UNIVERSIDAD DE GUAYAQUIL

FACULTAD DE INGENIERÍA QUÍMICA

INGENIERÍA EN SISTEMAS DE CALIDAD Y EMPRENDIMIENTO

ASIGNATURA: DIRECCIÓN DE RECURSOS HUMANOS

DEBER CASO DE ESTUDIO HEWLETT - PACKARD

DOCENTE: ING. MEDINA

ESTUDIANTE: JOSÉ DANIEL LEÓN ARÉVALO

PARALELO: SEXTO “3”

CICLO II. PERIODO 2018 - 2019

RESOLUCIÓN DE PREGUNTAS

1 ¿Cuál es la orientación básica de los RH en HP?

.Está orientada hacia el personal, creando un ambiente adecuado y agradable,

satisfaciéndolo y considerando que es su activo más importante y su ventaja competitiva
haciéndolo socio de la misma. La ARH se enfoca al capital humano y las consecuencias
que conllevan al capital intelectual de la organización ya que no solo abarca a las
personas, sino también a la organización, los clientes siendo una cadena lo uno conlleva
a los otro consiguiendo sus objetivos en una buena gestión del talento humano

2 ¿Cómo calificaría usted las metas específicas de recursos humanos en HP?

Las calificarías como muy buenas ya que están bien enfocadas al logro de una mejor
calidad de trabajo a través del trabajo en equipo, fomentando los valores básicos de la
empresa, el aprendizaje individual y la cuarta complementa las demás logrando que las
personas sean innovadoras y creativas para administrar el cambio.

3 ¿Cómo calificaría usted las cuatro funciones de recursos humanos en HP?

Las calificaría como muy buenas ya que son de gran importancia para el
funcionamiento completo en una organización que se tenga a cargo el manejo del
personal, también planteadas de acuerdo a las necesidades permitiendo tener personal
adecuado en cada una de sus funciones y así crezca la empresa, previniendo el despojo
en la participación y posicionamiento en el mercado, y así haciéndolos sentir el
compromiso a cada uno de los colaboradores ya sean internos o externos para llevar a la
empresa hacia adelante

4 ¿Cuál de ellos considera que es el más importante?

Deberíamos tomar como ejemplo al dicho: una cadena es tan fuerte como su eslabón
más débil para no quitar importancia o darle menos relevancia a cada una de estas
cuatro funciones ya que debilitaras el sistema. Todas deben ser fuertes, ir entrelazadas,
estar en armonía.

5 ¿Usted qué opina de los recursos humanos de HP?

Es un equipo que está bien estructurado y HP no se descuida de sus empleados ya que

tiene como objetivo alinear el esfuerzo de los colaboradores con la estrategia de la
empresa para que se sientan comprometidos con la organización; realizando un
excelente trabajo desde enfrentar con eficiencia las nuevas tendencias actuales para
ganar un premio o un puesto cada vez en la empresa.

6 ¿Cuál es el papel de las personas en HP?

Es el más importante para la empresa, lo considera su activo más importante, su socio,

es la ventaja competitiva que distingue a HP, y para ellos es imprescindible brindar un
ambiente agradable, y un nivel de vida satisfactorio por el compromiso con sus
trabajadores mejorando su calidad de vida y mayores oportunidades.