LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD:
-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL NOSOTROS . -ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE. -ENSEÑAR A ESCUCHAR. -DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN. -VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD. -CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO BLEMAS.

CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS.EL TAMAÑO DEL GRUPO. 5. 3. 6.LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO. 4.¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA? 1.LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO.... 2... 7.. .EL AMBIENTE FÍSICO..LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO.LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.

 Asamblea Foro Plenaria .TÉCNICAS GRUPALES PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA -La Conferencia -El Discurso -El Simposio -El Panel -La Mesa redonda PARA DISCUSIÒN O DEBATE Debate dirigido o discusión guiada.

TÉCNICAS GRUPALES PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA Estudio de casos Comisión Seminario DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Phillips 66 La Conversación Diálogo(debate público) Entrevista colectiva Entrevista pública Sociodrama Juego de roles PARA DRAMATIZACIÒN .

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 DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.SIMPOSIO  UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO. .

. Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Participantes según disponibilidad de ambiente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención. duración y temática. CARACTERISTICAS : Es formal. 2 a 6 Expositores. Prever los equipos audiovisuales. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos. ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente.OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.

MESA REDONDA  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO. DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS .

ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención. 2 a 6 Expositores. No debe esperarse necesariamente un acuerdo NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión. CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos. . Participantes según disponibilidad de ambiente. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. Equipos de amplificación.

PANEL  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO. NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.  LOS EXPERTOS NO EXPONEN. .

Prever el equipo audiovisual. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista. DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos . Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador.OBJETIVO : Analizar un tema. abriendo el dialogo entre los expertos . presenta a los panelistas y formula la primera pregunta. 2 a 6 Expositores. CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal. Participantes según disponibilidad de ambiente. Invitar a los panelistas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión. ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo.

CONFERENCIA Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo Exposición :60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos .

Un Expositor. CARACTERISTICAS : Formalista. . completas y sin interrupciones. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes. Prever equipos audiovisuales necesarios DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para disertar. Buscar y comprometer al expositor. Permite presentaciones rápidas. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias.OBJETIVO : Presentar información de manera directa. ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. coordinada y formal. Permite la comunicación en un solo sentido.

EL DISCURSO ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO A LA ACCIÒN. .

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.SEMINARIO  UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION.

para el plenario y Con alojamiento si es necesario. La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos. .OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor. ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Participantes: número variable. Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo. Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema. Sub grupos de 6 a 12 cada uno. Un grupo de asesores. Se toman providencias . Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos.

Cada grupo designa un coordinador y un secretario.DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo. Si dura más de dos días. es recomendable realizar un plenario intermedio. especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores. DURACION : Mínimo dos días . En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones. las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.

SI SE NECESITARA PROLONGAR EL TIEMPO.LA COMISIÒN UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE DURACION : VARIABLE. DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE. .

OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o planteamiento especial. DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un secretario. formulan alternativas de solución y elaboran el informe.CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeño (s). Ambiente informal. . ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a . NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes. tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. para que estudie y discuta un asunto y emita sugerencias. El informe es entregado o leído al grupo grande. Analizan el problema. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega.

.ESTUDIO DE CASOS UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE UN ³CASO´ CON TODOS LOS DETALLES. PARA SACAR CONCLUSIONES.

presenta el caso. el mismo que será distribuido a los participantes para su estudio. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. ‡DESARROLLO : El coordinador o quien él designe. .OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación problema. ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. De 15 a 20 participantes. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. DURACION : 120 minutos. CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias.

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DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA  INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA.  Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12 . REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.

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