ENTREVISTA

Competencias Genéricas

Trabajo en equipo: Capacidad para colaborar con los demás, trabajar en forma coordinada
para alcanzar un objetivo específico grupal.

1. Coménteme de alguna situación en la que tuvo dificultad para trabajar con

otras personas. ¿Qué pasó? ¿Cómo lo solucionó?

A B C D
Observaciones:……………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………..

………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Comentario…………………………………………………………………………………
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2. Descríbame un importante logro que haya obtenido siendo miembro de un

equipo.

A B C D
Observaciones:………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...

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Comentario…………………………………………………………………………………
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A: Muy buen nivel de desarrollo de la competencia.

B: Buen nivel de desarrollo de la competencia.

C: Nivel promedio, pero requiere mayor desarrollo de la competencia para el puesto.

D: Nivel mínimo, muy básico de la competencia

En este modelo el GRADO D no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Compromiso: Capacidad de sentir los objetivos propuestos por la CIA como propios, poner
empeño en el cumplimiento de los objetivos institucionales. Implica lealtad y vinculación de los
efectivos en la CIA.

1. Cuénteme de alguna ocasión en que tuvo que dejar de hacer algo importante
¿Qué fue? ¿Qué Pasó?

A B C D
Observaciones:………………………………………………………………………………
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Comentario…………………………………………………………………………………
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2. Dígame de una situación donde usted se ha sentido comprometido con el

objetivo de su equipo. ¿Cuál fue? ¿Qué pasó?

A B C D
Observaciones:………………………………………………………………………………
……………………………………………………………………………………………...

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Comentario…………………………………………………………………………………
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A: Muy buen nivel de desarrollo de la competencia.

B: Buen nivel de desarrollo de la competencia.

C: Nivel promedio, pero requiere mayor desarrollo de la competencia para el puesto.

D: Nivel mínimo, muy básico de la competencia

En este modelo el GRADO D no indica ausencia de competencia, sino su desarrollo en el nivel mínimo.
Modelo Entrevista