ENTREGA 2 – Semana 5

Diana Paola Aranda García

 Calcule la liquidación de las prestaciones sociales durante el año 2015 le

corresponden a la señora Melissa, teniendo en cuenta que las vacaciones
son colectivas y se toman en el mes de diciembre de cada año

DATOS LIQUIDACIÓN 2015

Periodo 01/01/2015 al 18/09/2015
Días Laborados 258
Salario $1.800.000
Tipo Contrato Termino Indefinido

PRESTACIONES SOCIALES

Prima de servicios: (salario mensual * días trabajados en el semestre)/360

Días laborados en el segundo semestre 2015

$1.800.000 * 78 / 360 = $390.000

Nota: la prima correspondiente al primer semestre se liquido a 30 de junio de 2015

y fue cancela antes del despido por valor de $900.000

Cesantías: (salario mensual * días trabajados) / 360

$1.800.000 * 258 / 360 = $1.290.000

Intereses sobre cesantías: (Cesantías* días trabajados*0,12) / 360

$1.290.000 * 258 * 0.12 / 360 = $110.940

Vacaciones: (Salario mensual básico * días trabajados) / 720

$1.800.000 * 258 / 720 = $645.000

 LIQUIDACIÓN PRESTACIONES SOCIALES 2015
PRIMA $390.000
CESANTIAS $1.290.000
INTERESES SOBRE CESANTIAS $110.940
VACACIONES $645.000

TOTAL $2.435.940

El valor liquidación de prestaciones sociales que le

correspondió a Mellisa en el 2015 es de $2.435.940
 LIQUIDACIÓN INDEMIZACIÓN
2. Indique si se trato o no de un despido Justificado? Liquidar la indemnización
en caso de resultar pertinente.

De acuerdo al “Artículo 64. Terminación unilateral del contrato de trabajo sin justa
causa. En todo contrato de trabajo va envuelta la condición resolutoria por
incumplimiento de lo pactado, con indemnización de perjuicios a cargo de la parte
responsable. Esta indemnización comprende el lucro cesante y el daño
emergente.”

En el caso de Melissa se considera un despido injustificado ya que el empleador

luego de conocer el estado de salud y el diagnostico dado por el médico, tomo la
decisión de despedirla con la razón del bajo rendimiento en sus labores.

En ese momento el Empleador no tuvo en cuenta lo contemplado en la ley 776 de

2002 donde se describe que el empleador está en la obligación de reubicar al
empleado en cualquier otra actividad para la cual pueda tener capacidad.

Debido al despido se procede a realizar la liquidación por indemnización, ya que

ella mantenía un contrato a término indefinido con la compañía se debe tener en
cuenta lo siguiente:

Melissa ingreso el 1 de enero de 2006 y fue desvinculada del trabajo el 18 de

septiembre de 2015 para un total de 3.497 días laborados.
 SALARIO MES $1.800.000

tiempo 30

SALARIO DIARIO $60.000

 Como el primer año se calcula sobre 30 días se obtiene:

$60.000 x 30 = $1.800.000

 El resto de años se calculan sobre 20 días por cada año. Sabemos que en
total son 3.497 de los cuales ya se calculo el primer año quedando
3.137 días.

3.137 / 360 días (año) = 8,71 años

 A partir del segundo año se calcula la indemnización por 20 días:

8,71 años X 20 días por año = 174 días a indemnizar

 Se realiza el cálculo teniendo en cuenta el salario diario:

$60.000 X 174 días a indemnizar = $10.456.667

Cálculo:

AÑO 1 $1.800.000 360

días
DIAS RESTANTES $10.456.667
INDEMNIZACIÓN $12.256.667

INDEMNIZACIÓN
LIQUIDACION
PRESTACIONES 2015 $2.435.940
INDEMNIZACIÓN $12.256.667

TOTAL $14.692.607

La liquidación por indemnización + prestaciones sociales

para Melissa es de $14.692.607.