PROGRAMA DE DERECHO LABORAL

(ECONÓMICAS)

I. DESARROLLO TEORICO

INTRODUCCION AL DERECHO SOCIAL

1. Consideraciones generales. Antecedentes. Evolución. Definición. Objeto. El Derecho

Social y el Constitucionalismo Social. Su relación con los Tratados Internacionales sobre
Derechos Humanos.
2. El Derecho Social en nuestro país. Su inclusión en la Constitución Nacional.
Importancia y vigencia actual.
3. Relación del Derecho Social con el Derecho Laboral y con la Seguridad Social.
Su integración. Tratamiento. Relación con otras ramas del derecho.

UNIDAD I
EL DERECHO DEL TRABAJO:

1.-Concepto. Evolución histórica. Trabajo humano y política

socioeconómicos. Relación de dependencia y trabajo autónomo, Nociones.-

El empleo público, trabajo informal. La llamada flexibilización laboral.

Evolución legislativa. Nociones sobre la Organización de la Justicia del
Trabajo.-

2.- La Seguridad Social. Origen del vocablo. Concepto. La seguridad y la

previsión social. Evolución histórica y como disciplina jurídica. El ahorro;
la caridad; la beneficencia; el mutualismo; el cooperativismo; la
asistencia familiar y asistencia social; el seguro privado; los seguros
sociales.-

3.-Caracteres comunes y diferenciadores de ambos instituciones. La

codificación. Legislación comparada. Las normas autónomas y
heterónomas.-

4.-La intervención del estado. El denominado estado de bienestar. El

trabajo decente. Beneficios y perjuicios de la globalización. Los nuevos
mercados: Mercosur, Comunidad Económica Europea, Nafta. Las llamadas
tendencias flexibilizadoras.-
 UNIDAD II
FUENTES DEL DERECHO DELTRABAJO

1.-Concepto. Clasificación, enumeración, Jerarquía y prelación de las

leyes en materia laboral.

2.-Los Principios Constitucionales y los tratados Internacionales en

materia laboral. Sus alcances.

3.-La Ley de contrato de trabajo y normas vigentes. Nociones sobre

Estatutos profesionales y Convenios Colectivos de Trabajo.

4.-Principios Generales del Derecho del Trabajo. Orden Público Laboral.

UNIDAD III
DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO

1.- Contrato de Trabajo. Concepto. Sujetos, empleado y empleador.

Empresario, empresa y establecimiento. Representantes del empleador.
Cooperativas de Trabajo: Concepto. Fraudes a la Ley.

2.- Objeto del Contrato de Trabajo.Clases.

3.- Fraude y simulación.Nociones.

4.-Contrato de Trabajo y relación de Trabajo. Situaciones que no

configuran contrato de trabajo. Empleo Público. Trabajo Obligatorio.
Trabajo Familiar.
5.-Registración del Contrato de Trabajo. Empleo no registrado,
Supuestos, Sanciones. Requisitos dela Ley Nacional de Empleo. Los
Organismos del Estado vinculados a la registración del contrato y la
fiscalización. Sanciones. Liquidación de multas por incumplimiento en la
registración.

UNIDAD IV
RESPONSABILIDAD EMPRESARIA EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.-Solidaridad Laboral entre empresas, Concepto. Diversos supuestos

legales. Doctrina y jurisprudencia.

2.- Empresas relacionadas y subordinadas. Transferencia de empresas.

Transferencia del personal. Cesión, contratación y subcontratación..

3.- Contratos especiales. Contratos de concesión, de Franquicias.

Contratos de Tercerización.

UNIDAD V
DERECHOS Y OBLIGACIONES DELAS PARTES EN EL CONTRATO DE TRABAJO

1.- Enumeración y análisis.

2.- Organización Jerárquica. Derechos y deberes del empleador. Poder

disciplinario. Requisitos legales. La cuestión del Ius Variandi. Casos
concretos.

3.- Derechos y Obligaciones del Trabajador. Enumeración.Casos

concretos.
 UNIDAD VI
MODALIDADES DEL CONTRATO DE TRABAJO.

1.- Principio general. Concepto, Excepciones, clases.

2.- Tipos de Contratos.Conceptos y normativa legal. PorTemporada,

clases. A Tiempo parcial. A plazo fijo, requisitos. . Eventual, requisitos.
Empresas de servicios eventuales .requisitos legales. Aprendizaje. Contrato
de Agencia. La Registración del trabajador según la modalidad elegida.
Cuestiones particulares de este tipo de contratos en la liquidación de
sueldos.

3.- Modalidades especiales: trabajo por equipo.

UNIDAD VII
JORNADA DE TRABAJO

1.-Jornada: Conceptos. Limitaciones; sus fundamentos. Régimen legal

general. Actividades comprendidas y excluidas. Excepciones. Trabajo
nocturno. Trabajos insalubres. Trabajo por equipos. Las horas extras;
régimen legal. Forma de calcular los distintos institutos. Normas
específicas para determinadas actividades. La jornada en otros países.
Tendencia de la jornada en países desarrollados.- Liquidación de diferentes
conceptos según el tipo de jornada realizada,

2.-Descanso hebdomadario: Régimen legal vigente. Duración.

Excepciones. Descansos compensatorios. Descansos no gozados.Forma de
calcular los distintas institutos. Liquidación del franco compensatorio.

3.- Régimen de días feriados y no laborales.Régimen legal. Forma de

cálculo.

4.-Vacaciones anuales pagas:Concepto. Finalidad. Régimen legal.

Requisitos para su goce. Época de otorgamiento. Omisión. Pago.
Vacaciones no gozadas. Licencias especiales; régimen general y leyes
especiales.- Cálculos prácticos.
 UNIDAD VIII

REMUNERACION

1.-El salario: Concepto de remuneración. Antecedentes. Principios

Constitucionales, el artículo 14 bis de la Constitución Nacional. Formas de
determinación, sueldo, jornal, a destajo, comisión, habilitaciones,
comisiones, viáticos, propinas. Otras formas. Concepto no remunerativo,
aplicación y distinción con la remuneración. Aplicación Práctica.

2.-Formas de pago: Adquisición. Prueba de la liquidación y del pago.

Modos, tiempo, lugar y formas de pago. Libros laborales.
Requisitos.Recibos de sueldo, requisitos. Efectos de su incumplimiento.
Cuestiones impositivas, Ganancias. Embargabilidad del salario: Casos.
Retenciones. Compensaciones. Cesiones. Privilegios.-

3.-Salario Mínimo Vital y Móvil: Concepto. Naturaleza. Determinación.

El concejo del salario mínimo vital y móvil. Ingreso mínimo de inserción-

4.-Privilegios de los créditos laborales: Alcances. Acuerdos conciliatorios

o liberatorios. Irrenunciabilidad. Pronto pago. Clases de privilegios. Efectos
de cada uno. Pronto pago laboral.-

UNIDAD IX

TRABAJO DEMUJERES Y MENORES

1.-Trabajo de mujeres: Antecedentes. Disposiciones de la OIT. Regulación

por la LCT. Jornada. Maternidad. Excedencia. Matrimonio. Estabilidad.
Requisitos.-

2.-Protección de los menores: Fundamentos. Requisitos. Capacidad

legal. Salarios. Trabajos prohibidos. Jornada. Autorización. Libreta de
trabajo. Aprendizaje.-

3.-Regimenes especiales: Régimen general de contrato de trabajo y

estatutos profesionales. Características y fundamentos. Régimen nacional
del trabajo agrario. Personas y actividades comprendidas. Derecho y
obligaciones de las partes, el tambero mediero. Viajantes de comercio.
Trabajadores de la construcción. Trabajadores del servicio doméstico.
Periodistas. Trabajo a domicilio. Encargados de casas de rentas.
Regímenes específicos. Principales características. Otros supuestos.-

UNIDAD X

SUSPENSION DELCONTRATO DE TRABAJO

1.-Suspensión del contrato de trabajo: Suspensión por causas

económicas. Falta o disminución de trabajo, fuerza mayor. Requisitos,
plazos. Pruebas. Salarios. Procedimiento.-

2.-Suspensión disciplinaria: Modalidades. Requisitos. Efectos.-

3.-Suspensión por causas inherentes al trabajador: Accidentes y

enfermedades inculpables; obligaciones y derechos del trabajador y del
empleador. Control. Licencia paga; plazos. Conservación del empleo.
Reincorporación. Casos de incapacidad definitiva.-La liquidación del pago
de licencias.

4.-Otros supuestos: Cargos políticos. Funciones gremiales. Maternidad.

Suspensión precautoria por causas penales.-

UNIDAD XI

EXTINCION DE LARELACION LABORAL

1.-Extinción de la Relación Laboral: Formas. Estabilidad: propia e

impropia, concepto, caracteres y alcances jurídicos.-

2.-Despido: Concepto. Despido con causa. Injuria: Concepto, clases,

caracteres. Despido directo e indirecto.-

3.-Otros formas de extinción; Muerte. Voluntad concurrente. Quiebra.

Incapacidad e inhabilidad. Vencimiento del plazo. Despido por huelga.
Despido del trabajador no registrado: consecuencias. Despido del
representante sindical. Despido de la mujer embarazada. Liquidación final
según las distintas formas de extinción.

4.-Despido en situaciones especiales: Rescisión “ante tempus”. Despido

discriminatorio. Mobbing.-
5.-Preaviso: Concepto. Plazos. Prueba. Efectos. Obligaciones de las partes
durante el plazo de preaviso. Renuncia al plazo. Preaviso en regímenes
especiales. Indemnización por falta de preaviso. Naturaleza jurídica.
Computo.- Cálculo Práctico.

6.- Indemnizaciones por despido incausado: Computo. Montos

establecidos en la LCT. Casos, fundamentos y normativa que agrava sus
montos. Topes. Resoluciones jurisprudenciales. Certificación de servicios,
sanciones por su incumplimiento.-

7.-Renuncia: Requisitos. Forma y prueba. Abandono de trabajo, casos y

consecuencias.- Liquidación final por renuncia del trabajador.

UNIDAD XII

ACCIDENTES Y ENFERMEDADES DEL TRABAJO

1.-Infortunios laborales. Accidentes y enfermedades del trabajo:

Antecedentes históricos. Evolución normativa. Sistemas de
responsabilidad. Doctrinas laboralistas y civilistas: artículos 1109 y 1113
del código civil. Concepto de accidente y enfermedad profesional,
eximentes. -

2.-Ley de Riesgos del Trabajo (24.557): Objetivos. Cuestionamientos.

Ámbito de aplicación y sujetos que intervienen. Obligatoriedad. La
Superintendencia de Riesgos del Trabajo (SRT): Estructura, funciones y
financiamiento. Contingencias y situaciones cubiertas. Exclusiones. –

3.-Incapacidades: Clasificación. Calculo. Prestaciones: Dinerarias y en

especie. Responsabilidad civil del empleador.

4.-Financiación del sistema: Cotizaciones. Alícuotas. Base imponible.

Fondo de garantía: Integración y financiamiento. Requisitos.-

5.-Comisionesmédicas: Composición. Financiamiento. Cuestionamientos.

6.-Pronunciamientos de la Corte Suprema de Justicia: Artículo 14, caso

“Milone”. Artículo 39, caso “Aquino”. Artículo 46, caso “Castillo”. Otros.-

UNIDAD XIII

DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO

1.-Derecho colectivo del trabajo: Concepto. Integración del derecho
colectivo en el derecho del trabajo. Relación con otras instituciones.
Evolución. Rol del estado. Principios, su relación con los del derecho del
trabajo. Caracteres fundamentales. Fuentes del Derecho Colectivo: Las
normas internacionales, El artículo 14 bis. dela Constitución Nacional, sus
reformas, Evolución . Derecho comparado. Integración. Las ramas o
relaciones que integran el derecho colectivo. Presupuestos.-

2- El sindicato: Concepto. Orígenes y evolución del movimiento sindical.

Las corporaciones de oficios. Influencia de las corrientes sociales. Rol de
las organizaciones sindicales en las modernas democracias.-

3.-Los principios del derecho sindical: La Organización Internacional del

Trabajo y la libertad sindical: Los convenios 87 y 98. Unicidad y pluralidad
sindical. Evolución en Argentina y en el derecho comparado. El principio
de la organización más representativa.-

4.-La ley 23.551. Principales regulaciones: Libertad sindical Estructura.

Grados y clases. Federaciones, uniones y confederaciones.Afiliación. Cuota
sindical. Sindicatos con Simple Inscripción y Personería gremial. Derechos
y deberes. Representación sindical en la empresa. Concepto, alcance.
Requisitos.

5.-Tutela sindical: Protección de los representantes sindicales. Concepto.

Alcances. El amparo sindical. Concepto. Legitimación. Requisitos. Reserva
de empleo. Condiciones y requisitos. El desafuero. Acción de reinstalación.
Régimen indemnizatorio. Prácticas desleales. Casos. Sanciones.
Cuestionamientos judiciales.-

6.-Conflictos: Conflictos intra-sindicales e inter-sindicales.

Encuadramiento sindical. Concepto. Casos. Competencia.-

UNIDAD XIV

1.-Convenios colectivos de trabajo: Concepto. Naturaleza jurídica.

Principios. Antecedentes y evolución en la Argentina y el Derecho
comparado. Forma. Partes. Clausuras. Rol del Estado: Homologación y
registración.- Análisis práctico de los conceptos involucrados en los
convenios colectivos más utilizados.

2.-Tipos de convenios: Los acuerdos marcos y pactos sociales en

Argentina y en el mundo. Tipología: de actividad, de oficio, profesión.
Convenios de empresa y grupos de empresa.- Requisitos. Alcances.
Coexistencia, sucesión y articulación de convenios. Comisiones paritarias.
Integración. Funciones. Encuadramiento convencional. Concepto. Partes.
Mecanismos de resolución. Competencia.-

UNIDAD XV

1.- Conflictos colectivos de trabajo: Concepto. Diferencias con los

conflictos individuales y plurindividuales. Mecanismos de solución.-

2.- Conflictos colectivos: Requisitos. Tipos: de derecho e intereses.

Regulación constitucional.

3.- Procedimientos para la prevención y solución de los conflictos

colectivos: Mediación. Conciliación. Arbitraje. Requisitos. Alcances.
Consecuencias. Procedimiento preventivo de crisis.-

4.-Medios de acción directa: Distintas formas. La huelga. Definición.

Alcances. Legitimación. Principios constitucionales. Efectos de la huelga
sobre las relaciones individuales y colectivas. Huelga en los servicios
esenciales. Concepto. Definición normativa. Requisitos. Consideraciones
de la Organización Internacional del Trabajo.-

5.-Intervención del Estado en las relaciones colectivas: Facultades del

Ministerio de Trabajo, Empleo y Seguridad Social en materia de derecho
colectivo. Los Organismos Administrativos del Trabajo de las
jurisdicciones Provinciales. Relación con la Nación.-

UNIDAD XVI

DERECHO DE LA SEGURIDAD SOCIAL

1.-Fuentes de la Seguridad Social: Clasificación. Interpretación de las

leyes de Seguridad Social.-

2.-Riesgos y contingencias sociales: El riesgo social; la contingencia

social; la necesidad social. Conceptos.- Clasificación: Las contingencias
en particular: a) maternidad; b) vejez; c) muerte; d) enfermedad; e)
accidente; f) invalidez; g) paro forzoso; desempleo o desocupación; h)
cargas de familia. El seguro de salud. Otras contingencias.
Contingencias y deficiencias sociales.-

3.-Prestaciones: Concepto de prestación en Seguridad Social.

Clasificación de las prestaciones. Naturaleza jurídica.-

4.-Financiamiento: Sistema único de la Seguridad Social

5.-Liquidación: Liquidación de aportes y contribuciones al régimen de
seguridad Social. La presentación de las declaraciones juradas
determinativas. Las sanciones por incumplimientos formales y por falta
de pago.

UNIDAD XVII

1.-Cobertura: Paro forzoso, desempleo o desocupación. Concepto,

Caracteres e importancia. Clasificación. El paro y sus causas. Métodos de
protección. Servicios de empleo. Fondos de desempleo. Régimen
argentino.-

2.-Otras coberturas: Prestaciones por desempleo e indemnización por

despido. Despido del empleado en condiciones de obtener jubilación
ordinaria. Art. 252. Ley de Contrato de Trabajo.- Ocupación de
disminuidos.-

3.-Protección de la familia: Asignaciones familiares. Concepto general.

Fundamento. Sistemas de ayuda familiar. Antecedentes del régimen
argentino y régimen vigente. Beneficiarios. Contingencias cubiertas.
Prestaciones. Financiamiento.-

4.-Obras sociales y el sistema de salud: Régimen actual. Prestaciones.

Financiamiento. Beneficiarios.-

UNIDAD XVIII

1.-Régimen Jubilatorio Argentino: Jubilación y Pensión. Concepto,

antecedentes y Caracteres. Derecho a la jubilación: ley aplicable. El
estado de jubilado. Contingencias cubiertas y prestaciones que confiere.-

2.-Aportes: Naturaleza jurídica. Obligatoriedad y propiedad del aporte.

Remuneración: concepto a los fines de los descuento y de la determinación
del haber jubilatorio. Haber jubilatorio: concepto, naturaleza jurídica y
movilidad. Concepto de contribuciones,

3.-Régimen jubilatorio Nacional para los trabajadores con relación de

dependencia vigente: Personas comprendidas y exceptuadas. Caracteres.
Obligatoriedad.-

4.-Financiamiento: Régimen integrado previsional argentino.