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Impedimentos; 130
Se inhibirá de oficio y remitirá las actuaciones al
Tribunal superior, y este delegara quien deba seguir conociendo.
Excusas; 126
Notificar a las partes la causa de excusa.
24 horas para manifestarse si la aceptan o no.
Si no se pronuncian se tiene por aceptada.
Si una parte no la acepta. 48 horas resolver tribunal superior.
Si ninguno la acepta. Juez ya no podrá ser recusado.
Recusación:
Se resuelve como incidente. 129 loj
Audiencia 2 días. 138
Prueba 8 días. 139
Resolución 3 días. 140
Excepciones dilatorias.
Incompetencia. Juez no competente.
Litispendencia. Proceso dependa de otro proceso.
Personalidad. Falta de identidad.
Personería. Sin título facultativo.
Prescripción. Tiempo.
Excepciones perentorias.
Cosa juzgada. Ya fue sometido a un litigio.
Pago. Se llegó a un acuerdo.
Transacción. Acuerdo.
Prescripción. Venció el derecho.
Segunda instancia
Recurso de apelación efectos suspensivos SOLO contra resoluciones que ponen fin a un proceso.
Huelga
Requisitos:
Haber agotado todo el proceso de conciliación.
Tres trabajadores al menos.
Que constituyan la mitad más uno de los trabajadores.
En el recuento no se incluyen los trabajadores de confianza o los representantes del patrono.
Esquema:
1. Dentro de las 24 horas de fracasada la conciliación se pide al juez que se pronuncie sobre
la legalidad o ilegalidad de la huelga. 394
2. Se comprueban los requisitos.
3. 48 horas plazo para pronunciarse del juez 394
4. 20 dias para declarar la huelga legal (sino arbitraje obligatorio)
5. Se pide al juez que se pronuncie sobre la justicia o injusticia. No existe plazo
6. Se pronuncia el juez a los 15 días
7. Dictámenes y pruebas del min trab plazo 10 días.
8. Si la huelga es injusta se trabaja de nuevo en termino de 15 días
9. Si la huelga es justa. El juez emite resolución que termina el trámite del conflicto,
contendrá
a. Fundamentación
b. Termino dentro del cual reanudan labores
c. Prestaciones que el patrono deberá pagar
d. Pagar salario
e. Declaraciones pertinentes
Paro
Requisitos: