DESARROLLO ORGANIZACIONAL

EDUCATIVO
Concepto desarrollo organizacional

Surge como una necesidad para responder a las situaciones cambiantes

del entorno

Es un proceso de cambio planificado, para el que es necesario evaluar la

situación de la organización, implementar las adecuaciones pertinentes y luego
evaluar los resultados de esas adecuaciones o cambios propuestos e
implementados

En el campo educativa la organización está representada por las

instituciones escolares las cuales se desarrollan en diferentes niveles
educativos, el gerente está representado por el director escolar y los miembros
corresponden a el personal docente, administrativo, obrero, estudiantil y
representantes que comparten diariamente.

El Desarrollo Organizacional es el proceso deliberado y consciente por el

cual los directivos de una institución a la vez que logran que dicha
entidad cumpla los objetivos económicos, sociales y culturales de su Misión,
favorecen la realización de las personas que la integran, mediante la
comunicación y la creatividad.

Consecuentemente, siempre que se habla de Desarrollo Organizacional

habrá que saber ¿Cuál es el tipo de cultura organizacional?, ¿Cuáles son las
fuerzas que impulsan los cambios?, ¿Cuáles son las fuerzas refractarias al
cambio?, ¿Qué problemas tiene la organización?

Cultura se entiende como la forma por la que los integrantes de una

organización educativa organizan su vida material y su vida espiritual simbólica.
Aquí se consideran las creencias, los valores, costumbres, modos de
comportamiento inconscientes, prejuicios, estereotipos y códigos, que
tienen posibilidad de crearse y recrearse.
http://lugarpedagogico.blogspot.com/2012/04/la-gestion-en-las-
organizaciones.html

https://prezi.com/ya5wuhfchz-w/desarrollo-organizacional-en-la-
educacion/?webgl=0

Objetivos del Desarrollo Organizacional

 Obtener información
 Asegurar la retro información
 Diagnosticar
 Solucionar problemas

Etapas del Desarrollo Organizacional son:

 Diagnostico
 Intervención
 Evaluación
 Cambio en el entorno

Cambio y Desarrollo Organizacional en las Instituciones

Educativas

Entre los cambios más importantes que las Instituciones Educativas

deben realizar se encuentran: Rectificar o ratificar, consolidar los valores
científicos y culturales abandonar usos, costumbres y tradiciones

Esas transformaciones se deben de asumir de una menara efectiva y

ordenada bajo una estructura y secuencia que facilite y sistematice en el cambio.

En la actualidad las organizaciones están envueltas en un movimiento

continuo de cambios por lo que deben estar comprometidas a una trasformación
continua

Ese cambio significa transformar o modificar un patrón por otro (paradigma)

https://www.youtube.com/watch?v=P6ugKqbE__Y
Características del Desarrollo Organizacional son:

 Es un esfuerzo de cambio a largo plazo

 Apoyo decidido y evidente por parte de los niveles directivos
 Intervención en diferentes componentes organizacionales
 Se basa en las ciencias de la conducta
 Sustenta un conjunto de valores humanistas

https://slideplayer.es/slide/4084701/

http://www.redalyc.org/pdf/440/44043204005.pdf

https://es.slideshare.net/unesrseccionb/desarrollo-
organizacional-en-las-instituciones-educativas-pblicas-y-
privadas

https://es.slideshare.net/GinaValencia4/resumen-desarrollo-
org-ginita-26-mayo-48679563