FICHA DE EVALUACION DE DESEMPEÑO LABORAL DE AUXILIAR DE EDUCACIÓN

INSTITUCION EDUCATIVA: ……………………………………………………………………………………………………………………………………………

LUGAR: ……………………………………………………………………………. DISTRITO: …………………………………………………………………………

APELLIDOS Y NOMBRES DEL EVALUADO: ……………………………………………………………………………………………………………………..

SITUACION LABORAL: NOMBRADO CONTRATADO DESTACADO

CARGO: AUXILIAR DE EDUC. INICIAL AUXILIAR DE EDUC. PRIMARIA AUXILIAR EDUC. SECUNDARIA

EVALUADOR(A): DIRECTOR (A) SUB DIRECTOR(A) PERSONAL ADMINISTRATIVO

EXPERIENCIA LABORAL: AÑOS.

A. RENDIMIENTO EN EL TRABAJO: 100 PUNTOS

AFECTACIÓN
N° INDICADORES
MB B N R D
(10) (8) (6) (4) (0)
1 Evita errores y faltas en su trabajo. Es pulcro y minucioso.

2 Está bien informado sobre asuntos relacionados con su trabajo, conoce y ejecuta
eficientemente sus funciones.
3 Es puntual y oportuno en la entrega de documentación de sus funciones de
manera responsable.
4 Se esfuerza por evitar pérdida de tiempo en el cumplimiento de sus funciones.
5 Busca siempre la forma de realizar mejor su trabajo, su producción es óptima y
abundante.
6 Con frecuencia exporta ideas y sugerencias para mejorar los procedimientos de su
trabajo. Evita la rutina.
7 Es disciplina por convicción. No necesita supervisión.

8 Tiene criterio de economía y austeridad en el uso de los materiales de trabajo

9 Siempre se le encuentra en su puesto. Solo se ausenta por causas justificadas.

10 Es puntual en su asistencia. Supera el horario de trabajo sin esperar compensación

y es muy colaborador.
PUNTAJE

B. INTEGRACIÓN SOCIAL: HASTA 100 PUNTOS

AFECTACIÓN
N° INDICADORES MB B N R D
(10) (8) (6) (4) (0)
1 Saludable, dinámico y emocionalmente estable muy comunicativo. Emana
simpatía
2 Se integra a todo el equipo de trabajo. Se esfuerza por elevar el prestigio
institucional.
 3 Es atento y respetuoso.
4 Se identifica con su centro de trabajo. Se esfuerza por elevar el prestigio
institucional.
5 Es buen líder. Une y armoniza. Es aceptado por los demás de óptima y abundante.
6 Es sincero y leal, mantiene su palabra aunque le implique perjuicios personales.

7 No miente para salir de apuros o para dar u obtener ventajas personales. Es recto
y cabal en sus actos.
8 Es solidario, busca colaborar y ayuda a quien lo necesita.
9 Discreto, se la tiene absoluta confianza.
10 Comprometido con sus funciones. Muestra valor en caso de dificultades.
Mantiene en ella la moral.
PUNTAJE

AFECTACIÓN
N° INDICADORES
MB B N R D
(10) (8) (6) (4) (0)
1 Es ingenioso y tiene iniciativa. Sugiere ideas y métodos eficaces de trabajo.
2 Tiene criterio analítico y buen discernimiento.

3 Tiene habilidades para ordenar, distribuir y asignar adecuadamente

responsabilidades al personal.
4 Habilidades para tomar decisiones y manejar situaciones difíciles.
5 Resuelve positivamente los problemas que se presentan en el desempeño de sus
funciones.
6 Es dinámico y emocionalmente estable. Es ecuánime y controla su estado de
ánimo
7 Tiene espíritu de superación. Trabaja con entusiasmo. Adquiere constantemente
nuevos conocimientos.
8 Es escuchado, tiene ascendencia sobre los demás por su valor moral, integridad e
imparcialidad.

9 Es designado frecuentemente para desempeñar cargos y funciones especiales.

10 Es buen conductor de personal. Llega fácilmente y es aceptado.

PUNTAJE

RECOMENDACIONES DEL EVALUADOR (Recomienda para el evaluado lo siguiente).

Que sea capacitado en: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

Que continúe en el cargo actual: ……………………………………………………………………………………………………………………………………..

Otros especificar: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

FECHA DE EVALUCIÓN: …………………………………………………………………………………………………………………………………………………………….

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DIRECTORA APAFA CONEI