DECÁLOGO DEL DESARROLLO DE OCTAVIO MAVILA.

Octavio Mavila, distribuidor de motocicletas japonesas en Perú durante décadas, viajó

varias veces al Japón por negocios. Su inquietud por saber cual era la diferencia
principal entre los obreros japoneses y peruanos lo llevó a estudiar con detenimiento
cada viaje y descubrir que la clave era la forma como los niños japoneses aprendían
progresivamente los valores de la vida. Tal observación lo impulsó a fundar el Instituto
del Desarrollo Humano (INDEHU) que nace para difundir las diez características,
hábitos o principios que la gran mayoría de los países desarrollados tienen y los
cuales los subdesarrollados carecemos.

Durante varios años he practicado instrumentos estadísticos de medición en mis

clases para lograr cuantificar una calificación final de la percepción que los mismos
alumnos tienen de su país a través del Decálogo del Desarrollo de Mavila. Los
resultados no han sido halagadores; pero como me auto-defino como un “Idealista
Pragmático” tales resultados son, en mi opinión personal, indicadores de una realidad
que perfectamente se puede cambiar y mejorar.

Con el objetivo de que este artículo sea de enriquecimiento intelectual , pero sobre
todo de aplicación práctica para el lector, me permito enumerar el Decálogo de
Desarrollo de Mavila y acompañarlo de una propia definición-reflexión que permita su
fácil entendimiento.
Los principios del Decálogo son:

1. ORDEN. Cada cosa en su lugar espiritual, mental, emocional y físico. Hay que
agendar prioridades no priorizar agendas.

2. LIMPIEZA. Pobre no es, ni nunca debe ser sinónimo de sucio. La limpieza exterior
debe ser un buen reflejo de la limpieza interior.

3. PUNTUALIDAD. La verdadera puntualidad es una cuestión de respeto hacia los

demás y uno mismo. No es asunto de relojes, es asunto de valores. No es un minuto
después, es a la hora exacta.

4. RESPONSABILIDAD. Los anglosajones lo definen como “habilidad de responder” .

Es hacer el esfuerzo necesario por cumplir. Hacer la tarea.

5. DESEO DE SUPERACION. Los atletas de alto desempeño siempre compiten contra

ellos mismos primero. El hambre de ser lo mejor posible deber ser nuestro humilde
regalo a Dios en señal de agradecimiento por las múltiples bendiciones recibidas.

6. HONRADEZ. Se define no como ser perfecto, sino el no tener dos agendas.

Levantar la mano y decir yo fui. Yo soy el responsable. Yo acepto las consecuencias y
sigo hacia delante.

7. RESPETO AL DERECHO DE LOS DEMAS. Hace un tiempo el ilustre Benito Juárez

aseveró: “ El respeto al derecho ajeno es la paz”. Sólo podemos respetar lo ajeno
cuando hemos aprendido a respetarnos a nosotros mismos primero.
8. RESPETO A LA LEY Y LOS REGLAMENTOS. Un alto funcionario de un organismo
internacional dijo que “los países desarrollados tienen leyes flexibles de cumplimiento
rígido y los países subdesarrollados tienen leyes rígidas de cumplimiento flexible”. El
ser humano funciona en su mejor expresión mediante respeto a reglas claras y
procesos explícitos.

9. GUSTO POR EL TRABAJO. Un famoso hombre de negocios norteamericano dijo

alguna vez.. “Haz lo que más te gusta y NUNCA volverás a trabajar!!!” Nadie alcanza
el éxito haciendo algo para lo que no tiene talento, pero sobre todo que no le guste.

10. AFAN POR EL AHORRO E INVERSION. Por muy difíciles que parezcan , ambos
son hábitos. Siempre deben estar en nuestro presupuesto mental…en primer lugar.

El reto está en sistemáticamente entender y aplicar cada uno de estos principios en

nuestra vida personal. El camino no es nada fácil. Algunos serán sencillos de aplicar,
otros sumamente difíciles, pero el crecimiento por practicarlos será invaluable. Luego
podrán ser aplicados en nuestras familias. Inmediatamente podremos incorporarlas a
nuestras organizaciones. Después podemos extrapolarlas a nuestra querida
Honduras.

Me despido con una de mis frases favoritas de Aristóteles : “Somos lo que

repetidamente hacemos, por tanto la excelencia no es acto sino un hábito”.

EL VALOR DE LA PUNTUALIDAD
La puntualidad es calidad de puntual. Puntual significa : pronto, diligente, exacto en la ejecución
de las cosas.
En nuestro sistema de vida laboral y no laboral en la organización y en nuestra sociedad, está
considerada como una obligación, para los trabajadores, y no para los ejecutivos, y para aquellos
que son dependientes. Esta práctica de puntualidad, se refleja en nuestra
forma -comportamiento- de actuar con los demás y lo vemos día a día.
La puntualidad no se debe de reflejar en el ingreso a nuestro centro de trabajo, sino que se debe
de reflejar, en la capacidad de cumplir a cabalidad nuestras obligaciones laborales, de poder
entregar nuestro trabajo en el momento oportuno solicitado, siendo siempre puntual. Teniendo en
cuenta esta proposición, la puntualidad, es uno de los valores más importante que debe de tener
en cuenta los que conforman el Potencial Humano en la organización.
Es muy importante y necesario que el Potencial Humano cumpla con todas sus obligaciones a
tiempo, con la información correcta, preparada y solicitada ó de tener todo a tiempo. Estas
acciones -comportamiento- en el trabajo y fuera de él, deben de reflejarse en la organización y en
nuestra sociedad.

EL VALOR DE LA LIMPIEZA
La limpieza significa calidad de limpio. Acción de limpiar o limpiarse. Es pureza, castidad.
También significa, integridad con que se procede en los negocios. Es la precisión, destreza con
que se ejecuta ciertas cosas.
Es fundamental y necesaria la limpieza en la organización y en el Potencial Humano, para poder
crear un clima organizacional de calidad. No se puede hablar de calidad, si nos encontramos o
estamos trabajando en un ambiente sucio, sí nuestras relaciones -forma de actuar: biológicas,
físicas, etc- con los demás es sucia. Bajo esta condición el precepto limpieza, cobra un valor muy
importante en la organización, por que crea las condiciones en el Potencial Humano para trabajar
en un clima organizacional de calidad.

EL VALOR DEL ORDEN

El orden significa un lugar para cada cosa y cada persona en su puesto de trabajo. Es decir, con
la práctica del orden, la colocación de las cosas -maquinarias, instrumentos, etc- y el Potencial
Humano -supervisores, obreros, técnicos- respectivamente, deben de estar en el lugar o en los
puestos de trabajos que les correspondes o donde deben de estar.
El orden, también significa concierto, buena disposición de las cosas y del Potencial Humano,
que entre ellos exista una armonización sistemática entre sí. Es la regla que debe de cumplir y
hacer cumplir el Potencial Humano, para hacer las operaciones y las acciones administrativas
organizacionales con calidad.
Es primordial para la calidad, el tener en orden toda nuestras herramientas y equipo y el saber
trabajar con orden dentro del proceso que tiene en practica la empresa, como también ubicar en
el sitio más adecuado a cada integrante del Potencial Humano en la organización, con la finalidad
de que rinda más y a la misma vez, siempre este satisfecho con lo que hace o produce. Si todos
respetamos el orden jerárquico físico y social de nuestra organización, se puede lograr o alcanzar
un trabajo de calidad, siempre en busca de la excelencia.

EL VALOR DE LA RESPONSABILIDAD
Por obligación moral, la responsabilidad debe de sustentarse objetivamente en cada una de
nuestras actividades o funciones. Ser responsable, conlleva a un buen entendimiento entre los
que conforman el Potencial Humano de la organización, acción que nos permite alcanzar
propósitos sustanciales en conjunto, en bien de la organización y de nuestra sociedad.
La responsabilidad se asume con el compromiso que toda persona debe hacerse consigo mismo y
con los demás. El reto consiste en plasmar acciones donde el líder de una organización, tiene
que ser responsable primero con su persona, luego con todos sus subordinados, para que ellos
también sean responsables.
Siempre líder debe de presentar y llevar a cabo con el ejemplo iniciativas de superación y de
desarrollo, practicando la buena voluntad y predisposición, y teniendo el compromiso de hacer
bien las acciones, para alcanzar objetivos generales, como también particulares. Esta misma
acción lo deben de hacer el Potencial Humano.

EL VALOR DE LA HONRADEZ
La honradez significa calidad de honrado. Si el Potencial Humano es honrado, su
comportamiento se sustenta en la plenitud y en la integridad en sus acciones y con su trabajo.
Es la conformidad de las cosas con el concepto de lo que se forma en la mente. Asimismo
significa, conformidad de lo que se dice, con lo que se siente o se piensa. Es veracidad. Es
realidad.
Sí nosotros somos leales a nuestro trabajo, a nuestra pareja, leal a nuestra organización, también
seremos leales a nuestra sociedad, a nuestro país. Y es realmente la lealtad uno de los valores más
importantes, que permite el crecimiento y el desarrollo de una sociedad, cuando no existe lealtad,
cada cual acude a su beneficio personal, y no se logra nunca un trabajo en equipo y un beneficio
general.
El líder y el Potencial humano de una organización deben de practicar la honradez. Lo deben de
hacer con su persona y con los demás, con sus compañeros de trabajo, con sus proveedores,
clientes y con la sociedad.

EL VALOR DE SUPERACION
Significa que cada día la persona ó el Potencial Humano debe de buscar nuevos patrones ó
estándares de vida, de excelencia, de productividad y de calidad. Todos debemos de ir por el
camino de la superación de querer ser algo más y mejor. La superación se logra con educación y
cultura, practicando la creatividad, imaginación y los demás tipos de pensamientos, y
respetando los valores morales consigo mismo y con los demás.
Mediante la superación el Potencial Humano debe de sobre salir en bondad, mérito y en
estimación.

EL VALOR AL DERECHO DE LOS DEMAS

Como todo ciudadano debemos respetar el derecho de uno mismo y el derecho de los demás. El
derecho de uno, termina con el derecho de las demás personas. Los derechos del Potencial
Humano se deben de sustentar teniendo en cuenta las circunstancias y coyunturas sociales,
económicas y políticas de nuestra sociedad en la cual vivimos.
Todo el Potencial Humano de una organización, tiene la obligación de saber valorar el significado
de los derechos que se practica en la organización, por que son pautas y orientaciones, y es más,
personifica a cada uno de los integrantes del Potencial Humano.

EL VALOR AL RESPETO A LA LEY Y A LOS REGLAMENTOS

Las normas se han elaborado para cumplirlas y hacerlas cumplir. Aquí interviene la buena y
predisposición del conjunto de individuos que conforman el Potencial Humano de la organización
para acatar las normas y las leyes, las mismas que regula la armonía y la superación.

EL VALOR DE AMAR AL TRABAJO

El trabajo es la acción y efecto a trabajar, el mismo que puede ser manual e intelectual. Representa
al esfuerzo corporativo del Potencial Humano, aplicado a la producción de la riqueza.
Por lo que el trabajo debe de ser cuidado y valorizado por el Potencial Humano con amor, por
que es lo que lo dignifica y lo valoriza, como fuente de riqueza y de desarrollo.

EL VALOR DE AFAN POR EL AHORRO Y LA INVERSION

Siempre una persona o los que conforman el Potencial Humano de una organización tiene que ser
disciplinado con sus ingresos, si es que busca su desarrollo.
Su ahorro puede determinar su éxito, si es que, trata de invertir en negocios o en acciones que
determinen nuevamente otros ingresos.

REFLEXIONES
* El Decálogo del Desarrollo nos permite conocer orientaciones claras, prudentes y racionales,
que todos los que conforman el Potencial Humano de una organización debe de practicar con la
finalidad, de que sea cada día un trabajador de Calidad, Excelente y Competitivo.

* El Decálogo del Desarrollo se sustenta en los siguientes principios fundamentales: Orden,

Limpieza, Puntualidad, Responsabilidad, Deseo de Superación, Honradez, Respeto al Derecho de
los Demás, Respeto a la Ley y a los Reglamentos, Amor al Trabajo, y Afán por el Ahorro yla
Inversión. Los países como Japón, Corea y otros lo ha llevado a la práctica y los resultados se
sustenta en que sus organizaciones y su respectivo Potencial Humano tienen un mejor nivel de
vida.

* En el mundo de las organizaciones los cambios se dan tan rápido, que se hace necesario que sus
integrantes que conforman el Potencial Humano, piensen que los cambios hay que enfrentarlos,
pensando planificadamente y sistemáticamente, si es qué desea lograr y abrirse paso en el mundo
de la competencia y en las transformaciones organizacionales, y para poder conseguirlos debe de
practicar su Potencial Humano los preceptos del Decálogo del Desarrollo.