Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
Copia de Pauta de Autoevaluación PREXOR
Copia de Pauta de Autoevaluación PREXOR
Verificación del Cumplimiento de Requisitos del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido Código: PA-013 V_01
Nombre Empresa:
Rut:
Fecha:
Razón Social:
Dirección:
Experto:
OBJETIVO
Verificar el cumplimiento respecto a las exigencias establecidas por el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido y entregar recomendaciones para corregir condiciones identificadas bajo estándar.
ALCANCE
Verificar preliminarmente el cumplimiento de PREXOR por parte de la empresa, para orientar el Sistema de Gestión para el control de la exposición ocupacional a ruido.
7 Tiene programa anual de capacitación. SI Protocolo PREXOR El programa anual debe considerar: Aspectos generales y
normativos del ruido, riesgos, consecuencias para la
salud, medidas preventivas; uso correcto,
almacenamiento y mantención de la protección auditiva.
Revisar el documento, el cual debe contener
8 Existe un programa de protección auditiva SI Protocolo PREXOR procedimientos para la selección, compra, uso,
manteción y reposición de la protección auditiva.
Registro firmado de capacitación o de recepción de ficha
9 Se realizó difusión del Programa de Protección Auditiva SI Protocolo PREXOR técnica.
2. Documentación Remitida a la Autoridad
Se remitió el registro de la difusión PREXOR a la Seremi de Salud e Registro de certificado de carta o timbre recepción o
10 Inspección del Trabajo, correspondiente. SI Protocolo PREXOR copia de carta de portadora, etc.
Criterio de Buenas Prácticas Registro de certificado de carta o timbre recepción o
11 Se remitió a la Seremi de Salud copia del SGSST o del cronograma para su
SI
implementación , según corresponda. PREXOR copia de carta de portadora, etc.
Criterio de Buenas Prácticas Registro de certificado de carta o timbre recepción o
12 Se remitió a la Seremi de Salud correspondiente el Programa de Protección SI PREXOR copia de carta de portadora, etc.
Auditiva.
3. Vigilancia Ambiental y de la Salud
Se levantó la información de "Estudio Previo", necesaria para el Verificar matriz o documento que contiene la información
13 desarrollo de las evaluaciones de diagnóstico y cuantitativa SI Protocolo PREXOR del "Estudio Previo" solicitado por PREXOR, en matriz de
información tipo desarrollada por ACHS.".
4. Sistemas de Control
Se han implementado las recomendaciones de control indicadas en
Decreto Supremo N° Verificar el cumplimiento de las medidas de control
18 evaluaciones cualitativa o cuantitativa. SI 594/1999 indicadas en informes técnicos ACHS.
5. Procedimientos de Trabajo
Los procedimientos de trabajo consideran como variable para la adquisición
Criterio de Buenas Prácticas
19 o arriendo de maquinarias o equipos, priorizar aquellos de menores niveles SI PREXOR Verificar en procedimiento de trabajo
de emisión de ruido.
6. Protección Auditiva
Decreto Supremo
22 En tareas con exposición a ruido se utiliza la protección auditiva SI N° 594/1999 Verificar en Programa Protección Auditiva.
adecuada. PREXOR
23 Los trabajadores que utilizan elementos de protección auditiva han SI Protocolo PREXOR Verificar en Programa Protección Auditiva y registro
sido capacitados en su uso correcto. de la capacitación.
Verificar en procedimiento (Programa Protección
24 Se supervisa el uso de la protección auditiva. SI Protocolo PREXOR Auditiva)
Se registra la entrega y recambio de la protección auditiva a cada Verificar en procedimiento (Programa Protección
25 trabajador. SI Protocolo PREXOR Auditiva)
% DE CUMPLIMIENTO 100.0%
Observaciones:
1. Se deberá dar cumplimiento el 100% del estándar.
2. El presente documento constituye una herramienta de autoevaluación del nivel de cumplimiento que tiene la empresa respecto de la normativa vigente en materia del control de la exposición ocupacional a ruido (PREXOR). No
constituye un informe técnico emitido por el Organismo Administrador de la ley 16.744.
1 2 3
PLAZO MAX. 1 MES PLAZO MAX. 3 MESES PLAZO MAX. 6 MESES NC
Firma representante empresa
Nota: Los Plazos son referenciales, la empresa debe redefinirlos si es necesario y comunicar esto al Experto ACHS SI
NOMBRE
CARGO
NO