Ruido industrial

Definición:

En términos generales podemos definir al ruido como un sonido desagradable y molesto, con
niveles excesivamente altos que son potencialmente nocivos para la audición.

Formas de exposición a un ambiente ruidoso:

 Manera continua: Es aquel que presenta variaciones menores o iguales a 5 dBA

durante el registro de las mediciones.
 Fluctuante: Es aquel que presenta variaciones mayores a 5 dBA durante períodos
cortos de tiempo, este ruido varia continuamente sin apreciarse estabilidad.
 Intermitente: Es cuando hay variaciones significativas de presión sonora, en períodos
no mayores de 15 minutos y con variaciones superiores a 5 dBA.
 Impulsiva: Es de corta duración. El tiempo en que el nivel de ruido alcanza su máximo
nivel es inferior a 35 milisegundos, mientras que la duración total del sonido es de 0,5
segundos.

Causas del riesgo por ruido:

Algunas de las causas principales de la generación de ruido en las empresas son las
siguientes:

 Máquinas y equipos cuyo diseño no cumple con los estándares establecidos para el
control de ruido.
 Falta de aislamientos acústicos.
 Falta de sistemas de amortiguación en los equipos para reducir la vibración.
 Ubicación inapropiada de equipos ruidosos, quedando cerca a áreas de menor ruido
 Ubicación de varios equipos que generan ruido en una determinara área
 Hábitos ruidosos de los operarios

Efectos para la salud a causa del ruido:

La exposición a niveles de ruido altos genera, a corto plazo, una desviación o desplazamiento
temporal del umbral auditivo, con dificultad para escuchar órdenes, advertencias y
conversaciones, así como alteraciones emocionales y nerviosas. A mediano y largo plazo se
genera la desviación permanente del umbral por lesión de las células ciliadas neurosensoriales
lo que provoca una lesión irreversible en el oído

Entre los distintos problemas que el ruido genera en los trabajadores están:

 Restricción auditiva para escuchar advertencias o indicaciones

 Alteraciones de equilibrio (vértigo)
 Cefalea o dolor de cabeza
 Efectos psicológicos: cambios en el comportamiento, irritabilidad, estrés, ansiedad,
baja concentración
 Lentitud e imprecisión en tareas intelectuales
 Hipoacusia o sordera

Valores límite permisibles:

Son valores establecidos mediante pruebas de laboratorio y registros estadísticos sobre

disminución auditiva en trabajadores expuestos al ruido, sirven para indicar valores de
intensidad permitidos durante determinados tiempos de exposición, dentro de los cuales, la
mayoría de las personas no presenta alteraciones auditivas.
 TIEMPO DE EXPOSICIÓN NIVEL DE PRESIÓN
SONORA DBA
24 80
16 82
8 85
Horas 4 88
2 91
1 94
30 97
15 100
7.5 103
Minutos 3.75 106
1.88 109
0.94 112

La OSHA utiliza el concepto de dosis de ruido, donde la exposición a cualquier nivel de sonido
superior a 80 dBA, causa una dosis parcial e quien lo escucha, si la exposición total diaria,
consiste en varias exposiciones a diferentes niveles de ruido, entonces las dosis parciales se
suman para obtener el valor de la exposición total.

D= 100 * (C1/T1 + C2/T2…….* + Cn / Tn)

Donde:

D: dosis de sonido

C: tiempo de exposición a niveles específicos de ruido en horas

T: Tiempo permitido a un nivel especifico de ruido en horas en la tabla OSHA

La exposición total a diferentes niveles de ruido no debe exceder el 100% de una dosis. Los
niveles superiores a 115 dBA no están permitidos bajo ningún concepto.

Fórmula para el cálculo de niveles de ruido intermedio a los mostrados en la tabla OSHA

T= 8 / 2 exp (L-90)/5

Donde: L: nivel de ruido en dBA

La dosis de ruido también se puede convertir a un promedio ponderado de un tiempo de 8

horas, esto es, la dosis a que estaría expuesto un trabajador después de p horas de trabajo

PPT = 1661 * Log (D/100) + 90

Medidas de Control del Ruido:

Los sistemas de control están encaminados a disminuir los niveles de ruido en los equipos o
procesos que lo generan, actuando de cuatro posibles formas: 1. En la fuente que genera el
ruido, 2. En el medio de transmisión, 3. En los controles administrativos, 4. En el trabajador o
receptor.

Sistemas de control en la fuente:

Consiste en la aplicación de un método, mediante el cual se elimina el ruido por completo o se

controla en la fuente donde se produce dentro de los valores límites permisibles. Mediante:

 Cambio o modificación de procesos por otros menos ruidosos

 Diseño o selección de equipos que sean menos ruidosos
Sistemas de control en el medio de transmisión:

Estos se pueden controlar mediante:

 Reducción del ruido transmitido por elementos estructurales absorbentes (blandos y

porosos)
 Aislamiento de equipos muy ruidosos (confinamiento total o parcial de cada equipo
ruidoso)
 Aislamiento al trabajador, en una caseta prácticamente a prueba de ruido para el y sus
ayudantes.

Sistemas de control en controles administrativos:

Los controles administrativos deben interpretarse como toda decisión administrativa que
signifique una menor exposición del trabajador al ruido, turnos reducidos en zonas de ruido.

Estos se pueden controlar mediante:

 Aumento de las pausas o períodos de descanso entre labores ruidosas, en sitios libres
de ruido
 Reubicación laboral

Sistemas de control en el trabajador o receptor:

Se refiere a la protección auditiva personal. Cuando las medidas de control no pueden ser
puestas en práctica y/o mientras se establecen esos controles, el personal debe ser protegido
por los efectos de los niveles excesivos de ruido. En la mayoría de los casos esa protección
puede alcanzarse mediante el uso de protectores auditivos adecuados.