LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD:
-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL NOSOTROS . -ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE. -ENSEÑAR A ESCUCHAR. -DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN. -VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD. -CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO BLEMAS.

6..... 2.CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.EL AMBIENTE FÍSICO.LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.EL TAMAÑO DEL GRUPO.. 7..LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO. 3. 5.. .LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO. 4.¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA? 1.

TÉCNICAS GRUPALES PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA -La Conferencia -El Discurso -El Simposio -El Panel -La Mesa redonda PARA DISCUSIÒN O DEBATE Debate dirigido o discusión guiada.  Asamblea Foro Plenaria .

TÉCNICAS GRUPALES PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA Estudio de casos Comisión Seminario DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Phillips 66 La Conversación Diálogo(debate público) Entrevista colectiva Entrevista pública Sociodrama Juego de roles PARA DRAMATIZACIÒN .

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.  DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.SIMPOSIO  UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO.

2 a 6 Expositores. duración y temática. Prever los equipos audiovisuales. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos.OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. . Participantes según disponibilidad de ambiente. CARACTERISTICAS : Es formal.

DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS .MESA REDONDA  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO.

Participantes según disponibilidad de ambiente. ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención. Equipos de amplificación. 2 a 6 Expositores. CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor.OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. No debe esperarse necesariamente un acuerdo NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. . Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión.

.PANEL  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO. NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.  LOS EXPERTOS NO EXPONEN.

Prever el equipo audiovisual. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista. DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos . presenta a los panelistas y formula la primera pregunta. Participantes según disponibilidad de ambiente. DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. abriendo el dialogo entre los expertos . Invitar a los panelistas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal.OBJETIVO : Analizar un tema. 2 a 6 Expositores. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo.

CONFERENCIA Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo Exposición :60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos .

OBJETIVO : Presentar información de manera directa. Prever equipos audiovisuales necesarios DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para disertar. completas y sin interrupciones. Un Expositor. Permite la comunicación en un solo sentido. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes. Permite presentaciones rápidas. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes. ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión. CARACTERISTICAS : Formalista. coordinada y formal. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. . Buscar y comprometer al expositor.

EL DISCURSO ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO A LA ACCIÒN. .

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.SEMINARIO  UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.

Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos. para el plenario y Con alojamiento si es necesario. ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema. . La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos. Participantes: número variable.OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo. Sub grupos de 6 a 12 cada uno. Un grupo de asesores. CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Se toman providencias . NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor.

En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones. Cada grupo designa un coordinador y un secretario. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema. las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes. especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores. Si dura más de dos días. DURACION : Mínimo dos días . es recomendable realizar un plenario intermedio.DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo.

SI SE NECESITARA PROLONGAR EL TIEMPO. DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE.LA COMISIÒN UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE DURACION : VARIABLE. .

CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeño (s). Analizan el problema. El informe es entregado o leído al grupo grande. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega. ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a . NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes. Ambiente informal. . tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. formulan alternativas de solución y elaboran el informe. OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o planteamiento especial. DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un secretario. para que estudie y discuta un asunto y emita sugerencias.

PARA SACAR CONCLUSIONES. .ESTUDIO DE CASOS UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE UN ³CASO´ CON TODOS LOS DETALLES.

ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado. DURACION : 120 minutos.OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación problema. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución. presenta el caso. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. De 15 a 20 participantes. el mismo que será distribuido a los participantes para su estudio. ‡DESARROLLO : El coordinador o quien él designe. . CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes.

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REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.  Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12 .DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA  INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA.

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