas, salvo las que impliquen hechos supervinientes y las que se refieran a las
tasas de testigos.
3. Desahogo de las pruebas.
Establecimos que el tribunal admitió las pruebas ofrecidas por las partes y señaló fechapara
desahogar las que así lo requirieron y en las fechas señaladas cada parte realizó la actividad que le
correspondía, por ejemplo la parte actora en la confesional articulará posiciones en la parte
demandada absolverá posiciones y así sucesivamente cada una de las pruebas que el tribunal aceptó
para su desahogo; la ley establece que de todas las pruebas aceptadas se desahoguen en una sola
audiencia, lo cual generalmente no ocurre por causas diversas.
4. Alegatos.
Cuando todas las pruebas han sido desahogadas previa certificación que debe realizar el secretario
de acuerdos del tribunal, ocurrida dos situaciones, primero se cerrará la etapa de instrucción y
segundo se abrirán el período de alegatos, mismos que las partes pueden formular oralmente al
concluir el desahogo de la última prueba o bien puede el tribunal otorgarles un término de tres días
para ese efecto, previniendoles que precluira su derecho de no presentarlos en dicho término y una
vez concluido este, todo el expediente queda en la lista para la elaboración del dictamen.
5. Dictamen.
Llamado también proyecto de laudo, generalmente lo elabora el secretario o el presidente auxiliar
de la junta, este proyecto se somete a la consideración del tribunal y generalmente se aprueba,
convirtiéndose en laudo, que de esta manera resuelve el conflicto que se sometió a la consideración
del tribunal, pero ese proyecto debe cumplir con los mismos requisitos de los laudos y que son los
siguientes:
a) Una síntesis de lo que fue la demanda y la contestación.
b) El señalamiento concreto de análisis, es decir establecer los puntos controvertidos.
c) Una relación de las pruebas admitidas y desahogadas.
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d) Los razonamientos lógico jurídicos que deben expresar la apreciación de las pruebas en
relación con las cargas probatorias y cuáles fueron los hechos que con las pruebas se
acreditaron.
e) Los fundamentos legales así como la motivación de lo alegado y probado.
f) Los puntos resolutivos.
6. Audiencia de resolución.
Para que el proyecto de resolución pueda convertirse en laudo debe pasar por lo que se llama
audiencia de resolución y para este efecto del proyecto que se elaboró, se entrega un tanto cada
uno de los representantes del tribunal y se les cita a una audiencia de resolución y votación, en
virtud de ella si aprueban el proyecto se convierte en lado.
8. Notificación del laudo.
El lado de la notificación las partes en los domicilios que hubieren señalado; y si fuere condenatorio
se establece en alguno de los puntos resolutivos un término para que la parte condenada cumpla
voluntariamente con dicho laudo, (artículo 885 al 889).
OBJETO DE ESTUDIO IX
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN.
1. Concepto de ejecución. El general las incursiones el acto mediante el cual se debe hacer cumplir
la resolución emitida por el tribunal laboral, en tales circunstancias resulta claro que la emisión del
laudo no es el último acto judicial en el procedimiento, sino que se hace necesario tener en cuenta
la fuerza vinculatoria que el laudo trae aparejada y que debe manifestarse en su cumplimiento,
incluso haciendo efectivos los medios coactivos suficientes para hacer efectivos uno o varios de los
puntos resolutivos del laudo que pueden contener obligaciones de hacer, dar o de abstención.
2. Órganos ejecutores. En cuanto a los órganos que se encargan de ejecutar o hacer cumplir el laudo
es importante destacar que es una autoridad diferente a la que emitió la resolución, esto es el laudo
es producto de un tribunal llamado junta de conciliación y arbitraje, pero quien por disposición legal
debe ejecutar lo es el presidente de ese tribunal y desde luego con auxilio de los actuarios o
ministros ejecutores y con la actuación del secretario de acuerdos o general del propio tribunal.
3. Gastos de ejecución. En esta materia a diferencia de otras normatividades no existen las costas
judiciales, solamente existen gastos de ejecución que son por disposición legal cubiertos por la parte
que incumple el laudo.
4. Insumisión al arbitraje. Legal y doctrinalmente existe discrepancia entre cuatro preceptos de la
ley Federal del trabajo y dos fracciones del artículo 123 constitucional, que para evitar mayores
complicaciones dejaremos estos poco al margen, (fracciones 21 y 22). Analizaremos sólo los
artículos 947 y 948 así como los artículos 49 y 50, que establecen los primeros una penalidad para
el caso de que el patrón que resulte condenado en el laudo con la reinstalación del trabajador, se
niegue a acatar dicha resolución, en este caso esa negativa genera que el tribunal decrete la
terminación de la relación laboral y establezca una condena de tres meses, indemnización
constitucional, también 20 días por cada año de servicios y prima de antigüedad así como el pago
de salarios caídos o dejado de percibir desde el despido y otras prestaciones accesorias.
Teniendo como aparente contradicción lo señalado por el artículo 49 que establecen la posibilidad
de que él patrón insumiso se niegue a cumplir, sólo en ciertos casos, por lo tanto el pago de la no
reinstalación al parecer se acota o limita a sólo cinco situaciones, por lo que si no se está en alguno
de los supuestos del artículo 49, aparentemente el patrón debe cumplir forzosamente la
reinstalación a que fue condenado.
La solución a este problema es la siguiente, tomando en cuenta que la reinstalación como condena,
es una obligación de hacer, esta obligación se traduce en de acuerdo con la tv general de las
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obligaciones, en un pago cuando se subordina la naturaleza jurídica de esa obligación a la de
mantener en perjuicio de las partes una resolución que pudiera afectar a la fuente de trabajo, todo
esto es por una parte de la conflictividad. La otra parte tiene que ver con la circunstancia de que
para la procedencia de la insumisión al arbitraje debe ser o no, necesario que la parte condenada se
niegue a cumplir el laudo una vez emitido por la autoridad o bien debe expresar desde la
contestación a la demanda que en caso de condena no acatará la misma, circunstancias éstas aun
no definidas totalmente por los tribunales.
5. Diligencia de embargo.
Cuando el laudo contiene una sentencia que implica una obligación de hacer o de pagar, deben
seguirse los trámites para asegurar que ese laudo se cumpla y para tal efecto se asegurarán vía
embargo los bienes del patrón o empresa, entendiéndose por embargo la afectación material de
bienes del demandado, suficientes para garantizar el crédito del trabajador. Este embargo es el
resultado coactivo, incluso con el uso de la fuerza pública, emitido por parte del tribunal laboral y
que lleva a cabo el funcionario ministro ejecutor. Existen dos clases de embargo:
 provisional. Se solicita desde la presentación de la demanda o con posterioridad a ella,
cuando existe temor fundado de que el patrón se insolvente o no pueda cumplir el laudo
que se emita en su contra.
 Definitivo. En este caso el hecho material que se deriva del embargo definitivo representa
la sustracción de bienes del patrimonio del demandado, en la cantidad suficiente para
pagarle al trabajador que obtuvo el laudo favorable.
Es pertinente saber que uno de los puntos resolutivos del laudo otorga al patrón que perdió el juicio,
la oportunidad de pagarlo voluntariamente, dándole un término de 72 horas el cual, una vez
transcurrido surge para la parte contraria al derecho de solicitar la ejecución del laudo por la vía del
embargo, mediante el acuerdo de requerimiento de pago y embargo que el actuario realiza al
demandado. Se puede suspender la ejecución del laudo, interponiendo el amparo directo, pero en
este caso para que sea posible suspender la ejecución del acto reclamado es necesario otorgar una
fianza lo suficientemente amplia como para garantizar la subsistencia del trabajador, se puede evitar
dicha fianza cuando se demuestre que el trabajador tiene medios necesarios para lograr la
subsistencia, acreditando lo anterior solamente comprueba documental.
De acuerdo con el artículo 951, en la diligencia de embargo se deben observar las normas:
siguientes:
I. Se practicará en el lugar donde se presta o prestaron los servicios, en el nuevo domicilio del deudor
o en la habitación, oficina, establecimiento o lugar señalado por el actuario en el acta de notificación
de conformidad con el artículo 740 de esta Ley;
II. Si no se encuentra el deudor, la diligencia se practicará con cualquier persona que esté presente;
III. El Actuario requerirá de pago a la persona con quien entienda la diligencia y si no se efectúa el
mismo procederá al embargo;
IV. El Actuario podrá, en caso necesario, sin autorización previa, solicitar el auxilio de la fuerza
pública y romper las cerraduras del local en que se deba practicar la diligencia;
V. Si ninguna persona está presente, el actuario practicará el embargo y fijará copia autorizada de
la diligencia en la puerta de entrada del local en que se hubiere practicado; y
VI. El Actuario, bajo su responsabilidad, embargará únicamente los bienes necesarios para
garantizar el monto de la condena, de sus intereses y de los gastos de ejecución.
Además el actuario tomando en consideración lo que expongan las partes, determinará los bienes
que deban ser objeto de embargo, prefiriendo los que sean de más fácil realización, es decir los que
se puedan enajenar sin mayores obstáculos (artículo 954).
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Las diligencias de embargo no deben suspenderse. El actuario está legalmente facultado para
resolver los incidentes o cuestiones que se susciten o tiendan a evitar la realización de la diligencia,
(art. 953).
5.1. De bienes o créditos.
Cuando el embargo recae Sobre bienes muebles o créditos se deben de poner bajo el depósito de
la persona que bajo su responsabilidad designa la parte actora y como depositario tiene las
responsabilidades que se derivan de la normatividad civil y cuando se trata de créditos la autoridad
ejecutora notifica a quien los adeuda para que el importe de los mismos los ponga a su disposición
con el apercibimiento de doble pago en caso de incumplimiento; y si el bien embargado es un título
de crédito, igualmente se designa un depositario quien tendrá también la obligación de realizar los
actos jurídicos necesarios para que el título sea cobrado o conserve su vigencia.
5.2. De derechos litigiosos. Cuando el embargo recae en bienes litigiosos, es decir que están
involucrados en un procedimiento diferente del laboral, el Presidente ejecutor notificará el jueves
que conoce de ese diverso asunto haciéndoles saber que se ha trabado embargo laboral sobre el
bien y que será nombrado depositario, con las obligaciones que a tal grado determina la
normatividad civil, esto tiene importancia cuando se trata de la prelación o la preferencia de los
créditos laborales respecto de otros, inclusive los fiscales.
5.3. De empresas. (Artículo 964). En este caso cuando la actora designa Igualmente un depositario,
minado interventor y entre cuyas funciones están las de vigilar la contabilidad y la administración
de la empresa, procurando el mayor rendimiento a fin de que las ganancias o utilidades se vayan
aplicando a pagar el crédito laboral y cuando esto sucede el interventor rinde un informe de su
gestión.
5.5. Ampliación del embargo. (Art. 965).
El actor podrá solicitar la ampliación del embargo en los siguientes casos:
 Cuando los bienes embargados no sean suficientes conforme al avalúo para cubrir las
cantidades por las que se despachó la ejecución.
 Cuando se promueva una tercería.
El Presidente ejecutor podrá decretar la ampliación del embargo que a su juicio concurren las
circunstancias anteriores, sin el conocimiento del demandado.
6. Remate. Desde el punto de vista doctrinal, la palabra remate tiene dos significados, uno es la
diligencia misma en la que se lleva a cabo la subasta de los bienes embargados; y la otra, la
adjudicación que se realiza la persona que adquiere el bien embargado. Entonces del remate es de
una consecuencia del embargo una vez hechos los avalúos de los bienes se lleva a cabo una
audiencia pública en la que el Presidente ejecutor cita a la misma, previa la publicidad necesaria
convocando a postores a fin de que la puja que entre ellos se genere produzca el mayor precio de
los bienes embargados y con base al precio mas alto serán adjudicados, desde luego que el
demandado puede liberar esos bienes antes de que se rematen o adjudiquen, mediante el pago.
6.1. Avalúo de los bienes. Ningún remate puede llevarse a cabo sin previamente haberse valuado
los bienes destinados al remate, el avalúo se realiza normalmente por peritos, sobre todo de bienes
muebles valiosos y de inmuebles, para ello se siguen las reglas señaladas a la pericial;
posteriormente el Presidente ejecutor debe establecer el avalúo que será base para rematar los
bienes y se debe publicitar en lugares públicos para convocar a postores.
Una vez que se cumple con la publicidad, se señala fecha para la audiencia de remate y en caso de
que los bienes sean litigiosos, se notifica a la autoridad y a los acreedores a fin de que comparezcan
a deducir sus derechos, en el mismo acuerdo de señalamiento de fecha para la audiencia se contiene
la cantidad que arrojó el avalúo y se establece que quien desee comparecer como postor debe
expresar por escrito, la cantidad con la que inicialmente pretende pagar y que nunca será inferior a
lo que se conoce como postura legal que equivalen a las dos terceras partes del avalúo, y en el caso
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de bienes inmuebles se formaliza mediante la adquisición de un billete de depósito expedido por
recaudación de rentas por NAFINSA.
6.2. Publicidad del remate y cita de acreedores. (Art. 968 y 969).
A bien establecido que el remate es también la audiencia que lleva su nombre, el efectuarla implica
por sí mismo un acto público, pero esta publicidad se realiza en convocatoria en donde se describe
el o los bienes que se están rematando y esta convocatoria para efectos de publicidad se fija en los
tableros de lugares públicos, ya sea en la recaudación de rentas o tesorería, en donde se encuentra
el tribunal laboral, tratándose de inmuebles se debe publicar adicionalmente en un diario de mayor
circulación de la localidad y por lo que toca a la existencia de acreedores se les debe citar
personalmente, a fin de que concurran a reducir sus derechos si se omite la citación a los acreedores,
la audiencia de remate se debe diferir. Las violaciones que se generen en el procedimiento de
ejecución, según sea el caso de la persona que lo lleve a cabo (actuario Presidente ejecutor), existe
el recurso de revisión de los actos de dicho funcionario.
6.3. Postura legal. Por ésta se entiende el precio resultante de los avalúos y que es la base en que
se iniciará la subasta del bien embargado, esta postura legal se formula por escrito, dirigida al
Presidente ejecutor por la persona denominada postor y que concurrirá a la audiencia de remate,
en este escrito se debe manifestar cuál es la cantidad que inicialmente se ofrece para adquirir el
bien embargado y que no podrá ser inferior al 10% de la postura legal la cual siempre será
equivalente a las dos terceras partes del avalúo.
6.4. Trámite de remate. La audiencia de remate se declara abierta por el Presidente ejecutor quien
da cuenta de la existencia o no de postores o acreedores en su caso; después de la declaratoria de
apertura, será un término de 30 minutos en espera de nuevos postores, pasado el cual el Presidente
ejecutor analiza y califica las posturas legales. Puede iniciarse las pujas y el bien embargado se
adjudicará a quien haya ofrecido el mayor precio, otorgándosele un término de tres días para que
complete el precio fijado y si es el caso de un bien inmueble, se debe iniciar el trámite para la
escrituración correspondiente, con base a la documentación que de acuerdo a la ley debe
proporcionar el embargado, pero que eso en la práctica no sucede, por ello es el Presidente ejecutor
quien firma por el embargado y ante notario la escritura respectiva. (967-975).
7. Tercerias.
En términos generales significan la intervención de un tercero en juicio ejercitando un derecho
procesal en defensa de su interés, la ley regula dos tipos de tercería:
a) excluyente de dominio. Tiene por objeto el levantamiento del embargo practicado en bienes
del tercero, es decir distintos de la propiedad del demando.
b) De preferencia de créditos. La finalidad es obtener que el crédito del trabajador se pague
primero que otras deudas que pudiera tener el demandado.
En estos casos se manifiesta nuevamente el aspecto protector del derecho del trabajo, expresado
en garantizar que lo ganado por el trabajador tenga plena eficacia, excluyendo inclusive créditos
que gozan de garantías reales, fiscales y los del IMSS e Infonavit.
Por lo que toca al trámite, este es el vía incidental y por cuerda separada, lo que significa que se
forma un expedientillo separado del principal y la audiencia incidental es desde conciliación hasta
admisión de pruebas y resolución, en lo que le es aplicable; en otras palabrases un juicio chiquito
que se desahoga en una sola audiencia.
El tiempo en que se debe promover una tercería, en virtud de que la ley no señala nada al respecto,
es de tres días a partir de que el tercero propietario de los bienes embargados se entera, que incluso
puede ser hasta el remate en virtud de las publicaciones.
9. Recurso de revisión de los actos del ejecutor.
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Si se interpone respecto de actos del ministro ejecutor, conoce de la revisión del presidente de la
junta de conciliación y arbitraje o el de la junta especial de la de conciliación y arbitraje.
Si el recurso se interpone contra actos del presidente, de este recurso conoce la junta de
conciliación y arbitraje por la especial correspondiente. (849-852).
Recurso de revisión de
los actos del ejecutor.
J. C. A.
PLENO PTE. J. ESP.
O (ejecuta
J. ESP laudo)
(emite laudo)
Revisión actos Revisión actos

Presidente Ministro
ejecutor ejecutor
OBJETO DE ESTUDIO X
PROCEDIMIENTOS ESPECIALES Y DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS DE NATURALEZA
ECONÓMICA Y PROCEDIMIENTOS PARA PROCESALES.
1. Procedimiento especial.
Tiene por objeto tramitar en breve término la solución de conflictos determinados por la cuantía o
por las causas que los generaron o puedan generar una afectación en la estabilidad de la fuente de
trabajo. Entre los asuntos que se tramitan bajo este rubro están:
1.1. Asuntos que se tramitan en procedimiento especial. (Art. 892).
 El relativo a las jornadas inhumanas, notoriamente excesivas (art. 5º, fracción tercera).
 El relativo al depósito y aprobación por la junta de conciliación y arbitraje, de los escritos
que contengan las condiciones de trabajo para la prestación de servicios de trabajadores
mexicanos fuera de la República mexicana (art. 28, fracción tercera).
 El relativo a las habitaciones dadas en renta por el patrón a sus trabajadores (art. 151).
 El relativo a los conflictos derivados del reclamo de las reglas concernientes a la capacitación
y adiestramiento (art. 153, fracción décima).
 El relativo a la discrepancia de la Comisión mixta en la resolución relativa a la determinación
de la antigüedad de los trabajadores (art. 158).
 El relativo a la prima de antigüedad (art. 162).
 El relativo a la repatriación o traslado al lugar convenido de los trabajadores de los buques
(art.204, fracción nueve).
 El relativo a la repatriación de los trabajadores de los buques y al pago del salario cuando
por apresamiento o siniestro, se tiene por terminadas las relaciones laborales (art.209,
fracción quinta).
 El relativo a la determinación de las bonificaciones adicionales a los trabajadores que
hubieran realizado actividades destinadas a la recuperación de los restos de un buque o de
su carga (art. 210).
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 El relativo al pago de los miembros de las tripulaciones aeronáuticas de traslado, en caso de
cambio de base de residencia y de la repatriación, en caso de que se destruya o se inutilice
la aeronave (art. 236, fracciones segunda y tercera).
 El relativo a los conflictos concernientes a la titularidad del contrato colectivo de trabajo
(artículo 389).
 El relativo a la admisión por un sindicato del contrato ley (art.418).
 El relativo a la modificación de un reglamento interior de trabajo (art. 424, fracción cuarta).
 El relativo a las causas de suspensión colectiva de las relaciones de trabajo (art.427
Fracciones primera, segunda y sexta).
 El relativo a las causas de terminación colectiva de las relaciones de trabajo (art. 434,
fracciones primera, tercera y quinta).
 El relativo a las cuestiones concernientes a las reglas de modernización y terminación de las
relaciones de trabajo por implantación de maquinaria o de nuevos procedimientos de
trabajo (art. 429).
 El relativo al pago de la indemnización en los casos de muerte del trabajador por riesgo de
trabajo (art. 503).
 El relativo a la oposición de los trabajadores en la designación de los médicos de las
empresas (art. 505).
 Todos aquellos casos en que el importe del total de lo reclamado no exceda de tres meses
de salarios.
1.2.TRAMITACION. Audiencia de conciliación, demanda y excepciones, pruebas y resolución.
Al igual que el procedimiento ordinario, el especial se inicia con la presentación de la demanda, pero
es diferente en cuanto a que deben también ofrecerse las pruebas que considere la parte actora,
con esos documentos el tribunal radica la demanda y también cita a las partes a una audiencia de
conciliación, demanda y excepciones, ofrecimiento y admisión de pruebas y resolución, previa
notificación de emplazamiento a la demandada, con cuando menos 10 días hábiles antes de la
audiencia; llegada la fecha se aplica en lo que cabe los lineamientos generales del procedimiento
ordinario en cuanto a la conciliación, integración de la litis, reglas para el ofrecimiento y admisión
de pruebas y la resolución en conciencia y a verdad sabida.
Una vez integrada la litis y cerrada esa etapa, la siguiente será para ofrecer y calificar o admitir
pruebas, siempre y cuando su ofrecimiento haya sido apegado a derecho y para efectos de la
incomparecencia de la parte actora o demandada, se producen las consecuencias que para cada
etapa o fase se establecen en el procedimiento ordinario. En general las pruebas que se ofrecen en
los procedimientos especiales se deben desahogar en la misma audiencia, salvo que por su propia
naturaleza ello no sea posible, (por ejemplo informes e inscripciones), sólo en estos casos se
pospondrá la resolución correspondiente. (Artículo 893, 895, 896).
Nota. En el procedimiento especial que deben acompañar las pruebas si lo hace, y no comparece a
la etapa correspondiente se le tendrán por ofrecidas.
2. Procedimiento de orden económico.
En estos casos el objeto del procedimiento tiene que ver con la modificación o implantación de
nuevas condiciones de trabajo y también aquí se tramitan las cuestiones relativas a la suspensión o
terminación de la relación colectiva de trabajo y al igual que en otros procedimientos laborales, las
juntas de conciliación y arbitraje privilegian la conciliación como el mejor medio de terminar el
conflicto y que puede ser hasta antes que se dicte la resolución.
Toda la problemática de naturaleza económica tiene que ver con pruebas de carácter contable
financiero, por lo que el tema de las pruebas periciales tiene una gran importancia, a grado tal que
los tribunales tienen amplias facultades para nombrar peritos cuyos estudios o dictámenes deben
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realmente reflejar la situación económica de la empresa, lo que produce en el ánimo del tribunal la
procedencia de la medida que puedan solicitar los sujetos legitimados para demandar, que pueden
ser los trabajadores si son mayoría, los sindicatos o los patrones.
Establecimos que en el procedimiento especial la parte actora podía acompañar a la demanda las
pruebas de su interés, pero en estos procedimientos de naturaleza económica, las pruebas deben
acompañarse a la demanda por que serán la base que sustente o pueda sustentar las peticiones de
la parte promovente, (ver artículos 900 al 903). Éstos procedimientos requieran la mayoría de los
trabajadores, significa que éstos tienen que hacer una reunión en la que se discutirán cuestiones
que afecten el interés profesional, esto es que afecten a todos los trabajadores en general. (900 a
910).
2.7. Facultades de las juntas.(Artículo 913).
este procedimiento tiene un alto grado de protección al trabajador, dado que lo que está en juego,
generalmente es la afectación de las condiciones de trabajo. Ver artículos 914 a 919.
915. 72 horas alegatos.

916. Cierre de instrucción y formulación del dictamen del perito, donde se propone una solución al
conflicto.
917. resoluciones no vinculatoria.
918 y 919. Resolución que si vincula.
3. Procedimiento paraprocesal o voluntario.

Este procedimiento sirve para tramitar todos aquellos asuntos que por mandato de la ley o por su
propia naturaleza o por el interés del promovente, requieren la intervención del tribunal laboral, sin
que se encuentren en trámite procedimiento alguno.
Por lo que toca a su naturaleza jurídica, los doctrinarios sostienen que no se trata de una verdadera
jurisdicción, sino de aspectos administrativos confiados a órganos jurisdiccionales, estos
procedimientos por lo que se requiere a los ordenados por la ley, son los casos que tienen que ver
con trabajadores que laboran fuera del país o los que se refieren a la participación de los
trabajadores en las utilidades de la empresa, también cuando existe la necesidad de tener un
permiso para menores trabajadores o la aprobación de convenios fuera de juicio, por otra parte
existen conflictos que para su solución es necesario la intervención de la junta, por ejemplo en el
caso de aviso al trabajador de que se le ha recibido la relación laboral, después de que se negó a
recibir dicho aviso por el patrón.
En cuanto al procedimiento, existen en primer término la comparecencia por escrito de la parte
promovente, y toda vez que no existe contraparte el tribunal laboral puede también recibir vía
comparecencia la petición del promovente y debe acordar dentro de las siguientes 24 horas la orden
para que se lleve a cabo la diligencia solicitada, por ello algunos autores señalan que no es un
procedimiento, sin embargo deben observarse y tramitarse como tal en todos aquellos casos que
así lo exige la ley o le excita interés del que promueve. (Ver artículos 982 a 1991 y artículo 153).
OBJETO DE ESTUDIO XI.

PROCEDIMIENTO DE HUELGA.
Concepto de huelga. es la suspensión temporal del trabajo, llevada a cabo por una coalición de
trabajadores. (Artículo 440).
la huelga como movimiento sindical debe limitarse solamente a la suspensión de labores, para llegar
al concepto anterior fue necesario que transcurrieran muchos y variados episodios de lucha de los
trabajadores que en defensa de los intereses propios, empezaron a organizarse principalmente con
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motivo de la llamada de un industrial, en la que las condiciones de trabajo les resultaban agravantes
respecto de sus fuerzas físicas, al existir jornadas de trabajo de 14 o 16 horas o más, así como
condiciones de higiene y seguridad prácticamente inexistentes, todo ello tolerado por las
autoridades a grado tal, que se consideró delito que los trabajadores se organizarán y exigieron
mejores condiciones de trabajo, pues en México fueron reprimidos cuantos intentos se hicieron en
ese sentido y los ejemplos pre revolucionarios que existen son el de Cananea en Sonora y el de rio
blanco en Veracruz, sin embargo, la constitución de 1917 recoge las exigencias de los trabajadores
y plasma en las fracciones XVI,XVII y XVIII del artículo 123 constitucional, el derecho de huelga para
los trabajadores definiendo lo en los términos que ya mencionamos, siendo importante atenernos
a su conceptualización en el sentido de que es un derecho de los trabajadores que es temporal y
que debe limitarse a la mera suspensión de los trabajos, además de que es obligación de las
autoridades el respetar el derecho de huelga y otorgar todas las garantías en tal sentido
por lo que toca al procedimiento debemos primero analizar los requisitos del escrito de
emplazamiento a huelga, (artículo 920), el que primero deberá ser por escrito, dirigiéndose al
patrón, en donde se expresarán las peticiones que de él se solicitan y se le anunciará que de no
acceder a las peticiones se iniciará un movimiento de huelga en una fecha que también se le
mencionara. (Artículo 450 y 920).
Notificación del emplazamiento.
En el procedimiento de huelga el acto jurídico de notificación tiene connotaciones diferentes y
adicionales a las que conocemos en el procedimiento del juicio ordinario y para este efecto, una vez
presentado el emplazamiento a huelga, la autoridad laboral debe hacer llegar al patrón el pliego de
peticiones del sindicato emplazante dentro de un término de 48 horas y los efectos de la notificación
y emplazamiento producen como consecuencia jurídica el de constituir al patrón en depositario de
los bienes de la empresa, con todas las atribuciones y responsabilidades inherentes al cargo, es
decir, a partir de ese momento no puede disponer de sus propios bienes, toda vez que por virtud
del emplazamiento a huelga, esos bienes quedan afectados al resultado del procedimiento de
huelga; tampoco pueden ejecutarse resoluciones que afecten el patrimonio de la empresa salvo
algunas excepciones como: lo que se refiera al pago de créditos de trabajadores como
indemnizaciones o créditos del seguro social, el fisco o el Infonavit, pero solamente hasta antes del
estallamiento a huelga.
Después de que el patrón recibió la notificación de emplazamiento a huelga, la ley le concede y 41
horas para que conteste dicho emplazamiento en el que opondrá a las excepciones que consideren
pertinentes como la falta de legitimación del sindicato (ver artículo 387).
La contestación del patrón.
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La autoridad laboral desde que recibe el petitorio sindical al reubicarlo, genera un número de
expediente y se elabora el cuaderno o carpeta correspondiente y en el acuerdo o auto de
radicación se establecen las características que tiene todo auto de radicación, estableciéndose el
señalamiento de dos fechas principales, la primera la de la audiencia de advenimiento y la otra
tiene que ver con el estallamiento a huelga.
En el caso de la primera fecha y a manera de apercibimiento se establece para la parte actora, la

circunstancia de que de no concurrir a ella, no correrá el término de prehuelga; sino concurriere la
empresa , entonces el tribunal laboral puede emplear medios de apremio para hacerla comparecer
(multas etc.). Ver artículos 921 a 923. Y 924 a 927 y 360.
El estallamiento de huelga.
Cuando las negociaciones entre sindicatos y empresa fracasan, aún con el auxilio de la autoridad
laboral está ya el movimiento de huelga, circunstancia de la que nace la autoridad del trabajo,
básicamente de que existe la suspensión de las labores en la empresa, salvo algunas excepciones
principalmente en el caso de que alguna de ellas deben continuar desarrollándose a pesar del
estallamiento a huelga, por ejemplo los vuelos, los cambios en tránsito, hospitales o cuando la
maquinaria o equipo de la empresa requiere cierto tipo de mantenimiento y a estos trabajadores se
les llama personal de emergencia, cuyo número resulta de un acuerdo entre empresa y sindicato y
si los huelguistas se niegan, entonces debe intervenir el tribunal laboral.
Después de estallada la huelga, el patrón o un tercero interesado, puede solicitar al tribunal que
califique la huelga, esto significa que la declare ilícita o inexistente, en el primer caso sólo si la
mayoría de los trabajadores huelguistas cometiera actos violentos contra la empresa, el patrón o sus
representantes y en el caso de la inexistencia, cuando el sindicato emplazante no hubiere cumplido
con las formalidades legales o cuando el sindicato no hubiese señalado como objetos de huelga
algunos de los establecidos por el artículo 450 o bien cuando la suspensión de labores no se lleve a
cabo por la mayoría de los trabajadores de la empresa; es en todos estos casos es posible que el
patrón o un tercero soliciten la declaración de inexistencia de la huelga, misma que se deberá solicitar
por escrito en las 72 horas siguientes al estallamiento, indicándose las causas y ofreciéndose las
pruebas conducentes, por lo que con dicha solicitud el tribunal tiene por realizada la petición y señala
fecha para una audiencia que deberá llevarse a cabo con citación de las partes en un término no
mayor de cinco días, audiencia en la que se desahogan las pruebas y se debe evitar una resolución
dentro de las 24 horas siguientes, pero si la parte solicitante ofrece el recuento de los trabajadores
como prueba, entonces la resolución se dictará hasta que esa prueba se desahogue, para ese efecto
y dependiendo del número de trabajadores el tribunal puede trasladarse a donde éstos se encuentren
sus y ahí llevar a cabo el desahogo de esta prueba puntos (ver los artículos 451, 920, 921, 930, 931
fracción V, 932, 934, 935).
Terminación de la huelga.
Como todos los conflictos laborales, la huelga no es una excepción, por lo tanto el conflicto pueda
terminarse:
1. por acuerdo entre las partes.

________________________________________________________________________________
Pág. 29
TRABAJO
2. Cuando por la parte patronal existe un allanamiento a las pretensiones sindicales.
3. Por resolución de un laudo arbitral emitido por una persona o institución a la que las partes
le encomendaron la solución del conflicto.
4. Por resolución de la autoridad laboral cuando las partes especialmente el sindicato, se
sometieron a la jurisdicción de la misma.
5. Cuando el sindicato se desiste del emplazamiento a huelga.
________________________________________________________________________________
Pág. 30

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________________________________________________________DERECHO PROCESAL DEL

1. Definición. Después de la promulgación de la constitución de 1917, se regula la materia laboral

Naturaleza jurídica de las Juntas de conciliación y arbitraje.

Corresponde tribunales materialmente jurisdiccionales informalmente administrativos;

Locales Juntas Especiales

Conflictos de competencia. ART. 705.

OBJETO DE ESTUDIO IV.

Testimonio escritura S.A.

Representante legal. En la escritura consta la

Persona Carta poder

OBJETO DE ESTUDIO VI.

1. Concepto. PRUEBA. Se debe entender como cualquier medio de convicción en virtud de

6.3. Desahogo de la inspección.

OBJETO DE ESTUDIO VII.

El procedimiento ordinario regula la tramitación y resolución de los conflictos individuales y

Revisión actos Revisión actos

915. 72 horas alegatos.

3. Procedimiento paraprocesal o voluntario.

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La contestación del patrón.

En el caso de la primera fecha y a manera de apercibimiento se establece para la parte actora, la

1. por acuerdo entre las partes.

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