SEGUNDA UNIDAD: PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO

1. ¿Qué son los principios del derecho del trabajo?

 Son líneas directrices que informan a las normas e inspiran
soluciones, y sirven en diversas fases de la vida normativa.

2. ¿En qué consiste el principio de irrenunciabilidad de los derechos?

 Es el principio que prohíbe que los actos de disposición del titular
de un derecho recaigan sobre derechos originados en normas
imperativas, y sanciona con la invalidez la transgresión de esta
regla.

3. ¿Desde cuándo un derecho es irrenunciable?

 Desde que se constituye la relación laboral, siempre que esté
amparado por una norma imperativa, aunque los requisitos para
su disfrute no se hayan producido y, por consiguiente, el derecho
no se haya adquirido.

4. ¿En qué consiste la subsidiariedad?

 Es una relación que supone la existencia de una primera norma, a
la que llamamos subsidiaria, que regula provisionalmente un
hecho, hasta que se dicte o entre en vigencia la segunda, que lo
regulará definitivamente.

5. ¿En qué situaciones opera el principio de primacía de la realidad?

 Si las partes fingen la celebración de un contrato de trabajo y la
constitución de una relación laboral, para engañar a terceros,
como las entidades aseguradoras, y obtener de ellos ventajas
indebidas en materia de Seguridad Social.
TERCERA UNIDAD: CONTRATO DE TRABAJO Y OTRAS MODALIDADES DE
CONTRATACIÓN

1. ¿Qué es un contrato de trabajo?

 Es el acuerdo voluntario entre trabajador y empleador, en virtud
del cual el primero se obliga a poner a disposición del segundo su
propio trabajo, a cambio de una remuneración.

2. ¿Qué elementos determina la existencia de un contrato?

 Prestación de personal servicios.
 Remuneración
 Vínculo de subordinación jurídica.

3. ¿En qué consiste el poder de dirección?

 Es la potestad que confiere al empleador el contrato de trabajo,
en virtud del cual este se encuentra facultado a dar órdenes sobre
el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo, ordenando las
prestaciones laborales.

4. ¿Qué es el periodo de prueba?

 Es el periodo en el cual el empleador evalúa al trabajador si
cumple los requisitos básicos para determinado puesto.
 El Período de Prueba es de tres meses, a cuyo término el
trabajador alcanza derecho a la protección contra el despido
arbitrario.

5. ¿Qué es la tercerización laboral?

 La contratación de empresas para que desarrollen actividades
especializadas u obras, siempre que aquellas asuman los servicios
prestados por su cuenta y riesgo; cuenten con sus propios
recursos financieros y técnicos o materiales; sean responsables
por los resultados de sus actividades y sus trabajadores estén bajo
su exclusiva subordinación.