Administración De Personal I

Trabajo Final
Título
La Importancia De La Gestión De Recursos y Sus
Diferentes Subsistemas

Ilustración Extraída 21 agosto 2017 De

http://www.educacionpersonal.com/edupersonal/pluginfile.php/11132/course/
section/4984/Curso-gratis-en-Recursos-Humanos-Aula-Virtual-
Educagratis.jpg

Justificación

Este trabajo persigue desarrollar las capacidades del estudiante para comprender la importancia de la
gestión de recursos humanos y el diseño de herramientas útiles para los diferentes subsistemas.

Instrucciones
¿Qué Harás?
▪ El estudiante buscará la información sobre el tema, en diferentes Fuentes
Bibliográficas (Tanto impresa como electrónica).
▪ Debe tener un pensamiento crítico para leer completamente cada fuente y determinar
Si es legítima.
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 ▪ Leerá y analizará las informaciones recopiladas de manera crítica, extrayendo la
Información precisa y concisa.

▪ ¿Cómo Lo Hará?
▪ Desarrollará el tema, con la información recopilada y ordenada de la investigación,
Donde incluirá los siguientes capítulos:

CAPÍTULO I “LA GESTIÓN DE RECURSOS HUMANOS EN PERSPECTIVA”

▪ Elabora un informe donde explique con tus propias palabras, lo siguiente:

▪ Importancia de la gestión de recursos humanos.

▪ Principales procesos.
▪ Objetivos y retos principales.
▪ Recursos Humanos como componente estratégico de la organización, responsabilidad
De línea y función de STAFF

CAPÍTULO II “LOS SUBSISTEMAS DE RECURSOS HUMANOS EN PRÁCTICA.”

1. Crea Tu Propia Empresa

▪ Crea tu propia empresa, determina su misión, visión, valores, productos o servicios.
▪ Realiza un análisis de estos aspectos claves de tu empresa y haz una propuesta de un
modelo de competencias estratégicas para la gestión de recursos humanos (con un
mínimo de tres competencias y sus niveles de expresión -mínimo 3 niveles y máximo 5
niveles).

2. Perfil De Puestos
▪ Elabora el perfil de tres puestos que existirán en tu empresa.

3. Proceso De Reclutamiento y Selección

▪ Planifica el proceso de reclutamiento y selección para uno de estos puestos.
▪ (Elaboración del aviso de la vacante, elaboración de un instrumento de evaluación y el
Diseño de la entrevista de selección basada por lo menos en dos competencias-
Mínimo dos preguntas por cada competencia).

4. Instrumento De Evaluación Del Desempeño

2
 ▪ Elabora un instrumento de evaluación del desempeño para este puesto, tomando en
cuenta aspectos clave como: la razón de ser de tu empresa, la naturaleza y tipo del
puesto y las competencias exigidas para el buen desempeño.

5. Informe Final
▪ Prepara un Informe a modo de reflexión de aprendizaje, sobre los conocimientos,
habilidades y experiencias adquiridas en el desarrollo de la asignatura.

▪ ¿Para Qué?
▪ Para aplicar los conocimientos que adquiriste sobre la Administración de Personal en una
empresa propia de tu elección.
.

Estructura del Trabajo Final

▪ Presentación
▪ Índice
▪ Introducción - En esta debe incluir:
▪ En qué consiste el trabajo a grosso modo.
▪ El Objetivo del mismo.
▪ Justificación - En este espacio debes incluir una pequeña justificación sobre la
importancia y el por qué realizar esta investigación.
▪ Desarrollo
▪ Conclusiones
▪ Bibliografía
▪ Anexos

Formato De Entrega
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