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Desempeño
(Competencias en el Cargo Actual), 2.Potencial, 3.Aspiraciones y 4.Compromiso. Lee con detenimiento este instructivo antes de
diligenciarlo.
Descripción:
Conjunto de conocimientos y comportamientos propios, que muestra tu desempeño en tu nivel de cargo de actual.
1. Cómo se evalúa?
Competencias 1. Lee detenidamente cada uno de los niveles descritos en las Competencias del Cargo Actual (Nivel Excede
en el Cargo Expectativas, Cumple, Cumple Parcialmente, No Cumple).
Actual 2. Identifica cuál de estos niveles te describe mejor en tu desempeño en el cargo actual, encuentra ejemplos de
comportamiento que están presentes en ti y/o que realizas con mayor frecuencia.
3. Marque con una X debajo del nivel con el cual más te identifques (Fila 6).
Descripción:
Conjunto de conocimientos y comportamientos propios, que predicen tu potencial en un cargo de mayor responsabilidad
(recuerda: potencial no es igual a desempeño).
Cómo se evalúa?
1. Lee detenidamente cada uno de los niveles descritos en las habilidades de potencial (Nivel Alto, Medio y Bajo).
2. Potencial
2. Identifica cuál de estos niveles te describe mejor según comportamientos que actualmente tienes y que te podrían
habilitar para un cargo superior. Encuentra ejemplos de comportamiento que están presentes en ti y/o que realizas con
mayor frecuencia.
3. Marca con una X debajo del nivel con el cual más te identifques (Fila 6).
Dimensiones
Descripción:
Intereses manifiestas que denotan tus principales motivadores en la vida laboral y personal.
Cómo se evalúa?
1. Reflexiona sobre cuáles son tus principales motivaciones. Apóyate en las siguientes preguntas:
- ¿Qué es lo que más te motiva dentro la Organización?
- ¿Qué te genera desmotivación dentro de la Organización?
3. Aspiraciones
- ¿Qué destacas del clima laboral de la Organización?
- ¿Cuáles son tus metas a nivel laboral y personal?
- ¿Cómo prefieres que tu trabajo sea reconocido dentro de una organización?
2. Lee detenidamente las opciones dadas y prioriza de 1 a 5 tus aspiraciones (siendo 1 la de mayor prioridad). No
repitas número.
3. Continúa con la calificación del cuarto criterio Compromiso.
Descripción:
Actitudes que denotan tu compromiso organizacional.
Cómo se evalúa?
4. Compromiso 1. Analiza tu comportamiento en el día a día con respecto al cumplimiento y a la actitud frente a tus responsabilidades.
Adicionalmente revisa la alineación que tienes con las políticas organizacionales.
2. Luego de este análisis, lee detenidamente las opciones dadas y prioriza tu compromiso en una escala de 1 a 3 (siendo
1 la de mayor prioridad). No repitas número.
Formato Autoevaluación Desempeño Competencias en el Cargo Actual - Perfil Analista
Niveles
Criterio
Excede Expectativas Cumple Cumple Parcialmente No Cumple
Niveles
Criterio
Alto Medio Bajo
Busca mejorar sus ingresos económicos. Le interesa tener cargos de mayor responsabilidad que sean mejor remunerados así
deba hacer sacrificios personales para conseguirlo.
1
Busca alcanzar resultados, controlar recursos (económicos, humanos y materiales) y adquirir responsabilidades de mayor
impacto en la compañía. Valora el tener poder para tomar decisiones de manera autónoma.
2
3. Busca tener prestigio y reconocimiento dentro de la organización. Le gusta ser destacado por sus jefes debido a sus logros
3
Aspiraciones laborales.
Busca oportunidades para construir relaciones sociales y colaborar con otras personas. Le gusta ser aceptado socialmente. 4
3.
Aspiraciones
Busca estabilidad, se encuentra cómodo en su trabajo actual y no busca cambios de cargo en la compañía a corto plazo. 5
Expresa abiertamente su deseo de continuar trabajando para la organización y se encuentra identificado con la compañía en
términos personales. Se identifica con los productos / servicios de la compañía, y hace suyos los logros de la misma.
1
Considera dentro de sus mayores intereses el seguir trabajando para la organización, considerando su desarrollo profesional y
4. Compromiso financiero. 3
Demuestra disposición para ir más allá de los requerimientos normales de su trabajo. Está dispuesto a hacer pequeños
sacrificios personales para tener una mayor productividad.
2