ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS

UNIDAD 1 UNIDAD 2
ADMINISTRACIÓN DE SALARIOS PLANES DE BENEFICIOS SALARIALES

FUNCIONES DE LA ANÁLISIS Y
CONCEPTOS Y FACTORES DE NIVELES DE NEGOCIACIÓN
ADMINISTRACIÓN DE DESCRIPCIÓN
GENERALIDADES COMPENSACIÓN REMUNERACIÓN DEL SALARIO
SALARIOS DE PUESTOS

• Introducción, • Valoración de
• Definición, • La Productividad Puestos • Concepto de
Definiciones y • Teorías acerca de
Objetivos y los Salarios • Proceso de Contrato
Conceptos Básicos los Salarios
• Métodos de • Sistemas de Análisis de Puestos • Puntos de
• Función de la • Determinación del
Valoración Remuneración • Obtención de Negociación
Administración de Salario
Cualitativos y • El Empleo y la Información para el • Relaciones
Salarios • Clases de Salarios
Cuantitativos Organización Análisis Colectivas de Trabajo
• Que es la • Factores Salariales
• El Carácter Múltiple • Encuesta Salarial • Métodos para la • Derechos
Compensación • Deducción,
del Salario •Determinación de Valuación de Cargos Individuales
• Funciones de la Retención y
• Relaciones Internas la Escala Salarial • Perspectiva del • Estrategia y Táctica
Unidad de Embargo
• Servicios al Personal Análisis de puesto de Negociación
Remuneración • Salario Integral