Cuestionario Personalidad

PhiliPotdevin
Consultores en Liderazgo
INDICADOR DE
TIPO DE PERSONALIDAD
Nombre del Participante: _____________________________________
Empresa: ____________________________
Fecha: ____________________________
Indicador de Tipo de Personalidad

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PhiliPotdevin
El cuestionario que encuentra a continuación ha sido adaptado del Myers-Briggs

Type Indicator® (una marca registrada de Consulting Psychologist Press, Inc.), que
es un instrumento válido para medir su tipo psicológico en el conjunto de sus
actividades vitales y que le permite aproximarse a su tipo de personalidad, o sus
preferencias naturales en su manera de relacionarse con el mundo cuando está
trabajando.
Es fundamental que conteste a las preguntas que siguen, desde el punto de vista de
su forma real de comportarse en las situaciones de trabajo que se describen a
continuación. Evite pensar en los comportamientos esperados por otras personas o
en sus propias creencias de lo que “debe ser”. Responda lo más honesta y
objetivamente posible. Prefiera su primera impresión y no se detenga a pensar
demasiado.
Señale la alternativa (1) o (2) que más exactamente represente su forma de

proceder, pensar o sentir en este momento.

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1. Cuando está asistiendo a una reunión de 10. Tiene un estilo de liderazgo más
compañeros y llega un empleado de alto 1) práctico.
rango, generalmente 2) visionario.
1) le saluda de manera relajada y amistosa.
2) espera a ver las reacciones de los demás.
2. Cuando piensa en sus habilidades 11. En una reunión de evaluación de
laborales más importantes, desempeño, lo más probable es que
1) encuentra muchas prácticas. 1) sea franco y honesto independientemente
2) ellas se dirigen hacia el reino de las ideas. de las sutilezas.
2) intente eliminar problemas y evitar
sentimientos dolorosos.
3. En una sesión o curso de capacitación, 12. Cuando discute un tema importante en

prefiere un entrenador una reunión, suele
1) conciso y lógico que va al grano. 1) intentar llegar a una conclusión definitiva
2) sincero y conmovedor. rápidamente.
2) conservar las opciones abiertas.
4. Generalmente empuja a sus compañeros 13. Prefiere trabajar en un entorno donde
y subalternos hacia 1) todos trabajan juntos en un ambiente
1) decisiones rápidas. abierto y activo.
2) una revisión profunda, aunque arriesgue 2) las personas se desempeñan de manera
postergar las decisiones. independiente en sus propios sitios.
5. Disfruta más de un día de trabajo 14. Suele buscar empleos que apliquen
1) lleno de variedad e interacciones con los 1) sus destrezas y habilidades prácticas.
demás. 2) su capacidad para crear ideas y objetos
2) sin interactuar con los demás durante nuevos.
cierto tiempo.
6. Prefiere una situación laboral 15. Cuando debe tomar una decisión en el
1) estable y con poco cambio. trabajo, es muy probable que
2) llena de cambios. 1) analice la situación lógicamente.
2) dé mucha importancia a aplicar sus valores
a la solución.
7. Los compañeros describirían su 16. Al presentar sus opiniones en una reunión,

comportamiento en el trabajo como 1) generalmente se muestra claro y decidido.
1) sereno, tranquilo y objetivo. 2) está abierto a las sugerencias de cambios y
2) animado y con sentido del humor. opiniones de los demás.
8. En el trabajo, tiende a 17. En una reunión, es su costumbre

1) insistir en terminar las tareas según lo 1) hablar directamente cuando lo desea.
especificado en el programa. 2) esperar que le dirijan la palabra antes de
2) ser flexible sobre cambios de plazos. hablar.
9. Cuando necesita transmitir ideas o 18. Cuando inicia un proyecto nuevo, suele
información, prefiere 1) hacer un plan paso por paso antes de
1) hablar directamente con las personas. empezar.
2) ponerlo por escrito. 2) espera a ver cómo evolucionan las cosas
antes de planear.

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19. Cuando tiene que tomar una decisión en el 29. Cuando pide ayuda o consejo a alguien,
trabajo, generalmente se siente
1) razona independientemente de sus 1) bastante cómodo.
sentimientos. 2) algo incómodo.
2) da mucha importancia a los sentimientos.
20. Si no puede tener compañeros que sean 30. Lo más probable es que al finalizar una
ambas cosas, prefiere que sean reunión usted recuerde los
1) bien organizados. 1) hechos y datos presentados.
2) espontáneos. 2) conceptos e ideas presentadas.
21. Cuando asiste a una reunión y alguien 31. Cuando sus colegas le piden consejo acerca
cuenta un chiste, de un asunto de trabajo,
1) ríe y también cuenta uno. 1) suele ayudarles a tomar decisiones razonadas.
2) disfruta escuchando tranquilamente. 2) les ayuda a explorar los valores y las políticas
interesantes en la situación.
22. En una revisión de desempeño, su jefe sería 32. Cuando asiste a una reunión
más preciso si dijera que usted es 1) le interesa realizar el trabajo.
1) práctico. 2) asegura que se comprenda claramente
2) imaginativo. cómo se va realizar el trabajo.
23. Suele interesarse más por lo que sus colegas 33. Está más interesado en las
1) piensan sobre los problemas. 1) tareas que realiza día tras día.
2) sienten sobre los problemas. 2) reflexiones que tiene acerca de su trabajo.
24. Cuando se anuncia una política nueva e 34. Cuando participa en una sesión de
inusitada en el trabajo, generalmente siente capacitación, prefiere
1) disgusto o fastidiado por los cambios. 1) procesos basados en la experiencia.
2) interés en cómo podrá acomodarse al nuevo 2) información y términos abstractos.
ambiente.
25. Cuando le interrumpen en medio de 35. Cuando tiene una reunión con un compañero
una tarea difícil, 1) suele realizarla rápidamente y con seriedad.
1) generalmente se siete contento de poder 2) dedica tiempo para cultivar la amistad.
hablar con alguien.
2) prefiere estar solo para concentrarse.
26. Cuando lee un informe, normalmente 36. Preferiría ocuparse en actividades que
1) revisa primero los detalles. 1) requieran conclusiones de su parte.
2) se dirige al resumen ejecutivo. 2) concedan espacio a la experimentación.
27. Cuando propone una idea nueva 37. Si tiene que decidir algo en el trabajo
1) suele quedarse firme por su acierto. 1) suele hablarlo con una serie de personas
2) intenta convencer argumentando lo que es antes de decidir.
valioso. 2) dedica mucho tiempo a reflexionar
por su cuenta.
28. Si su jefe insiste en que programe su día de 38. Prefiere un empleo donde pueda
trabajo, se siente 1) utilizar su experiencia en tareas conocidas.
1) satisfecho porque está organizado. 2) enfrentarse a ideas y problemas que le
2) incómodo porque lo están restringiendo. son nuevos.

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39. Si está en una reunión donde una discusión 48. Si un miembro de su equipo se retrasa
se acalora con la realización de una tarea, usted
1) generalmente defiende el lado que le 1) se pone normalmente impaciente y de mal
parece más lógico. humor.
2) intenta crear una atmósfera y una solución 2) está abierto y flexible a ampliar el plazo.
armoniosas.
40. Si una persona le expone dificultades para 49. Cuando participa en una excursión de la
realizar una tarea a tiempo, usted compañía, generalmente se
1) suele actuar con impaciencia. 1) mezcla con personas que no conoce bien.
le ayuda a encontrar un enfoque que amplíe 2) se queda con los compañeros que mejor
2) el plazo. conoce.
41. Cuando asiste a una capacitación es 50. Piensa que sus compañeros le perciben
probable que como una persona
1) participe de manera abierta y activa. 1) con los pies muy bien puestos sobre la tierra.
2) deje que los demás asuman un papel activo. 2) orientada hacia el futuro.
42. Cuando los colegas y colaboradores le 51. Cuando debe leer un informe largo y
presentan ideas se interesa más en complejo, lo más probable es que
1) la utilidad inmediata. 1) estudie los detalles pacientemente.
2) ideas con enfoques innovadores. 2) intente sacar las ideas principales y sus
reacciones ante ellas.
43. Si trata con los sentimientos de un 52. Prefiere que su ambiente laboral sea
compañero prefiere 1) cómodo, previsible y estable.
1) decir la verdad aunque duela. 2) flexible y cambiante
2) demostrar mucho tacto aunque no pueda
decir toda la verdad.
44. Prefiere proyectos que tengan 53. Prefiere tener
1) una fecha de cierre clara para que sepa 1) un gran grupo de compañeros en el trabajo.
cuándo se acaban. 2) unos pocos compañeros que conoce bien.
2) duración indefinida hasta que se haya
hecho todo lo que sea necesario.
45. Lo más probable es que sus compañeros de 54. En conversaciones con otra persona lo más
trabajo le describan como probable es que
1) colaborador y lleno de energía. 1) escuche cuidadosamente y absorba los
2) empleado tranquilo y reflexivo. detalles.
2) anticipe lo que va decir su interlocutor y
lo interrumpa.
46. Cuando prepara una exposición prefiere 55. Si alguien no está de acuerdo con una
1) basarse sobre hechos verídicos sacados de política o decisión suya,
su propia experiencia. 1) generalmente mantiene una posición firme.
2) la discusión de ideas y conceptos. 2) intenta evitar actitudes desagradables, la ira
y el conflicto.
47. Prefiere trabajar con compañeros más 56. Cuando ha tomado una decisión difícil en
1) cerebrales. el trabajo, normalmente
2) instintivos. 1) queda satisfecho de haberlo hecho.
2) desearía tener la posibilidad de permanecer
abierto a otras alternativas.

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57. Cuando tiene que organizar y conducir 66. Cuando escribe un informe, piensa primero
una reunión, generalmente 1) en los detalles.
1) se siente satisfecho por haber tenido la 2) en el conjunto.
oportunidad de dirigir.
2) hubiera preferido que otra persona tuviera
la responsabilidad.
58. Si se le pidiera que elaborara un plan 67. Cuando un compañero hace una exposición,
estratégico, lo más probable es que usted sea
1) estaría más predispuesto a señalar lo que 1) abierto e intelectualmente crítico.
es práctico ahora. 2) cuidadoso al expresar sus opiniones, sobre
2) orientaría el plan hacia posibilidades futuras. todo cuando no está de acuerdo.
59. Al enfrentarse con una decisión en el trabajo, 68. Prefiere que su propia oficina esté
normalmente 1) ordenada y sistemática.
1) se enfoca en los hechos y las cifras. 2) con un despliegue creativo de proyectos,
2) dedica mucha atención a los sentimientos documentos y libros.
de las personas.
60. Cuando le asignan un proyecto nuevo, 69. Se viste para el trabajo

usualmente prefiere 1) de manera que los demás se fijen en usted
1) una declaración clara de lo esperado. y admiren su vestimenta.
2) que le dejen resolverlo a su manera. 2) de conformidad con las normas.
61. Cuando come con sus compañeros, prefiere 70. Al resolver problemas, es más probable que
hablar acerca de 1) le de más peso a los hechos que tiene
1) personas. ante usted.
2) ideas. 2) explore toda la gama de posibilidades.
62. Prefiere que su jefe le confíe la resolución 71. Si tiene que enfrentarse a sus compañeros
de problemas o colaboradores, normalmente
1) prácticos. 1) expone los hechos con precisión.
2) políticos. 2) se asegura de no herir sus sentimientos.
63. Al encarar una decisión en el trabajo, prefiere 72. Prefiere tener un jefe que
1) pensarlo detenidamente. 1) cree mucha estructura y organización.
2) confiar en sus instintos 2) le deje hacer las cosas de la manera que
a usted le funcione.
64. Prefiere que su trabajo diario sea 73. Prefiere mantener la puerta de su oficina
1) una rutina establecida. 1) abierta.
2) lleno de cambios frecuentes. 2) cerrada.
65. 65 Prefiere que la mayor parte de los 74. Cuando le viene una idea nueva a la mente,
propósitos en su trabajo consistan en normalmente
1) una serie continua de tareas cortas. 1) la pone en prueba cautelosamente antes de
2) proyectos largos sobre los que puede emocionarse.
concentrar sus esfuerzos. 2) se emociona y quiere hacerle seguimiento
rápidamente.

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75. En una reunión de equipo prefiere darle 82. Prefiere reuniones donde se dedique más
importancia a una discusión tiempo a
1) analítica de los hechos. 1) la aplicación de las ideas discutidas.
2) en torno a los valores involucrados. 2) el análisis de las ideas mismas.
76. Prefiere una ocupación donde las recompensas 83. Prefiere un entorno laboral en el que
se vean claramente y llegando a plazos 1) la frecuencia de conflictos haga surgir
1) determinados. discusiones e ideas interesantes.
2) que se estiren por períodos largos. 2) se valore la armonía y se evite el conflicto.
77. Prefiere pasar la hora del almuerzo comiendo 84. Prefiere proyectos en el trabajo que
1) con un grupo. 1) estén bien definidos y planeados.
2) solo o con un compañero cercano. 2) permitan una interpretación flexible.
78. Si su superior le asigna una tarea difícil, 85. Las mejores ideas que tiene en el trabajo
generalmente vienen de
1) reúne toda la información que pueda antes 1) un intercambio de ideas y compartir con
de empezar. los demás.
2) se lanza confiando en su capacidad para 2) la reflexión tranquila por sí mismo.
sacar las cosas adelante.
79. En una evaluación de desempeño preferiría 86. Cuando dirige una reunión, normalmente es
que su jefe le dijera que usted es 1) disciplinado en seguir el programa preparado.
1) inteligente y razonable. 2) flexible y está abierto a lo que surja.
2) simpático y amable.
80. Prefiere que su día de trabajo transcurra 87. Al ocuparse del crecimiento de su
1) planeado cuidadosamente y con colaborador usted prefiere
anticipación. 1) discutir dificultades que tiene con su
2) como sea y ver cómo salen las cosas. comportamiento.
2) evitar decirle algo que le haga sentir mas.
81. Prefiere un jefe con quien 88. Prefiere que su lugar de trabajo sea
1) tenga mucha interacción diaria 1) estructurado y con reglas claras.
2) rara vez hable. 2) más abierto y con pocas reglas.

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Traslade ahora sus respuestas al siguiente cuadro y contabilice luego el número de

marcas en cada columna. Escriba en cuadro inferior la letra que obtuvo mayor
puntaje en cada pareja. Esas cuatro letras corresponden a su tipo de
personalidad.
1 1 2 2 1 2 3 1 2 4 1 2
5 1 2 6 1 2 7 1 2 8 1 2
9 1 2 10 1 2 11 1 2 12 1 2
13 1 2 14 1 2 15 1 2 16 1 2
17 1 2 18 1 2 19 1 2 20 1 2
21 1 2 22 1 2 23 1 2 24 1 2
25 1 2 26 1 2 27 1 2 28 1 2
29 1 2 30 1 2 31 1 2 32 1 2
33 1 2 34 1 2 35 1 2 36 1 2
37 1 2 38 1 2 39 1 2 40 1 2
41 1 2 42 1 2 43 1 2 44 1 2
45 1 2 46 1 2 47 1 2 48 1 2
49 1 2 50 1 2 51 1 2 52 1 2
53 1 2 54 1 2 55 1 2 56 1 2
57 1 2 58 1 2 59 1 2 60 1 2
61 1 2 62 1 2 63 1 2 64 1 2
65 1 2 66 1 2 67 1 2 68 1 2
69 1 2 70 1 2 71 1 2 72 1 2
73 1 2 74 1 2 75 1 2 76 1 2
77 1 2 78 1 2 79 1 2 80 1 2
81 1 2 82 1 2 83 1 2 84 1 2
85 1 2 86 1 2 87 1 2 88 1 2
Total de marcas
E I S N T F J P
Su tipo es

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Los dieciséis tipos de personalidad
ENFJ ENFP ENTJ ENTP

Pág. 10 Pág. 11 Pág. 12 Pág. 13
ESFJ ESFP ESTJ ESTP

Pág. 14 Pág. 15 Pág. 16 Pág. 17
INFJ INFP INTJ INTP

Pág. 18 Pág. 19 Pág. 20 Pág. 21
ISFJ ISFP ISTJ ISTP

Pág. 22 Pág. 23 Pág. 24 Pág. 25

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PhiliPotdevin
9 Desempeñarse en un ambiente libre de tensiones y

de conflictos interpersonales.
ENFJ 9 Estar expuestos a nuevas ideas y tener la posibilidad
de explorar aproximaciones diferentes para mejorar
Armonizador imaginativo que trabaja con la gente
la calidad de vida de la gente.
“Especialista en relaciones públicas”
Estilo interpersonal
Principales características Demuestran una consideración especial por los sentimientos de
Se preocupan genuinamente por lo que piensan o quieren los las personas. Disfrutan cuidando y apoyando a los demás. Son
demás e intentan gestionar los asuntos con la consideración populares y buenos oradores. Expresan su preocupación y
debida de los sentimientos ajenos. Pueden presentar responsabilidad por el resto y son pocas veces críticos.
propuestas o llevar una discusión de grupo con facilidad y Generalmente se les considera corteses y socialmente diestros.
tacto. Los ENFJ tienden a enfocarse en las mejores calidades de
otros y mantienen su lealtad hacia quienes respetan, a las Principales fortalezas
instituciones y las causas, a veces admirando tanto que Son líderes que promueven la armonía y ambientes de
idealizan. Piensan mejor al hablar con otros y es posible que trabajo cálidos. Son respetuosos de las opiniones de los
sean más hábiles para expresarse oralmente que por escrito. demás, buenos oradores y facilitan hábilmente discusiones
Son líderes naturales, sociables, populares y activos, pero en grupo. Toman decisiones y son organizados.
dedican mucho tiempo a la realización
de sus tareas. Pueden ser señalados como tolerantes, Necesidades de desarrollo
fidedignos y complacientes. Mejorar su capacidad de enfrentar directamente conflictos de
manera productiva y dejar de lado los sentimientos y relaciones
Palabras asociadas personales cuando los hechos imponen un examen objetivo de
Diplomático, agradable, sensible, brinda apoyo, concienzudo, la situación. Es conveniente que reconozcan que las personas
cuida de los demás, curioso, dogmático, enérgico, motivador, tienen límites y que no siempre es apropiada la lealtad ciega.
expresivo, idealista, leal, ordenado, popular, simpático, Evitar idealizar a los demás.
sociable, responsable.
Administración y percepción del tiempo
Entorno laboral preferido El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
Estas personas aprecian lugares de trabajo con personas en compañía de otras personas. Usualmente no le alcanza para
armoniosas, dedicadas a cambiar el mundo por el bien de la hacer la cantidad de actividades que se propone, especialmente
humanidad. Prefieren ambientes sin cambios excesivos y el aquellas con las que pretende satisfacer a muchos. La mejor
máximo de oportunidad para expresarse. forma que encuentra para lograrlo es planear y ceñirse con
rigor a lo programado. La agenda y el reloj son herramientas de
Satisfacción en su carrera significa trabajo de vital importancia.
9 Establecer y mantener relaciones cálidas y que
apoyen a colaboradores y clientes. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Desarrollar soluciones creativas para problemas o Los ENFJ tienen facilidad para establecer nuevos vínculos y
proyectos en los que crean y donde puedan ver mantener activa su red de contactos y amistades.
resultados a los esfuerzos que realizan por los Seguramente basarán sus relaciones en aspectos personales.
demás. La profundización en sí mismos les será probablemente más
9 Estar en un ambiente que estimule el crecimiento exigente y les demandará de tiempo y esfuerzo adicional.
personal y profesional, donde las metas sean claras Recibir retroalimentación les será muy seguramente difícil,
y las contribuciones apreciadas. especialmente si se trata de críticas constructivas.
9 Ser miembro de equipos que fomenten la
creatividad y les mantenga ocupados y productivos.
9 Contar con tiempo suficiente para el desarrollo de
soluciones creativas que puedan ser luego
compartidas con personas preocupadas por los
demás.
9 Asumir retos simultáneos en proyectos diferentes.
9 Utilizar sus habilidades de organización y toma de
decisiones, asumiendo control y responsabilidad de
los proyectos a cargo.
9 Estar involucrados en una gran variedad de
actividades, pero asumirlas de manera organizada.

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PhiliPotdevin
ENFP Estilo interpersonal

Estas personas mantienen sus relaciones de manera activa,
Planificador de cambio cálidamente entusiasta conservan sus opciones abiertas y hacen todo lo posible para
“Todo es posible” evitar el conflicto y la disonancia. Suelen tener una gran red de
contactos y comprenden bien a las personas. Se caracterizan
Principales características por ser gentiles, cálidas, con empatía hacia los demás y están
Cálidamente entusiastas, llenos de vida, ingeniosos, dotadas con gran perspicacia ante problemas personales.
imaginativos, innovadores. Estos individuos pueden hacer
prácticamente todo lo que les interese. Son rápidos para Principales fortalezas
encontrar soluciones a casi cualquier dificultad y están Innovadores, buenos para resolver problemas, capacidad
dispuestos a ayudar al que tenga un problema. Tienen una para combinar los intereses y destrezas de otros. Pueden ser
energía considerable para realizar proyectos generados por su exitosos en todo aquello que les despierte su interés. Hábiles
imaginación e iniciativa. Su utilización del juicio intuitivo añade para ubicar a la persona adecuada en la ocupación indicada.
también profundidad a sus percepciones. Tienen el don de la Excelente para motivar, transmitir energía y entusiasmo.
observación y de ser emprendedores, simpáticos y entrañables.
Necesidades de desarrollo
Palabras asociadas Puede ser importante que desarrollen la capacidad de
Creativo, amigable, cálido, comprensivo, curioso, enérgico, administrar su tiempo y sus proyectos de manera eficaz,
entusiasta, espontáneo, gentil, imaginativo, independiente, evitando pasar a nuevas actividades antes de acabar las viejas,
individualista, inquieto, inspirador, inventivo, perceptivo, y dedicar más tiempo al estudio de los detalles pertinentes. Es
simpático, versátil. posible que necesiten organizarse más, sobre todo cuando
deben asignar prioridades y hacer seguimiento a su trabajo
Entorno laboral preferido rutinario. Es posible que se aburran con facilidad, si las
Estas personas prefieren un medio con un mínimo de limitantes actividades no despiertan su interés. Son menos efectivos
y un máximo de compañeros llenos de vida e imaginación que trabajando solos.
trabajen en un ambiente colorido y que fomente la
participación, donde se esté centrado en promover el potencial Administración y percepción del tiempo
humano. El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta en
compañía de los demás. Usualmente no le alcanza para realizar
Satisfacción en su carrera significa la cantidad de actividades que se propone, especialmente
9 Trabajar con diversidad de personas en proyectos aquellas con las que pretende satisfacer a muchas personas. La
que fomenten la inspiración creativa. mejor forma que encuentra para lograrlo es enfrentar las
9 Poder dar ideas, crear productos, servicios o situaciones como se van presentando. La planeación le resulta
soluciones a problemas, que ayuden a otras prácticamente imposible. La agenda es útil para tomar notas y
personas y verlos aplicados en la realidad. el reloj es un accesorio que sirve de adorno.
9 Divertirse y retarse en actividades variadas.
9 Evitar verse involucrado en hacer seguimiento a Implicaciones para el liderazgo de su carrera
detalles operativos. Los ENFP disfrutarán especialmente estableciendo nuevos
9 Desempeñarse a su propio ritmo y con su propio vínculos y manteniendo activa su ya amplia red de contactos.
cronograma, con un mínimo de reglas y estructura, Seguramente se relacionarán con mucha gente, sin
pudiendo actuar espontáneamente. detenerse a pensar en qué tanto puedan contribuirles a
9 Conocer nuevas personas, aprender nuevas liderar su carrera. La profundización en sí mismos les será
habilidades y poder satisfacer su curiosidad. probablemente exigente y les demandará de tiempo y
9 Ser consistente con sus valores y creencias esfuerzo adicional. Así como establecer planes de acción
personales y tener la oportunidad de hacer cosas específicos para su crecimiento y hacerle el debido
que beneficien a otros. seguimiento. Recibir retroalimentación les será muy
9 Estar en un ambiente amigable y relajado, rodeado seguramente difícil, especialmente si se trata de información
de gente de bien, de buen humor y con un mínimo negativa.
de altercados interpersonales.
9 Sentir libertad para seguir mis intuiciones e
inspiraciones y participar en proyectos aventureros.
9 Encontrarse en un ambiente que aprecie y
reconozca el entusiasmo, el idealismo y la
imaginación.

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PhiliPotdevin
9 Liderar a otros, utilizando sistemas lógicos para el

ENTJ logro de objetivos, sin tener necesidad de
involucrarse en situaciones o conflictos personales.
Organizador intuitivo e innovador
“Todo está bien, yo estoy a cargo” Estilo interpersonal
Estas personas necesitan dirigir a los demás y hacerles trabajar
Principales características tan arduamente como ellos mismos son capaces. Son críticos y
Estas personas buscan roles de liderazgo, se expresan de pueden ser insensibles a los sentimientos de los demás. Valoran
manera cordial y franca, disfrutan de la acción ejecutiva y la lógica, la eficiencia y los resultados. Son impacientes ante la
controlan todo lo que esté a su alcance. Les gusta anticipar, confusión y la mediocridad.
organizar planes y hacer esfuerzos sistemáticos para obtener
los resultados tal como quedó programado. Son hábiles en sus Principales fortalezas
estudios y trabajo. Generalmente están bien informados y les Son líderes visionarios, ambiciosos y trabajadores
gusta añadir información a sus conocimientos. Prefieren incansables, honestos y directos. Se desempeñan mejor bajo
ocupaciones que exijan mucho de su intuición. Tienen un gran circunstancias donde pueden ostentar poder y ascender
deseo de estructurar las cosas. Tienen poca tolerancia ante la jerárquicamente. Disfrutan de la complejidad y resolviendo
confusión o ineficacia y pueden ser duros cuando la situación lo lógica y creativamente situaciones y problemas difíciles. Son
merece. capaces de mantener presentes tanto metas de corto como
de largo plazo.
Palabras asociadas
Objetivo, ordenado, decidido, sistemático, conceptual, agresivo, Necesidades de desarrollo
analítico, controlador, crítico, retador, directo, duro, estratega, Son personas demandantes, críticas e intimidantes, que
justo, creativo, intuitivo, lógico. pueden conducir a los demás a situaciones de tensión
innecesarias. Deben hacerse sumamente conscientes de la
Entorno laboral preferido necesidad de reconocer a otros en los momentos apropiados.
Prefieren trabajar entre compañeros perseverantes y Pueden precipitarse al tomar decisiones, desconociendo
autónomos, en un medio estructurado, desafiante y orientado detalles e información relevante. Necesitan rodearse de
hacia metas, que recompense la toma de decisiones firmes. personas más sensibles en su entorno inmediato.
Satisfacción en su carrera significa Administración y percepción del tiempo

9 Liderar, tener el control, organizar y perfeccionar El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
formas de operación para conducir equipos al logro en compañía de los demás. Usualmente no le alcanza para
de sus objetivos. realizar la cantidad de actividades que se propone. La mejor
9 Involucrarse en planeaciones de largo plazo, donde forma que encuentra para lograrlo es planear de forma lógica y
se requiera de la solución creativa de problemas. ceñirse con rigor a lo programado. La agenda y el reloj son
9 Desempeñarse en un entorno bien organizado, herramientas de trabajo de vital importancia. Le incomoda
donde todos conozcan y tengan claridad acerca de incumplir plazos y es poco tolerante con quienes le incumplen.
los lineamientos que se deben seguir.
9 Relacionarse con problemas difíciles que reten y Implicaciones para el liderazgo de su carrera
estimulen sus capacidades intelectuales. Los ENTJ tienen facilidad para establecer nuevos vínculos y
9 Tener la oportunidad de relacionarse con una gran mantener activa su red de contactos. Seguramente basarán
variedad de personas capaces, interesantes y con sus relaciones en aspectos profesionales. La profundización
poder. en sí mismos les será probablemente más exigente y les
9 Poder demostrar sus habilidades y avanzar dentro demandará de tiempo y esfuerzo adicional. Recibir
de la organización a cargos más retadores y de retroalimentación les será muy seguramente difícil,
mayor jerarquía. especialmente si se trata de críticas constructivas o
9 Ser visibles por sus logros, reconocidos y valorados provenientes de personas a quienes no valoren por su
por sus capacidades como personas competentes. inteligencia, capacidades o jerarquía.
9 Trabajar con personas altamente capacitadas,
inteligentes y creativas y a quienes respeten y
valoren.
9 Establecer sus propias metas, poner a prueba sus
capacidades organizativas y mantener enfocado al
grupo de trabajo hacia el logro de objetivos dentro
de los límites de tiempo y calidad exigidos.

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PhiliPotdevin
ENTP 9 Encontrarse en entornos informales, poco

estructurados, con alta autonomía, tiempo libre, y la
Planificador de cambios inventivo y analítico posibilidad de desempeñarse espontáneamente.
“Vida de empresarios” 9 Tener la posibilidad de diseñar e iniciar procesos, sin
verse involucrado en seguimientos dispendiosos y
Principales características rutinarios.
Se caracterizan por ser objetivos en su aproximación a
proyectos y a la vida de las personas. Destaca su ingenio, Estilo interpersonal
hacen muchas cosas bien, son colegas estimulantes, están Pueden infundir gran entusiasmo en los demás, de forma
siempre dispuestos, dicen las cosas sin tapujos. Son muy natural, aunque tienden a ser impersonales en ocasiones.
perceptivos acerca de las actitudes de otras personas y utilizan Prefieren entender a las personas más que juzgarlas y
esta información para conseguir su apoyo para sus iniciativas. mantienen sus relaciones interpersonales con imaginación. Con
Pasan de un interés a otro y tienen la habilidad de encontrar frecuencia se preocupan más por el impacto de los demás en
argumentos lógicos para lo que quieren. Les gusta la su trabajo, que al contrario, del efecto de su trabajo sobre los
innovación y la incertidumbre, les cautivan los retos. Son demás.
pragmáticos, realistas y se orientan hacia objetivos. Disfrutan
de sus habilidades en una variedad de temas y también las Principales fortalezas
valoran en los demás. Solucionar problemas de forma ingeniosa, espontánea y
simple. Trabajan mejor con varios proyectos a la vez. Buenos
Palabras asociadas oradores, despiertan interés y motivación en su auditorio.
Cuestionador, desafiante, directo, flexible, analítico, recursivo, Hábiles para innovar y hacer análisis impersonales.
ingenioso, emprendedor, entusiasta, estratega, autónomo, Confiables y exitosos en lo que se proponen.
individualista, inspirador, ingenioso, teórico, motivador.
Entorno laboral preferido Dedicar más esfuerzo a comprender y hacer seguimiento a los
Estas personas eligen entornos que les permitan asumir riesgos detalles y aspectos de rutina de un proyecto para asegurarse
y tener autonomía. Disfrutan trabajando con personas de que esté bien definido y se culmine dentro de los límites,
independientes e involucrándose en problemas complejos pierden interés una vez se supera la etapa creativa. Es posible
dentro de ambientes flexibles con pocas limitaciones que tengan que establecer prioridades, objetivos y programas
burocráticas. realistas, así como reconocer las contribuciones de los demás.
Evitar interrumpir a los demás y valorar los aportes de otros.
Satisfacción en su carrera significa
9 Involucrarse en la solución creativa de problemas y Administración y percepción del tiempo
en el diseño de aproximaciones novedosas a El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta en
situaciones difíciles. compañía de los demás. Usualmente no le alcanza para realizar
9 Implantar soluciones creativas para hacer más la cantidad de actividades que se propone. La mejor forma que
eficientes los sistemas de trabajo. encuentra para lograrlo es enfrentar las situaciones de forma
9 Sentirse reconocidos y motivados para utilizar la lógica en la medida en que se van presentando. La planeación
creatividad, competitividad y la capacidad para le resulta difícil y con frecuencia frustrante. Poco le afecta
improvisar. retrasarse. La agenda es útil para tomar notas y el reloj es un
9 Estar expuestos a situaciones llenas de variedad, accesorio que sirve de adorno.
diversión y acción.
9 Seguir un orden lógico en la variedad de situaciones Implicaciones para el liderazgo de su carrera
a cargo, orientados por objetivos y resultados, más Los ENTP disfrutarán especialmente estableciendo nuevos
que por las preferencias de un individuo. vínculos y manteniendo activa su ya amplia red de contactos.
9 Incrementar su poder personal y profesional e Seguramente se relacionarán con mucha gente, teniendo
interactuar con personas que denoten poderío e claro la manera en que pueden contribuirles a liderar su
impacto directo en los resultados de sus carrera. La profundización en sí mismos les será
organizaciones. probablemente exigente y les demandará de tiempo y
9 Estar en permanente contacto con personas esfuerzo adicional. Así como establecer planes de acción
diferentes, especialmente con aquellas a quienes se específicos para su crecimiento y hacerle el debido
les respeta por sus capacidades y posición. seguimiento. Recibir retroalimentación les será muy
9 Desempeñarse en un ambiente con un alto nivel de seguramente difícil, especialmente si se trata de información
energía, rápido y cambiante. negativa.

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PhiliPotdevin
9 Organizar el propio trabajo y el de los demás, para

ESFJ que los proyectos a cargo se desarrollen tranquila y
eficientemente.
Armonizador práctico que trabaja con la gente 9 Desempeñarse en un ambiente afectuoso, donde
“¿Qué puedo hacer por ti?” sean reconocidos sus logros, apoyados sus
esfuerzos y se les considere amigos de quienes
Principales características trabajan con ellos.
Los ESFJ son colaboradores natos, cordiales, locuaces, 9 Contar con una estructura organizacional, donde
conocidos, cuidadosos y miembros activos de grupos. Tienen estén claramente definidas las líneas de autoridad y
gran capacidad para encontrar valor en las opiniones de los se las respete.
demás. Trabajan mejor si se les anima y elogia y siempre están
haciendo algo agradable para los demás. Son prácticos, Estilo interpersonal
realistas, tienen los pies sobre la tierra y disfrutan de sus Son reconocidos como personas apreciadas, colaboradoras y
pertenencias. Son responsables, atentos, leales, trabajadores y abiertas a las opiniones de los demás. Dan gran valor a sus
tradicionales. Gran parte de su placer y satisfacción se deriva amistades y las mantienen con energía e inteligencia. Están
del calor de los sentimientos de quienes les rodean. Estas dispuestos a escuchar las opiniones de los demás, tienen sus
personas tienen poco interés en el pensamiento abstracto o en propios criterios establecidos, y son sensibles a la indiferencia o
temas técnicos, y su interés principal está en las cosas que las críticas.
tienen efectos directos y visibles sobre las vidas de las
personas. Principales fortalezas
Excelentes colaboradores, crean lazos de amistad estrechos,
Palabras asociadas sin importarles la ocupación de los demás. Son considerados
Colaborador, compasivo, agradable, amistoso, armonioso, buenos trabajadores, comprometidos y leales. Se adaptan
atento, diplomático, determinante, minucioso, extrovertido, leal, bien a las rutinas, siguen instrucciones y son organizados y
ordenado, popular, realista, receptivo, responsable, sociable, hábiles para recordar y utilizar experiencias.
tradicional.
Entorno laboral preferido Adaptarse a estar sometidos a presión, a recibir críticas y a ser
Estas personas eligen entornos tranquilos, donde se fomente la productivos con poco reconocimiento o trabajando solos.
colaboración, sean bien organizados y orientados hacia alcanzar Apreciar el valor del análisis detallado y complejo de un
metas definidas. Les gusta trabajar con personas sensibles, problema cuando sea apropiado y no precipitarse en la toma de
amistosas, enfocadas a ayudar a los demás, que aprecien decisiones. Pueden necesitar comprender el valor del conflicto y
cuando se les presta servicio. aprender a aceptarlo de ser necesario. Posiblemente tendrán
que abrir los ojos a los hechos en las situaciones desagradables
Lo que significa satisfacción en su carrera o discordantes.
9 Contribuir con el mejoramiento de la calidad de vida
de la gente, de manera real y tangible y Administración y percepción del tiempo
estableciendo relaciones cálidas y genuinas. El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
9 Contar con tiempo suficiente para aprender y en compañía de los demás. Lo organiza de manera detallada
dominar habilidades que mejoren la contribución a para alcanzar a realizar la cantidad de actividades que se
otras personas. propone, especialmente aquellas con las que pretende
9 Ejercer control al trabajar armoniosamente con satisfacer a muchas personas. La mejor forma que encuentra
mucha gente, en el logro de metas comunes. para lograrlo es planear y ceñirse con rigor a lo programado. La
9 Tener conocimiento de las expectativas de agenda y el reloj son herramientas de trabajo de vital
desempeño y ser evaluados con criterios claros y importancia.
establecidos con anterioridad.
9 Desempeñarse en un ambiente tranquilo, que Implicaciones para el liderazgo de su carrera
fomente la colaboración y esté libre de tensiones Los ESFJ tienen facilidad para establecer nuevos vínculos y
entre compañeros de trabajo, jefes o clientes. mantener activa su red de contactos y amistades.
9 Tomar decisiones y utilizar los procedimientos Seguramente sabrán escoger los más convenientes que les
personalmente establecidos, que permitan hacer apoyen en el liderazgo de su carrera. La profundización en sí
seguimiento. mismos les será probablemente más exigente y les
9 Poder interactuar con muchas personas durante el demandará de tiempo y esfuerzo adicional. Recibir
día y ser parte integral de los procesos de decisión. retroalimentación les será muy seguramente difícil,
especialmente si se trata de críticas constructivas.

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PhiliPotdevin
ESFP 9 Divertirse, disfrutar con las sorpresas de cada día,

estar libre de burocracia, restricciones y reglas
Adaptable y realista en las relaciones humanas innecesarias.
“Don’t worry – Be happy”
Estilo interpersonal
Principales características Estas son divertidas, ingeniosas, juguetonas y buenos
Estas personas dependen de sus cinco sentidos, son fáciles, conversadores, tienen la mente abierta y se interesan mucho
extrovertidas, amistosas y tolerantes. Buscan soluciones en los demás. Tienen el don de resolver conflictos y situaciones
satisfactorias en vez de intentar imponer una que debería ser personales difíciles enseguida. Sus relaciones humanas son
correcta. Contagian su capacidad para divertirse y le hacen la fluidas y generalmente caen bien a los demás.
vida más agradable a los demás. Escogen situaciones que
requieren sentido común y habilidad práctica con personas y Principales fortalezas
cosas. Son diplomáticos, generosas y optimistas, tienen una Son prácticos, realistas y con sentido común. Disfrutan de
curiosidad despierta hacia las personas, la comida, las ocupaciones activas. Se adaptan y promueven el cambio y la
actividades u otras cosas nuevas para sus sentidos. Su tipo de variedad. Promueven ambientes alegres de trabajo. Se
aprendizaje depende enormemente de la experiencia directa comunican bien personalmente o por teléfono. Inspiran
más que de los métodos tradicionales basados teorías y afecto en sus colegas, colaboradores o clientes.
conceptos.
Palabras asociadas Es posible que necesiten mirar las cosas una segunda vez para
Entusiasta, extrovertido, adaptable, agradable, amistoso, muy asegurarse que no han escondido un problema tras su cortesía.
hablador, trabajador, diplomático, de trato fácil, ingenioso, Necesitarían desarrollar un mejor equilibrio entre su tiempo
juguetón, realista, sociable, simpático, tolerante, vivaz. libre y de trabajo. Al tomar decisiones, deberían considerar con
más atención su lógica y la visión a largo plazo y reducir la
Entorno laboral preferido tendencia hacia la impulsividad. Estar dispuestos a trabajar
Estos individuos tienen gran estima por un lugar de trabajo solos cuando se requiera. Disciplinar y organizarse a sí mismo y
lleno de vida, enérgico y orientado hacia la acción. Quieren quienes trabajan con ellos. Ser más suspicaces y leer entre
estar entre personas de trato fácil, orientadas hacia la realidad líneas.
y la gente y que sean adaptables y armoniosas.
Satisfacción en su carrera significa El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta en
9 Aprender de experiencias concretas, donde pueda compañía de los demás. Lo pretende organizar de manera
solucionar problemas recolectando datos a su detallada para alcanzar a realizar la cantidad de actividades que
disposición y utilizando el sentido común. se propone, especialmente aquellas con las que pretende
9 Involucrarse personalmente en las tareas, satisfacer a muchas personas. La mejor forma que encuentra
trabajando directamente con los clientes y las para lograrlo es enfrentar las situaciones en la medida en que
situaciones que presenten. se van presentando. Poco le afecta retrasarse. La agenda es útil
9 Trabajar con mucha gente, en un ambiente variado, para tomar notas y el reloj es un accesorio que sirve de adorno.
espontáneo y divertido.
9 Manejar conflictos entre las personas, reducir Implicaciones para el liderazgo de su carrera
tensiones, motivar a otros y facilitar el trabajo en Los ESFP disfrutarán especialmente estableciendo nuevos
equipo. vínculos y manteniendo activa su red de contactos.
9 Estar en contacto simultáneamente con varios Seguramente se relacionarán con mucha gente, sin
proyectos y actividades que les permitan utilizar sus detenerse a pensar en qué tanto puedan contribuirles a
habilidades para el diseño, sus sentido estético y liderar su carrera. La profundización en sí mismos les será
buen gusto. probablemente exigente y les demandará de tiempo y
9 Interactuar con personas divertidas, esfuerzo adicional. Recibir retroalimentación les será muy
descomplicadas, que compartan su energía y puntos seguramente difícil, especialmente si se trata de información
de vista realistas. negativa.
9 Trabajar en proyectos de utilidad inmediata, que
tengan en cuenta las necesidades de la gente a su
alrededor.
9 Desempeñarse en un ambiente amistoso y relajado,
sin “agendas escondidas”.
9 Ser reconocido y apreciado por su trabajo, buenas
intenciones y contribuciones.
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ESTJ 9 Desenvolverse en un ambiente estable y predecible,

pero a la vez lleno de acción y con la posibilidad de
Organizador objetivo y práctico relacionarse con diversidad de personas.
“Haciéndose cargo del trabajo” 9 Trabajar en equipo, permitiéndoles hacerse cargo
de sí mismos y de otros.
Principales características 9 Poder tomar decisiones, asumir responsabilidades y
A estas personas son pragmáticas, realistas, con cabeza para control sobre las actividades a cargo y ser valorados
los negocios, les gusta organizar proyectos y asegurarse de que por sus opiniones, experiencia y pericia.
se concluyan. Tienden a enfocarse más en el trabajo que
necesitan realizar, que en las personas que lo deben que hacer. Estilo interpersonal
Tienen poco interés en temas que perciben como de poca Son individuos formales, de carácter fuerte, íntegros, se
utilidad práctica. Se caracterizan por ser responsables, preocupan más por las consideraciones prácticas, que por su
ordenados, leales y firmes. Disfrutan de la participación en vida emotiva. Mantienen consistencia en sus relaciones, pueden
actividades comunitarias. Se preocupan más por las realidades ser duros cuando necesitan disciplinar a otros, y es fácil llegar a
actuales que por las probabilidades futuras y utilizan la conocerles y comprenderles: hay poco escondido. Les agrada
experiencia pasada y los hechos concretos para ayudarse a organizar y dirigir.
solucionar problemas. Les agradan los proyectos donde los
resultados de su trabajo son concretos, inmediatos y Principales fortalezas
observables. Son muy prácticos, orientados a resultados, organizados y
muy buenos para tomar decisiones, hábiles para mantener el
Palabras asociadas rumbo de los equipos. Ven con facilidad lo que es ilógico,
Concienzudo, directo, eficaz, agresivo, analítico, con carácter inconsistente, poco práctico o ineficiente.
fuerte, cuidadoso, estructurado, impersonal, lógico, objetivo,
organizado, práctico, responsable, resuelto, se atiene a los Necesidades de desarrollo
hechos, serio, sistemático. Desarrollo de la paciencia, ir a un paso más lento al tratar con
personas, que no van a su ritmo, considerar los hechos y el
Entorno laboral preferido lado humano más detenidamente antes de llegar a
Estas personas se ubican mejor en entornos estructurados, conclusiones. Pueden necesitar un esfuerzo especial para
donde se trabaja duro, orientado hacia resultados y entre reconocer la contribución de los demás o tener en cuenta sus
personas que se dedican plenamente a realizar el trabajo. puntos de vista. Considerar posibilidades futuras, aunque su
Prefieren la organización y las recompensas por llegar a sus viabilidad inmediata no sea tan clara.
metas.
Satisfacción en su carrera significa El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
9 Poder trabajar de manera sistemática, organizando en compañía de los demás. Lo organiza de manera lógica y
hechos, políticas o personas, utilizando el tiempo y detallada para alcanzar a realizar las actividades que se
otros recursos eficientemente para alcanzar propone, de acuerdo con las prioridades establecidas. La mejor
resultados. forma que encuentra para lograrlo es planear y ceñirse con
9 Utilizar sus capacidades racionales en asignaciones rigor a lo programado. La agenda y el reloj son herramientas de
concretas con claras especificaciones de resultados trabajo de vital importancia. Es puntual y organizado e
y límites de tiempo. impaciente con los que no lo son.
9 Ser evaluados con criterios lógicos, explícitos, y
objetivos. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Trabajar en un ambiente amigable, con personas Los ESTJ tienen facilidad para establecer nuevos vínculos y
orientadas a resultados, que no lleven sus mantener activa su red de contactos. Seguramente sabrán
problemas personales al trabajo, ni esperen que escoger los más convenientes para cada momento para
ellos compartan sus vida privada. liderar su carrera. La profundización en sí mismos les será
9 Desempeñar tareas que conduzcan a resultados probablemente más exigente y les demandará de tiempo y
concretos y de aplicación práctica. esfuerzo adicional. Recibir retroalimentación les será muy
9 Contar con una estructura organizacional clara, con seguramente difícil, sobre todo si viene de personas a
líneas de reporte definidas. quienes no valoran especialmente.
9 Ser productivo, teniendo la posibilidad de organizar
los pasos a seguir, así como los recursos y
estableciendo procedimientos y límites de tiempo.

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9 Poderse organizar por sí mismos y de la manera que

ESTP consideren más conveniente, en lugar de estar
sujetos a parámetros establecidos por otros.
Adaptable y realista en el mundo de asuntos materiales 9 Ser práctico y lógico, donde puedan utilizar sus
“Manos a la obra” habilidades para razonar, encontrar discrepancias y
actuar de inmediato para ajustar lo que sea
Principales características necesario.
Estas personas tienen una curiosidad fuerte y activa sobre todo 9 Tener la libertad de actuar de forma rápida ante
lo que puedan ver, oler, tocar, oír o saborear, sobre todo crisis y en ambientes exigentes y tensionantes.
cuando es nuevo. Son realistas, dependen de sus cinco 9 Estar involucrado con personas y situaciones reales,
sentidos y de lo que conocen directamente. Tienen confianza no con conceptos o ideas y tener la posibilidad de
que encontrarán soluciones a cualquier problema una vez que producir resultados concretos y tangibles.
hayan comprendido todos los hechos. Trabajan mejor con
objetos materiales, herramientas y equipos que puedan poner Estilo interpersonal
en funcionamiento, manipular, desarmar y armar de nuevo. Son negociadores diplomáticos, muy conscientes de lo que
Son excelentes para resolver problemas, utilizan su capacidad desean y necesitan los demás. Son gente divertida, animada e
para ver la necesidad del momento y satisfacerla; asimilan, interesante. Asumen riesgos y tienden a ser aventureras en sus
aplican y se acuerdan de enormes cantidades de hechos; relaciones.
manifiestan un juicio y gusto artístico fuerte. Son personas
recursivas y buenos negociadores. Principales fortalezas
Observadores con excelentes destrezas para recordar hechos
Descripciones concretos. Hábiles para ver lo que debe hacerse de forma
Enérgico, espontáneo, extrovertido, flexible, alerta, amistoso, realista. Disfrutar de las ventas y los negocios. Adaptables a
buena gente, de trato fácil, divertido, encantador, observador, diferentes estilos de personas. Buenos para iniciar empresas,
orientado hacia la acción, persuasivo, popular, pragmático, promotores natos.
rápido, versátil.
Entorno laboral preferido Es posible que necesiten moderar sus acciones espontáneas y a
Se sienten cómodos en un medio flexible, técnico, con un veces temerarias con un poco de planificación realista, sentido
mínimo de reglas, y el tiempo suficiente para disfrutar al para comprometerse con objetivos que valgan la pena, y
responder a las necesidades del momento, entre personas que canalizar su gran energía hacia fines constructivos. Tener en
otorguen valor a la experiencia directa y quieran trabajar en un cuenta las consecuencias de mediano y largo plazo de sus
lugar atractivo. actos. En ocasiones pueden ser insensibles a las necesidades de
los demás. Aceptar en mejor grado reglas y procedimientos
Satisfacción en su carrera significa establecidos, límites de tiempo y administrar detalles.
9 Relacionarse espontáneamente con muchas
personas, disfrutar de situaciones diferentes cada Administración y percepción del tiempo
día, divertirse. El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta en
9 Tener la posibilidad de utilizar sus agudos poderes compañía de los demás. Lo organiza de manera lógica y
de observación y su capacidad para absorber y detallada para alcanzar a realizar las actividades que se
recordar hechos. propone, de acuerdo con las prioridades establecidas. Es
9 Buscar soluciones a problemas, usando en primera flexible para hacer excepciones y adaptarse a las necesidades
instancia la experiencia y luego analizando de las circunstancias. La agenda y el reloj tienen una utilidad
críticamente las alternativas más prometedoras. relativa y no se siente esclavo de ellos.
9 Estar en un ambiente donde las cosas sucedan
rápidamente, puedan asumir riesgos y estar alerta a Implicaciones para el liderazgo de su carrera
nuevas oportunidades. Los ESTP disfrutarán especialmente estableciendo nuevos
9 Responder a situaciones imprevistas, usando vínculos y manteniendo activa su red de contactos.
aproximaciones no convencionales, donde pueda Seguramente sabrán escoger los más convenientes para cada
negociar soluciones creativas. momento de liderar su carrera. La profundización en sí
9 Desempeñarse en un medio con pocas reglas o mismos les será probablemente más exigente y les
restricciones, donde se interactúe con personas demandará de tiempo y esfuerzo adicional. Recibir
prácticas, alegres y que además permita disfrutar retroalimentación les será muy seguramente difícil, sobre
del tiempo libre, luego de finalizar las tareas. todo si viene de personas a quienes no valoran
especialmente.

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PhiliPotdevin
INFJ Estilo interpersonal

Sumamente empáticos en el trato con los demás, tienden a
Innovador de ideas orientado hacia las personas ganarse respeto gracias a sus principios firmes. Generalmente
“Catalizador positivo para el cambio” tienen un círculo grande de viejos amigos con quienes
comparten sus sentimientos solo después de alcanzar una
Principales características confianza profunda. Se llevan bien con personas complejas y
Estas personas alcanzan el éxito con su persistencia, están siempre pendientes de sus emociones e intereses
singularidad y entusiasmo para hacer lo que sea necesario. Con personales. Utilizan el reconocimiento como manera de ganarse
frecuencia se puede contar con ellos para innovar con ideas el apoyo de los demás.
originales. Tranquilamente fuertes, concienzudos, preocupados
por los demás, se les respeta por sus principios firmes. Su Principales fortalezas
intuición es característica y genera mucha inspiración, que les Los INFJ son buenos para ofrecer alternativas creativas para
es importante. Es probable que se les honre por su liderazgo, los problemas, comprenden conceptos complejos, promueven
que se manifiesta por la adopción de sus ideas por parte de los la armonía con otras personas, son líderes persuasivos y
demás y no porque plantee exigencias. comprometidos con aquello en lo que creen. Disfrutan de
contribuir con el crecimiento de otras personas.
Palabras asociadas
Sensible, comprometido, teórico, creador, fuerte, intenso, leal,
perseverante, preocupado, profundo, reservado, resuelto, Necesidades de desarrollo
sensible, serio. Posiblemente necesitan hacerse más activos en dar y aceptar
críticas constructivas, más que buscar la armonía ante todo. Las
Entorno laboral preferido ideas en conflicto con sus valores deben ser revisadas para
Estas personas suelen elegir ambientes cálidos y orientados evaluar sus méritos en vez de descartarlas de inmediato.
hacia el ser humano que brinden tiempo para la interacción Necesitan considerar una gama completa de hechos, cifras y
tranquila. También tienen una preferencia hacia sitios que problemas y evitar la concentración única en la visión personal.
permitan oportunidades para demostrar la creatividad, y
compañeros de trabajo que sean armoniosos y comprometidos Administración y percepción del tiempo
con mejorar el mundo para la gente, apoyando su bienestar. El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
a solas o en grupos pequeños. Usualmente no le alcanza para
Satisfacción en su carrera significa hacer la cantidad de actividades que se propone, especialmente
9 Poder crear nuevas ideas y aproximaciones para aquellas con las que pretende satisfacer a varios. La mejor
enfrentar variedad de problemas que afecten el forma que encuentra para lograrlo es planear y ceñirse con
crecimiento y desarrollo de otras personas. rigor a lo programado. La agenda y el reloj son herramientas de
9 Tener la posibilidad de inventar productos o trabajo de vital importancia.
servicios en los que crean y se sientan orgullosos de
ellos. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Ser reconocidos por la autoría de las contribuciones Los INFJ disfrutarán de la profundización en sí mismos,
realizadas en el trabajo. establecer su visión, sus motivadores de carrera, habilidades
9 Poderse expresar a sí mismos y observar los y áreas de mejoramiento, así como de la elaboración de la
resultados de su visión. lista de sus contactos para activar su red. Seguramente
9 Implantar las ideas propias en beneficio de otros y habrá pocas personas en esa lista, usualmente, personas a
poder trabajar con personas una a una. quienes conoce hace tiempo. Muy posiblemente encontrará
9 Desempeñarse en forma independiente, pero con la dificultades en la cantidad de sus contactos, pero no en la
posibilidad de interactuar con otros frecuentemente variedad de los mismos. Disfrutarán de reuniones con una
en un ambiente amigable y libre de conflictos sola persona con quien puedan entrar en confianza. Sus
interpersonales. contactos serán más precisos y certeros.
9 Organizar su propio tiempo y ambiente de trabajo,
de modo que tengan control tanto por el proceso
como por el resultado.
9 Contar con el tiempo suficiente para elaborar los
procesos y las ideas para sentirse bien preparados.
9 Estar en armonía con los valores personales,
conservando la integridad como persona y
profesional.

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PhiliPotdevin
INFP 9 Comprender a las personas y descubrir lo que

hace vibrar. Tener la posibilidad de profundizar
las
en
Ayudante imaginativo e independiente relaciones uno a uno.
“Aguas tranquilas corren en la profundidad” 9 Encaminarse de lleno a los propios ideales, sin
limitarse por asuntos financieros, políticos o de
Principales características alguna otra índole.
Personas entusiasmadas y nobles que sólo manifiestan estas
características abiertamente con sus conocidos más íntimos.
Sus sentimientos profundos no se expresan a menudo; su Estilo interpersonal
ternura interior está enmascarada por una reserva tranquila. Estos individuos tienen sentimientos profundos hacia los demás
Los INFP se preocupan por el aprendizaje, los conceptos, la y a veces están demasiado ocupados para mantener una vida
palabra y sus propios proyectos. Su destreza principal está en social. No suelen exteriorizar sus sentimientos, pero
su sentido intuitivo de lo posible al ir más allá del presente permanecen leales y dedicados a las personas y las causas.
conocido y obvio. Trabajan mejor cuando creen profundamente Muchas veces comunican sus sentimientos por escrito y no
en lo que hacen y a veces asumen responsabilidades excesivas oralmente. Trabajan mejor solos sin interrupciones.
bajo tales condiciones. Se les puede caracterizar como flexibles,
tolerantes y de mente abierta. Principales fortalezas
Dedicarse a causas que respalden personalmente,
Palabras asociadas desempeñarse solos, mantener relaciones frecuentes con
Comprometido, ingenioso, curioso, abnegado, adaptable, personas a quienes admiran, ser leales con aquello con
compasivo, empático, gentil, imaginativo, autónomo, aquello a lo que se comprometen y en lo que creen.
inquisitivo, leal, profundo, indirecto, íntegro. Excelentes para comunicarse uno a uno.
Posiblemente necesitan desarrollar destrezas en planeación
Entorno laboral preferido realista y detallada de proyectos. Puede serles importante el
Estas personas prefieren trabajar con quienes defienden valores adoptar una postura más dura y aprender a decir “no”. A veces
relacionados con las personas, en un ambiente de colaboración, deberían reducir las expectativas para evitar una actitud
con un mínimo de burocracia y oportunidades para estimular la perfeccionista contraproducente.
intuición, además de momentos tranquilos de reflexión.
Satisfacción en su carrera significa El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta a
9 Estar en armonía con los valores personales y solas o en grupos pequeños. Usualmente no le alcanza para
creencias, teniendo la oportunidad de expresar la realizar la cantidad de actividades que se propone,
propia visión a través de su ocupación. especialmente aquellas con las que pretende satisfacer a varios.
9 Tener tiempo para profundizar en sus ideas, La mejor forma que encuentra para lograrlo es enfrentar las
conservando el control sobre el proceso y el situaciones como se van presentando. La planeación le resulta
resultado. prácticamente imposible. La agenda es útil para tomar notas y
9 Trabajar de forma autónoma, en un espacio el reloj es un accesorio que sirve de adorno.
privado, libre de interrupciones y con oportunidades
esporádicas de exponer ideas a quienes le respeten. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Desempeñarse dentro de una estructura flexible, Los INFP disfrutarán especialmente de la profundización en sí
con un mínimo de reglas, que le faciliten dedicarse a mismos, establecer su visión, sus motivadores de carrera,
proyectos que les inspiren. habilidades y áreas de mejoramiento, así como de la
9 Compartir con personas creativas, colaboradoras y elaboración de la lista de sus contactos para activar su red.
pendientes del apoyo a otros y donde las rivalidades Probablemente sus contactos serán pocos, pero en diversos
personales no se sientan. campos. Se sentirán cómodos recibiendo retroalimentación
9 Poder expresar su originalidad y tener la posibilidad de aquellas personas en quienes confían y a quienes puedan
de crecer interiormente en un ambiente que lo preguntar ampliamente.
favorezca.
9 Evitar exponer públicamente mis pensamientos y
actividades. Sólo hacerlo en el momento en que se
sientan preparados completamente y a satisfacción.
9 Contribuir con el crecimiento de otras personas y
ayudarles a utilizar todo su potencial.

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PhiliPotdevin
INTJ 9 Tener un alto grado de autonomía y control que

permita tener efectos directos en cambios para el
Innovador de ideas lógico, crítico y resuelto desarrollo de personas o sistemas.
“Competencia + Independencia = Perfección” 9 Contar con estándares de desempeño establecidos
y ser evaluados con base en criterios objetivos más
Principales características que por rasgos de personalidad.
Estas personas se caracterizan por originalidad e innovación
constante, tanto en el pensar como en la acción. Se sienten Estilo interpersonal
motivadas ante todo por problemas muy difíciles de resolver; la Estos son los individualistas duros y autónomos que conservan
fe profunda en su poder intuitivo hace que resuelvan problemas su determinación y resolución independientemente de las
con más éxito de lo común. Caracterizados como escépticos, condiciones externas o la gente. Hacen caso omiso de las
críticos, independientes, resueltos y testarudos, son el tipo más críticas o la indiferencia y muchas veces se caracterizan como
independiente de todos. Tienen destreza en construir sistemas implacables.
y productos utilizando la lógica y la teoría. Otorgan gran valor a
las competencias propias y de los demás, y empujarán a los Principales fortalezas
demás tan duro como a sí mismos. Son visionarios, excelentes para crear nuevos sistemas de
funcionamiento de las cosas o situaciones. Disfrutan de los
Palabras asociadas retos intelectuales y de la creatividad. Buenos en el análisis y
Individualista, independiente, crítico, exigente, determinado, solución de problemas teóricos y lógicos. Se desempeñan
global, inspirador, lógico, original, serio, orientado hacia los bien solos, incluso cuando deben enfrentar oposiciones.
sistemas, resuelto, teórico, visionario. Comprenden fácilmente asuntos difíciles y complejos.
Entorno laboral preferido Necesidades de desarrollo

Prefieren la autonomía en su trabajo y requieren privacidad Es posible que necesiten realizar un análisis detenido de sus
para la reflexión. También les gusta poder expresar su ideas y desarrollar una visión más realista para triunfar con los
creatividad. La eficacia se prefiere, así como los compañeros de proyectos. Les conviene ser más abiertos y menos empecinados
trabajo que les estimulen intelectualmente y sean productivos, cuando los demás presenten ideas. Pueden necesitar darse
eficaces y estén interesados en enfrentarse con cuestiones a cuenta que un proyecto requiere cuidado y actividad a lo largo
largo plazo consistentes con su visión del futuro. de su ciclo vital y no sólo en las fases creativas. Es posible que
necesiten dedicar más atención a los efectos de su
Satisfacción en su carrera significa comportamiento sobre los demás. Exige a los demás tanto
9 Crear y desarrollar soluciones innovadoras para como a sí mismo, generando ambientes tensionantes y
situaciones que conduzcan a mejorar los sistemas dificultándosele trabajar con personas con menores
existentes. capacidades que las propias.
9 Enfocar su energía en la implantación de nuevas
ideas, trabajando de forma lógica y organizada y Administración y percepción del tiempo
donde se reciba reconocimiento la persistencia. El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
9 Trabajar con personas a quienes respeten por su a solas o en grupos pequeños. Usualmente no le alcanza para
experiencia, inteligencia y competencia. realizar la cantidad de actividades que se propone. La mejor
9 Recibir créditos por sus ideas originales, forma que encuentra para lograrlo es planear de forma lógica y
conservando la autoría y el control de la ejecución. ceñirse con rigor a lo programado. La agenda y el reloj son
9 Trabajar de forma independiente, pero con herramientas de trabajo de vital importancia. Le incomoda
contactos periódicos con personas intelectualmente incumplir plazos y es poco tolerante con quienes le incumplen.
activas, y en ambientes libres de conflictos
interpersonales. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Estar en contacto con los últimos avances en su Los INTJ disfrutarán de la profundización en sí mismos,
campo de especialidad y tener la oportunidad de establecer su visión, sus impulsores de carrera, habilidades y
mantenerse actualizado en conocimientos y áreas de mejoramiento, así como de la elaboración de la lista
habilidades. de sus contactos para activar su red. Seguramente esperarán
9 Crear productos con los altos estándares de calidad resultados rápidos y se esforzarán con disciplina para
propios, sin preocuparse tanto por el gusto de los alcanzarlos. Muy posiblemente encontrará dificultades al
demás. recibir retroalimentación, especialmente de personas a
9 Evitar tener relación con trabajo repetitivo y quienes no valore altamente por sus competencias y
rutinario. capacidades intelectuales.

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PhiliPotdevin
INTP Estilo interpersonal

Disfrutan de los diálogos impregnados de la lógica infinitesimal
Analizador inquisitivo y temas importantes, les incomoda la conversación sobre
“Ingenioso para solucionar problemas” temas triviales. A veces caracterizadas como tranquilas y
reservadas, estas personas dependen mucho de su gran
Principales características capacidad lógica para relacionarse con los demás. Tienen
Su interés principal son las ideas y son intensamente curiosos, dificultad en expresar las emociones y es difícil llegar a
analíticos y objetivamente críticos, a estas personas les gusta conocerles.
llevar la lógica hasta sus extremos.; no les interesa mucho
hablar de trivialidades, ni ir a fiestas. Son tranquilas y Principales fortalezas
reservadas pero se puede contar con ellas para tener una Hábiles para analizar problemas con excelente nivel de
discusión detallada de cualquier tema que hayan estudiado o profundidad, arquitectos de ideas y sistemas complejos,
pensado profundamente. Aprenden con rapidez y su intuición disfrutan de situaciones en las que puedan poner a prueba sus
fortalece su perspicacia, ingenio y curiosidad intelectual. Tienen aprendizajes, conocimientos y tengan la oportunidad de
intereses claramente definidos, son perseverantes, esmeradas y aprender más, trabajan bien solos y concentrados por tiempos
no les impresiona la autoridad. prolongados.
Palabras asociadas Necesidades de desarrollo

Independiente, cognitivo, determinado, curioso, escéptico, Comprender las necesidades y exigencias de otras personas y
especulativo, imparcial, inquisitivo, lógico, original, preciso, comunicar de una forma que puedan comprender y apreciar los
reflexivo, reservado, teórico. demás. Puede ser importante dedicar más tiempo en los
detalles prácticos de implantación y el seguimiento necesarios
Entorno laboral preferido en algunos proyectos. Revisar el nivel de complejidad de sus
Estos individuos escogen entornos no estructurados que ideas en el momento de transmitirlas a otros. Aumentar la
fomenten la independencia, ofrezcan intimidad y la oportunidad sensibilidad hacia los sentimientos ajenos, ser menos crítico y
para realizar trabajo reflexivo e independiente entre otras exigente.
personas que trabajen igualmente sobre problemas difíciles.
Satisfacción en su carrera significa El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta a
9 Desarrollar, analizar y criticar nuevas ideas. solas o en grupos pequeños. Usualmente no le alcanza para
9 Enfocar su atención y energía principalmente en realizar la cantidad de actividades que se propone. La mejor
procesos, creativos, lógicos y conceptuales, más que forma que encuentra para lograrlo es enfrentar las situaciones
en el resultado final. de forma lógica en la medida en que se van presentando. La
9 Manejar problemas complejos, donde se puedan planeación le resulta difícil y con frecuencia frustrante. Poco le
utilizar aproximaciones poco convencionales que les afecta retrasarse. La agenda es útil para tomar notas y el reloj
permitan ejercitar sus procesos de es un accesorio que sirve de adorno.
conceptualización.
9 Mantener los altos estándares de calidad que les Implicaciones para el liderazgo de su carrera
agradan y poder determinar los sistemas de Los INTP disfrutarán especialmente de la profundización en sí
medición para su desempeño. mismos, establecer su visión, sus impulsores de carrera,
9 Desempeñarse en un medio poco estructurado, habilidades y áreas de mejoramiento, así como de la
flexible y libre de reglas inútiles, limitaciones elaboración de la lista de sus contactos para activar su red.
excesivas y reuniones innecesarias. Probablemente sus contactos serán pocos, pero en diversos
9 Interactuar con grupos pequeños de personas campos. Se sentirán cómodos recibiendo retroalimentación
altamente estimadas y apreciadas por sus de aquellas personas en quienes confían, consideren
competencias, experiencia o inteligencia. objetivas y racionales y a quienes puedan preguntar
9 Incrementar constantemente sus competencias, de ampliamente.
modo que tenga la oportunidad de relacionarse con
personas igualmente competentes y cercanas al
poder.
9 Desarrollar ideas ingeniosas y delegar la ejecución
en un equipo eficiente.
9 Evitar dedicar tiempo a organizar a otros
directamente, supervisarlos estrechamente o mediar
en diferencias interpersonales.
21
PhiliPotdevin
ISFJ Estilo interpersonal

Estos individuos se relacionan bien con los necesitados. Se
Comprensivo de hechos y detalles caracterizan como leales, dan mucho apoyo, consideran a los
“Hacer mi trabajo por mi honor” demás, son comprensivos y amables. Comunican con calor
humano, y trabajan duro para cumplir con las promesas hechas
Principales características a amigos. Prefieren asociarse con personas modestas y
Estas personas tienen un tipo de vida calmado, responsable y tranquilas.
minucioso. Perseveran para mantener su responsabilidad y
servir a sus amigos y colaboradores. Son pulidos en su trabajo Principales fortalezas
y trabajan con gran precisión. Manifiestan paciencia con los Los ISFJ son personas éticas y responsables, a quienes les
detalles y la rutina. Requieren de tiempo para dominar el gusta trabajar duro. Son excelentes con el seguimiento a
material técnico. Se caracterizan por ser leales y mostrar rutinas, cuidadosos con los detalles. Disfrutan sirviendo a
consideración hacia los sentimientos de los demás. Estos otros, dando soporte a quienes lo necesiten, ya sean colegas,
individuos dedicados y orientados hacia el servicio son dignos colaboradores o personas extrañas. Son respetuosos de las
de confianza, ordenados, tradicionales y saben tener en cuenta jerarquías.
las necesidades individuales.
Palabras asociadas Es posible que necesiten desarrollar una aproximación al
Comprensivo, abnegado, cordial, concienzudo, tradicional, mundo más directa. Demostrar mayor seguridad de sí mismos,
detallado, esmerado, constante, fiable, leal, meticuloso, además de ser más positivos y optimistas. También puede
ordenado, organizado, paciente, práctico, protector, serles útil el desarrollar una comprensión de su propio valor. A
responsable, servicial, sistemático. la vez, necesitan aprender a delegar más y no sobrecargarse.
Deben estar preparados para dedicar el tiempo necesario para
Entorno laboral preferido dominar los temas técnicos, en caso de ser ellos parte de su
Les gusta un ambiente tranquilo, ordenado y sereno donde actividad. Estar pendientes de las consecuencias futuras de sus
tengan la privacidad que les permita trabajar eficazmente. acciones y ser más receptivos a los cambios.
Prefieren la seguridad y una manera claramente determinada
de trabajar. Sus compañeros preferidos son personas que se Administración y percepción del tiempo
desempeñan con dedicación en tareas bien estructuradas. Les El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
gusta trabajar donde se presten servicios prácticos a los a solas o en grupos. Lo organiza de manera detallada para
individuos. alcanzar a realizar la cantidad de actividades que se propone,
especialmente aquellas con las que pretende satisfacer a varios.
Satisfacción en su carrera significa La mejor forma que encuentra para lograrlo es planear y
9 Poder utilizar la observación detallada, y la ceñirse con rigor a lo programado. La agenda y el reloj son
capacidad de recordar hechos y detalles. herramientas de trabajo de vital importancia.
9 Trabajar en proyectos tangibles que ayuden a otras
personas. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Expresar devoción y compasión por los demás; no Los ISFJ disfrutarán de la profundización en sí mismos,
importa si se trabaja tras bambalinas, lo valioso es establecer su visión, sus impulsores de carrera, habilidades y
que las contribuciones se reconozcan y aprecien. áreas de mejoramiento, así como con elaboración de la lista
9 Desempeñarse en un ambiente estable, organizado de sus contactos para activar su red. Seguramente habrá
y estructurado, donde los resultados sean prácticos pocas personas en esa lista y muy posiblemente encontrará
y orientados a la gente. dificultades o se sentirán incómodos por tener que asistir a
9 Enfocar la energía hacia un proyecto o una persona eventos sociales grandes. Disfrutarán, en cambio de
a la vez y poder observar resultados concretos. reuniones con una sola persona con quien puedan entrar en
9 Contar con un espacio aislado donde se pueda confianza. Sus contactos serán más precisos y certeros.
concentrar por períodos prolongados.
9 Interactuar con personas una a una y con quienes
se compartan creencias y valores.
9 Actuar de manera organizada para cumplir a
cabalidad con los resultados.
9 Presentar esporádicamente a grupos los resultados
de los trabajos realizados, contando con tiempo
suficiente para prepararse.

22
PhiliPotdevin
ISFP 9 Experimentar crecimiento personal en un contexto

que consideren importante.
Ayudante observador y leal 9 Tener la posibilidad de ofrecer ayuda práctica,
“Es el pensamiento lo que cuenta” rápida y simple a los problemas que manejen.
9 Evitar hacer frecuentes presentaciones en público,
Principales características manejar grupos grandes de personas desconocidas
Encaran la vida y el mundo de manera sencilla, retraída, serena o dar retroalimentación negativo.
y afable. Estas personas no demuestran el abundante afecto
que llevan dentro. Evaden las discrepancias, pero se atienen a Estilo interpersonal
sus valores con una convicción apasionada. Habitualmente, no Son buenos miembros de equipo que aceptan la dirección de
desean dirigir y pueden ser seguidores entusiastas. Son los líderes. No dedican tiempo a juzgar a los demás, y tienen
personas comprensivas, flexibles, de mente abierta y poca necesidad de dominar. Trabajan mejor con personas que
adaptables. Buscan la simplicidad y la libertad. Asimilan la estén alineadas con ellos y que comprendan sus objetivos.
experiencia profunda y se aferran tercamente a sus lealtades Utilizan la alabanza y la lealtad, más que las críticas, para
internas. No piensan en impresionar a los demás y valoran a persuadir y motivar a los demás.
aquellos que estén dispuestos a comprender sus metas y
creencias internas. Viven bien en el momento presente y se Principales fortalezas
toman el tiempo para hacer las cosas. Trabajar en actividades prácticas, especialmente en
ocupaciones de ayuda a los demás. Aceptan bien el cambio y
Palabras asociadas se adaptan fácilmente a situaciones nuevas. Trabajan duro
Complaciente, agradable, colaborador, comprensivo, ingenuo, cuando están convencidos de la importancia de su actividad.
afable, empático, espontáneo, flexible, generoso, noble, Son miembros leales de las organizaciones y siguen
modesto, observador, conforme, realista, reflexivo, retraído, instrucciones con gusto. Crecen en ambientes que los apoyen
sensible. y afirmen.
Entorno laboral preferido Necesidades de desarrollo

A estas personas les gusta estar en una situaciones de afinidad, Puede serles importante el afirmarse más personalmente en su
armoniosas y orientadas hacia las personas, colaborando con trabajo, sin esperar tanto estímulo externo. Ser más suspicaces,
compañeros que trabajen con cortesía y gusto. El ambiente lo y aprender a analizar y no sólo aceptar. Es posible que
escogen atractivo, donde se permita la flexibilidad y un sitio necesiten aprender a asimilar las reacciones de los demás sin
privado de trabajo. ser excesivamente sensibles, a apreciar más sus propios logros,
y a hacer críticas constructivas a los demás. Posiblemente
Satisfacción en su carrera significa deberían asumir una perspectiva más amplia, no sólo centrada
9 Trabajar en un medio que sea consistente con sus en el presente, orientarse hacia el futuro, controlar sus
valores más profundos, coincida con sus impulsos y organizar su tiempo y recursos por adelantado, sin
preocupaciones e intereses y los mueva a invertir incomodarse por las reglas ni la burocracia.
todas sus energías en esa causa.
9 Ser miembro de un equipo, con el que pueda ser Administración y percepción del tiempo
leal y colaborador. El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta a
9 Dedicar atención al los detalles, trabajar con cosas solas o en grupos pequeños. Lo pretende organizar de manera
reales que ayuden de manera práctica a las detallada para alcanzar a realizar la cantidad de actividades que
personas. se propone, especialmente aquellas con las que pretende
9 Sentir libertad de trabajar en forma independiente, satisfacer a varios. La mejor forma que encuentra para lograrlo
pero cercana a personas corteses, donde no se es enfrentar las situaciones en la medida en que se van
sientan restringidos por demasiadas reglas, presentando. Poco le afecta retrasarse. La agenda es útil para
estructuras o procedimientos operativos. tomar notas y el reloj es un accesorio que sirve de adorno.
9 Tener un propósito y ver los resultados de sus
esfuerzos. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Poder utilizar su sentido estético para mejorar su Los ISFP disfrutarán de la profundización en sí mismos,
espacio físico de trabajo, arreglarlo a su gusto y establecer su visión, sus impulsores de carrera, habilidades y
hacer que los demás también se sientan cómodos áreas de mejoramiento, así como de la elaboración de la lista
en él. de sus contactos para activar su red. Seguramente preferirán
9 Trabajar en un entorno laboral tranquilo, alegre y utilizar métodos propios que les conduzcan a resultados
colaborador, donde los conflictos interpersonales se prácticos y se sentirán cómodos recibiendo retroalimentación
mantengan al mínimo. de aquellas personas en quienes confían y a quienes puedan
preguntar ampliamente.
23
PhiliPotdevin
ISTJ Estilo interpersonal

Analítico de hechos e ideas Estas personas están dispuestas a aceptar la responsabilidad y
“Tómate tu tiempo y hazlo bien” están bien organizadas. Cuando están en posiciones
administrativas de dirección, tienen una influencia
Principales características estabilizadora y demuestran buen juicio y memoria para los
Son personas serias y tranquilas. Tienen éxito por su capacidad detalles. Cuando sus propias necesidades son firmemente
de concentrarse en las tareas y de realizarlas de manera respetadas, son capaces de respetar las de los demás.
esmerada. Son prácticos, lógicos, de fiar, ordenados, objetivos
y muy organizados. No se distraen fácilmente y deciden por sí Principales fortalezas
mismos cómo van a realizar un trabajo a pesar de las protestas Son personas precisas y exigentes en su trabajo, siguen
o interferencia externa. Prestan muchísima atención al detalle y rutinas y procedimientos establecidos, tienen excelente
operan bien dentro de ambientes estables. No les gustan las capacidad de concentración, son capaces de trabajar largas
cosas frívolas o nuevas, y son pacientes y sensatos. jornadas sin necesidad de interrelación con otras personas,
demuestran capacidades para mantener en funcionamiento
Palabras asociadas políticas y procedimientos y son personas confiables.
Responsable por el deber, conservador, concluyente, digno de
confianza, detallista, invariable, fiable, minucioso, objetivo, Necesidades de desarrollo
ordenado, práctico, realista, sensato, sistemático, tenaz. Estas personas necesitan a veces desarrollar una comprensión
más profunda de las personas con quienes se relacionan, sus
Entorno laboral preferido intereses, motivaciones y necesidades. Es especialmente valioso
Se sienten a gusto en ambientes estructurados, ordenados y que aprendan a expresar claramente un reconocimiento de los
orientados hacia las tareas que les permite un trabajo demás. Es posible que necesiten dedicar más atención a
independiente y en privado para que su trabajo no sea organizar su manera de relacionarse con el mundo externo,
interrumpido. Les gustan las organizaciones donde tienen una aceptar y adaptarse a cambios en el entrono. Dejar de
buena medida de seguridad que les recompensará por su preocuparse excesivamente con su vida interna.
trabajo tenaz. Les gusta que sus compañeros trabajen
igualmente duro que ellos y que se interesen en producir Administración y percepción del tiempo
resultados basados en un análisis de los hechos. El tiempo es un recurso escaso, limitado y valioso, que disfruta
a solas o en grupos pequeños. Lo organiza de manera lógica y
Satisfacción en su carrera significa detallada para alcanzar a realizar las actividades que se
9 Desempeñar cargos técnicos que permitan el uso de propone, de acuerdo con las prioridades establecidas. La mejor
habilidades relacionadas con el manejo de detalles. forma que encuentra para lograrlo es planear y ceñirse con
9 Contribuir con la elaboración de un producto o rigor a lo programado. La agenda y el reloj son herramientas de
servicio siguiendo preferiblemente procedimientos trabajo de vital importancia. Es puntual y organizado e
establecidos. impaciente con los que no lo son.
9 Trabajar de forma independiente, de modo que se
puedan concentrar en proyectos o tareas complejas. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Estar en un ambiente tradicional, donde se eviten Los ISTJ disfrutarán de la profundización en sí mismos,
riesgos innecesarios o aproximaciones establecer su visión, sus impulsores de carrera, habilidades y
experimentales. áreas de mejoramiento, así como de la elaboración de la lista
9 Poder medir resultados tangibles de precisión y de sus contactos para activar su red. Seguramente preferirán
exactitud. utilizar métodos establecidos que les conduzcan a resultados
9 Contar con objetivos explícitamente establecidos y prácticos y se sentirán cómodos recibiendo retroalimentación
estructura organizacional que los respalde. de aquellas personas en quienes confían, las consideren
9 Contar con tiempo suficiente para prepararse antes objetivas y directas y a quienes puedan preguntar
de hacer presentaciones, preferiblemente en grupos ampliamente.
pequeños.
9 Recibir mayores grados de responsabilidad, con
pocas exigencias sociales y ser evaluado por los
resultados del trabajo y las contribuciones con el
negocio.
9 Desempeñarse en un ambiente donde se valore el
juicio práctico y la experiencia.
9 Poder alcanzar metas a través de los recursos
ofrecidos por la organización.
24
PhiliPotdevin
ISTP 9 Tener la posibilidad de disfrutar y enfrentar retos

continuamente.
Analizador práctico 9 Utilizar poca energía en rutinas innecesarias o
“Hacer lo mejor que pueda con mis recursos” procedimientos obsoletos.
Principales características Estilo interpersonal

Son personas tranquilas y reservadas, observan y analizan la A pesar de tender a ser tímidos, están orientados hacia la
vida con una curiosidad distante y destellos inesperados de acción y prefieren demostrar sus opiniones con el ejemplo.
humor original. Podría llamárseles “observadores serenos”. Son Prefieren comunicar directamente y decir la verdad sobre su
lógicas, analíticas y probablemente no se dejarán afectar por visión de las cosas. Son leales y generosos en sus relaciones.
algo que no sea un argumento debidamente razonado basado
sobre hechos de peso. Se dirigen a la acción, son precisas e Principales fortalezas
incansables, pero no se esforzarán más de lo necesario porque Trabajan bien con tareas reales y productos tangibles. Son
no les gusta la ineficacia. Demuestran un gran interés en el capaces de darle orden a hechos confusos y a datos
funcionamiento interno de las cosas y probablemente se difícilmente comprensibles. Disfrutan desempeñándose solos,
destacan en las ciencias aplicadas y la ingeniería. Socialmente, usando herramientas y trabajando con personas a quienes
pueden ser tímidas con todos menos con las personas más respeten.
cercanas.
Palabras asociadas Es posible que necesiten comprender los motivos de la
Curioso, flexible, inquieto, analítico, dedicado, determinado, autoridad y reducir una tendencia hacia la insubordinación.
espontáneo, diligente, autónomo, lógico, objetivo, observador, Podría ser importante desarrollar costumbres de planeación,
práctico, realista, reflexivo. fijarse objetivos y trabajar con perseverancia para llegar a
metas bien definidas. Pueden necesitar abrirse más a los
sentimientos y necesidades de otros.
Entorno laboral preferido
Estas personas prefieren proyectos donde puedan tener una Administración y percepción del tiempo
participación directa. Se sienten cómodos en un entorno El tiempo es un recurso renovable y elástico, que disfruta a
orientado hacia la acción, entre personas enfocadas hacia la solas o en grupos pequeños. Lo organiza de manera lógica y
resolución de problemas inmediatos. Les gusta sentirse libres detallada para alcanzar a realizar las actividades que se
para operar de manera independiente sin un exceso de límites propone, de acuerdo con las prioridades establecidas. Es
y reglas. flexible para hacer excepciones y adaptarse a las necesidades
de las circunstancias. La agenda y el reloj tienen una utilidad
Satisfacción en su carrera significa relativa y no se siente esclavo de ellos.
9 Tener la posibilidad de identificar y utilizar recursos
disponibles de la manera más práctica posible. Implicaciones para el liderazgo de su carrera
9 Poder practicar y mejorar habilidades adquiridas, Los ISTP disfrutarán de la profundización en sí
especialmente las mecánicas, relacionadas con el
uso de herramientas. mismos, establecer su visión, sus impulsores de
9 Aplicar y comprender conocimientos técnicos del carrera, habilidades y áreas de mejoramiento, así
entorno e identificar los principios lógicos que como de la elaboración de la lista de sus contactos
subyacen a la actividad que desempeñan,
para activar su red. Seguramente preferirán utilizar
permitiendo solucionar problemas.
9 Contar con directrices claras que faciliten el trabajo métodos propios que les conduzcan a resultados
expedito y relacionado con cosas prácticas. prácticos y se sentirán cómodos recibiendo
9 Divertirse y mantenerse activo, trabajando de retroalimentación de aquellas personas en quienes
manera independiente y en lo posible en espacios
abiertos, al aire libre.
confían, las consideren objetivas y directas y a
9 Trabajar en un ambiente con pocas reglas y quienes puedan preguntar ampliamente.
estándares operacionales determinados por otros,
donde puedan disfrutar de la espontaneidad en el
manejo de las crisis.
9 Poder desempeñarse con un mínimo de supervisión
y con poca responsabilidad por el desempeño de
otros.

25
PhiliPotdevin

26

Cuestionario Personalidad

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Indicador de Tipo de Personalidad

El cuestionario que encuentra a continuación ha sido adaptado del Myers-Briggs

Señale la alternativa (1) o (2) que más exactamente represente su forma de

Indicador de Tipo de Personalidad

3. En una sesión o curso de capacitación, 12. Cuando discute un tema importante en

7. Los compañeros describirían su 16. Al presentar sus opiniones en una reunión,

8. En el trabajo, tiende a 17. En una reunión, es su costumbre

Indicador de Tipo de Personalidad

Indicador de Tipo de Personalidad

Indicador de Tipo de Personalidad

60. Cuando le asignan un proyecto nuevo, 69. Se viste para el trabajo

Indicador de Tipo de Personalidad

Indicador de Tipo de Personalidad

Traslade ahora sus respuestas al siguiente cuadro y contabilice luego el número de

Indicador de Tipo de Personalidad

Los dieciséis tipos de personalidad

ENFJ ENFP ENTJ ENTP

ESFJ ESFP ESTJ ESTP

INFJ INFP INTJ INTP

ISFJ ISFP ISTJ ISTP

Indicador de Tipo de Personalidad

9 Desempeñarse en un ambiente libre de tensiones y

Indicador de Tipo de Personalidad

ENFP Estilo interpersonal

Indicador de Tipo de Personalidad

9 Liderar a otros, utilizando sistemas lógicos para el

Satisfacción en su carrera significa Administración y percepción del tiempo

Indicador de Tipo de Personalidad

ENTP 9 Encontrarse en entornos informales, poco

Indicador de Tipo de Personalidad

9 Organizar el propio trabajo y el de los demás, para

Indicador de Tipo de Personalidad

ESFP 9 Divertirse, disfrutar con las sorpresas de cada día,

ESTJ 9 Desenvolverse en un ambiente estable y predecible,

Indicador de Tipo de Personalidad

9 Poderse organizar por sí mismos y de la manera que

Indicador de Tipo de Personalidad

INFJ Estilo interpersonal

Indicador de Tipo de Personalidad

INFP 9 Comprender a las personas y descubrir lo que

Indicador de Tipo de Personalidad

INTJ 9 Tener un alto grado de autonomía y control que

Entorno laboral preferido Necesidades de desarrollo

Indicador de Tipo de Personalidad

INTP Estilo interpersonal

Palabras asociadas Necesidades de desarrollo

ISFJ Estilo interpersonal

Indicador de Tipo de Personalidad

ISFP 9 Experimentar crecimiento personal en un contexto

Entorno laboral preferido Necesidades de desarrollo

ISTJ Estilo interpersonal

ISTP 9 Tener la posibilidad de disfrutar y enfrentar retos

Principales características Estilo interpersonal

Indicador de Tipo de Personalidad

Indicador de Tipo de Personalidad

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