VÁrea Laboral

Aplicación Práctica

Aplicación Práctica
———————— x ———————— DEBE HABER En este sentido, la empresa cuenta con 40
Ficha Técnica
trabajadores, siendo, el porcentaje corres-
40 TRIBUTOS POR PAGAR 330
Autor : Dra. Gisela M. Infantes Cárdenas pondiente de 21-40 % de 6 a 10 UIT.
C.P. Luz Hirache Flores 403 Contribuciones a
Instituciones Públicas
Título : Aplicación Práctica Essalud 135
ONP 195
Fuente : Actualidad Empresarial, Nº 183 - Segunda
Quincena de Mayo 2009 41 REMUNERAC. Y PARTI- Caso Nº 3
CIPACIONES POR PAGAR 1305
411 Remuneraciones
por pagar 435 Egresado que realiza prácticas pro-
412 Vacac. por pagar 435 fesionales
Caso Nº 1 419 Otras remunerac. Una empresa celebra un convenio de
por pagar 435 prácticas profesionales con un egresado
Por la provisión de sueldo (15 de la especialidad de contabilidad. Nos
Reducción del Descanso Vacacional días), vacaciones y compensación consultan sobre la subvención mínima
vacacional (15 días) mensual que podrá percibir éste prac-
El Gerente de Recursos Humanos de la ticante profesional, sabiendo que las
empresa “Inversiones Bocelli S.A.” nos ———————— x ———————— prácticas se desarrollarán de acuerdo
consulta sobre la posibilidad de reducir a la jornada ordinaria habitual de la
el descanso vacacional de un trabajador 94 GASTOS ADMINISTRAT. 817.5
95 GASTOS DE VENTAS 817.5
empresa (lunes a viernes de 9.00 a.m.
de 30 a 15 días. Si ello fuera posible, cuál a 5.00 p.m.).
es la formalidad que se debe cumplir y 79 CARGAS IMPUTABLES
el pago que se le debe otorgar, sabiendo A LA CUENTA DE COSTOS 1635 Solución
que percibe una remuneración mensual Por el destino de los gastos.
Dado que el practicante va a realizar
de S/. 1000.00 mensuales y su contabi-
———————— x ———————— sus prácticas profesionales en el horario
lización correspondiente.
habitual de la empresa prevista para los
41 REMUNERAC. Y PARTI- trabajadores dependientes, no podrá per-
Solución CIPACIONES POR PAGAR 1305 cibir una subvención mensual inferior a la
Es posible que el empleador pueda 411 Remuneraciones remuneración mínima vital (S/.550.00).
reducir el descanso vacacional, para ello por pagar 435
debe elaborar un acuerdo de reducción 412 Vacac. por pagar 435 Contabilización
que conste por escrito.
419 Otras remunerac. ———————— x ———————— DEBE HABER
El empleador al acordar la reducción del por pagar 435
descanso vacacional, debe otorgarle al 62 CARGAS DE PERSONAL 550
10 CAJA Y BANCOS 1305
trabajador una compensación adicional 629 Otras cargas de personal
104 Cuentas corrientes Subvención mensual
de quince días de remuneración. Es este
Por el pago de sueldo, vacaciones
sentido, el empleador debe abonar al y compensación vacacional.
41 REMUNERACIONES Y
trabajador aparte de la remuneración PARTICIP. POR PAGAR 550
por los 15 días laborados, los 15 días 419 Otras remuneracio-
de vacaciones más la compensación nes por pagar
vacacional que corresponde a 15 días de Subvención mensual
remuneración, percibiendo el trabajador por pagar
un total de una remuneración y medía, Caso Nº 2 30-mar. Por la provisión de la
que se calculará de esta forma: subvención mensual

- 15 días de remuneración
por el trabajo realizado
- 15 días de remuneración
por el descanso vacacional
- 15 días de compensación
vacacional
Total
———————— x ————————
Infracciones sobre Compensación por
S/. 500.00 Tiempo de Servicios- CTS 94 GASTOS ADMINISTRATIVOS 275
Una empresa dedica al rubro de textiles, 95 GASTOS DE VENTAS 275
S/. 500.00 nos consulta sobre la infracción corres- 79 CARGAS IMPUTABLES A
LA CUENTA DE COSTOS 550
pondiente en caso no haya depositado la
S/. 500.00
—————
CTS en forma íntegra y oportuna, sabien- 30-mar. Por el destino de los
S/. 1500.00 do que cuenta con 40 trabajadores gastos.

Solución ———————— x ————————

Contabilización Conforme lo señala el artículo 24.5 del 41 REMUNERACIONES Y
PARTICIP. POR PAGAR 550
Decreto Supremo Nº 019-2006-TR son
infracciones graves en materia de rela- 419 Otras remunera-
———————— x ———————— DEBE HABER ciones por pagar
ciones laborales el no depositar íntegra
62 CARGAS DE PERSONAL 1635 Subvención men-
y oportunamente la Compensación por
621 Sueldo 500 Tiempo de Servicios (CTS). sual por pagar
625 Otras remunerac. 500 10 CAJA Y BANCOS 550
626 Vacaciones 500 Así mismo, la base de cálculo de las
104 Cuentas corrientes
627 Seguridad y prev. infracciones graves es de 6 a 10 UIT, en
proporción al número de trabajadores 30-mar. Por el pago de la subven-
social – Essalud 135
ción del mes.
afectados.

N° 183 Segunda Quincena - Mayo 2009 Actualidad Empresarial V-7