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Identidad de Grupo esta toma de decisiones. El grupo permite
1. Introducción al tema
"El individuo adquiere saber en el proceso
de la obtención de experiencia mediante la
propia acción y mediante su experiencia de
las relaciones sociales."
Franz Droge
El hombre como ser social se enfrenta
continuamente al trabajo en grupo.
Si cada persona se detiene a pensar en esto,
reconocerá que pertenece a varios grupos
creados formal o informalmente, en los
cuales se establecen polémicas,
intercambios de experiencias, sentimientos
y puntos de vistas, etc.
Ya Platón decía en "La República o de la
justicia" que un grupo surgía de la
impotencia de las personas de bastarse a sí
mismas y de la necesidad que sienten de
muchas cosas que pueden quedar resueltas
dentro de tal organización.
En la actualidad es una preocupación de las
organizaciones la motivación efectiva del
personal para que lleven mejor a cabo las
metas de la organización, y lo más exitoso
usado últimamente son los grupos face to
face, situación esta que propician los
propios managers de las organizaciones en
innumerables ocasiones. Muchas de estas
compañías han expresado que después de la
instauración del trabajo en grupo su trabajo
se ha vuelto más exitoso y que muchos de
los problemas internos han podido ser
resueltos, además, son de la opinión que el
desarrollo grupal debe ser construido dentro
de la cultura de la compañía ya que esto
permite involucrar a los niveles más bajos
de la dirección.
Está comprobado que el trabajo en grupo
permite adoptar decisiones, llegar a
conclusiones más ricas que aquellas que son
producto del pensamiento individual,
además aumenta la calidad de las decisiones
de dirección mediante la experiencia e
inteligencia colectiva y disminuye la
incertidumbre y el riesgo a equivocarse en
también la creación de hábitos, valores,
creencias y el perfeccionamiento de las
habilidades que permiten lograr cambios en
la conducta y dinámica del grupo, en las
relaciones personales, permite intercambiar
conocimientos y autorreflexionar sobre su
trabajo a las personas que lo integran.
Al trabajo en grupo se le ha otorgado el más
alto escalón en las fases del crecimiento en
las organizaciones, y hasta ahora a esta
última etapa del crecimiento no se le ha
atribuido ninguna crisis que la preceda,
¿ indicará esto que no sobrevendrá ninguna
crisis al trabajo en grupo?, ¿Qué los grupos
reinaran de la misma forma a lo largo de
todo el desarrollo de la organización?,
¿Evolucionarán los grupos hasta convertirse
también en un freno para el desarrollo
organizacional?
Estas y otras cuestiones serán centro de
estas consideraciones.
Grupo:
El grupo es ante todo un número limitado de
personas que se reúnen ya sea para resolver
juntos un problema que se les ha planteado,
ya sea para cumplir juntos una tarea, o para
satisfacer juntos necesidades en común.
LA PANDILLA:
Suele estar constituida por un número no
muy amplio de adolescentes, al principio
del mismo sexo y luego mixta, que
comparten los mismos pensamientos y
aficiones.
Aspectos positivos o negativos:
Es positiva pero también puede encerrar
ciertos peligros, ya que el joven está
excesivamente influenciado por la opinión
de los amigos, puede no ser capaz de ir
informando sus propios criterios y de dar
cauce a su autonomía.
El adolescente forma parte de unos grupos
(escuela, familia, trabajo, etc.) que
conforman sus hábitos personales. En estos
grupos encuentra personas afines, lo que le
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impulsara a integrarse en una comunidad

más intima.
IDENTIDAD Y SENTIDO DDE
PERTINENCIA:
Cada persona tiene rasgos físicos,
cualidades personales, manifestaciones
peculiares en su forma de ser y de
relacionarse con los demás. Posee
recuerdos, experiencias, motivaciones,
intereses y expectativas como parte de su
constelación personal que caracteriza el
modus propio con que apareces a los ojos de
los demás y se reconoce así mismo.
Nacemos y desenvolvemos nuestras
actividades, en lugares específicos, muchas
veces consideramos como propios y que el
resto de las personas suele reconocer como
tales; y en fin, desde nuestro nacimiento o
muy cercano a este hecho, se nos asigna un
nombre, con el que damos valor legal a los
documentos personales, como constancia
legitima de nuestra identidad en el conjunto
de las relaciones sociales y jurídicas.
Todos estos elementos sirven para que cada
persona se reconozca y sea reconocida en su
individualidad, lo que contribuye a fijar las
diferencias entre “yo” y el “otro”.
IDENTIDAD ETNICA:
Se define a la identidad étnica como un
sentido de pertenecer a un grupo étnico, y la
parte del pensamiento, percepción,
sentimiento y comportamiento del individuo
que se identifica con la membresía de un
grupo étnico. La formación de la identidad
étnica es un proceso muy complejo. Este
envuelve una interacción de factores
contextuales y desarrollo mental. Por
ejemplo, la familia es la mayor fuerza en
este proceso. La familia provee a sus hijos,
con su primera experiencia, como minero de
un grupo étnico particular y con el sentido
de pertenencia. Los padres que dificultades
con su propia identidad podrían facilitar los
conflictos en los adolescentes. La identidad
étnica es esencial para el funcionamiento
psicológico del individuo.