¿Qué son las Microempresas (MES)?

Las MES son unidades de producción económica que cuentan con menos de 10
empleados y generan ventas anuales menores de S/ 525,000.

Generalmente, la producción y la administración son bastante simples; asimismo, están

orientadas a la subsistencia y a generar autoempleo.

Los siete principales rubros a los que se dedican las MES son los siguientes: comercios,
restaurantes, talleres, construcción, confección, muebles y metal mecánica.

Las MES destacan por:

 Su empuje para sacar adelante el negocio

 Su ingenio para producir aún contando con recursos escasos
 Su bajo nivel de capacitación
 Crear empresas familiares cuyo objetivo es subsistir
 No distinguir entre cuentas de la empresa y del hogar

¿Por qué son importantes las MES para la economía y la sociedad?

Las MES son la principal fuente de empleo en el Perú: 96 de cada 100 empresas
son MES.

Las MES son la principal fuente de empleo en el Perú: 96 de cada 100 empresas son
MES y siete de cada diez trabajadores laboran en una de ellas.

Se estima que existen más de 5 millones de MES, de las cuales más de 3.5 millones son
informales; es decir, no están debidamente constituidas ante la ley, ni pagan impuestos.

¿En qué estado se encuentran y cómo pueden mejorar las MES?

A pesar de congregar al 70% de la población económicamente activa, las MES solo

generan el 30% de todo lo producido en el país. Ello refleja un bajísimo nivel de
productividad, mismo que no representa ni la quinta parte de la del resto de empresas y
se traduce en que sus niveles de ingreso son significativamente más bajos.

Los organismos internacionales, los gobiernos, el sector académico y las ONG

canalizan recursos hacia programas de capacitación, brindan acceso al mercado, o ayuda
financiera directa, orientadas a mejorar la competitividad y el nivel de vida de las MES.
Sin embargo, su apoyo aún es bastante limitado.

A pesar de congregar al 70% de la población económicamente activa, las MES solo

generan el 30% de todo lo producido.

Por otra parte, las Cajas regionales, municipales y distritales; las Financieras; algunos
Bancos y algunas ONG compiten por ofrecer préstamos a las MES, pero prestan una
cantidad aún restringida.
Para erradicar la delincuencia que nace de la pobreza y la diferencia entre clases
sociales, que se fortalece por las abismales diferencias económicas, resulta
indispensable capacitar y mejorar la competitividad de las MES, integrándolas al resto
de la economía. Entonces, para fortalecer el desarrollo de este sector en el Perú, es
conveniente implementar iniciativas en los siguientes frentes:

1. Responsabilidad Social: Tanto a nivel empresarial como individual, implica

identificar y asumir activamente un rol de apoyo de cara a los que menos tienen. Por
ejemplo, los alumnos de la Universidad del Pacífico, mediante el curso de Proyección
Social, asesoran gratuitamente a MES en materia financiera, contable, legal y
estratégica para ayudar a fortalecer la competitividad de sus negocios.

2. Clustering: El desarrollo económico para las MES requiere un proceso de

agrupamiento que les genere ahorros y les abra puertas a mayores mercados. El Estado
está llamado a simplificar los trámites y requisitos que deben cumplir las MES para
agrupar agentes de características similares, con el objetivo de mejorar su eficiencia
conjunta. Por su parte, las entidades financieras están llamadas a brindar mayor acceso
al financiamiento, el cual a veces resulta imprescindible para que las MES se consoliden
y crezcan.

3. Linkaging: El problema no es ser pequeño, sino estar aislado del resto de la

economía.Tanto el sector privado como el sector público deben procurar generar
vínculos económicos, culturales y sociales con las MES, con la finalidad de propiciar su
integración. Por ejemplo, el 40% de las compras de bienes y servicios que realiza el
Estado proviene de las MES formales.

Hay mucho trabajo por realizar y es tarea de todos. Mediante iniciativas cómo las
descritas se fortalecerá la inclusión social y mejorará la distribución de la riqueza,
contribuyendo así con el desarrollo económico de todo el país.

MICROEMPRESAS
La microempresa es aquella unidad económica constituida por una
persona natural o jurídica (Por ejemplo EIRL, SRL o SAC) que tiene
por objeto desarrollar actividades de extracción, transformación,
producción, comercialización de bienes o prestación de servicios.
Para ser microempresa debe contemplar los siguientes parámetros:

•El número de trabajadores debe ser de uno (1) hasta diez (10)
trabajadores como máximo.
•El límite en cuanto a las ventas anuales es 150 UIT. Este límite podrá
ser incrementado por Decreto Supremo cada dos años
 La micro empresa: Sus dueños laboran en las misma, el número de trabajadores no
excede de 10 (trabajadores y empleados) el valor total de las ventas no excede de las 12
UIT.
 La pequeña empresa: El propietario no necesariamente trabaja en la empresa, el
número de trabajadores no excede de 20 personas, el valor total anual de las ventas no
excede de las 25 UIT.

Leer más: http://www.monografias.com/trabajos11/pymes/pymes.shtml#ixzz3stxqJZgS

RÉGIMEN LABORAL DE LA MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA:

 El Régimen de Promoción y Formalización de las MYPES se aplica a todos los

trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada , que presten
servicios en las Micro y Pequeñas Empresas, así como a sus conductores y
empleadores.
 Los trabajadores contratados al amparo de la legislación anterior
continuarán rigiéndose por las normas vigentes al momento de su
celebración.
 No están incluidos en el ámbito de aplicación laboral los trabajadores sujetos
al régimen laboral común, que cesen después de la entrada en vigencia del
Decreto Legislativo N° 1086 y sean inmediatamente contratados por el
mismo empleador, salvo que haya transcurrido un (1) año desde el cese.
 Créase el Régimen Laboral Especial dirigido a fomentar la formalización y
desarrollo de las Micro y Pequeña Empresa, y mejorar las condiciones de
disfrute efectivo de los derechos de naturaleza laboral de los trabajadores de
las mismas.

Incluye los siguientes derechos:

MICRO EMPRESA PEQUEÑA EMPRESA

Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en
sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días
calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a
través del SIS (SEGURO INTEGRAL DE
SALUD)
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 10 días
de remuneración por año de
servicios (con un tope de 90 días de
remuneración)
Remuneración Mínima Vital (RMV)
Jornada de trabajo de 8 horas
Descanso semanal y en días feriados
Remuneración por trabajo en sobretiempo
Descanso vacacional de 15 días calendarios
Cobertura de seguridad social en salud a través
del ESSALUD
Cobertura Previsional
Indemnización por despido de 20 días de
remuneración por año de servicios (con un
tope de 120 días de remuneración)
Cobertura de Seguro de Vida y Seguro
Complementario de trabajo de Riesgo (SCTR)
Derecho a percibir 2 gratificaciones al año
(Fiestas Patrias y Navidad)
Derecho a participar en las utilidades de la
empresa
Derecho a la Compensación por Tiempo de
Servicios (CTS) equivalente a 15 días de
remuneración por año de servicio con tope de 90
días de remuneración.
Derechos colectivos según las normas del
Régimen General de la actividad privada.

La llamada nueva ley de la micro y pequeña empresa promulgada por el Ministerio de

Trabajo el último fin de semana, promete formalizar y garantizar los derechos de buena
parte de la masa laboral. La norma anterior que regulaba los derechos de las MYPEs
solo concedía 15 días de vacaciones al año, pero esta nueva norma promete
Compensación por Tiempo de Servicios (CTS) y derecho al sueldo mínimo.

Sin embargo, esta norma aún no ha sido difundida y comprendida a cabalidad por la
población, por eso presentamos un informe con las principales interrogantes.

¿Qué beneficios otorga esta ley?

El régimen especial reconoce derechos laborales básicos como: la jornada de 8 horas

diarias, descanso semanal de 24 horas, 15 días de vacaciones, 15 días de CTS por año,
derecho a la remuneración mínima, licencia por enfermedad o embarazo. ¿Para quienes
es efectiva? La norma regula los derechos y beneficios contenidos en los contratos
laborales celebrados a partir de su entrada en vigencia del Decreto Legislativo 1086,
luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días.

¿Qué pasa con las personas contratadas con anterioridad?

Los contratos laborales celebrados antes de la entrada en vigencia de la norma,

continuará rigiéndose bajo sus mismos términos y condiciones y bajo las leyes bajo las
cuales se firmó el contrato.

¿Si me despiden y vuelven a contratar podrá ser bajo esta ley?

El decreto no será aplicable a los trabajadores que cesen con posterioridad a su entrada
en vigencia y vuelvan a ser contratados inmediatamente por el mismo empleador, bajo
cualquier modalidad, salvo que haya transcurrido un año de cese.

¿En caso de despido injustificado qué recibo?

La indemnización por despido injustificado para el trabajador de la microempresa será

equivalente a diez remuneraciones diarias por cada año completo de servicios con un
máximo de 90 remuneraciones diarias. En tanto la indemnización en el caso del
trabajador de la pequeña empresa por despido injustificado será equivalente a 20
remuneraciones diarias por cada año de servicios con un máximo de 120
remuneraciones diarias. En ambos casos las fracciones se abonarán por doceavos,
mientras que el descanso vacacional será como mínimo de 15 días calendarios por cada
año completo de servicios.

¿Qué Mypes pueden acogerse a esta norma?

Los requisitos para ser una microempresa son tener un nivel de ventas no mayor a las
150 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y segundo que el número de trabajadores
sea como máximo de diez. Los requisitos para ser una pequeña empresa son tener un
nivel de ventas no mayor a las 1,700 Unidades Impositivas Tributarias (UIT) y segundo
que el número de trabajadores sea como máximo de 100.

¿La ley considera medidas para paliar posibles perjuicios económicos a las mypes?

La norma contempla asimismo un menor pago impositivo pues considera una

disminución en el pago impositivo perteneciente al Régimen Especial del Impuesto a la
Renta (RER) de 2.5 a 1.5 por ciento de los ingresos netos por concepto de Impuesto a la
Renta, lo que refleja una reducción en el pago impositivo de 40 por ciento. También
considera un subsidio de 50 por ciento de los derechos laborales para el caso de las
microempresas, tanto en el caso de los aportes de salud y de pensiones (aporte máximo
de cuatro por ciento de la remuneración mínima legal), derechos que serán obligatorios
y no optativos, con un costo de 500 millones de soles anual.

¿Qué restricciones hay para esta ley?

De otro lado la norma legal impide la división de grandes o medianas compañías para
convertirse en micro o pequeñas empresas con la finalidad de beneficiarse de las
preferencias laborales y tributarias que tienen estas últimas según lo establecido en la
Ley de Mype. Así, no pueden acceder a los beneficios establecidos en la Ley de Mype
las empresas que conformen un grupo económico que en conjunto no reúnan tales
características, o aquellas que tengan vinculación económica con otras empresas o
grupos económicos nacionales o extranjeros que no cumplan con dichas características.
Tampoco aquellas empresas que falseen información o dividan sus unidades
empresariales, bajo sanción de multa e inhabilitación de contratar con el Estado por un
período no menor de un año ni mayor de dos años. Los criterios para establecer la
vinculación económica y la aplicación de las sanciones serán establecidas en el
Reglamento.