ANALISIS SOBRE LA SITUACION PRESENTADA EN LA CADENA RADIAL

TROPICANA ESTEREO DE BUCARAMANGA

PRESENTADO POR:

Diego Fernando González Lozano

Tecnólogo en Gestión de Procesos Administrativo en Salud y estudiante de

Ingeniería Industrial en la Universidad Nacional de Colombia

Bogotá Colombia

Jueves 20 de Marzo

Año 2014
 INTRODUCCION
La aplicación de los principios éticos en el recurso humano de una empresa le permite a
los empleados cuidar su imagen y la de la organización cuando se relacionan con los
demás trabajadores y con el cliente externo como tal, por esta razón se realizara un
análisis crítico sobre la sanción a los dos locutores de la cadena radial de Tropicana
estéreo por el uso de palabras soeces al público cuando se encontraban trabajando, se
describirá cual fue el motivo del despido, las consecuencias que conllevaron el uso de
estas palabras en las personas y como influyeron en los jóvenes además se expresara por
que fue una buena decisión la que se tomó y además que problemáticas se hubieran
creado a nivel social si no se hubiera tomado esta decisión.
 DESARROLLO
En la historia del Talento Humano se ha evidenciado la importancia del uso de la ética por
los trabajadores de una institución ya que esta refleja una forma ejemplar de expresarse
ante las demás personas con respeto y cuidando la buena imagen de la empresa para la
cual se labora. Por esta razón es indispensable nombrar los cuatro principios como reglas
de conducta universal en las personas que han regido el concepto de ética en la historia y
la importancia de hacer uso de estos en una empresa.

La integralidad Implica obrar bajo los principios de verdad, respeto, responsabilidad y

participación que fortalecen la formación integral de todo ser humano; por esta razón
cuando un trabajador no hace uso de este principio universal en la forma de expresarse
está creando un ambiente indeseable a la persona que lo escucha ya que se siente que se
le está irrespetando y se le está dando mal ejemplo como ocurrido con estos dos
locutores, en vez de dar información interesante al público hizo uso de palabras soeces lo
cual genera un mal ejemplo para los jóvenes ya que no se les esta enseñando el concepto
de ética sino se les está infundiendo a que acudan al uso de estas palabras como una
forma de expresión generando una sociedad poco culturizada y grosera porque las
cadenas radiales deben existir es para educar a los seres humanos y enseñarlos a ser una
personas integrales en el contexto familiar, social y laboral.

También se debe generar una conciencia clara ante mí y los demás, enseñar a las personas
que la información que se va a dar sea clara y real, es decir que se haga uso de la verdad,
porque cuando una persona actúa honestamente está generando un ambiente confiable y
una buena relación entre un conjunto de seres humanos promoviendo la convivencia y el
desarrollo social.

Para infundir un orden social es necesario hacer justicia, ya que se le está promoviendo a
las personas a reflexionar y hacer uso de la razón sobre alguna actividad que realizaron
mal y genero inconformidad como en este caso, fue muy importante que se hubiera
hecho justicia al despedir estos trabajadores por este error tan grave que cometieron, así
los seres humanos entienden que si se hizo mal una actividad y se usó la justicia
seguramente no se repetirá la misma historia ya que una imagen de un canal radial, en la
cual muchas personas están escuchando sus palabras para aplicarlas a sus vidas es
necesario ofrecer educación y no malos principios por esta razón es indispensable y
castigar todas estas personas maleducadas que están haciendo uso de malas palabras
generando un ambiente de irrespeto y enseñando a la sociedad a formar personas
groseras, maleducadas y a no aplicar la ética en el desarrollo moral y psicológico.
Crear un ambiente feliz es muy importante ya que en la moral del ser humano y en el uso
de su razón está el buscar la felicidad por esta razón es importante infundirla , se puede
promover en una empresa beneficiando al recursos humano ya que está generando
productividad, progresos, producción de bienes y servicios que benefician una empresa
pero también este conjunto de personas necesitan recibir algo a cambio, por este motivo
se le debe ofrecer a las personas buenos ambientes, climas organizacionales agradables,
una buena remuneración salarial por el trabajo realizado, un horario de trabajo adecuado;
ya que cuando el recurso humano de una empresa tiene todos estos beneficios
seguramente genera productividad, progreso, buen imagen y hará uso de los principios
éticos en el desarrollo de sus labores, por eso las cadenas radiales deben tener un
ambiente agradable, donde se infundan los principios éticos, la buena educación, el buen
uso del lenguaje, la información, para que así se eduque , se aclaren dudas y se analicen
diferentes puntos de vista y cuál es el más viable para el desarrollo personal y social.

Finalmente se deduce que un talento humano de una empresa debe recibir una buena
educación y se le deben asignar unas normas éticas para cumplir pero también se le debe
tener en un clima organizacional o ambiente de trabajo pacífico y agradable donde se
pueda desarrollar un buen trabajo, que sea eficaz, genere productividad y que sea bien
remunerado para así promover el progreso económico, social, moral, ético y cultural de
un país.
 CONCLUSIONES
 Se concluyó que la aplicación de los principios éticos dentro de la moral personal y
de un grupo de trabajo como lo es el Talento Humano de una empresa genera un
ambiente agradable además que se puede trabajar bien, aumenta la productividad
y se cuida la imagen de la empresa llevando a ser competitiva y a desarrollar y
generar progreso económico a un país en específico.
 El tener un grupo de trabajadores felices promueve el desarrollo de un trabajo
eficaz y genera empoderamiento hacia la organización generando compromiso y
dedicación en los trabajadores.
 La gestión del talento humano en una organización es indispensable ya que este le
genera y aporta a la empresa muchos beneficios como producción de bienes y
servicios, operación, atención al cliente, competitividad en los mercados y el
alcance de los objetivos generales y estratégicos; y la empresa le ofrece a cambio
una remuneración por el trabajo realizado para que la persona satisfaga sus
necesidades y pueda buscar la felicidad.
 El fomentar la disciplina en el talento humano es importante como ocurrió en la
situación presentada en la cadena radial ya que se está promoviendo el respeto, la
educación, la aplicación de los valores éticos y lo más importante a que los demás
trabajadores no repitan la misma historia y comentan los mismos errores.