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IV DEFINICIÓN DE OBJETIVOS
Tomar decisiones de una manera sistemática significa que aplicamos el enfoque de sistemas. Un
sistema no solo nos dice qué hacer, sino que hacer primero.
El primer paso para llegar a una decisión y resolver un problema en forma sistemática consiste en
definir nuestros objetivos.
La planeación, supone algo de predicción de lo que probablemente acontezca si falta una interacción
planeada, a una predicción de esta naturaleza se le puede llamar proyección de referencia.
Al resolver problemas por objetivos, tratamos el resultado deseado (la solución) como el logro del
objetivo por lo tanto si no hay objetivo no hay problema. Existen muchos tipos de objetivos y pueden
clasificarse en numerosas formas:
1) Económicos
2) Sociales
3) Filantrópicos
Las líneas que diferencian un tipo de otro se vuelven completamente borrosas en ciertos casos, es decir
normalmente se considera a la obtención de utilidades como un objetivo económico pero, ¿queda
totalmente incluido en un objetivo filantrópico?, los objetivos sociales incluyen providencias para el
bienestar de los empleados pero el mejoramiento de las relaciones internacionales bien puede ser
considerado también como un objetivo social, los objetivos filantrópicos tienen relación con el
establecimiento de fundaciones para investigaciones científica o para hospitales para investigaciones
mentales.
Así mismo podemos tener objetivos relacionados a los gerentes de empresas por ejemplo:
Y tendremos también objetivos que se relaciones al individuo estos generalmente se refieren a las
satisfacciones económicas, psicológicas y sociales.
Conjuntando estos aspectos se distinguen entre estos objetivos operacionales y de desarrollo los
siguientes:
• La unidad del esfuerzo es el objetivo.
• Al resolver problemas por objetivos, tratamos el resultado deseado ( la solución) como el logro
del objetivo. Por lo tanto sino hay objetivo no hay problema.
• Los objetivos deben fijarse con buenos criterios, para posteriormente ser utilizados como una
guía a seguir.
Objetivos estilísticos.
Contienen las descripciones cualitativas de lo que podrán alcanzar y la forma en que se desea
alcanzarlo.
Objetivos de rendimiento.
Son los que describen cualitativa como cuantitativamente el progreso de la empresa.
Bibliografía
Jaime Humberto Martínez Martínez.
“Lecturas selectas de administración “
ed. ECASA.
Harold Koontz
“Elementos de la Administración “
ed. Mcgraw-Hill
Ackoff, Rusell
“ Un concepto de planeación de empresas “
Editorial Limusa 1990
Osoris, Ricalde M.
“planeación de la empresa”
Editorial Limusa 1998
Revista Ingenieria
Investigacion Y Tecnologia
Vol. I No. 3 Abril - junio 2000