IMPORTANCIA Y CLASIFICACIÓN DE LAS FASES QUE DEFINE LA RESOLUCIÓN 1111/2017

ACERCA DE UN SG.SST.

ANA KARINA BLANCO ESPINAL

AURA ELENA CONTRERAS TABOADA

UNIVERSIDAD DEL SINÚ ELÍAS BECHARA ZAINÚM

FACULTAD DE CIENCIAS E INGENIERIA
PROGRAMA DE ING. INDUSTRIAL
MONTERIA-CORDOBA
2019
Importancia de los SG. SST
La gestión e implementación de un sistema de gestión en SST no debe verse solo desde el
punto de vista de una norma de obligatorio cumplimiento si no desde la perspectiva de una
mejora interna hacia la empresa en función de la seguridad de sus empleados
contribuyendo al bienestar físico, mental, social del trabajador y al funcionamiento de los
recursos e instalaciones, al ofrecer un marco que permite a la organización identificar y
controlar coherentemente sus riesgos, blindando así a la empresa de cualquier repercusión
legal que pueda interponer un trabajador en la compañía con respecto a la salud
ocupacional. Como otra de las ventajas importantes de un buen SG.SST tenemos la buena
percepción dentro de clasificaciones y rankings laborales que mejoran la reputación de la
empresa.
Según Jattin, E. P. L., & Leguizamón, C. V. (2018) el cual cita en su trabajo de grado sobre
SG.SST “Los sistemas diseñados y desarrollados en forma adecuada son las más efectivas
medidas para incrementar la producción, reducir el ausentismo laboral, incentivar el talento
humano y disminuir la accidentalidad, cuya incidencia afecta notablemente el ritmo de
producción y la conservación de máquinas, herramientas e instalaciones”, después de
contemplada la importancia que un buen SG.SST trae consigo solo queda para las empresas
y organizaciones emprender la fase de formulación e implementación de estos, en pro de
la mejora continua de la mano al lema de cero accidentes y cero enfermedades laborales
dentro de la normativa legal vigente.

Fases del SG. SST.

Fases que definen la resolución 1111 de 2017 para el desarrollo del sistema general de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST).
Las fases que definen la resolución 1111 de 2017 para el desarrollo del sistema general de
seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) son cinco (5); Estas fases se desprenden del artículo
10 de la resolución 1111 llamado: Fases de adecuación, transición y aplicación del Sistema
de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo con Estándares Mínimos, de junio del año
2017 a diciembre del año 2019. Estas fases son:
1. EVALUACIÓN INICIAL. Es la autoevaluación realizada por la empresa con el fin de
identificar las prioridades y necesidades en Seguridad y Salud en el Trabajo para
establecer el plan de trabajo anual de la empresa del año 2018, conforme al artículo
2.2.4.6.16 del Decreto 1072 de 2015.
Los encargados de esta fase son las empresas, personas o entidades encargadas de
implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los Estándares
Mínimos.
 Esta fase se contempla desde el mes de junio hasta agosto de 2017.

2. PLAN DE MEJORAMIENTO CONFORME A LA EVALUACIÓN INICIAL. Es el conjunto

de elementos de control que consolida las acciones de mejoramiento necesarias
para corregir las debilidades encontradas en la autoevaluación.
Durante este período las empresas o entidades deben hacer lo siguiente:
Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme a la evaluación inicial.
Tercero: Diseñar el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, y
formular el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo año
2018.
Los encargados de esta fase son las empresas, personas o entidades encargadas de
implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los Estándares
Mínimos.
Se extiende desde septiembre-diciembre de 2017.

3. EJECUCIÓN. Es la puesta en marcha del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en

el Trabajo (SG-SST) se realiza durante el año 2018, en coherencia con la
autoevaluación de Estándares Mínimos y plan de mejoramiento.
En el mes de diciembre del año 2018, el empleador o contratante o entidad formula
el plan anual del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo del año 2019.
Los encargados de esta fase son las empresas, personas o entidades encargadas de
implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los Estándares
Mínimos.
Se extiende desde enero-diciembre del 2018.

4. SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA. Es el momento de vigilancia preventiva de la

ejecución, desarrollo e implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud
en el Trabajo (SG-SST).
En esta fase la empresa deberá:
Primero: Realizar la autoevaluación conforme a los Estándares Mínimos.
Segundo: Establecer el plan de mejora conforme al plan del Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo ejecutado en el año 2018 y lo incorpora al plan del
sistema de gestión que se está desarrollando durante el año 2019.
Los encargados de esta fase son las empresas, personas o entidades encargadas de
implementar y ejecutar los Sistemas de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo,
con la asesoría de las Administradoras de Riesgos Laborales y según los Estándares
Mínimos; el seguimiento y cumplimiento del plan de mejora será realizado por el
Ministerio de Trabajo.
 Esta fase se extiende de enero a marzo de 2019.

5. INSPECCIÓN, VIGILANCIA Y CONTROL. Fase de verificación del cumplimiento de la

normativa vigente sobre el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
(SG-SST). Esta fase la efectúa el Ministerio del Trabajo, conforme a los Estándares
Mínimos establecidos en la presente resolución.
Esta fase va de abril del 2019 en adelante.
Para finalizar damos a conocer que en la actualidad nos encontramos en la fase de
SEGUIMIENTO Y PLAN DE MEJORA, la cual se extiende hasta marzo del 2019.