Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
SGC Taller Bobinados Mantenimiento Electrico Edelca PDF
SGC Taller Bobinados Mantenimiento Electrico Edelca PDF
TUTOR INDUSTRIAL
ING. DIOMER SALAZAR
DIVISIÓN PLANTA
MACAGUA
Indicadores de Eficiencia
Presupuesto de
Inventario
MANTENIMIENTO
Adecuar distribución del espacio físico del taller, asignando áreas específicas para
cada puesto de trabajo, procurando eficiencia y seguridad en la ejecución de las
9
actividades.
El diseño e implementación de un Sistema de Gestión
de la Calidad sirve como base para una efectiva
planificación, organización, ejecución, control,
evaluación y mejora continua de todas las
actividades inherentes al Taller de Bobinado, a fin de
garantizar una gestión eficiente aprovechando al
máximo cada uno de los recursos con los que se
cuentan y ofrecer una mayor calidad de servicio.
Este trabajo de investigación se
desarrolló en el Departamento de
Mantenimiento Eléctrico de la División
de Planta Macagua; el mismo estuvo
orientado al diseño de un Sistema de
Gestión de Calidad al Taller de
Bobinado de Motores Eléctricos.
Debido a la limitada duración de la
estadía en planta y lo complejo que
resulta el proceso de Bobinado de
Motores eléctricos, este informe no
cubre lo referente a costos y
financiamiento, sino que se limita a la
documentación, registro y control para
el desarrollo de un SGC adecuado para
el rebobinado de motores del DMEM.
Factores 1er Estudio La Investigación
se realizó donde
se da el
fenómeno de
Calidad del Calidad estudio
Proceso
El proceso
Representación actual aún no es Taller de
por Etapas determinante Bobinado
• Todas las actividades • Tipo de muestra: No
referentes al proceso de probabilístico intencional
rebobinado de los motores • Las actividades de
eléctricos utilizados en la mantenimiento correctivo
empresa que conforman el proceso
de rebobinado de motores
eléctricos de inducción
trifásicos tipo Jaula de
Ardilla de hasta 100HP.
Conocer las actividades inherentes al rebobinado de
motores
1 a 250 HP
Falta de Organización;
Ausencia de registros;
Posible mala ejecución de las operaciones realizadas, entre otros.
El SGC se cumple en
aspectos parciales y tiene
una fidelidad muy baja con
las actividades realizadas,
por lo tanto fue necesario
tomar medidas urgentes para
implementar un sistema de la
calidad eficaz y acorde a la
gestión del Taller.
5 RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN 49
En esta Tabla se 5.3 Política de la Calidad 75
5.4 Planificación 25
muestra un 5.5 Responsabilidad, Autoridad y Comunicación 46
resumen de los
resultados por 6 GESTIÓN DE LOS RECURSOS 25
sub-ítems a fin de 6.1 Provisión de los recursos 25
6.3 Infraestructura 25
visualizar los 6.4 Ambiente de trabajo 25
aspectos a atacar
con mayor 7 REALIZACIÓN DEL PRODUCTO 17
prontitud: 7.1 Planificación de la Prestación del Servicio 13
7.4 Producción y Prestación del Servicio 25
7.6 Control de los Equipos de Seg. y Medición 12
5 RESPONSABILIDAD DE LA DIRECCIÓN
5.3 Política de la Calidad Política de la Calidad
Manual de Funciones del Taller
5.5 Responsabilidad, Autoridad y Comunicación Matriz de Responsabilidades
La La comprensión y el
identificación cumplimiento de los requisitos,
La e interacción
aplicación de estos
de un procesos La necesidad de considerar los
sistema de procesos en términos que
procesos aporten valor,
La gestión
para
producir el La obtención de resultados del
resultado desempeño y eficacia del
deseado proceso,
Un manual de la calidad;
Un Documento
Requisitos Legales y
Reglamentarios
Un Documento para
cada función
Referencia en Manual
del SGC
Un Documento para
cada actividad
Referencia en
Procedimientos
Registros Internos
(Formatos, informes,
minutas, planos,
especificaciones, lista
de asistencia, etc.) Registros Externos
(Normas y
regulaciones
Capturan información acerca de las actividades descritas ambientales,
en los primeros tres niveles compromisos
corporativos, etc.)
Se refiere el compendio
de documentos
obligatorios de dicho
sistema en el Taller. En él
se presenta la política de
la calidad y se describe el
Sistema de Gestión de
Calidad que se pretende
implementar en el Taller
de Bobinado Macagua.
En él, se han incluido los
siguientes elementos
diseñados:
ORGANIGRAMA DEL TALLER
ÁREA DE APOYO ADMINISTRATIVO
• Gestionar y las operaciones de control, documentación y tramitación de servicios de
mantenimiento de motores eléctricos, desde su ingreso hasta la entrega del mismo.
ÁREA DE RECEPCIÓN Y DESPACHO
• Controlar y Agilizar la recepción y despacho de los motores eléctricos entregados por
la unidad solicitante del servicio, garantizando la adecuada identificación, almacenaje
y estado del mismo.
ÁREA DE LIMPIEZA
• Gestionar las actividades de lavado de las partes que integran los motores eléctricos sometidos a
mantenimiento.
ÁREA DE PRUEBAS
• Gestionar e Inspeccionar el estado de los motores eléctricos a través de diversas pruebas, antes y
después de ser sometidos a mantenimiento, en conjunto con las unidades organizativas involucradas,
para garantizar acciones necesarias en el equipo.
“Nuestro compromiso es prestar servicios de mantenimiento a motores
eléctricos de manera oportuna, confiable y segura, cumpliendo y mejorando
continuamente nuestros procesos según las necesidades de las Centrales
Hidroeléctricas”
MISIÓN:
Suministrar servicios de mantenimiento preventivo y correctivo a motores
eléctricos de forma oportuna, confiable, rentable y de alta calidad.
VISIÓN:
Ser una unidad de apoyo clave para la generación de energía eléctrica, líder
en desarrollo sustentable y transferencia tecnológica para el progreso del
país.
RECURSOS:
Capital humano capacitado y adecuado ambiente de trabajo.
OBJETIVOS DE LA CALIDAD:
Los Objetivos de la Calidad que se derivan de la política de la calidad del
Taller de Bobinado Macagua, son los siguientes:
ESPECIFICACIONES
TÉCNICAS
PROCEDIMIENTOS
Desarmado y Armado
BASES Rebobinado
TEÓRICAS Limpieza
Barnizado y Secado
Pruebas
Otros procedimientos diseñados para el cumplimiento y control del SGC se
muestran en la Tabla:
Establece los
lineamientos a seguir en la determinación,
implementación y revisión de las acciones
preventivas cuando se detecte la posibilidad
de ocurrencia de una no conformidad que
pudiera generar desviaciones en el SGC.
Establece los
lineamientos a seguir para la elaboración del
Plan de Mejoramiento Continuo del Taller de
Bobinado Macagua.
Para la elaboración de las
instrucciones de trabajo 1. Objetivo de la Instrucción
se tomó como referencia 2. Alcance de la Instrucción
el Manual de 3. Responsables de la Actividad
Procedimientos y 4. Instrucciones de Seguridad:
Especificaciones a. Generalidades
Técnicas, detallando cada b. Riesgos Inherentes a la actividad
c. Medidas de Prevención
actividad o tarea a las que
d. Equipos de Protección Personal
se refiere una instrucción
específica de dicho 5. Materiales, equipos y herramientas
Procedimiento en forma 6. Documentación Requerida
secuencial para obtener el 7. Descripción de la Actividad
resultado deseado. Las 8. Observaciones
9. Firmas de Elaboración, Conformidad y
Instrucciones de Trabajo
Aprobación.
del Taller de Bobinado
incluyen:
Fueron diseñadas las siguientes (22) instrucciones de trabajo:
Mide la probabilidad de que un equipo pueda operar sin fallas durante un período estipulado.
Forma de Cálculo: Unidad de Medida: Frecuencia:
% Semestral
Donde:
Consiste en entregar el producto y/o servicio en el tiempo pactado de acuerdo con los requisitos previamente
establecidos.
Forma de Cálculo: Unidad de Medida: Frecuencia:
% Mensual
Donde:
EA = Entregas Atrasadas.
ET = Entregas Totales.
% Trimestral
Donde:
IA = Índice de Accidentabilidad.
ƩAO = Accidentes Ocurridos.
ƩTT = Total de Trabajadores.
Mide el porcentaje del cumplimiento de las estrategias establecidas para el mejoramiento de la calidad de los
procesos.
Forma de Cálculo: Unidad de Medida: Frecuencia:
% Mensual
Donde:
CPMC = Cumplimiento del Plan de Mejora Continua.
PMCE = Plan de Mejora Continua Ejecutado.
PMCP = Plan de Mejora Continua Programado.
Mide la satisfacción del cliente luego de la prestación del servicio a través de una encuesta.
Forma de Cálculo: Unidad de Medida: Frecuencia:
% Mensual
Donde:
ISC = Índice de Satisfacción del Cliente.
POPC = Puntaje otorgado por los Clientes.
CE = Clientes Encuestados.
% Anual
Donde:
IHF = Índice de Horas de Formación.
HFE = Horas de Formación por Empleado.
HTT = Horas de Trabajo Anual
CONSIDERACIONES DEL INDICADOR
Condición Significado Rango (%)
Bajo Control Los valores del índice se encuentran
85 < Índice ≤ 100
dentro del rango de control.
Fuera de Control Los valores del índice se encuentran en
No Crítico
un estado medio de control. Se deben 70 < Índice ≤ 85
tomar acciones preventivas.
Fuera de Control Los valores del índice se encuentran fuera
Crítico del rango de control. Se debe tomar Índice ≤ 70
acciones correctivas.
NOMBRE DEL INDICADOR: RESPONSABLE:
Mide la satisfacción del Personal que labora en el Taller a través de una encuesta .
Forma de Cálculo: Unidad de Medida: Frecuencia:
% Mensual
Donde:
ISP = Índice de Satisfacción del Personal.
POPP = Puntaje otorgado por el Personal.
PE = Personal Encuestado.
Estructura
Funcional