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Tecnicas Grupales PDF
Tecnicas Grupales PDF
-La Conferencia
-El Discurso
PARA LA EXPOSICIÒN DE
-El Simposio
UN TEMA
-El Panel
-La Mesa redonda
Debate dirigido o
discusión guiada.
PARA DISCUSIÒN O DEBATE
Asamblea
Foro
Plenaria
TÉCNICAS GRUPALES
Phillips 66
La Conversación
DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Diálogo(debate público)
Entrevista colectiva
Entrevista pública
Sociodrama
PARA DRAMATIZACIÒN Juego de roles
SIMPOSIO
•DURACION : DE 40 A 60 MINUTOS
•CARACTERISTICAS: Es más formal que la entrevista Colectiva.
Previene el riesgo de una disertación que pareciera ser monótona,
desconcertada de los intereses del grupo. El interrogador debe
tener facilidad de expresión, seguridad, agilidad mental y algún
conocimiento del tema.
•OBJETIVO : Obtener información, conocimiento especializado u
opiniones.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un experto o especialista.
Un interrogador. Público en número variable. Un coordinador.
•ORGANIZACIÓN : Se invita y compromete a un especialista en el
tema a desarrollar. Se le instala juntamente con el interrogador
delante del público.
•DESARROLLO : El coordinador anuncia el tema, presenta al
especialista y al interrogador y precisa los alcances del tema.
El interrogador formula las preguntas estableciéndose un diálogo
que ha de ser dinámico, flexible, e ingenioso evitando la agresión.
Ambos, especialista e interrogador deben mantener un nivel
comprensible para el público expectante.
ALGUNOS INTEGRANTES DE UN GRUPO REALIZAN
UNA REPRESENTACIÓN DE UNA SITUACIÓN REAL,
BREVE Y CONFLICTIVA FRENTE AL GRUPO GRANDE
PARA QUE ÉSTE LA ANALICE.
OBJETIVO : LOGRAR QUE EL GRUPO PARTICIPE A
TRAVÉS DEL ANÁLISIS CRÍTICO DE LA SITUACIÓN
REPRESENTADA
CARACTERISTICAS : Es informal. La representación es libre y
espontánea, sin uso de libretos. Requiere cierta habilidad y
madurez grupal.
NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador.
Grupo de actores. Un narrador. Número de público variable.
ORGANIZACIÓN : Se escoge a los participantes que van a
realizar la representación. Se precisa la situación y el objetivo.
Se esbozan las líneas generales De la representación y se
distribuyen los papeles.
DESARROLLO : Los intérpretes representan la situación.
Un narrador describe el ambiente supliendo la ausencia de
escenografía e identifica a cada personaje. Los actores actúan
adoptando las características del personaje que representan.
Terminada la escenificación el grupo analiza en grupos pequeños
lo representado. En un plenario final se sacan las conclusiones.
DURACION : De 5 a 15 minutos la representación.
De 30 a 45 minutos el análisis y las Conclusiones.
•VARIOS INTEGRANTES DE UN GRUPO ASUMEN LA
REPRESENTACIÓN DE ALGUNOS PERSONAJES PARA DISCUTIR
O ANALIZAR UN CASO O UNASITUACIÓN FRENTE AL GRUPO.
•OBJETIVO : DESARROLLAR UN TEMA EN BASE A UNA
CONVERSACIÓN SIMPLE ENTRE PERSONAJES ASUMIDOS POR
MIEMBROS DEL GRUPO.
•CARACTERISTICAS : Es informal. Se trata el problema o
situación en forma vivencial.
•NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. Grupo de
“actores”. Un narrador. Público en número variable.
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