UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN

Escuela de Derecho y Ciencias Políticas

UNIVERSIDAD NACIONAL JORGE BASADRE GROHMANN
FACULTAD DE CIENCIAS JURÍDICAS Y EMPRESARIALES
ESCUELA ACADÉMICO PROFESIONAL DE DERECHO

2018 TEMA:

GRATIFICACIONES LEGALES
ANEXOS

Curso de Derecho Laboral I (Individual):

DOCENTE:

Dr. Jael Flores Alanoca

ALUMNOS ENCARGADOS:

 Diana Machaca Cárdenas (2016 - 127018)

 Ever Leo Cueva Vizcarra (2016 - 127010)
 Jose Luis Calizaya Pacco (2016 - 127024)
DEL TRABAJO

 Jhonatan Carlos Peñalva Castillo (2016-127007)

 Valeria Patricia Tito Puma (2016-127005)
DERECHO

TACNA – PERÚ

2018

Anexos 1
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LEY Nº 27735. Ley que Regula el Otorgamiento de las

Gratificaciones para los Trabajadores del Régimen de la
Actividad Privada por Fiestas Patrias y Navidad
Artículo 1.- Objeto y campo de aplicación

La presente Ley establece el derecho de los trabajadores sujetos al régimen laboral de la

actividad privada, a percibir dos gratificaciones en el año, una con motivo de Fiestas
Patrias y la otra con ocasión de la Navidad.

Este beneficio resulta de aplicación sea cual fuere la modalidad del contrato de trabajo y
el tiempo de prestación de servicios del trabajador.

Artículo 2.- Monto de las gratificaciones

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la remuneración que perciba

el trabajador en la oportunidad en que corresponde otorgar el beneficio.

Para este efecto, se considera como remuneración, a la remuneración básica y a todas

las cantidades que regularmente perciba el trabajador en dinero o en especie como
contraprestación de su labor, cualquiera sea su origen o la denominación que se les dé,
siempre que sean de su libre disposición. Se excluyen los conceptos contemplados en el
Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

Artículo 3.- Remuneración regular

Se considera remuneración regular aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u otros motivos.

Tratándose de remuneraciones de naturaleza variable o imprecisa, se considera cumplido

el requisito de regularidad si el trabajador las ha percibido, cuando menos, en alguna
oportunidad en tres meses durante el semestre correspondiente. Para su incorporación a
la gratificación se suman los montos percibidos y el resultado se divide entre seis.

Anexos 2
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Artículo 4.- Remuneración imprecisa

El monto de las gratificaciones, para los trabajadores de remuneración imprecisa, se

calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos seis meses
anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

Artículo 5.- Oportunidad de pago

Las gratificaciones serán abonadas en la primera quincena de los meses de julio y de

diciembre, según el caso.

Artículo 6.- Requisitos para percibir el derecho

Para tener derecho a la gratificación es requisito que el trabajador se encuentre laborando

en la oportunidad en que corresponda percibir el beneficio o estar en uso del descanso
vacacional, de licencia con goce de remuneraciones percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo, salvo lo previsto en artículo siguiente.

En caso que el trabajador cuente con menos de seis meses, percibirá la gratificación en
forma proporcional a los meses laborados, debiendo abonarse conforme al Artículo 5 de
la presente Ley.

Artículo 7.- Gratificación proporcional

Si el trabajador no tiene vínculo laboral vigente en la fecha en que corresponda percibir el

beneficio, pero hubiera laborado como mínimo un mes en el semestre correspondiente,
percibirá la gratificación respectiva en forma proporcional a los meses efectivamente
trabajados.

Artículo 8.- Incompatibilidad para la percepción del beneficio

La percepción de las gratificaciones previstas en la presente Ley, es incompatible con

cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar que con igual o diferente
denominación, se reconozca al trabajador a partir de la vigencia de la presente ley en
cumplimiento de las disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre,
en cuyo caso deberá otorgarse el que sea más favorable.

Anexos 3
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Artículo 8-A.- Inafectación de las gratificaciones

Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad no se encuentran afectas a

aportaciones, contribuciones ni descuentos de índole alguna; excepto aquellos otros
descuentos establecidos por ley o autorizados por el trabajador.”

Artículo 9.- Derogatoria de la Ley Nº 25139

Deróguese la Ley Nº 25139 y demás normas que se opongan a la presente Ley.

Artículo 10.- Vigencia de la ley

La presente Ley entrará en vigencia al día siguiente de su publicación en el Diario Oficial

El Peruano.

Anexos 4
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DECRETO SUPREMO Nº 005-2002-TR. Reglamento de la Ley

que regula el otorgamiento de gratificaciones para
trabajadores del régimen de la actividad privada por Fiestas
Patrias y Navidad
Artículo 1.- Ámbito de aplicación

La Ley se aplica a los trabajadores sujetos al régimen laboral de la actividad privada,

entendiéndose por las modalidades de contrato de trabajo referidos por el Artículo 1 de la
Ley, a los contratos de trabajo a plazo indeterminado, los contratos de trabajo sujetos a
modalidad y de tiempo parcial. También tienen derecho los socios - trabajadores de las
cooperativas de trabajadores.

Artículo 2.- Configuración del derecho a gratificaciones ordinarias

El derecho a las gratificaciones ordinarias se origina siempre que el trabajador se

encuentre efectivamente laborando durante la quincena de julio o diciembre,
respectivamente. Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborados los
siguientes supuestos de suspensión de labores:

 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
 El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
 Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal.

Artículo 3.- Determinación del monto de las gratificaciones ordinarias

Remuneración computable

3.1. Se considera remuneración regular aquella percibida mensualmente por el

trabajador, en dinero o en especie.

Anexos 5
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Para el caso de las remuneraciones principales y variables, se aplicará lo dispuesto

en el Artículo 17 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios, aprobado por Decreto Supremo Nº 001-97-
TR, considerando los períodos establecidos en el punto 3.4 de la presente norma. En
el caso de remuneraciones complementarias de naturaleza imprecisa o invariable se
considera regular cuando el trabajador lo ha percibido cuando menos tres meses en el
período de seis meses, computable para el cálculo de la gratificación correspondiente.

No se considera como remuneración computable los conceptos regulados en el

Artículo 19 del Texto Único Ordenado del Decreto Legislativo Nº 650, Ley de
Compensación por Tiempo de Servicios.

3.2. La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad es la vigente al 30 de junio y 30 de noviembre, respectivamente.

Tiempo de servicios

3.3. Determinada la remuneración computable las gratificaciones de Fiestas Patrias y

Navidad se calculan por los períodos enero - junio y julio- diciembre, respectivamente.
Las gratificaciones ordinarias equivalen a una remuneración íntegra si el trabajador ha
laborado durante todo el semestre, y se reducen proporcionalmente en su monto
cuando el período de servicios sea menor.

3.4. El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el período correspondiente. Los días que no se
consideren tiempo efectivamente laborado se deducirán a razón de un treintavo de la
fracción correspondiente.

Artículo 4.- Oportunidad de pago

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera quincena de julio y diciembre,

respectivamente; este plazo es indisponible para las partes.

Artículo 5.- Gratificación trunca

5.1. El derecho a la gratificación trunca se origina al momento del cese del trabajador,
siempre que tenga cuando menos un mes íntegro de servicios.

Anexos 6
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5.2. El monto de la gratificación trunca se determina de manera proporcional a los

meses calendarios completos laborados en el período en el que se produzca el cese.
Se entiende por período a los establecidos en el punto 3.3 del presente reglamento.

5.3. La remuneración computable es la vigente al mes inmediato anterior al que se

produjo el cese, y se determina conforme lo establece el punto 3.1. de la presente
norma.

5.4. La gratificación trunca se paga conjuntamente con todos los beneficios sociales
dentro de las 48 horas siguientes de producido el cese.

Artículo 6.- De los refrendos

La presente norma es refrendada por el Ministro de Trabajo y Promoción del Empleo.

Anexos 7
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Decreto Supremo Nº 001-97-TR. Texto Unico Ordenado de la

Ley de Compensación por Tiempo de Servicios
Artículo 17.- En el caso de comisionistas, destajeros y en general de trabajadores que
perciban remuneración principal imprecisa, la remuneración computable se establece en
base al promedio de las comisiones, destajo o remuneración principal imprecisa
percibidas por el trabajador en el semestre respectivo.

Si el período a liquidarse fuere inferior a seis meses la remuneración computable se

establecerá en base al promedio diario de lo percibido durante dicho período.

Artículo 19.- No se consideran remuneraciones computables las siguientes:

a) Gratificaciones extraordinarias u otros pagos que perciba el trabajador

ocasionalmente, a título de liberalidad del empleador o que hayan sido materia de
convención colectiva, o aceptadas en los procedimientos de conciliación o
mediación, o establecidas por resolución de la Autoridad Administrativa de Trabajo,
o por laudo arbitral. Se incluye en este concepto a la bonificación por cierre de
pliego;
b) Cualquier forma de participación en las utilidades de la empresa;
c) El costo o valor de las condiciones de trabajo;
d) La canasta de Navidad o similares;
e) El valor del transporte, siempre que esté supeditado a la asistencia al centro de
trabajo y que razonablemente cubra el respectivo traslado. Se incluye en este
concepto el monto fijo que el empleador otorgue por pacto individual o convención
colectiva, siempre que cumpla con los requisitos antes mencionados;
f) La asignación o bonificación por educación, siempre que sea por un monto
razonable y se encuentre debidamente sustentada;
g) Las asignaciones o bonificaciones por cumpleaños, matrimonio, nacimiento de
hijos, fallecimiento y aquéllas de semejante naturaleza. Igualmente, las
asignaciones que se abonen con motivo de determinadas festividades siempre que
sean consecuencia de una negociación colectiva;
h) Los bienes que la empresa otorgue a sus trabajadores, de su propia producción, en
cantidad razonable para su consumo directo y de su familia;

Anexos 8
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i) Todos aquellos montos que se otorgan al trabajador para el cabal desempeño de

su labor o con ocasión de sus funciones, tales como movilidad, viáticos, gastos de
representación, vestuario y en general todo lo que razonablemente cumpla tal
objeto y no constituya beneficio o ventaja patrimonial para el trabajador;

Anexos 9
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DECRETO SUPREMO Nº 019-2006-TR. Reglamento de la Ley

General de Inspección del Trabajo
Artículo 24.- Infracciones graves en materia de relaciones laborales

Son infracciones graves, los siguientes incumplimientos:

24.3 El incumplimiento de las siguientes obligaciones en materia de boletas de pago y

hojas de liquidación: consignar datos distintos a los registrados en las planillas de pago o
registros que las sustituyan, registros de trabajadores y prestadores de servicios, incluir
datos falsos o que no correspondan a la realidad.

Artículo 48.- Cuantía y aplicación de las sanciones"

48.1 El cálculo del monto de las sanciones se determina en base a la siguiente tabla:

PEQUEÑA EMPRESA
Gravedad NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
de la 11 a 21 a 31 a 41 a
Infracción 1a5 6 a 10 51 a 60 61 a 70 71 a 99 100 a +
20 30 40 50
Grave 0.45 0.59 0.77 0.97 1.26 1.62 2.09 2.43 2.81 4.50
NO MYPE
Gravedad NÚMERO DE TRABAJADORES AFECTADOS
de la 11 a 26 a 51 a 101 a 201 a 301 a 401 a 501 a 1000 a
Infracción 1 a 10
25 50 100 200 300 400 500 999 +
Grave 1.35 3.38 4.50 5.63 6.75 9.00 11.25 15.75 18.00 22.50

Anexos 10
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Ley Nº 30693. Ley de Presupuesto del Sector Público para el

Año Fiscal 2018
Artículo 7. Aguinaldos, gratificaciones y escolaridad

7.1. Los funcionarios y servidores nombrados y contratados bajo el régimen del

Decreto Legislativo 276 y la Ley 29944; los docentes universitarios a los que se refi
ere la Ley 30220; el personal de la salud al que se refi ere el numeral 3.2 del artículo 3
del Decreto Legislativo 1153; los obreros permanentes y eventuales del Sector
Público; el personal de las Fuerzas Armadas y de la Policía Nacional del Perú; y los
pensionistas a cargo del Estado comprendidos en los regímenes de la Ley 15117, los
Decretos Leyes 19846 y 20530, el Decreto Supremo 051-88-PCM y la Ley 28091, en
el marco del numeral 2 de la Quinta Disposición Transitoria de la Ley 28411, Ley
General del Sistema Nacional de

Presupuesto, perciben en el Año Fiscal 2018 los siguientes conceptos:

a) Los aguinaldos por Fiestas Patrias y Navidad, que se incluyen en la planilla

de pagos correspondiente a julio y diciembre, respectivamente, cuyos
montos ascienden, cada uno, hasta la suma de S/ 300,00 (TRESCIENTOS Y
00/100 SOLES).
b) La bonifi cación por escolaridad, que se incluye en la planilla de pagos
correspondiente a enero y cuyo monto asciende hasta la suma de S/ 400,00
(CUATROCIENTOS Y 00/100 SOLES).

7.2. Las entidades públicas que cuenten con personal del régimen laboral de la
actividad privada se sujetan a lo establecido en la Ley 27735, para abonar las
gratificaciones correspondientes por fi estas patrias y navidad en julio y diciembre,
respectivamente. Asimismo, otorgan la bonificación por escolaridad hasta por el
monto señalado en el literal b) del numeral 7.1, salvo que, por disposición legal,
vengan entregando un monto distinto al señalado en el citado literal.

7.3. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral Especial del Decreto
Legislativo 1057, en el marco de la Ley 29849, perciben por concepto de aguinaldo
por fiestas patrias y navidad, que se incluyen en la planilla de pagos correspondiente

Anexos 11
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a julio y diciembre, respectivamente, hasta el monto al que hace referencia el literal a)

del numeral 7.1 del presente artículo. Para tal efecto, dichos trabajadores deben estar
registrados en el Aplicativo Informático para el Registro Centralizado de Planillas y de
Datos de los Recursos Humanos del Sector Público a cargo de la Dirección General
de Gestión de Recursos Públicos del Ministerio de Economía y Finanzas.

Anexos 12
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DECRETO SUPREMO Nº 155-2018-EF. Disposiciones

reglamentarias para el otorgamiento del Aguinaldo por
Fiestas Patrias
Artículo 11. Régimen Laboral de la Actividad Privada

Los trabajadores del Sector Público que se encuentran bajo el régimen laboral de la
actividad privada se sujetan a lo establecido por la Ley N° 27735, Ley que regula el
otorgamiento de las gratificaciones para los trabajadores del régimen de la actividad
privada por Fiestas Patrias y Navidad, para la percepción de las gratificaciones
correspondientes por Fiestas Patrias.

Asimismo, no están comprendidas en los alcances de los artículos 2 y 8 de este Decreto

Supremo las entidades sujetas al régimen laboral de la actividad privada, que por
dispositivo legal o negociación colectiva, vienen otorgando montos por concepto de
gratificación con igual o diferente denominación, bajo responsabilidad de los Directores
Generales de Administración o de quienes hagan sus veces.

Anexos 13