SALUD OCUPACIONAL 102505A_474

UNIDAD 1

PASO 1 - RECONOCIMIENTO DEL CURSO

PRESENTADO POR:

LUIS ISIDRO GAITAN BERMUDEZ CODIGO_79.839.348

GRUPO_102505_12

PRESENTADO A:

MILDRED TORRES

TUTORA

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD

CEAD JOSE ACEVEDO Y GOMEZ

BOGOTA DC., SEPTIEMBRE DE 2018

 DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD

1. Breve presentación del estudiante en el foro de reconocimiento.(nombre, carrera,

experiencia laboral, cead al que pertenece, pasatiempos, expectativas frente al
curso), A Pantallazo de la actualización del perfil con los datos de contacto del
estudiante, gustos, hobbies, experiencia académica y experiencia laboral.
 2. Responder la pregunta generadora. ¿Describa la importancia de la implementación
de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo en las empresas?

El Sistema de Gestión SST Es una norma específica para todas aquellas organizaciones que
pretenden identificar las operaciones y las actividades asociadas a peligros identificados. Para
ello se requiere de la implementación de controles que gestionen el riesgo de Seguridad y Salud
en el Trabajo.

Básicamente se implica la dotación de la empresa de una herramienta efectiva, simple y potente

para resguardarla de la generación de impactos en la seguridad y salud de los trabajadores y
mejora el desempeño en términos económicos de las cuestiones ocupacionales, para ello La
dirección de la empresa debe perseguir la reducción de los riesgos y de otros costos operativos
que se asocian a los aspectos laborales. No se trata de burocratizar estas cuestiones en la
empresa, sino de generar una herramienta para la mejora de la administración de todos los
recursos, siendo esto economía y seguridad para la empresa.

Con la implementación del SST Tenemos estos ventajas

 protege y mejora la imagen y el valor de la empresa

 contribuye a maximizar la productividad de los trabajadores
 mejora el compromiso de los trabajadores con la empresa
 permite conseguir una mano de obra más competente y saludable
 reduce los costes y las interrupciones de la actividades laborales
 permite a las empresas satisfacer las expectativas de SST de sus clientes, y supone
un incentivo para que los trabajadores permanezcan más tiempo activo.
 Reduce los riesgos que los terceros nos pueda causar como el caso de la proveeduría ya
que debemos trabajar con proveedores que implemente también el SST, esto hace que los
riesgos sean compartidos
 Las empresas deben de concientizarse de que el SST previene las lesiones y
enfermedades profesionales de sus trabajadores, también aporta a constituir una
obligación jurídica y social
3. Realizar Actividad didáctica 1“Aprendiendo la Jerga. Ingresar en el link que se
encuentra en el entorno de aprendizaje práctico, descargar el zip, abrir carpeta y
dar click en Reconocimiento_didactico.htm.
 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS

Trujillo M, R. (2011). Historia de la seguridad, Seguridad Ocupacional (pp 1-26). (5a. ed.).
Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10552728&p00=t
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Henao Robledo, F. (2010). Definiciones básicas en salud y seguridad en el trabajo. (pp 33-
54). Salud ocupacional: conceptos básicos. (2a. ed.) Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10467138&p00=h
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Álvarez, F. (2011). Relación salud trabajo (pp 15-19). Salud Ocupacional. Recuperado
dehttp://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/reader.action?docID=10515204

Trujillo M, R. (2011). Datos de accidentalidad y estadísticas (pp 33-79). Seguridad

Ocupacional (5a. ed.). Recuperado de

http://bibliotecavirtual.unad.edu.co:2077/lib/unadsp/detail.action?docID=10552728&p00=t
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Un poco de historia: Salud Ocupacional en Colombia (12/08/2016)

http://solucionempresarial21.com.co/poco-historia-salud-ocupacional-colombia/