Valoración del ritmo del trabajo

La valoración del ritmo de trabajo es la justipreciación por correlación

con el concepto que se tiene de lo que es el ritmo estándar.

Esto significa comparar el ritmo real del trabajador con cierta idea
que tenga el especialista de lo que debería ser el ritmo estándar; esta
idea se debe formar mentalmente al apreciar cómo trabajan de
manera natural los trabajadores calificados cuando utilizan el método
de ejecución en el que se basa el estudio de tiempos.

Por otro lado el desempeño tipo se define como:

Desempeño tipo es el rendimiento que obtienen naturalmente y sin

forzarse los trabajadores calificados, como promedio de la jornada o
turno, siempre que conozcan y respeten el método especificado y que
se los haya motivado para aplicarse.

Métodos de Valoración del ritmo de trabajo

Este método busca nivelar las actividades que se realizan y el tiempo

que éstas toman evaluando factores. Se evalúan aquellos factores
que rodean el trabajo y determinan el ambiente mismo

Habilidad (destreza), Esfuerzo, Condiciones y Consistencia (ver

valores en el anexo
Habilidad: Pericia del operario en el desarrollo de la actividad. Tiene
que ver con las capacidades adquiridas.

Esfuerzo: Anhelo del operario para realizar la actividad. Tiene que

ver con el espíritu o ganas que pone. Puede variar desde la ociosidad
hasta el exceso.

Condiciones: Condiciones del área de trabajo que afectan al

trabajador. Influyen el nivel de luz, el calor, la ventilación, el espacio
reducido, etc.

Consistencia: Es el grado de variación en los tiempos transcurridos,

mínimos y máximos, en relación con la media, juzgado con arreglo a
la naturaleza de las operaciones y a la habilidad y esfuerzo del
operador. Es sumamente importante considerar que una vez un
elemento como la iluminación afecte un factor como las condiciones,
se deberá descartar de considerársele en la determinación de los
suplementos.