UNIVERSIDAD PRIVADA SAN CARLOS

FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y SOCIALES

CARRERA PROFESIONAL DE DERECHO

NORMAS DE LA PEQUEÑA Y MEDIANA EMPRESA.

BENEFICIOS

TRABAJO ENCARGADO

Presentado Por:
Juan José Pauro Roque &
Juan Alcides Gruber Flores

Asignatura:
Contabilidad y Auditoría

Docente:
M. Sc. Rosa Aragón Cárdenas

Puno, 05 de Mayo del 2016

 DEDICATORIA

A todos mis seres queridos ….

2
 ÍNDICE

DEDICATORIA ...................................................................................................................................... 2
ÍNDICE ................................................................................................................................................... 3
INTRODUCCIÓN .................................................................................................................................. 4
Objetivo General ................................................................................................................................. 4
Objetivos Específicos .......................................................................................................................... 4
CONTENIDO.......................................................................................................................................... 5
DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES) ...................................................... 5
LEYES DE LAS MYPES ................................................................................................................... 5
OBJETIVOS DE LAS MYPES .......................................................................................................... 5
VENTAJAS DE LAS PYMES............................................................................................................ 5
DESVENTAJAS DE LAS PYMES: ................................................................................................... 5
BENEFICIOS SOCIALES DE LAS MYPES..................................................................................... 8
CONCLUSIONES .................................................................................................................................. 9
BIBLIOGRAFÍA ................................................................................................................................... 10

3
 INTRODUCCIÓN

La micro y pequeña empresa (MYPE) juega un rol importante en el desarrollo social y económico del
Perú, al generar empleo y dinamiza el mercado, donde la falta de empleo es uno de los problemas más
reservados, resulta imprescindible reflexionar sobre cuál es el rol promotor que le corresponde al
Estado. Nuestra Constitución consagra una Economía Social de Mercado que como subraya el
Tribunal Constitucional (en adelante TC) es una condición importante del Estado Social y
Democrático de Derecho que debe ser ejercida con responsabilidad social y bajo el presupuesto de los
valores constitucionales de libertad y justicia. Al respecto, le corresponde al Estado ejercer su rol
promotor del empleo respetando el Principio de Igualdad conforme al cual se debe tratar igual a los
iguales y desigual a los desiguales.

Nadie duda que una de las formas que tiene el Estado de promover el empleo es a través de la
legislación. Por ello, el Estado ha establecido un marco normativo promotor de la MYPE (figura 1), a
fin de que los sobrecostos laborales, los costos de transacción, y la carga tributaria no frenen su
formalización y crecimiento.

Figura 1. MYPES en el Perú.

Los objetivos de la presente monografía son:

Objetivo General
Realizar el análisis de las normas peruanas vigentes de las pequeñas y medianas empresas.

Objetivos Específicos
- Caracterizar la presencia de las pequeñas y medianas empresas en el Perú.
- Reportar los beneficios que otorgan las normas jurídicas en los componentes de las pequeñas y
medianas empresas.

4
 CONTENIDO

DEFINICIÓN DE MICRO Y PEQUEÑA EMPRESA (MYPES)

En la Ley 28015, Ley de promoción y formalización de la Micro y Pequeña Empresa (Ley 28015,
2003), la Micro y Pequeña Empresa es la unidad económica constituida por una persona natural o
jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación
vigente, que tiene como objeto desarrollar actividades de extracción, transformación, producción,
comercialización de bienes o prestación de servicios. Cuando en esta Ley se hace mención a la sigla
MYPE, se está refiriendo a las Micro y Pequeñas Empresas, las cuales no obstante de tener tamaños y
características propias, tienen igual tratamiento en la presente Ley, con excepción al régimen laboral
que es de aplicación para las Microempresas 1.

LEYES DE LAS MYPES

Ley general de la pequeña y micro empresa (Ley Nº- 27268 de 27 de Mayo de 2000).
Ley que norma la pequeña y mediana empresa (Decreto Ley Nº 23189 de 19 de julio de 1980).
Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa (Ley 28015 del 03/07/2003).
Ley para el desarrollo de la competividad de la micro, pequeña y mediana empresa.

OBJETIVOS DE LAS MYPES

 Contribución al PBI.
 Contribución a la recaudación tributaria.
 Forja la formalización y desarrollo de MYPE.
 Incrementa el empleo, productividad y la rentabilidad.
 Ampliación del mercado interno y las exportaciones.

VENTAJAS DE LAS PYMES

 Influye en la oferta de trabajo en la producción y servicios, aumentándola.
 La sencillez en la solución de un problema del empresario.
 Relación directa entre el pequeño empresario y los clientes permitiendo conocer sus
necesidades.

DESVENTAJAS DE LAS PYMES:

 Falta de experiencia gerencial del pequeño empresario.

1
Ley de promoción y formalización de la micro y pequeña empresa (Ley 28015 del 03/07/2003).

5
  La negligencia y la falta de dirección que conlleva a dejar los asuntos propios en mano de
otros sin supervisión ni control.

La nueva Ley MYPE, aprobada por Decreto Legislativo No. 1086 (El Peruano: 28/06/08) es una ley
integral que no sólo regula el aspecto laboral sino también los problemas administrativos, tributarios y
de seguridad social que por más de 30 años se habían convertido en barreras burocráticas que
impedían la formalización de este importante sector de la economía nacional, expresa el gremio
empresarial. La nueva Ley MYPE recoge la realidad de cada segmento empresarial, desde las
empresas familiares, las micro hasta las pequeñas empresas, las que ahora tienen su propia regulación
de acuerdo a sus características y a su propia realidad. La nueva ley será de aplicación permanente
para la MYPE, en tanto cumplan con los requisitos establecidos. Este régimen especial no tendrá
fecha de caducidad que contemplaba la Ley No. 28015, limitación que constituía una barrera para la
formalización empresarial y laboral de los microempresarios (Sánchez, 2016).

Figura 2. MYPES en el Perú. La MYPE representa el 99.3% del empresariado nacional formal.

Figura 3. El 62% de la fuerza laboral del país se emplea en las MYPE.

6
 Figura 4. Independencia: Unidades económicas según rama de actividad – 2008 (%).

Figura 5. El 47.2% de las MYPE están en el sector comercio.

En las figuras anteriores se muestra que las MYPES representan el 99.3% del empresariado nacional
formal (figura 2). El 62% de la fuerza laboral del país se emplea en las MYPE (figura 3), Las
Unidades económicas según rama de actividad – 2008 en porcentaje (figura 4) y el 47.2% de las
MYPE están en el sector comercio (figura 5). Los requisitos para calificar a la micro empresas son los
mismos que actualmente contempla la Ley No. 28015, esto es, la empresa debe contar hasta con 10
trabajadores, sus ingresos anuales no deben superar 150 UIT (S/. 525,000 anuales o S/. 43,750
mensuales). Se aplicará inclusive a las juntas, asociaciones o agrupaciones de propietarios e inquilinos
en el régimen de propiedad horizontal o condominio habitacional, en tanto no cuenten con más de 10
trabajadores (Ameconi, 2004).

Los requisitos para calificar a la pequeña empresa han variado: se incrementa de 50 a 100 el número
de trabajadores; e igualmente se incrementa los ingresos anuales de 850 UIT hasta 1,700 UIT, esto es,
de S/. 2’975,000, los ingresos anuales se amplían a S/. 5’985,000 (S/. 495,833 mensuales), inclusive
estos límites serán reajustados cada dos años por el MEF. La norma regula los derechos y beneficios
contenidos en los contratos laborales celebrados a partir de la entrada en vigencia del Decreto
Legislativo 1086, luego de aprobado el reglamento en un plazo de 60 días (Ameconi, 2004).

7
BENEFICIOS SOCIALES DE LAS MYPES
Beneficios sociales iguales a los del régimen laboral general:
 Remuneración.
 Jornada de trabajo, horario y trabajo en sobre tiempo.
 Descanso semanal y en feriados.
 Seguro social de salud.
 Régimen pensionario.

Beneficios sociales inferiores a los del régimen laboral general:

 Trabajo en horario nocturno.
 Descanso vacacional.
 Despido injustificado.

8
 CONCLUSIONES

- Las MYPES representan el 99.3% del empresariado nacional formal, el 62% de la fuerza laboral del
país se emplea en las MYPE y el 47.2% de las MYPE están en el sector comercio.
- Brindar mayores beneficios tributarios a las entidades, puesto que en la realidad se conoce que
la mayoría de evasores tributarios son estas Mypes, puesto que en algunos casos no les
conviene declarar todos sus ingresos, para no perder el beneficio; o no les conviene ingresar a
todos sus trabajadores a planilla, puesto que la tributación aumentaría; estos son algunos de
los casos que deberían ser tomados en cuenta para lograr la formalización integral a nivel
micro y pequeña empresa.

9
 BIBLIOGRAFÍA

Ameconi, O., 2004. Microempresas en Acción. Buenos Aires - Argentina: Machi.

Ley 28015, 2003. Ley de Promoción y formalización de la micro y pequeña empresa. Diario Oficial El
Peruano ed. Lima - Perú: Normas Legales.
Sánchez, B., 2016. Las MYPES en Perú. Su importancia y propuesta Tributaria. Lima - Perú:
http://sisbib.unmsm.edu.pe/bibvirtualdata/publicaciones/quipukamayoc/2006/primer/a13.pdf.

10