Nombre de la materia:

Desarrollo profesional

Nombre de la actividad:
Preguntas y respuestas: Socialización y resocialización profesional

H. Nogales a miércoles 14 de marzo del 2018

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Preguntas y respuestas

1. ¿Qué es la socialización?

La socialización es el proceso mediante el cual los individuos pertenecientes a

una sociedad o cultura aprenden e interiorizan un repertorio de normas,
valores y formas de percibir la realidad.

2. ¿Cuál es la socialización primaria?

Es la primera en experimentarse en la niñez por medio de esta nos

convertimos en un individuo de la sociedad, normalmente es tomada de los
padres y familiares. Y después en los grupos de amigos y en la escuela,
donde se absorbe la cultura y se aprenden diversos roles y el individuo y su
presente actual.

3. ¿Cuál es la socialización secundaria?

Cuando la persona ya ha socializado y creado un patrón, al migrar con otro

entorno, grupo de personas, ya sea por convivencia con personas de otras
ciudades o naciones, o por un nuevo grupo de personas con costumbres
diferentes, es necesaria la resocialización ya sea para encajar mejor en el
grupo, o por obligación.

4. ¿Cómo se considera la socialización en el campo profesional y cuando

ocurre?

Es secundaria ya no existe una motivación afectiva. Ocurre cuando la persona

entra a la empresa, cuando cambia de puesto o departamento, es un proceso
cíclico y constante.

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 5. ¿Cuáles son las etapas de la socialización profesional?

Socialización anticipada: valores, conductas y actitudes relevantes antes del

ingreso, contrato psicológico establecer recursos que ambas partes tienen que
aportar para mantener adecuadamente la relación,

Encuentro: demanda del puesto, del rol e interpersonales

Adquisición y cambio: aprender a manejar conflictos y demandas, ajustarse al

clima y cultura de la organización, manejar los conflictos entre los deseos,
actitudes y personalidad de la persona y la cultura de la organización.

6. ¿Qué es la resocialización?

Es un proceso evolutivo mediante el cual un individuo se reintegra a la

sociedad.

7. ¿Qué es la socialización profesional?

Es un proceso psicosocial, en virtud del cual el individuo aporta nuevos

rasgos a su propio o sí mismo y a su propia identidad profesional, de modo
que el educado adoptará determinadas actitudes frente al trabajo, como
autorrealización y como servicio a los demás.

8. ¿Qué puede desarrollar nuestra socialización profesional?

La movilidad social, las leyes de la oferta y de la demanda, los flujos y reflujos

económicos y los avances científicos y profesionales promueven cambios
ocupacionales, que presuponen capacidad de adaptación a situaciones
nuevas y flexibilidad en las relaciones con los compañeros de trabajo.

9. ¿Dónde puede originarse la socialización laboral?

La socialización laboral es una faceta del desarrollo de la personalidad, que

inicialmente suele conseguirse en la adolescencia juventud, pero que se
prolonga permanentemente a lo largo de toda la vida profesional.

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10. ¿Cuáles son los aspectos más notorios en la socialización laboral?

Técnico-económica, que exige cualificación laboral y es regulada por niveles

técnicos, por la automatización y por los sistemas de producción;
sociopolítica, que determina las coordenadas en las que ha de inscribirse la
capacitación para el trabajo, en cuanto servicio a los demás, valorable en las
políticas actuales; y humana, pues la misma ciencia del trabajo, concebida
funcional o marxistamente busca humanizar el trabajo y descubrir nuevas
facetas laborales de organización.

11. ¿Cómo se le entiende en la actualidad a la socialización profesional?

Como un proceso permanente de formación de las estructuras de la

personalidad, de acuerdo con las exigencias derivadas del proceso de
producción. De este cambio se ha seguido que la socialización laboral o
profesional, frente a la concepción tradicional, no se concibe únicamente
como socialización en la profesión o trabajo, sino como socialización por el
trabajo.

12. ¿Con que otros nombres se le conoce a la socialización profesional?

En Europa las expresiones más habituales para referirse a este tipo de

socialización han sido estas: «socialización laboral» (Italia), «socialización
profesional» (Alemania) y «socialización ocupacional» (países anglosajones).
Entre ellas hay matices derivados de las diversas concepciones teóricas
sobre sociología, política y derecho.

13. ¿Qué es la resocialización profesional?

La resocialización es la internalización, por parte del individuo, de una cultura

o subcultura diferente. La adopción gradual o brusca de nuevos valores,
pautas y marcos de referencia. Tiene sus límites; pero éstos son muy amplios.

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14. ¿Cuáles pueden ser circunstancias re sociabilizadoras?

Son evidentes cuando la persona ingresa en una institución como el ejército

(en cualquiera de sus variedades), una cárcel (en calidad de convicto) o un
hospital mental (como paciente). También cuando cambia de país; incluso los
más cercanos tienen suficientes variaciones culturales como para crear
incertidumbres.

15. ¿Cómo se puede dar el caso de socialización secundaria?

Cuando se ingresa, en forma permanente, en un ambiente muy estructurado

tanto desde el punto de vista organizativo como por la clase de actividades
que se realizan.

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