Instituto Nacional de Antropología e Historia

Manual para el
llenado de formatos
del Diagnóstico de
Necesidades de
Capacitación del
INAH
Coordinación Nacional de Recursos Humanos

Servicio Profesional de Carrera

01/01/2016
Manual para el llenado de formatos del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación del INAH
1 de enero de 2016

................................................................................2
............................................................................2
...........................................2
................................................................ 2

......................................................................................................... 8

................................................................................ 14

1
Manual para el llenado de formatos del Diagnóstico de Necesidades de Capacitación del INAH
1 de enero de 2016

2
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1 de enero de 2016

INSTITUTO NACIONAL DE ANTROPOLOGÍA E HISTORIA

COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CENTRO DE TRABAJO

2016
1. CENTRO DE TRABAJO:
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO:
3. ADSCRIPCIÓN:
FECHA:

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL

CENTRO DE TRABAJO

5. RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
CLIMA ORGANIZACIONAL

6. RETROINFORMACIÓN DE
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN ANTERIORES

7. CAMBIOS EN LOS PROCESOS

8. CAMBIOS EN LOS EQUIPOS O

PLATAFORMAS

9. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO

10. ESTUDIOS PROSPECTIVOS

Deberá elegirse forzosamente una Fuente Institucional para determinar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, y redactar los
motivos de manera general.

10. Firma del Titular del Centro de Trabajo:

Nombre y firma

3
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COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CENTRO DE TRABAJO

2016
1. CENTRO DE TRABAJO: MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
3. ADSCRIPCIÓN: COORDINACIÓN NACIONAL DE CENTROS INAH
FECHA: 15/02/2016

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL

CENTRO DE TRABAJO

4
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1 de enero de 2016
FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las
opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL Se va a trasladar obra del Museo o una Bodega más moderna, y se va a capacitar al
SI
CENTRO DE TRABAJO personal en Embalaje de Obras

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

5. RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE Se programó un curso general de Trabajo en Equipo, para mejorar los resultados del
CLIMA ORGANIZACIONAL Clima Organizacional

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

6. RETROINFORMACIÓN DE
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y SI En el ejercicio anterior se programó una acción de Conocimientos Básicos del INAH,
ACTUALIZACIÓN ANTERIORES pero se requiere que el personal tenga conocimientos relativos a Patrimonio Cultural

5
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1 de enero de 2016

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

La capacitación se enfocó a Documentación de Procesos, porque este año se

7. CAMBIOS EN LOS PROCESOS SI
requiere elaborar los Manuales de Procedimientos en el Instituto

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

8. CAMBIOS EN LOS EQUIPOS O Se implementó un nuevo sistema para Seguimiento de Proyectos, y se requiere
SI
PLATAFORMAS capacitar al personal en Visio y Project

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

El PND contempla promover ahorros por lo que se propuse una capacitación en

9. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO SI
materia de administración eficiente de recursos

6
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FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las
opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

Se contempla desarrollo de proyectos en prospectiva en materia de RH, por lo que se

10. ESTUDIOS PROSPECTIVOS SI
enfocó a perfilamiento de puestos

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DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN POR CENTRO DE TRABAJO

2016
1. CENTRO DE TRABAJO: MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
3. ADSCRIPCIÓN: COORDINACIÓN NACIONAL DE CENTROS INAH
FECHA: 15/02/2016

FUENTE INSTITUCIONAL PARA EFECTOS Elija la o las

opciones de
DE DIAGNÓSTICO DE NECESIDADES DE Fuente de Describa en qué consiste la acción
CAPACITACIÓN DNC

4. PLANEACIÓN ESTRATÉGICA DEL Se va a trasladar obra del Museo o una Bodega más moderna, y se va a capacitar al
SI
CENTRO DE TRABAJO personal en Embalaje de Obras

5. RESULTADOS DE LA ENCUESTA DE
CLIMA ORGANIZACIONAL

6. RETROINFORMACIÓN DE
PROGRAMAS DE CAPACITACIÓN Y
ACTUALIZACIÓN ANTERIORES

7. CAMBIOS EN LOS PROCESOS

8. CAMBIOS EN LOS EQUIPOS O

PLATAFORMAS

El PND contempla promover ahorros por lo que se propuse una capacitación en

9. PLAN NACIONAL DE DESARROLLO SI
materia de administración eficiente de recursos

10. ESTUDIOS PROSPECTIVOS

Deberá elegirse forzosamente una Fuente Institucional para determinar el Diagnóstico de Necesidades de Capacitación, y redactar los
motivos de manera general.

10. Firma del Titular del Centro de Trabajo:

Nombre y firma

7
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COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS APROBADO POR EL JEFE INMEDIATO
2016
1. CENTRO DE TRABAJO:
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO:
3. ADSCRIPCIÓN:
FECHA:

4. JEFE INMEDIATO
NOMBRE:
PUESTO DE ESRUCTURA

5. DENOMINACIÓN DEL O DE LOS PUESTOS QUE DEPENDEN DEL JEFE(A) INMEDIATO CON RANGO DE SUBDIRECTOR:

Datos de la Servidora o el Servidor Público que dependen del Jefe Inmediato en orden jerárquico
No. 6. Nombre Completo del Subordinado 7. Denominación del Puesto 8. Rango del 9. Calificación de 10. Denominación y 11. Habilidades 12. Fuente 13. Cursos de 14. Institución 15. Denominación de 16. Costo de la 17. Modalidad 18. 19. Firma del
puesto última Evaluación resultados de las Gerenciales a Individual para Capacitación a Pública o la Institución capacitación A distancia, Capacitación Servidor Público de
del Desempeño
Acciones de Desarrollar, en su programar Programar Privada capacitadora presencial obligatoria u Carrera
Capacitación 2014 caso capacitación optativa

10

19. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

8
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SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS APROBADO POR EL JEFE INMEDIATO
2016
1. CENTRO DE TRABAJO: MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
3. ADSCRIPCIÓN: COORDINACIÓN NACIONAL DE CENTROS INAH
FECHA: 15/02/2016

4. JEFE INMEDIATO
NOMBRE: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
PUESTO DE ESRUCTURA TITULAR DEL MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN

5. DENOMINACIÓN DEL O DE LOS PUESTOS QUE DEPENDEN DEL JEFE(A) INMEDIATO CON RANGO DE SUBDIRECTOR:

Datos de la Servidora o el Servidor Público que dependen del Jefe Inmediato en orden jerárquico
No. 6. Nombre Completo del Subordinado 7. Denominación del Puesto 8. Rango del 9. Calificación de 10. Denominación y 11. Habilidades 12. Fuente 13. Cursos de 14. Institución 15. Denominación de 16. Costo de la 17. Modalidad 18. 19. Firma del
puesto última Evaluación resultados de las Gerenciales a Individual para Capacitación a Pública o la Institución capacitación A distancia, Capacitación Servidor Público de
del Desempeño
Acciones de Desarrollar, en su programar Programar Privada capacitadora presencial obligatoria u Carrera
Capacitación 2014 caso capacitación optativa

10

19. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

No. 6. Nombre Completo del Subordinado

1 CANCHE MANZANERO JOSE MANUEL

9
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7. Denominación del Puesto

JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS

ADMINISTRATIVOS

8. Rango del
puesto

JEFE DE
DEPARTAMENTO

9. Calificación de
última Evaluación
del Desempeño

82

10. Denominación y
resultados de las
Acciones de
Capacitación 2014

Administración de
Proyectos y Planeación
Estratégica(80.64),
Inducción al INAH (100)

11. Habilidades
Gerenciales a
Desarrollar, en su
caso

TRABAJO EN
EQUIPO

10
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12. Fuente
Individual para
programar
capacitación

ACCIONES DE
DESARROLLO

13. Cursos de
Capacitación a
Programar

Curso de Embalaje
de Patrimonio

14. Institución
Pública o
Privada

PÚBLICA

11
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15. Denominación de
la Institución
capacitadora

Universidad Estatal

16. Costo de la
capacitación

3,000

17. Modalidad
A distancia,
presencial

Presencial

18.
Capacitación
obligatoria u
optativa

Obligatoria

19. Firma del

Servidor Público de
Carrera

12
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19. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

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SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS APROBADO POR EL JEFE INMEDIATO
2016
1. CENTRO DE TRABAJO: MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
3. ADSCRIPCIÓN: COORDINACIÓN NACIONAL DE CENTROS INAH
FECHA: 15/02/2016

4. JEFE INMEDIATO
NOMBRE: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
PUESTO DE ESRUCTURA TITULAR DEL MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN

5. DENOMINACIÓN DEL O DE LOS PUESTOS QUE DEPENDEN DEL JEFE(A) INMEDIATO CON RANGO DE SUBDIRECTOR:

Datos de la Servidora o el Servidor Público que dependen del Jefe Inmediato en orden jerárquico
No. 6. Nombre Completo del Subordinado 7. Denominación del Puesto 8. Rango del 9. Calificación de 10. Denominación y 11. Habilidades 12. Fuente 13. Cursos de 14. Institución 15. Denominación de 16. Costo de la 17. Modalidad 18. 19. Firma del
puesto última Evaluación resultados de las Gerenciales a Individual para Capacitación a Pública o la Institución capacitación A distancia, Capacitación Servidor Público de
del Desempeño
Acciones de Desarrollar, en su programar Programar Privada capacitadora presencial obligatoria u Carrera
Capacitación 2014 caso capacitación optativa

1 CANCHE MANZANERO JOSE MANUEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE SERVICIOS JEFE DE 82 Administración de TRABAJO EN ACCIONES DE Curso de Embalaje PÚBLICA Universidad Estatal 3,000 Presencial Obligatoria
ADMINISTRATIVOS DEPARTAMENTO Proyectos y Planeación EQUIPO DESARROLLO de Patrimonio
Estratégica(80.64),
Conocimientos Básicos
del INAH (100)

2 RODRIGUEZ DE ARMAS JOSE LUIS JEFE DEL DEPARTAMENTO DE MUSEOGRAFIA JEFE DE 87 Administración de TRABAJO EN ACCIONES DE Curos de Embalaje PÚBLICA Universidad Estatal 3,000 Presencial Obligatoria
DEPARTAMENTO Proyectos y Planeación EQUIPO DESARROLLO de Patrimonio
Estratégica(96.6),
Conocimientos Básicos
del INAH (99.25)

10

19. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

13
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INSTITUTO NACIONAL DE ANTROPOLOGÍA E HISTORIA

COORDINACIÓN NACIONAL DE RECURSOS HUMANOS
DIRECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

CONCENTADO GENERAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

2016
1. CENTRO DE TRABAJO:
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO:
3. ADSCRIPCIÓN:
FECHA:

Datos de la o el Servidor Público Datos de la Capacitación Solicitada

13. Carácter de la
8. Habilidad 10. Institución 14. Modalidad (A
7. Área de 9. Necesidad de Capacitación 11. Denominación de la Acción
No. 4. Nombre Completo 5. Denominación del Puesto 6. Rango del puesto Gerencial a Pública o 12. Costo distancia o
adscripción Detectada privada
institución capacitadora (Obligatoria u
Presencial)
Desarrollar optativa)

1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Subdirector
3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

6 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

7 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Director
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Coordinador Nacional
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Secretaría
1 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

2 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0

Total 0

15. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

14
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DIRECCIÓN DE PERSONAL
SERVICIO PROFESIONAL DE CARRERA

CONCENTADO GENERAL DE DETECCIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN DE SERVIDORAS Y SERVIDORES PÚBLICOS

2016
1. CENTRO DE TRABAJO: MUSEO REGIONAL PALACIO CANTÓN
2. TITULAR DEL CENTRO DE TRABAJO: JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH
3. ADSCRIPCIÓN: COORDINACIÓN NACIONAL DE CENTROS INAH
FECHA: 15/02/2016

Datos de la o el Servidor Público Datos de la Capacitación Solicitada

13. Carácter de la
8. Habilidad 10. Institución 14. Modalidad (A
7. Área de 9. Necesidad de Capacitación 11. Denominación de la Acción
No. 4. Nombre Completo 5. Denominación del Puesto 6. Rango del puesto Gerencial a Pública o 12. Costo distancia o
adscripción Detectada privada
institución capacitadora (Obligatoria u
Presencial)
Desarrollar optativa)

Subdirector
1 CANCHE MANZANERO JOSE MANUEL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE JEFE DE 0 TRABAJO EN Curso de Embalaje de PÚBLICA Universidad Estatal $3,000.00 Obligatoria Presencial
SERVICIOS DEPARTAMENTO EQUIPO Patrimonio
2 RODRIGUEZ DE ARMAS JOSE LUIS ADMINISTRATIVOS
JEFE DEL DEPARTAMENTO DE JEFE DE 0 TRABAJO EN Curos de Embalaje de PÚBLICA Universidad Estatal $3,000.00 Obligatoria Presencial
MUSEOGRAFIA DEPARTAMENTO EQUIPO Patrimonio
3 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

$6,000.00

Director
1 JASPERSEN GARCIA GIOVANA ELIZABETH TITULAR DEL MUSEO SUBDIRECTOR 0 NEGOCIACIÓ Curso de Embalaje de PÚBLICA Universidad Estatal $3,000.00 Obligatoria Presencial
REGIONAL PALACIO DE N Patrimonio
CANTON
2 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

$3,000.00

Coordinador Nacional
1 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0
2 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

4 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

5 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

$0.00

Secretaría
1 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0
2 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

3 0 0 0 0 0 0 0 0 $0.00 0 0

$0.00

Total $9,000.00

15. FIRMA DEL JEFE(A) INMEDIATO:

Nombre y Puesto

IMPORTANTE:
Una vez concluida la captura de la información en Excel se deberá:
1. Imprimir todos los formatos y enviarlos en forma impresa con
firmas autógrafas a la Coordinación Nacional de Recursos
Humanos
2. El archivo en Excel se deberá remitir a spc@inah.gob.mx o a
verónica_camarillo@inah.gob.mx

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