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Tecnicas Grupales Tipos

Tecnicas Grupales Tipos

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LAS TÉCNICAS GRUPALES TIENEN COMO FINALIDAD:
-DESARROLLAR EL SENTIMIENTO DEL NOSOTROS . -ENSEÑAR A PENSAR ACTIVAMENTE. -ENSEÑAR A ESCUCHAR. -DESARROLLAR CAPACIDADES DE COOPERACIÓN, RESPONSABILIDAD, AUTONOMÍA, CREACIÓN. -VENCER TEMORES-INHIBICIONES, SENTIMIENTOS DE SEGURIDAD. -CREAR ACTITUD POSITIVA FRENTE A LOS PRO BLEMAS.

..EL TAMAÑO DEL GRUPO.LAS CARACTERÍSTICAS DEL MEDIO EXTERNO.. 6. 3.LA MADUREZ Y ENTRENAMIENTO DEL GRUPO.LOS OBJETIVOS QUE PERSIGUE EL GRUPO. . 2.EL AMBIENTE FÍSICO.¿ CÓMO ELEGIR LA TÉCNICA ADECUADA? 1.. 5...CARACTERÍSTICAS DE LOS MIEMBROS. 7.LA CAPACIDAD DEL CONDUCTOR DEL GRUPO. 4..

 Asamblea Foro Plenaria .TÉCNICAS GRUPALES PARA LA EXPOSICIÒN DE UN TEMA -La Conferencia -El Discurso -El Simposio -El Panel -La Mesa redonda PARA DISCUSIÒN O DEBATE Debate dirigido o discusión guiada.

TÉCNICAS GRUPALES PARA ESTUDIO Y PROFUNDIZACIÒN DE UN TEMA Estudio de casos Comisión Seminario DE DIÀLOGO O ENTREVISTA Phillips 66 La Conversación Diálogo(debate público) Entrevista colectiva Entrevista pública Sociodrama Juego de roles PARA DRAMATIZACIÒN .

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.  DURACION: 15 A 20 min POR PARTICIPANTE DEMODO QUE EN TOTAL NO PASEN DE 1 HORA.SIMPOSIO  UN GRUPO DE EXPERTOS DESARROLLA DIFERENTES ASPECTOS DE UN TEMA O PROBLEMA EN FORMA SUCESIVA ANTE EL GRUPO.

Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. Evita repeticiones en la temática y exige a los expertos ser concretos. Participantes según disponibilidad de ambiente. . CARACTERISTICAS : Es formal. ORGANIZACIÓN : Fijar claramente el objetivo. Prever los equipos audiovisuales. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Invitar a los expositores y acordar el orden de intervención.OBJETIVO : Analizar un tema desde distintos puntos de vista. duración y temática. DESARROLLO : El Coordinador presenta a los Expositores y éstos disertan sucesivamente. 2 a 6 Expositores.

MESA REDONDA  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTEN SOBRE UN TEMA ANTE UN AUDITORIO. DURACION : EXPOSICIÓN : DE 40 A 90 MINUTOS PREGUNTAS : DE 20 A 30 MINUTOS .

2 a 6 Expositores. Participantes según disponibilidad de ambiente. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. DESARROLLO : El moderador presenta a los expositores y anuncia el tema de discusión. Da la apalabra a uno de los expertos y controla el tiempo. CARACTERISTICAS : Cada experto defiende su punto de vista en contraposición con su opositor. ORGANIZACIÓN : Se invita a los expositores y se precisa el tema a discutir y la duración máxima por cada intervención. Equipos de amplificación.OBJETIVO : Analizar un tema desde puntos de vista divergentes u opuestos. No debe esperarse necesariamente un acuerdo NUMERO DE PARTICIPANTES : Un moderador. .

PANEL  UN EQUIPO DE EXPERTOS DISCUTE UN TEMA EN FORMA DE DIALOGO O CONVERSACION ANTE EL AUDITORIO. .  LOS EXPERTOS NO EXPONEN. NO SON ORADORES SINO QUE DIALOGAN O CONVERSAN ENTRE SI.

ORGANIZACIÓN : Se fija el objetivo. Prever el equipo audiovisual. Invitar a los panelistas y ponerse de acuerdo sobre el desarrollo del panel y los alcances del tema. CARACTERISTICAS : Es una conversación un tanto informal. Los panelistas buscan integrar sus puntos de vista. DURACION : Dialogo : de 40 a 90 minutos Preguntas : de 20 a 30 minutos . 2 a 6 Expositores. abriendo el dialogo entre los expertos . Lograr que el grupo tenga una visión integral del tema. presenta a los panelistas y formula la primera pregunta. Participantes según disponibilidad de ambiente. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. DESARROLLO : El Coordinador inicia la sesión.OBJETIVO : Analizar un tema.

CONFERENCIA Un expositor calificado pronuncia un discurso o conferencia ante un grupo Exposición :60 minutos Preguntas : 20 a 30 minutos .

OBJETIVO : Presentar información de manera directa. CARACTERISTICAS : Formalista. Permite la comunicación en un solo sentido. Buscar y comprometer al expositor. Un Expositor. coordinada y formal. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un Coordinador. Informar al expositor sobre el objetivo y nivel de los participantes. Permite presentaciones rápidas. Prever equipos audiovisuales necesarios DESARROLLO : El Coordinador presenta al expositor para disertar. Se invita a la audiencia a formular preguntas aclaratorias. Participantes de acuerdo a disponibilidad de ambientes. ORGANIZACIÓN : Se fija claramente el objetivo de la reunión. . completas y sin interrupciones.

EL DISCURSO ES UNA FORMA ORAL EN LA QUE UN EMISOR INDIVIDUAL SE DIRIGE A UN AUDITORIO CON EL FIN DE CONVENCERLO DE ALGO O MOVERLO A LA ACCIÒN. .

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SEMINARIO  UN GRUPO REDUCIDO INVESTIGA O ESTUDIA INTENSIVAMENTE UN TEMA EN SESIONES PLANIFICADAS RECURRIENDO A FUENTES ORIGINALES DE INFORMACION. .

ORGANIZACIÓN : Se designa una comisión organizadora. Participantes: número variable. CARACTERISTICAS : El grupo se aboca a consultar fuentes de información bibliográfica sobre el tema. Se toman providencias . Un grupo de asesores. . Las conclusiones y resultados son aprobados por todo el grupo. Se selecciona adecuadamente Bibliografía sobre el tema. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un conductor.OBJETIVO : Analizar detenidamente un tema para sacar conclusiones aprobadas por todos los miembros del grupo. La comisión elige un local con Ambientes para trabajo de los Subgrupos. Sub grupos de 6 a 12 cada uno. para el plenario y Con alojamiento si es necesario. Es recomendable contar con el asesoramiento de algunos expertos.

Cada grupo designa un coordinador y un secretario. es recomendable realizar un plenario intermedio. DURACION : Mínimo dos días . las mismas que deben ser sometidas y aprobadas por todos los participantes. En el plenario final cada grupo informa y propone sus conclusiones. Si dura más de dos días. especifican el tema sobre la base de lo propuesto por los organizadores.DESARROLLO : En la primera sesión los participantes planifican el trabajo. El grupo se divide en subgrupos que analizarán diversos aspectos del problema.

LA COMISIÒN UN GRUPO REDUCIDO DISCUTE UN TEMA O PROBLEMA ESPECÍFICO PARA PRESENTAR LUEGO LAS CONCLUSIONES AL GRUPO GRANDE DURACION : VARIABLE. DEBEN INTERCALARSE PAUSAS CADA 120 MINUTOS APROXIMADAMENTE. SI SE NECESITARA PROLONGAR EL TIEMPO. .

DESARROLLO : Cada comisión designa un coordinador y un secretario.CARACTERISTICAS: El grupo grande delega poder a un grupo (s) pequeño (s). . tratar y designa a los integrantes de las comisiones respectivas. Ambiente informal. NUMERO DE PARTICIPANTES : 4 o 5 participantes. ORGANIZACIÓN : El grupo grande identifica el problema a . formulan alternativas de solución y elaboran el informe. Analizan el problema. El informe es entregado o leído al grupo grande. Se asigna ambientes y se fija plazo de entrega. OBJETIVO : Facilitar al grupo grande del análisis de un problema cuya complejidad o naturaleza requiera un estudio o planteamiento especial. para que estudie y discuta un asunto y emita sugerencias.

ESTUDIO DE CASOS UN GRUPO ESTUDIA ANALÍTICA Y EXHAUSTIVAMENTE UN ³CASO´ CON TODOS LOS DETALLES. . PARA SACAR CONCLUSIONES.

presenta el caso. El grupo trata de ponerse de acuerdo sobre la mejor solución. ORGANIZACIÓN : Redactar detalladamente el caso que debe ser analizado. NUMERO DE PARTICIPANTES : Un coordinador. ‡DESARROLLO : El coordinador o quien él designe. El coordinador sintetiza las opiniones vertidas. De 15 a 20 participantes. CARACTERISTICAS : Cada participante puede aportar una solución diferente de acuerdo a sus conocimientos y experiencias. el mismo que será distribuido a los participantes para su estudio.OBJETIVO : Analizar amplia y detalladamente una situación problema. DURACION : 120 minutos. El grupo lo analiza en base a las opiniones personales de los participantes. .

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DEBATE DIRIGIDO O DISCUSION GUIADA  INTERCAMBIO INFORMAL DE IDEAS E INFORMACION SOBRE UN TEMA.  Nº DE MIEMBROS: NO MAYOR DE 12 . REALIZADO POR UN GRUPO BAJO LA CONDUCCION ESTIMULANTE Y DINAMICA DE UNA PERSONA (PROFESOR) QUE HACE DE GUIA E INTERROGADOR.

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