Bienvenido al Segundo Módulo!

Perfiles it.

Analista programador. Se dedica al desarrollo de diferentes tecnologías

como por ejemplo: Java, .Net, Delphi, etc.

Analista programador de Mainframe.

Analista funcional. También se lo puede llamar “Técnico” o “Analist”.

Desarrollador o Developer.

Arquitecto o Sw architect (software architect)

Líder técnico o Tech lead

Administrativo en Redes o Networking o DBA, especialista en

Datawarehousing.

Consultor funcional o Consultant.

Descripción de Perfiles IT.
Para cada uno se definieron las características del puesto, los requerimientos
deseables u obligatorios y las competencias necesarias.

ANALISTA DE SISTEMAS / ANALISTA TECNICO FUNCIONAL

Principales Responsabilidades:
1. Planificar la actividad o trabajo de análisis y diseño de sistemas.
2. Organizar a todos los elementos que intervienen en el proyecto (técnicos de
análisis y diseño, programadores, usuarios, equipamiento, etc.)
3. Controlar el trabajo del equipo de diseño para garantizar el cumplimiento de los
planes elaborados.
4. Escoger (o diseñar) y utilizar los métodos, técnicas y herramientas más
adecuadas para el desarrollo del trabajo del colectivo.
5. Estudiar el sistema de dirección y organización e información de la entidad.
6. Diseñar el nuevo sistema informativo, desde un punto de vista funcional, en
primera instancia.
7. Representar algorítmicamente los procesos que se realizan en cada tarea
funcional integrante del sistema que se diseña.
8. Diseñar el sistema, descomponiendo el mismo en todos los niveles previstos y
con todos los enfoques necesarios.
9. Diseñar la base de datos que utilizará el sistema. Optimizar la misma, utilizando
las técnicas requeridas para ello.
10. Diseñar los documentos (formularios) de utilización manual o manual
automatizada, que requiera el sistema. Describir su método de llenado.
11. Diseñar las salidas de la computadora, de la forma más idónea requerida.
12. Elaborar las soluciones a los procedimientos manuales que requiera el
sistema.
13. Diseñar los flujos informativos a través de los diferentes elementos que
integran el sistema: hombre-hombre, hombre - computadora, computadora -
hombre, computadora - computadora.
14. Proponer y aplicar las medidas de carácter organizativo que se requiera para
perfeccionar la actividad de dirección estudiada y para implantar el sistema que se
diseña.
15. Estudiar las necesidades y proponer soluciones necesarias para la adquisición
del equipamiento computacional requerido, proponiendo la configuración
necesaria.
16. Estudiar las necesidades y proponer las soluciones necesarias para la
adquisición de los medios de transmisión de datos, proponiendo las características
de equipos a adquirir.
17. Estudiar las necesidades del sistema y proponer el software necesario para su
aplicación.
18. Calcular los gastos y beneficios del sistema determinando el plazo de
recuperación de los mencionados gastos.
19. Elaborar la documentación técnica y de utilización del sistema.
20. Programar, cuando se requiera, la so lución automatizada de una determinada
tarea, utilizando el software y los métodos requeridos; aplicando las normas de
trabajo que estén establecidas dentro del grupo para elaborar y documentar los
programas.
21. Revisar los resultados obtenidos por los programas elaborados por los
programadores.
22. Elaborar los datos de prueba para comprobar la calidad de los programas,
individualmente y en su conjunto.
23. Determinar los métodos más adecuados para implantar y probar el sistema
diseñado en la práctica.
24. Entrenar al personal usuario y de operación del sistema.
25. Implantar el sistema. Demostrar su operación.
26. Estudiar y Aplicar las medidas requeridas para mantener el sistema, acorde a
las nuevas necesidades de la entidad. Perfeccionar el mismo.
27. Impartir conferencias, seminarios, etc.; explicando las características del
sistema que se diseña y otras cuestiones relativas a la Informática y el
perfeccionamiento de la dirección.
Conocimientos / Experiencia Requerida:
􀂾 Conocimientos en Metodologías de Desarrollo de Software.
􀂾 Conocimientos de diagramación lógica, algoritmos y estructuras de datos.
􀂾 Saber acerca de Análisis y diseño
􀂾 Conocimientos en Herramientas informáticas, uso de la computadora y
programas de aplicación (hardware y software).
􀂾 Conocimientos de Lógica y Matemática. (Manejo de símbolos, estructuras y
lógica básica)
􀂾 Manejo de Sistemas de Información, análisis y diseño de los mismos. Para
administración, organización y modelización de información y el proceso de
comunicación asociado.
􀂾 Conocimientos de Análisis y Diseño de Procesos de Negocios.
􀂾 Conocimientos de Programación.
􀂾 Conocimientos de Bases de datos.
􀂾 Experiencia en utilización de Metodologías de Desarrollo de Software.
􀂾 Idioma INGLÉS.

DESARROLLADOR / DEVELOPER.

Principales Responsabilidades:
􀂾 Diseñar, programar, implementar y mantener aplicaciones.
Conocimientos / Experiencia Requerida:
􀂾 Conocimientos de diagramación lógica, algoritmos y estructuras de datos.
􀂾 Sólidos conocimientos de programación.
􀂾 Entendimiento de UML
􀂾 Conocimientos de bases de datos y sintaxis SQL
􀂾 Idioma INGLÉS.
􀂾 Experiencia con un lenguaje de programación
􀂾 Conocimientos de implementación y configuración de aplicaciones
􀂾 Saber acerca de Análisis y Diseño:
􀂾 Conocimientos de patrones de diseño empresarial.
􀂾 Fundamentos de arquitectura de software
􀂾 Certificación internacional de proveedor / herramienta

ARQUITECTO / DISEÑADOR DE SOLUCIONES

Principales Responsabilidades:
􀂾 Definir y diseñar la configuración de los elementos de las aplicaciones.
Conocimientos / Experiencia Requerida:
􀂾 Sólidos conocimientos y experiencia con Patrones de Diseño y Patrones de
Arquitectura Empresarial.
􀂾 Idioma INGLÉS.
􀂾 Fuerte conocimientos de diagramación lógica, algoritmos y estructuras de datos.
􀂾 Conocimientos y experiencia con prácticas de Testing y Refactoring.
􀂾 Conocimientos de análisis, programación y diseño.
􀂾 Conocimientos de bases de datos.
􀂾 Conocimientos de arquitecturas orientadas a servicios y servicios web
􀂾 Conocimientos y experiencia en el uso de Metodologías Formales.
􀂾 Conocimientos y práctica en el uso de Metodologías Ágiles (Extreme
Programming, SCRUM, etc.).
􀂾 Experiencia en implementación de sistema de control de versiones.

ESPECIALISTA EN SEGURIDAD DE APLICACIONES

Principales Responsabilidades:
􀂾 Trabajar asistiendo y guiando a los desarrolladores y arquitectos de soluciones
para confirmar el código y la arquitectura lógica contra posibles ataques y brechas
de seguridad. Realización de Evaluaciones de Seguridad: identificar las
vulnerabilidades de seguridad e implementar protección de datos.
Caja Blanca

Extenso análisis del código fuente y documentación (por ejemplo, de las especificaciones
 técnicas). Con este análisis, se muestra cómo interactúan las diversas áreas y usuarios
implicados; luego se registran y se reportan vulnerabilidades para luego proporcionar guías
específicas de mitigación de riesgos.
Caja Negra

Sirve para encontrar todas las fallas de seguridad existentes, usando las mismas técnicas
que podría aprovechar un hacker.
Caja Gris

Lo que se hace aquí es realizar pruebas se seguridad de aplicaciones Web en producción,

y en tiempo real. Se proporciona el código fuente señalando qué partes del mismo podrían
ser vulnerables a infiltraciones.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Idioma INGLÉS.
􀂾 Fuerte conocimientos de diagramación lógica, algoritmos y estructuras de datos.
􀂾 Sólidos conocimientos de programación, análisis y diseño.
􀂾 Conocimientos de bases de datos (relacionales, etc.).
􀂾 Conocimientos teórico-prácticos de criptografía , firma digital y hashing.
􀂾 Conocimientos y práctica con prácticas de Testing y Refactoring.
􀂾 Conocimientos mejores prácticas para la configuración e instalación de
aplicaciones seguras.
􀂾 Saber acerca de estrategias de codificación para prever ataques varios:
􀂾 Problemas de Memoria
􀂾 Buffer Overflow / Underun
􀂾 Problemas de UNICODE
􀂾 Errores Aritméticos
􀂾 Cross-Site Scripting
􀂾 SQL Injection
􀂾 Debilidades criptográficas
􀂾 Ataques de denegación de servicio, etc.
􀂾 Certificación internacional de proveedor / herramienta.
􀂾 Saber acerca de Modelado de Amenazas (Threat Modeling).
􀂾 Conocimientos de Validación de identidad y roles junto con el sistema operativo
o el servidor de red.
􀂾 Conocimientos de protocolos de transporte seguro

ADMINISTRADOR DE REDES, COMUNICACIONES Y SIST. OPERATIVOS

Principales Responsabilidades:
􀂾 Esbozar, diseñar, planificar la arquitectura y definir la infraestructura de redes de
una organización para acomodarla a las necesidades de su negocio.
􀂾 Implementar y sustentar servidores y servicios de red comunes dentro de la
organización.
􀂾 Garantizar la calidad y la performance en el funcionamiento y marcha de la
infraestructura de redes y servicios de la organización.
􀂾 Planificar, implementar y mantener sistemas de monitoreo y respaldo para la
infraestructura de redes de una organización
􀂾 Mantener, registrar y reparar la infraestructura de redes de una organización.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Idioma INGLÉS.
􀂾 Implementar servicios de red comunes (Hay redes privadas, públicas
compartidas)
􀂾 Fuertes conocimientos de fundamentos de redes TCP/IP y protocolos de
comunicación (http, smtp, )
􀂾 Sólidos conocimientos de Sistemas Operativos y Servidores de red.
􀂾 Proyecto y diseño de redes, routing, switching (Ethernet - Fast y Giga-, Redes
Wireless).
􀂾 Dominios (Registrar dominios Web)
􀂾 Implementación de políticas de usuarios.
􀂾 Implementación de sistemas de respaldo / backup.
􀂾 Práctica en soporte de usuarios
􀂾 Soporte Técnico de Hardware.
􀂾 Experiencia en diseño e implementación de sistemas de monitoreo.
􀂾 Práctica en sistemas de distribución automatizada
􀂾 Certificación internacional (Tipo CISCO, IBM o Microsoft)
􀂾 Saber acerca de ITIL (Norma Inglesa de mejora y calidad).
􀂾 Conocimientos de QoS

ADMINISTRADOR DE SEGURIDAD

Principales Responsabilidades:
􀂾 Diseñar, implementar y sostener las políticas y medidas de seguridad
informática y de comunicaciones en una organización.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Sólidos conocimientos de fundamentos de redes TCP/IP y protocolos de
comunicación actuales (http, smtp, dns, ras, netbios).
􀂾 Fuertes conocimientos de Sistemas Operativos de red y Sistemas Distribuidos.
􀂾 Conocimientos de sistemas operativos cliente.
􀂾 Redes comunes, privadas etc.
􀂾 Idioma INGLÉS
􀂾 Conocimientos de hardening de servidores de red (por ejemplo: poner firewalls)
􀂾 Contar con experiencia en implementación de políticas de usuarios y restricción
de software.
􀂾 Experiencia en diseño e implementación de seguridad de escritorio (antivirus,
spyware).
􀂾 Conocimientos acerca de la implementación de PKI.
􀂾 Práctica en diseño e implementación de sistemas de proxy y caché web.
􀂾 Experiencia en diseño e implementación de sistemas de antivirus y antispam
corporativos.
􀂾 Conocimientos de Modelado de Amenazas
􀂾 Saber acerca de ISO17799 y otras normas / estándares internacionales
relativos a seguridad y auditoría informática.
􀂾 Fuertes conocimientos de IDS/IPS.
􀂾 Experiencia en diseño e implementación de redes wireless seguras

ADMINISTRADOR DE BASE DE DATOS

Principales Responsabilidades:
􀂾 Diseñar, implementar, sustentar y dirigir las bases de datos relacionales de una
empresa.
􀂾 Garantizar la seguridad, integridad y recuperabilidad de una Base de Datos.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Idioma INGLÉS
􀂾 Sólidos Conocimientos de ANSI SQL y otros dialectos.
􀂾 Fuertes conocimientos y experiencia demostrable sobre instalación,
configuración,
Administración y mantenimiento de motores de bases de datos relacional.
􀂾 Stored Procedures.
􀂾 Administrar usuarios.
􀂾 Control de Acceso y administración de privilegios.
􀂾 Scripting de quehaceres administrativos (Actualización automática de datos).
􀂾 Space management (Saber administrar los espacios en una base de datos).
􀂾 Saber acerca de índices, tipos y características.
􀂾 Práctica en diseño e implementación de tareas programadas.

CONSULTOR FUNCIONAL

Principales Responsabilidades:
􀂾 Colaborar en proyectos de Implementación de paquetes de software.
􀂾 Comprender la cultura, valores y contexto del cliente para mejorar y establecer
buenas relaciones con sus interlocutores.
􀂾 Entender el alcance de su rol en el proyecto y cumplir con las funciones
asignadas.
􀂾 Registrar los temas del proyecto como así también las tareas inherentes a su
gestión.
􀂾 Documentar las reuniones de avance.
􀂾 Implementar conocimientos en productos, prácticas y metodologías.
􀂾 Brindar orientación en un nivel de solución primario.
􀂾 Organizar la logística de las actividades de capacitación.
􀂾 Garantizar el armado, disponibilidad de manuales y materiales asociados a la
capacitación.
􀂾 Delegar y supervisar a asistentes, consultores y usuarios en función de los roles
y responsabilidades asignados a cada uno en el proyecto.
􀂾 Comprender el alcance del proyecto, velar por su cumplimiento como así
también elevar los cambios o desvíos a su superior.
􀂾 Transmitir capacitación en función de los productos, prácticas, etc. previstas en
el proyecto.
􀂾 Organizar la preparación de los informes, documentación y reportes inherentes
al proyecto.
􀂾 Localizar usuarios aliados, usuarios con resistencias, que participen del
proyecto.
􀂾 Facilitar y mejorar los diferentes Workshops con los usuarios.
􀂾 Identificar potenciales oportunidades.
􀂾 Entender los procesos del negocio en función del área de incumbencia.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Conocimiento en diferentes metodologías de Proyecto.
􀂾 Experiencia en prácticas / productos.
􀂾 Práctica en Consultoría en clientes.
􀂾 Certificaciones relacionadas. (no excluyente)
􀂾 Background técnico.
􀂾 Práctica en coordinación de equipos de trabajo.

LIDER DE PROYECTO

Principales Responsabilidades:
􀂾 Sugerir y consensuar los lineamientos, estandares y metodología del proyecto.
􀂾 Determinar los participantes del equipo que lo acompañarán en el proyecto
alineando capacidades y funciones de cada colaborador.
􀂾 Inspeccionar la gestión integral de los colaboradores propios y del cliente.
􀂾 Comprender y transmitir a sus colaboradores la cultura, valores y contexto del
cliente interno / externo para facilitar las relaciones con sus interlocutores.
􀂾 Establecer el alcance del proyecto, velar por su cumplimiento como así también
elevar y consensuar los cambios o desvíos requeridos.
􀂾 Establecer planes de capacitación: contenidos, tiempos, metodología.
􀂾 Examinar los informes, documentación y reportes inherentes al proyecto con la
finalidad de evaluar la evolución del proyecto.
􀂾 Definir acciones que minimicen a los usuarios con resistencias, y potencien a
los usuarios facilitadores del cambio.
􀂾 Establecer la estrategia y metodología de los diferentes Workshops de acuerdo
a la función del proyecto y del perfil de los usuarios.
􀂾 Prever soluciones y solucionar problemáticas surgidas en el transcurso del
proyecto.
􀂾 Comprender el mapa de relacionamiento del cliente con el objetivo de facilitar el
vínculo de confianza, comunicar resultados y asegurar los niveles de satisfacción
acordados.
􀂾 Conocer los procesos del negocio en función del área de incumbencia.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Saber acerca de las diferentes metodologías de Proyecto.

􀂾 Fuertes conocimiento en las herramientas vinculadas a la gestión de proyectos.
􀂾 Conocimiento de manejo de equipos de trabajo (team building, etc.).
􀂾 Background técnico.
􀂾 Experiencia en prácticas / productos.
􀂾 Certificaciones relacionadas.(beneficioso)
􀂾 Práctica en armado y coordinación de equipos de trabajo.

Competencias:
􀂾 Planificación y organización
􀂾 Gestión de Recursos Humanos y materiales
􀂾 Liderazgo
􀂾 Visión de negocio

PROJECT MANAGER/ Director de proyecto

Principales Responsabilidades:
􀂾 Dirección del Proyecto, incluyendo los grupos de procesos y las nueve áreas del
conocimiento definidas por PMI: Alcance, Costo, Tiempos, Calidad, Integración,
Riesgos, Comunicaciones, RRHH y Compras.
􀂾 Sugerir y participar en el diseño de la soluciones asociadas a los
requerimientos.
􀂾 Garantizar la implementación de productos / servicios de acuerdo al alcance
acordado para lograr la satisfacción del cliente.
􀂾 Establecer y perfeccionar actividades de relación con el cliente interno / externo
con el fin de favorecer relaciones duraderas a largo plazo para maximizar
fidelización de los mismos.
􀂾 Implementar la cultura y los valores de la Empresa como los factores internos y
externos (competencia) del mismo y proponer mejoras.
􀂾 Delegar adecuadamente tareas del proyecto para cumplir el mismo en tiempo y
forma.
􀂾 Desarrollar permanentes reuniones con la gerencia del proyecto y con el equipo
de trabajo para registrar / prevenir a tiempo posibles desvíos y tomar medidas
correctivas.
􀂾 Detectar necesidades de capacitación del equipo del proyecto para lograr una
formación adecuada, alineada a las necesidades del proyecto y al desarrollo
profesional de los colaboradores.
􀂾 Averiguar y comprender el mapa de relacionamiento con el objetivo de facilitar el
vínculo de confianza, comunicar los resultados y asegurar los niveles de
satisfacción acordados
􀂾 Comprender los procesos del negocio de la Empresa en función del área de
incumbencia como así también las mejores prácticas de ese mercado.
􀂾 Velar por la calidad de la información documentada en los proyectos a su cargo.
􀂾 Conocer/ implementar herramientas/metodologías que aseguren la calidad del
proyecto.
􀂾 Divulgar conocimientos en prácticas y metodologías que atañen a su función en
el equipo de trabajo.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Saber acerca de los Lineamientos del PMI en Gerenciamiento de Proyectos y
sus principales Estándares (PMBOK).
􀂾 Práctica en establecer vínculos positivos con clientes y equipos de trabajo.
􀂾 Conocimiento de nuevas tendencias, metodologías y herramientas vinculadas a
la gestión de proyectos.
􀂾 Práctica en gerenciamiento de recursos / asignación de responsabilidades.
􀂾 Es ventajoso contar con Certificaciones relacionadas (PMP –Project
Management Professional de PMI).

Competencias:
􀂾 Visión estratégica de negocio y orientación estratégica al cliente
􀂾 Negociación
􀂾 Valores
 EJECUTIVO COMERCIAL IT

Principales Responsabilidades:
􀂾 Identificar prospectos para facilitar el crecimiento de la cartera de clientes.
􀂾 Buscar nuevas oportunidades de negocio para incrementar niveles de venta.
􀂾 Vigilar la operación administrativa / comercial con el propósito de asegurar el
orden, la calidad, la rentabilidad, etc.
􀂾 Supervisar los clientes / prospectos para potenciar las relaciones y la visibilidad
frente a las oportunidades.
􀂾 Desarrollar una planificación operativa comercial que le permita administrar
tiempos y esfuerzos que faciliten el logro de los resultados.
􀂾 Registrar los componentes de una propuesta y gestionar los recursos / alianzas
que se necesitan con la debida anticipación, para garantizar que las mismas se
presenten en tiempo y forma, con un QA adecuado.
􀂾 Comunicar y coordinar con los referentes de las diferentes áreas que estén
involucradas en la concreción de propuestas con el objeto de desarrollar
propuestas con una visión integral y de calidad a clientes / prospectos que faciliten
el logro de las metas del negocio.
􀂾 Entender adecuadamente el offering y comprender el negocio del cliente para
identificar oportunidades concretas y potenciar las posibilidades de éxito.
􀂾 Negociar adecuadamente con una visión integral que integre a los decisores
adecuados, con propuestas / soluciones alineadas a los requerimientos del cliente
y para la Compañía a la cual representa.
􀂾 Apreciar nuevas oportunidades correctamente y reconocer el timing del proceso
de venta para focalizar adecuadamente los esfuerzos, aumentar las visibilidad y
facilitar el cierre de ventas.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Sólidos conocimientos de productos y mercados de HW y SW asociados a
su área de actividad.
􀂾 Muy buena experiencia en armado de propuestas comerciales.
􀂾 Buena experiencia en detección de oportunidades.
􀂾 Fuertes conocimientos de productos y mercados asociados a su área de
actividad.
􀂾 Experiencia en tareas de Inteligencia Comercial.
􀂾 Experiencia en el proceso de pre-venta y venta en empresas.
􀂾 Ventajoso que cuente con cartera de clientes y contactos que potencien el logro
de los resultados.

Competencias:
􀂾 Dinámicas relacionales de las Empresas
􀂾 Visión Estratégica del negocio y del Cliente
􀂾 Negociación

LÍDER / GERENTE DE CALIDAD

Principales Responsabilidades:
􀂾 Responsable del área de Calidad
􀂾 Organizar los servicios del área.
􀂾 Coordinar las tareas del grupo de trabajo de Calidad, en cuanto a realización de
auditorías, revisiones, instanciamientos de Planes de Calidad y de Mejoras, etc.
􀂾 Concordar caminos para solucionar “no conformidades”.
􀂾 Dirigir proyectos de Mejora, implantaciones de estándares acordados, procesos
de certificaciones, etc.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Especialización o Capacitación en Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9000,
modelos de madurez en software CMMI / CMM)
􀂾 Dominio de las metodologías de desarrollo de proyectos.
􀂾 Conocimiento de las herramientas necesarias para la gestión de calidad.
􀂾 Fuertes conocimientos en diseño e implantación de Sistemas de Gestión de
Calidad / Mejora de procesos de software (Experiencia mínima requerida: 4 años
en implantación de Sistemas de Calidad, preferentemente como responsable del
área).
􀂾 Buena experiencia en conducción y coordinación de Auditorías de Calidad.

Conocimientos / Experiencia Deseable:

􀂾 Inglés.
􀂾 Certificación Internacional en relación con la Calidad.

Competencias:
􀂾 Capacidad para organizar y coordinar equipos de trabajo: Analistas QA /
Auditores
􀂾 Competencia para estimular a su personal a la proactividad y el trabajo en
equipo
􀂾 Orientación de su trabajo al logro de los objetivos que se le plantean
􀂾 Habilidades de planificación y organización.
􀂾 Habilidades comunicativas y buen manejo de las relaciones interpersonales
􀂾 Dinamismo y Proactividad

ANALISTA QUALITY ASSURANCE

Principales Responsabilidades:
􀂾 Encargado de: Instanciar Planes de Calidad para los proyectos de los cuales es
referente.
􀂾 Cumplimiento de inspecciones / auditorías / revisiones, checklists de áreas de
proceso.
􀂾 Desarrollar reportes de no conformidades.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Cursos o Conocimientos sobre Sistemas de Gestión de Calidad (ISO 9000,
corrientes no propietarias como TQM – Calidad Total o Mejora Continua)
􀂾 Habilidad en metodologías de desarrollo de software.
􀂾 Conocimiento de las herramientas necesarias para la gestión de calidad.
􀂾 Práctica mínima requerida en implantación de Sistemas de Gestión de Calidad o
Modelos de Madurez).
􀂾 Fuertes conocimientos específicos de auditores
􀂾 Saber acerca de técnicas de reuniones y entrevistas.
􀂾 Habilidad para comunicar oportunamente al nivel superior los avances y
resultados de su gestión.

Competencias:
􀂾 Poder planificar y formalizar planes: Plan de Mejora de Procesos de Software,
Plan de Calidad, Plan de Métricas.
􀂾 Compentencia para:
• planificar, organizar, coordinar, dirigir e informar auditorías.
􀂾 Capacidad de trabajo grupal.
􀂾 Orientación de su trabajo al logro de los resultados.
􀂾 Habilidad para la comunicación y buen manejo de las relaciones interpersonales

ANALISTA TESTER CON ORIENTACIÓN TÉCNICA Y/O FUNCIONAL

Principales Responsabilidades:
􀂾 Encargado de: Diseño de Plan de Testing, preparando los casos de prueba en
base a una o varias técnicas para validar la solución.
􀂾 Ejecutar el armado de ambientes de prueba.
􀂾 Producir lotes de prueba.
􀂾 Ejecución de tareas del Plan de Testing.
􀂾 Generación documentación respaldatoria de las pruebas.
􀂾 Análisis e Informe de los resultados de las Pruebas.
􀂾 Pruebas de tipo técnico como stress, , performance, etc.
􀂾 Pruebas tipo caja negra / blanca.

Conocimientos / Experiencia Requerida:

􀂾 Conocimiento de herramientas para la ejecución y seguimiento de testing.
􀂾 Dependiendo del tipo de testing: Conocimientos de SQL (u otra interfaz que
aplique a la Base de Datos que se utilice) / otras herramientas que faciliten la tarea
􀂾 Background de Desarrollador y/o conocimientos de lógica necesaria para
ejecutar pruebas técnicas.

Competencias:
􀂾 Habilidad para planificar y formalizar Plan de Testing
􀂾 Capacidad de Generación y Producción de Casos de Testing (Test Cases)
􀂾 Habilidad de trabajo en equipo