Fruto de la movilización y la Huelga General del 30N...

ACUERDO CCOO-CORREOS 2018-2020

OFERTA DE 12.000 EMPLEOS FIJOS, SUBIDA DE MÁS DEL 9% EN SALARIO, JUBILACIÓN
PARCIAL, EXCEDENCIAS VOLUNTARIAS INCENTIVADAS, PROMOCIÓN INTERNA Y DE
JEFATURAS INTERMEDIAS, SUPRESIÓN TURNO OBLIGATORIO SÁBADOS Y
DESPENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO.

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS SALARIO: INCREMENTO DE MÁS DEL 9%

CORREOS, ÚNICA empresa DEL SECTOR PÚBLICO ESTATAL donde se logra aplicar el
Acuerdo General de Función Pública acordado por el Gobierno-OO.SS.

CONLLEVA ATRASOS DE 2018 EN NÓMINA DE FEBRERO-2019:

FUNCIONARIOS* LABORALES**
JEFATURA JEFATURA
OPERATIVOS OPERATIVOS
INTERMEDIAS INTERMEDIAS
Entre 55-62 € Entre 72-89 € Entre 400-430 € Entre 484-714 €
*Funcionarios: deuda en CPA, tramos, productividad y horas extraordinarias.Ya abonados los demás conceptos en nómina de
septiembre.
**Laborales: deuda en todos los conceptos de 2018.

SUBIDA SALARIAL AL FINAL DEL ACUERDO PARA PERSONAL OPERATIVO Y

JEFATURAS INTERMEDIAS (FUNCIONARIOS Y LABORALES):

FUNCIONARIOS LABORALES
JEFATURA JEFATURA
OPERATIVOS OPERATIVOS
INTERMEDIAS INTERMEDIAS
Mensual 47-51 € 56-89 € 50-54 € 61-90 €
Anual 652-705 € 764-1.219 € 689-744 € 830-1.236 €
*Aumento mensual y anual al final del Acuerdo. Horquilla según puestos.

INCREMENTO DE TRIENIOS, TRAMOS Y TODOS LOS PLUSES (automatización,

festivos, nocturnas, sábados, bufanda de navidad, rurales, horas extras, residencia e incentivo
singular de Andorra).

RECUPERAMOS Y MEJORAMOS EMPLEO: OFERTA DE EMPLEO, CASI 12.000

PUESTOS FIJOS

Oferta de empleo de 12.000 puestos fijos (de tasas de reposición desde 2017 a 2020 + Plan
de Estabilización empleo estructural).
Convocatoria de 4.055 plazas fijas el año que viene (2019).
Reducción de la temporalidad al 8% en 2020.
Estos puestos, sumados a las ya convocadas en 2015 y 2016 (1.606 y 2.295), hacen un total de
15.556 que recuperan el empleo perdido en los últimos 8 años.
DESPENALIZACIÓN DEL ABSENTISMO

Grupo de trabajo empresa-OO.SS. para análisis integral y conclusiones sobre el absentismo.

Despenalización IT (100% retribuciones desde el primer día) por intervención quirúrgica
(según cartera básica de servicios del Sistema Nacional de Salud o, en su caso, en las de
servicios elaborados por las CC.AA.) u hospitalización, radioterapia o quimioterapia y análogos,
y tratamientos en el estado de gestación. Esto supone que se eliminan las tres
penalizaciones que se aplicaban en estos supuestos: sobre los TRAMOS, sobre el CPA y,
también, sobre los TRES PRIMEROS DÍAS de baja. Todos los conceptos retributivos se
cobrarán al 100%.
En ningún caso, el derecho a huelga penalizará como absentismo.
Si a lo largo de 2019, el absentismo estuviera por debajo del 4%, no se practicarán ningún
tipo de deducciones retributivas.

TURNO SÁBADO: SUPRESIÓN OBLIGATORIEDAD A 2,54 €/HORA.

VOLUNTARIEDAD A CASI 8 €/HORA

Voluntariedad: se creará una bolsa con personal voluntario.

Contratación: donde no se cubra con voluntariedad.
Plus de Jornada Especial: se triplica el precio/hora a casi 8 €/hora, unos 50 € el sábado,
entre 186-232 €/mes, entre 2.232-2.790 €/año, en función de los sábados trabajados.
El Plus se empezará a aplicar a lo largo del primer semestre de 2019.

PROMOCIÓN Y PROVISIÓN DE PUESTOS

395 plazas de Promoción interna (personal funcionario): 20 plazas A1, 50 de A2, 300 de C1
y 25 de C2. Convocatoria en primer semestre 2019.
1.600-1.800 puestos de Jefaturas intermedias (Dirección de Oficina, Jefatura de Unidad
Centros -logística-, Jefatura de Unidad Distribución -Reparto-). Convocatoria en primer trimestre
2019.

PROGRAMA DE JUBILACIÓN PARCIAL PARA LABORALES /EXCEDENCIAS

VOLUNTARIAS INCENTIVADAS PARA FUNCIONARIOS

Creación de un Programa de jubilaciones parciales (personal laboral) vinculadas al contrato

relevo.
Programa de Excedencias voluntarias incentivadas (personal funcionario): compromiso de
rebajar edad de acceso y ampliación a colectivos no excedentarios.

SE APLICARÁ UN NUEVO PLAN DE IGUALDAD Y DIVERSIDAD

LA UTILIDAD DE LA MOVILIZACIÓN. LA UTILIDAD DE CCOO.

19 de diciembre de 2018