Fruto de la movilización y la Huelga General del 30N…

ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020

¡CCOONSEGUIDO!: SE REDUCE LA
PENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO
 100% RETRIBUCIONES EN INCAPACIDAD TEMPORAL (IT) EN CASOS GRAVES.
 CLAÚSULA DE DESPENALIZACIÓN TOTAL SI SE CUMPLE EL 4% DE ABSENTISMO.
 CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO PARA ANÁLISIS DE CAUSAS OBJETIVAS.

Uno de los objetivos clave en la movilización y negociación -como consta en el acta de las Mesas- era reducir y/o
eliminar la penalización retributiva que realiza la empresa en el absentismo laboral. Finalmente, se ha logrado un
gran avance en la regulación de una materia que generaba, por incomprensible, un enorme descontento entre los
trabajadores/as, EN CONCRETO:

1. CREACIÓN DE UN GRUPO DE TRABAJO para analizar las causas del absentismo y establecer medidas
que permitan abordar el tratamiento integral del mismo.

2. RECUPERACIÓN 100% RETRIBUCIONES EN SUPUESTOS DE AUSENCIA HASTA AHORA

PENALIZADOS que criminalizaban causas de ausencias no asociadas al absentismo fraudulento:

 POR MOTIVOS DE SALUD: cuando la Incapacidad Temporal (IT) implique intervención quirúrgica (según
cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, en las de servicios elaborados por las
CC.AA.) u hospitalización, tratamientos de radioterapia o quimioterapia, o análogos, y en los
relacionados con la gestación, las retribuciones a percibir desde el inicio de esta situación equivaldrán a las
retribuciones que se vinieran percibiendo en el mes anterior al de la Incapacidad. Esto supone que se
eliminarán las tres penalizaciones que se aplicaban en estos supuestos: sobre los TRAMOS, sobre el
CPA y, también, sobre los TRES PRIMEROS DÍAS de baja. Todos los conceptos retributivos se cobrarán
al 100%.

 En ningún caso, el derecho a huelga penalizará como absentismo.

3. CLAÚSULA AUTOMÁTICA DE ELIMINACIÓN DE TODA LA PENALIZACIÓN Y 100% DE

RETRIBUCIONES EN IT, CPA Y TRAMOS. Si a lo largo del año 2019, el índice de absentismo del
personal laboral y funcionario está por debajo del 4%, no se practicarán ningún tipo de deducciones
retributivas por absentismo.

Para CCOO los avances conseguidos, tras más de una década de penalización injusta e indiscriminada, son muy
importantes y no hubieran sido posibles sin el proceso de movilización unitaria. Lo son porque ponen en valor la
salud de los trabajadores/as, y también, porque son una forma de mejorar indirectamente sus retribuciones. Ahora
lo que toca en el Grupo de trabajo, es seguir abordando cuestiones pendientes, como la convergencia plena de los
laborales con los funcionarios en el cobro del 100% en TODOS los supuestos de IT desde el primer día, e
igualmente en la despenalización de los tramos, además de identificar las causas que producen ausencias laborales.

EL ACUERDO MEJORA TUS DERECHOS Y

TUS CONDICIONES DE TRABAJO.

LA UTILIDAD DE LA MOVILIZACIÓN. LA UTILIDAD DE CCOO.

19 de diciembre de 2018