PASO 6.

SOLUCIÓN AL PROBLEMA

es claro que para que una organización obtenga los mejores resultados, debe tener
un personal calificado y satisfecho en su puesto de trabajo. Y se debe ser muy
explícito y exigente desde el inicio de la contratación. Por eso el personal debe estar:
 calificado.
 Satisfecho con su puesto de trabajo.
 Remuneración adecuada y a tiempo
 Buena comunicación interna y externa
 Actividades sociales y culturales
Estos 5 pilares nos ayudaran a dar solución al problema de la empresa ART &
DESIGN

RELACIONES DE RECIPROCIDAD ENTRE EL INDIVIDUO Y LA

ORGANIZACIÓN.
En una gana gana la interacción psicológica entre el empleador y el empleado en
donde existe un contrato por ambas partes con beneficio propio tanto para el
empleador desempeño como para el empleado remuneraciones.
 El empleador debe realizar actividades para el empleador como
remuneraciones, le presta seguridad y salud.
 El empleado debe realizar su trabajo y tareas asignadas.
Ahora bien, todos estos acuerdos a los que se negociaron entre ambas partes van
enmarcadas en unos contratos, los cuales varían dependiendo de las situaciones y
modalidades. Entre los mas comunes encontramos el contrato formal y contrato
psicológico. Estos contratos son los garantes de que se cumplan al pie de la letra
todos los acuerdos que se pactaron entre el empleador y el empleado.
 Contrato forma o escrito: es un acuerdo que se realiza para definir el cargo
que desempeñara el empleado y las condiciones del trabajo salario, horarios
etc.
 Contrato psicológico: es la expectativa de relación que se puede alcanzar a
llegar y cumplir.

Las personas conforman una organización o la forman, para satisfacer sus

necesidades interpersonales y profesionales. Para ellos las personas dan todo de
si mismo en sus puestos de trabajo e invierten profesionalmente para formarse
dentro de la empresa y así obtener mejores remuneraciones.
Una fuente común de dificultades en las relaciones interpersonales es la falta de
acuerdos explícitos y claros. El esclarecimiento de los contratos es importante para
lograr una efectiva vivencia interpersonal y crecimiento propio para ambas partes.

Las relaciones de reciprocidad entre el empleador y el empleado deben ser mas de

confianza que de seguimiento continuo para que las dos partes puedan realizar y
brindar los mejores resultados y se pueda llegar a los objetivos que se proponen al
inicio del acuerdo por ambas partes. Un beneficio propio, un gana gana.